04 diciembre 2018

Con amenazas de despido se negocia mejor, según la dirección. Reunión en Madrid


Reunión en Madrid: la vida sigue igual
Con amenazas de despido se negocia mejor, según la dirección
Ayer tuvo lugar una nueva reunión del periodo oficial de negociación acerca de la propuesta de la empresa para, una vez integrado Banco Castilla La Mancha en Liberbank, unificar el día de pago de la nómina mensual y prorratear de las pagas extraordinarias.
En dicha reunión, los representantes de la dirección, un tanto sobreactuados en el papel de cándidos directivos sorprendidos en su buena fe por la perversa intención de los sindicatos de que también se abordasen asuntos que son de interés para los trabajadores y no exclusivamente los que ellos pretenden que se aprueben, como es habitual desde hace años en Liberbank, han establecido los límites de lo que ellos llaman negociación con un frase lapidaria que nos ahorra muchos párrafos de explicaciones: “No vamos a contemplar ninguna medida que suponga coste económico a corto, medio o largo plazo” (no aclararon si tienen pensado compensarnos los recortes salariales con frases de Paulo Coelho). 
Igualmente, en un momento de su acalorada intervención, la abogada que representa a la dirección pronunció la frase que encabeza esta circular y que, también, nos ahorra muchas aclaraciones sobre la política de personal de Liberbank: “Con amenazas de despidos se negocia mejor”. Así, tal cual, en vivo y en directo, una impagable lección del tradicional garrotazo y tentetieso que llevamos años padeciendo y contra el que desde la CSI llevamos años peleando.
Las continuas salidas de tono de los representantes de la dirección, la censura de nuestras circulares y su permanente empeño en decir que la CSI miente al advertir sobre la extraña coincidencia de que, en su proyecto de prorrateo se olviden de la paga y media que hace años que no percibimos los trabajadores provenientes de Cajastur, parecen indicar una estrategia que busca que nos levantemos de la mesa de negociación donde nos consta que, por motivos bastante obvios, somos sindicalistas non gratos.
Vano intento éste.
Ni caemos en provocaciones, ni nos deprime la falta de feeling de la dirección con la CSI (más bien al contrario) y, hagan lo que hagan, vamos a seguir reivindicando la necesidad de una negociación que aborde los problemas reales y urgentes de los trabajadores.
En un principio, parece que casi todos los sindicatos coincidimos en que, en este proceso, hay que abordar la situación de quienes procedemos de Cajastur respecto a la paga y media que, al contrario que el resto de los compañeros, llevamos años sin percibir.
Esperamos que dicha actitud se mantenga en el tiempo y no sea, como habitualmente, una mera declamación a principio del proceso de negociación que decae momentos antes de la firma, por aquello de evitar males peores.
Que no nos llamen ilusos porque tengamos una ilusión.
En todo caso, la reunión de ayer finalizó sin ningún avance, debido a la actitud de la dirección, que imposibilita ninguna negociación seria y real.
El próximo día 17, nueva reunión, última del periodo oficial de consultas.
Seguiremos informando
4 de diciembre de 2018
P.D.: ayer se hizo entrega a la dirección de las alegaciones de la CSI a la “Memoria explicativa de causas y propuesta para la racionalización del sistema de pago de nómina y prorrateo de la retribución en Liberbank, S.A.”
También se hizo entrega de dos resoluciones del Comité de Oficinas de Asturias, aprobadas a propuesta de la CSI.
En una de ellas se recordaba a la dirección que tenemos 19 pagas anuales (12 ordinarias, 2 extras en julio y diciembre, 2 de productividad en septiembre y noviembre y 3 pagas de beneficios en enero, febrero y marzo) tal y como estipula el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro.
En la otra se requería a la dirección la negociación del compromiso establecido en el acuerdo de 4 de julio de 2008 en Cajastur, al no haberse cumplido en ningún ejercicio el ratio establecido en la estipulación primera de dicho acuerdo.
En ambos casos, las resoluciones fueron aprobadas con el voto a favor de todos los sindicatos, excepto el Sindicato Amarillo STC, que se abstuvo.
En cuanto al Comité Fraudulento de Servicios Centrales de Asturias y Oviedo OP, parece ser que no se ha constituido todavía y que asuntos como la paga y media que no cobramos y que pretenden que ya no podamos cobrar nunca no revisten la suficiente enjundia para que los delegados de dicho Comité (que, recordamos, representan a todos los trabajadores de ese centro de trabajo, incluso al 60% que no avaló con sus votos el pucherazo) se pongan manos a la obra. Se confirma que, en esta ocasión, van a hacer lo mismo que hicieron los cuatro años anteriores: firmar recortes y ERES, denostar a quienes peleamos, aprovecharse de los frutos de esa pelea cuando los conseguimos (como en el caso del primer ERE fraudulento) y sestear el resto del tiempo.
P.P.D.: unos y otros (la empresa y el sindicato amarillo STC en sus patéticas visitas a oficinas) seguirán diciendo que mentimos y seguirán atribuyéndonos todos los males que sufren los trabajadores, no sólo de Liberbank, sino del mundo mundial, por nuestro empecinamiento en pelear contra los recortes y los ERES fraudulentos y por nuestra obstinación en decir que nadie se salva solo y que la pelea ha de darse siendo solidarios con el resto de los trabajadores en lucha.
Obviamente, lo que nos importa es la opinión de nuestros compañeros.
¿Miente la dirección y mienten los sindicalistas amarillos o miente la CSI?
Tú, ¿qué opinas?
Eso es lo realmente importante

02 diciembre 2018

Volvemos a Madrid a defender los derechos de nuestros compañeros


Volvemos a Madrid a defender los derechos de nuestros compañeros
Hoy, 3 de diciembre, tendrá lugar una nueva reunión de la mesa negociadora una vez llevadas a cabo las elecciones sindicales en toda la entidad (excepto en Asturias).
A falta de un análisis más extenso de lo sucedido en dichas elecciones, cabe destacar la confirmación (por si había alguna duda) de que la dirección patrocina al Sindicato Amarillo STC sólo en Asturias (donde se ha producido la mayor resistencia sindical a los planes de privatización y recortes) ya que en el resto de los territorios los sindicatos del régimen están cumpliendo de sobra con la labor encomendada y no necesitan, de momento, más traidores sindicales.
Al parecer, en su deseo de imitar a nuestros más altos directivos en sus sueños de expansión territorial, los amarillos directivos de STC se han encontrado con el mismo escollo con el que se encontraron los anteriormente citados: frente a la desmesurada dimensión que atribuyen a sus talentos, la realidad se empeña en ponerles en su sitio.
Lamentablemente, tanto en uno como en otro caso, las consecuencias de estas desaforadas ambiciones las pagamos los mismos: en el caso del sindicato amarillo STC con la traición a los trabajadores a cambio de la prejubilación de su secretaria general y en el caso de la alta dirección de Cajastur (ahora alta dirección de Liberbank) con un pufo de colosales características camuflado entre la basura resultante de la transformación de nuestra caja en parte de esta entidad en manos de fondos buitre y especuladores varios.
En todo caso, a pesar de que intentaron lo contrario, la CSI va a estar defendiendo los derechos de nuestros compañeros en la mesa de negociación acerca de la propuesta de la empresa para, una vez integrado Banco Castilla La Mancha en Liberbank, unificar el día de pago de la nómina mensual (el penúltimo día hábil del mes) y prorratear las pagas extraordinarias.
El análisis de la “Memoria explicativa de causas y propuesta para la racionalización del sistema de pago de nómina y prorrateo de la retribución en Liberbank S.A.” no ha hecho más que reiterar nuestra convicción de que lo que pretende la dirección es blindar el recorte de pagas de beneficios de los trabajadores procedentes de Cajastur.
A tal efecto y, para que conste en acta, hoy entregaremos las siguientes alegaciones de nuestro sindicato a la Memoria presentada por la empresa:
Alegaciones de CSI al documento “Memoria explicativa de causas y propuesta para la racionalización del sistema de pago de nómina y prorrateo de la retribución en Liberbank, S.A.”

Sobre el citado documento, que ha sido presentado a la representación de los trabajadores en la reunión celebrada en Madrid el 14-11-18, la CSI desea realizar las siguientes puntualizaciones:
- en el apartado 1.5 Factores técnicos, se adjunta un cuadro con el número de partes de baja recibidos en los meses de enero a junio de 2018. Esta información es totalmente aleatoria y no justifica en modo alguno la medida propuesta. Solicitamos se aporte la misma información de todo el año 2017.
- en el apartado 3.1.1. Impacto organizativo y técnico se indica que el aplicativo de nómina se encuentra en proceso de migración a una versión más actualizada proporcionada por el mismo proveedor (Meta 4), aclarando que la nueva herramienta de nómina ya ha sido adquirida, pero requerirá costes adicionales para mantener la actual situación. No procede trasladar a la representación de los trabajadores un problema causado por la decisión ya asumida por la empresa de adquirir un nuevo proceso de nómina, con el mismo proveedor, asumiendo unas “supuestas” dificultades o costes adicionales. Falta indicar el posible impacto económico que sufriría la paga de beneficios de marzo.
- en el Anexo I figuran 5,5 pagas extraordinarias para la entidad origen Cajastur. Esto es falso. En la entidad origen Cajastur tenemos las 7 pagas extraordinarias contempladas en Convenio Colectivo, con la mejora pactada en acuerdo de empresa de 04-07-08 que condicionaba su cobro al cumplimientos de algunos ratios; en dicho acuerdo figura que “Ambas partes se comprometen a revisar o modificar el citado ratio, si durante dos ejercicios consecutivos no se alcanzase el valor mínimo que permita el pago aquí definido” y “ Al ser esta paga independiente del resto de sistemas retributivos propios de la Entidad … siendo solo de aplicación cuando no se alcancen las tres pagas completas de participación en beneficios establecidas por el art. 50.2 del Convenio Colectivo Sectorial.”
Dado que dichos valores mínimos no se alcanzaron en ningún ejercicio, la mayoría de representantes del comité de empresa de la Red de Oficinas de Asturias requiere formalmente a la empresa para la modificación de dicho acuerdo.
-  En el Anexo II falta la Extra beneficios origen Cajastur en el mes de Marzo.
-  En el Anexo IV falta la Extra beneficios origen Cajastur en el mes de Marzo.
-  En el Anexo VI, en la simulación de los trabajadores origen Cajastur, falta la extra de noviembre y la extra de septiembre debe ser completa.”
Seguiremos informando.
03 de diciembre de 2018  

26 noviembre 2018

La dirección censura nuestras circulares y nos acusa de mentir respecto a su propuesta de prorrateo de pagas


La dirección censura nuestras circulares y nos acusa de mentir respecto a su propuesta de prorrateo de pagas

La semana pasada, siguiendo el procedimiento reglamentario enviábamos a la dirección de Relaciones Laborales la circular en la que, con el título “Nada nuevo: La dirección sigue tomándonos por idiotas” y el antetítulo “Confirmado: con la disculpa del prorrateo, pretenden blindar los recortes a los trabajadores procedentes de Cajastur” dábamos cuenta de lo sucedido en la última reunión de la mesa negociadora de Madrid y exponíamos nuestra teoría acerca de lo que realmente pretende la dirección con esta iniciativa de prorrateo de pagas que pretende aplicar deprisa y corriendo.

Como exponíamos en dicha circular, en la “Memoria explicativa de causas y propuesta para la racionalización del sistema de pago de nómina y prorrateo de la retribución en Liberbank S.A.”, la dirección afirmaba que el número de pagas extraordinarias de los trabajadores procedentes de Cajastur es de 5,5, ignorando la media paga de febrero y la paga completa de marzo que tenemos reconocidas por Convenio Colectivo y que, al no cumplirse los ratios establecidos para su abono, llevamos sin percibir desde hace varios años.

Obviamente, deberíamos ser muy ingenuos y/o haber aterrizado el mes pasado directamente desde Raticulín para creer que se trata de un error involuntario por parte de la dirección y que no tienen ninguna intención de blindar definitivamente este recorte (adicional a todos los otros que llevamos sufriendo desde 1999).

En todo caso, entre lo que dice la Dirección y lo que dice la CSI, deberían ser los trabajadores quienes decidieran a quién creer, una vez informados de lo que decimos unos y otros, por lo que, al margen de la opinión que les merezca nuestras circulares, éstas deberian ser distribuidas igual que las del resto de los sindicatos para que sean los compañeros los que valoren nuestras afirmaciones y nuestros argumentos.

Esto debería ocurrir en una empresa normal con unas relaciones laborales normales y con una dirección cuyo índice de credibilidad no estuviese en absoluta bancarrota.

Obviamente, no es el caso de Liberbank.

Aquí, para evitar a los trabajadores las malas tentaciones, al igual que hizo en las elecciones de Servicios Centrales de Asturias y Oviedo OP, en las que, con la servil y lacayuna colaboración del Sindicato Amarillo STC consumó un pucherazo absolutamente fraudulento e inmoral para evitar que los trabajadores pudieran votar a una lista incomoda como la de la CSI, la dirección de Liberbank censura la publicación de nuestra circular en la intranet y, por el mismo precio y sin ponerse colorados ni nada, nos acusa de efectuar “afirmaciones absolutamente falsas” que “pueden provocar alarma (¿aérea?) entre la plantilla”. Este es el chiripitiflaútico mensaje con el que nos comunica la nefasta opinión que tiene, no sólo del contenido de nuestras circulares, sino también de nuestra capacidad de entendimiento.

“Muy Sres. Nuestros:

Recibimos Circular para su publicación que contiene afirmaciones absolutamente falsas y que pueden provocar alarma en la plantilla cuando no responden a la realidad, razón que impide su difusión a través de los medios de la Entidad. Estamos en un proceso negociador donde las dudas o planteamientos se resuelven en la Mesa. Si no han entendido lo propuesto o les parece que requiere aclaración, pueden plantearlo en el proceso de negociación, pero no falsear la verdad en perjuicio de la información que se transmite a la plantilla.

En modo alguno la Memoria entregada y la propuesta empresarial aportada al inicio del periodo de consultas, en proceso de modificación de condiciones, contiene una pérdida de pagas extraordinarias para el colectivo proveniente de Caja de Asturias, ni podría hacerse, puesto que la percepción de pagas está ligada a Convenio Colectivo, y por tanto sometida al cumplimiento de los requisitos para su abono como corresponde a su naturaleza de pagas de beneficios.  La propuesta en modo alguno incide en esta cuestión, habiéndose propuesto la liquidación de las pagas de beneficios no consolidadas que corresponda, en su caso, según lo previsto en el Convenio Colectivo del sector, exactamente igual que en este momento. 

Lo que le comunicamos a los efectos oportunos.

Atentamente.”

Lógicamente, seguimos afirmando que en la “Memoria explicativa de causas y propuesta para la racionalización del sistema de pago de nómina y prorrateo de la retribución en Liberbank S.A.” la dirección ignora esta paga y media y seguimos manteniendo que, a nuestro entender, pretenden blindar este recorte de forma definitiva bajo la disculpa de una mejora operativa en el sistema de pago de nóminas mediante el prorrateo de las pagas extras.

La dirección afirma todo lo contrario.

¿Quién miente?

¿La dirección de Liberbank o la CSI?

¿Tú, qué opinas?

Nosotros, exactamente igual

Seguiremos informando
26 de noviembre de 2018