24 abril 2017

Primero de Mayo



Primero de Mayo



19 abril 2017

Junta de Accionistas: preguntas y respuestas



Junta de Accionistas: preguntas y respuestas

Aprovechando que, con motivo de la celebración de la Junta General de Accionistas, los administradores de Liberbank están obligados responder por escrito hasta el día de la celebración de dicha Junta a las solicitudes de información que se adecúen a los requisitos legalmente establecidos, hemos efectuado, en tiempo y forma, una serie de preguntas que, junto con sus respectivas contestaciones, hacemos constar a continuación.

Sometimiento a votación, con carácter consultivo, del Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros.

Según el informe referido, el Consejero Delegado de Liberbank se subió el sueldo un 19% en 2016 con relación a lo que percibía en 2015 (año en el que, a su vez, se había subido el sueldo un 60% en relación a lo percibido en 2014).

Durante estos años, los trabajadores de Liberbank han estado (y continúan estando) sometidos a recortes salariales que van de un 10% a un 30%, más la pérdida de diversos beneficios sociales recogidos en el Convenio Colectivo.

Estos recortes actuales sustituyen a recortes anteriores que los tribunales han declarado ilegales:

El ERE vigente desde junio a diciembre de 2013 declarado nulo por la Audiencia Nacional (condenando a Liberbank y a los sindicatos CCOO y UGT por violación del derecho a la libertad sindical) y confirmada dicha nulidad por el Tribunal Supremo.

Las medidas unilaterales dictadas por la dirección de Liberbank previamente a la firma del ERE declarado ilegal, anuladas por sentencia de la Audiencia Nacional, a la espera de resolución del Recurso de Casación presentado por dicha dirección ante el Tribunal Supremo.

Ante esta situación de recortes salariales brutales para los trabajadores, basados en ocasiones en medidas ilegales y fraudulentas, en contraste con las escandalosas subidas salariales que se aplica a sí mismo el Consejero Delegado,

¿Tiene pensado el Consejo de Administración algún mecanismo mediante el que se le aplique de forma retroactiva a dicho Consejero Delegado un recorte igual al que se le aplica a los trabajadores que incluya la devolución de los incrementos salariales percibidos durante los ejercicios de recortes a los trabajadores?

¿Tiene pensado el Consejo de Administración algún mecanismo para que se establezca algún tipo de responsabilidad personal que recaiga sobre los directivos responsables de las medidas declaradas ilegales por los tribunales respecto a los brutales recortes laborales aplicados a los trabajadores?

¿Considera el Consejo de Administración que es correcto aumentar las retribuciones del Consejero Delegado en esas obscenas cantidades sin que asuma ninguna responsabilidad por las reiteradas condenas a Liberbank derivadas de su nefasta política de personal?

Respuesta (por llamarlo de alguna manera):

La retribución que tiene establecida el Consejero Delegado ha sido aprobada por los Órganos Sociales que son competentes en la materia, en el marco de la Política Retributiva vigente que fue aprobada por la Junta General de Accionistas de Liberbank. Las decisiones referidas a dicha retribución están soportadas en los correspondientes informes técnicos, que toman, a estos efectos, referencias de mercado. Las variaciones interanuales observadas, obedecen al abono de la retribución variable, ya que esta no se liquidó en los ejercicios anteriores a 2015, y al mero efecto contable derivado de la modificación en el criterio de imputación de algunos de los componentes de dicha retribución.

Sin perjuicio de que por la naturaleza mercantil de su contrato no le hubiesen sido de aplicación las medidas de ajuste implantadas, desde el mismo momento en que esas medidas tomaron efectividad para el conjunto de la plantilla, el Consejero Delegado no ha percibido ninguno de los beneficios sociales a los que alude y su retribución se ha visto reducida en el mismo porcentaje o superior, al que le hubiera correspondido de tener una relación de carácter laboral con la Entidad.

Por lo que se refiere a las medidas de ajuste que son actualmente de aplicación en el marco del ERTE vigente desde el 1 de enero de 2014, es necesario recordar que dichas medidas fueron confirmadas por la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 18 de noviembre de 2015 y en lo que se refiere a las medidas que fueron de aplicación durante el ejercicio 2013, es preciso señalar que, tal y como menciona el señor accionista, están pendientes de resolución en el Tribunal Supremo, no existiendo, por tanto, sentencia firme sobre las mismas.

Pregunta: Ante la situación de los trabajadores procedentes de Cajastur ingresados después de enero de 1.999 fecha en la que el actual Consejero Delegado de Liberbank impuso, como presidente ejecutivo de Cajastur, una nueva estructura salarial en dicha Caja que supuso que el salario real de los trabajadores ingresados desde entonces esté congelado desde hace décadas y que ha originado que el cobro de los atrasos de dos años derivado de la actualización de la tabla salarial del Convenio Colectivo haya supuesto cantidades ridículas (menos de diez euros en muchos casos),

¿Tiene pensado el Consejo de Administración algún tipo de medida que repare la injusticia a la que están sometidos estos trabajadores, más aún en comparación con las retribuciones percibidas por los miembros de dicho consejo y mucho más aún, en comparación con los incrementos retributivos del Consejero Delegado?

Respuesta (o algo así):

La incorporación a Liberbank de los empleados pertenecientes a las plantillas de las entidades integradas en esta Sociedad, se produjo mediante la figura de la sucesión universal prevista en el Estatuto de los Trabajadores, en virtud de la cual todos ellos conservaron, a título personal, los derechos laborales que de manera inherente les correspondían en sus entidades de origen. A partir de ese momento, en tanto que pertenecen a una plantilla común en el seno de la nueva Sociedad, las medidas y políticas que sean de aplicación en el ámbito laboral deben de tener carácter general y universal para el conjunto de trabajadores que componen la plantilla de la Entidad.

Preguntas: Según el informe referido (sobre retribuciones a Consejeros) el Consejero Delegado de Liberbank percibió en 2016 la cantidad de 68.000 euros que vienen recogidos en este informe bajo el epígrafe de otros.

¿Podrían indicar el desglose de esta cantidad haciendo constar el concepto de cada partida que, acumuladas, dan como resultado esta cantidad?

Según publica hoy mismo el diario El Mundo, Liberbank pagó a Ausbanc 1.400.000 euros en el mismo período en que estaba aplicando brutales recortes salariales a los trabajadores y, además, según un informe de la UDEF, pago a la misma asociación (actualmente investigada por extorsión) la cantidad de 181.500 al año por unos supuestos Informes Trimestrales de Consultas y Reclamaciones (Itcra) que, según la propia UDEF se usaban “para compensar de forma camuflada la labor de Ausbanc”.

¿Son ciertos estos pagos?

¿De existir esos informes, pueden ser consultados por los accionistas para evaluar si su extensión y su contenido amerita el pago de las cantidades reflejadas en esta noticia?

¿Qué directivos aprobaron estos pagos a Ausbanc?

¿Va a establecer el Consejo de Administración de Liberbank algún mecanismo para que, en caso de probarse el presunto fraude que se refleja en el informe de la UDEF, los directivos responsables de estos pagos devuelvan de su patrimonio personal las cantidades abonadas a Ausbanc?

Teniendo en cuenta que una de las labores (muy bien remuneradas) del Consejo de Administración de Liberbank consiste en aprobar y dar seguimiento a la estrategia comercial y a la política de Recursos Humanos,

¿Ha sido iniciativa de este Consejo la implantación de un clima intolerable de presión sobre los trabajadores con vistas a la consecución de objetivos comerciales fijados unilateralmente por la dirección?

¿Respalda ese Consejo de Administración las amenazas de traslados y despidos, denunciadas públicamente por todos los sindicatos de la entidad, que algunos directivos (especialmente el Director Territorial de Asturias) están realizando con la disculpa de esta campaña comercial?

¿Va a establecer el Consejo de Administración de Liberbank algún mecanismo de investigación de estas situaciones y de estas amenazas que impida este tipo de intolerables actuaciones por parte de algunos directivos?

Respuestas (estas ya, para nota):

En el detalle que se incluye en el Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros de las Sociedades Cotizadas sobre las retribuciones devengadas en la Sociedad objeto del citado informe, se incorpora un apartado de "Otros conceptos" que recoge aquella parte de la retribución que no se corresponde con sueldos, remuneración fija, dietas, retribución variable remuneración por pertenencia a comisiones del Consejo o indemnizaciones. Además, dentro del apartado "A -Política de Remuneraciones de la Sociedad para el año en curso" de dicho informe, se da cuenta de los conceptos retributivos en razón de los que se abona al Consejero Delegado la retribución que tiene establecida.

No se procede a dar respuesta a las preguntas 2 y 3 de su escrito al no ajustarse las mismas a lo dispuesto en los artículos 197 y 520 de la Ley de Sociedades de Capital.

Como se ve, todo un ejercicio de escapismo y falta de rigor que define a la perfección el modelo de gestión de la dirección de Liberbank: hago lo que quiero, cobro lo que me da la gana, recorto a los trabajadores todo lo que puedo, interpreto la legalidad como me apetece y no respondo ante nadie.

Así nos va y así les va a ellos.

Más motivos para seguir en la pelea.

19 de abril de 2017

10 abril 2017

La basura que nos hacen respirar. Ahorrando en (nuestra) salud




    La basura que nos hacen respirar

Ahorrando en (nuestra) salud
El programa de recortes a los trabajadores que lleva años implantando la dirección de Liberbank (y primero la dirección de Cajastur, en aquella época en la que ni siquiera tenían la disculpa de la socorrida crisis), no sólo se circunscribe a nuestros salarios y afecta, de manera menos evidente pero no por ello menos preocupante, a todas aquellas materias en las que puedan ahorrar, a nuestra costa, el mismo dinero que despilfarran en retribuciones del consejo de administración, salarios de altos directivos y pagos difícilmente justificables (a maridos de políticas con mucho mando en plaza y a organizaciones de dudosa catadura como Ausbanc, por ejemplo).

Dentro de esa estrategia de recortes a los trabajadores, no hay nada intocable, ni siquiera nuestra salud.   

En el caso de la climatización y ventilación, tanto de los departamentos como de las oficinas, la falta de mantenimiento e higienización de los conductos y los equipos de aire acondicionado ponen en riesgo nuestra salud, generando riesgos de proliferación microbiológica que pueden originar daños de tipo alérgico o infeccioso.

En todo caso, además de manifestaciones más evidentes de insalubridad, el hecho de que no se efectúe la revisión, limpieza y puesta a punto periódica que estas instalaciones requieren supone que durante toda la jornada laboral estamos respirando aire que no ha sido tratado de la forma adecuada para no resultar nocivo a medio y largo plazo.

Las obras que se están realizando en las oficinas incrementan notablemente el nivel de suciedad de filtros y conductos del aire, sin que se haya contemplado por parte de la dirección ningún tipo de medida de limpieza una vez finalizadas dichas obras, lo que acentúa la falta de control sobre la basura que estamos respirando en nuestros puestos de trabajo.

Por parte los Delegados de Prevención de la CSI, se ha remitido denuncia de la situación de estas instalaciones en varias oficinas, ante el Servicio de Prevención Mancomunado y ante Relaciones Laborales, en cumplimiento de las funciones que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales atribuye a dichos delegados, entre otras “Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales".

Ante esta situación nos planteamos las siguientes preguntas (retóricas, obviamente, ya que se responden por sí mismas): 

¿Será idéntico al aquí descrito el nivel de abandono de las instalaciones de climatización de los despachos de los altos directivos de Liberbank?

 ¿Se revisarán y se pondrán a punto en tiempo y forma los conductos y los filtros de aire de los despachos del Consejero Delegado al contrario que en nuestras oficinas?

¿En esto, al igual que en tantas otras cosas en Liberbank, seremos todos iguales, pero unos más iguales que otros?

A ti, ¿qué te parece? 
A nosotros, tal cual

10 de abril de 2017