25 mayo 2022

“Las incidencias finalizaron ayer al mediodía”

“Las incidencias finalizaron ayer al mediodía”

La dirección remite a la prensa su muy particular versión de las consecuencias de la situación generada por la integración informática de Liberbank en Unicaja.

Mienten, como es habitual.

Y, al afirmar, muy sueltos de cuerpo, que las incidencias finalizaron ayer martes al mediodía nos señalan claramente a los trabajadores como responsables de lo que está pasando.

Tal vez por eso siguen presionando para que acudamos a recibir formación, en un intento de paliar nuestra ignorancia que, al parecer, es la responsable de este sindiós.

Y por si lo que falla es nuestra gana de trabajar, para eso están los jefecillos que no saben ni como se actualiza una libreta (ni antes ni ahora), pero no aflojan en su permanente estrategia de presión para que se cumplan sus objetivos comerciales por encima de cualquier otra tarea.

Estos amargos días nos han confirmado la idea de que, lamentablemente, hemos heredado lo peor de ambos mundos: la pútrida política de relaciones laborales de Liberbank y el sistema informático, muy manifiestamente mejorable (por decirlo educadamente), de Unicaja.

En todo caso, insistimos: Lo fundamental consiste en que tengamos claro que nuestra salud es lo primero.

Ante cualquier ataque de ansiedad o situaciones parecidas, debemos acudir a la Mutua o, en su caso, al servicio de urgencias de la Seguridad Social.

En caso de duda sobre estos temas, ponte en contacto con cualquiera de nuestros delegados.

Y piensa que esta gentuza sin escrúpulos que presiona y amenaza no merece vernos reventar.

A seguir en la pelea.

25 de mayo de 2022

 

24 mayo 2022

Crónicas de la Infamia: esta gentuza quiere que reventemos

 

 

Crónicas de la Infamia: esta gentuza quiere que reventemos

Se incrementa la intolerable situación en las oficinas.

Una migración informática programada para las fechas habituales de cobro de pensiones, en pleno desarrollo de un ERE que supone el cierre de oficinas y la lógica acumulación de tareas en las que quedan abiertas, la presión para que, medio infartados por lo padecido en la mañana, vayamos por la tarde a recibir más formación, la aún más intolerable presión comercial por parte de personajes que tienen el cuajo de presentarse en las oficinas al borde del colapso para exigir más rendimiento comercial a los compañeros, la imposición de tareas urgentes para hoy mismo (los ICO, por ejemplo), y el apestoso estilo de dirección que, proveniente de Liberbank, ha infectado Unicaja….

No son factores inevitables, pero estos personajes que, para nuestra desgracia, gobiernan la entidad, aprovechan cualquier situación para seguir demostrando que su vileza no tiene ningún límite moral.

Lo fundamental consiste en que tengamos claro que nuestra salud es lo primero.

Que, ante cualquier ataque de ansiedad o situaciones parecidas, debemos acudir a la Mutua o, en su caso, al servicio de urgencias de la Seguridad Social.

Ante cualquier duda sobre estos temas, ponte en contacto con cualquiera de nuestros delegados.

Y piensa que esta gentuza sin escrúpulos que presiona y amenaza no merece vernos reventar.

A seguir en la pelea.

P.D.: como verás, algunos sindicatos de Unicaja están autorizados a enviar correos al buzón de cada trabajador.

La corriente Sindical de Izquierda (CSI), sindicato mayoritario en el comité de oficinas de Asturias, no puede mandar así sus comunicados.

La dirección no lo permite.

¿Por qué será?

Razón de más para que, si te parece que lo que decimos y lo que hacemos merece ser conocido por todos los compañeros, nos ayudes a distribuirlo.

Gracias.

 

 

 

23 mayo 2022

Como era de esperar: días terribles (y a la dirección todavía le parece poco)

 

Como era de esperar: días terribles

 (y a la dirección todavía le parece poco)

El día de hoy ha supuesto una acumulación de trabajo como hace años no recordábamos.

Por pura lógica, los días venideros serán algo parecido.

Era lo esperable ante el cambio total que ha supuesto la integración informática en Unicaja.

El apoyo entre compañeros y la permanente disponibilidad de los formadores y de quienes están en las oficinas espejo, nos ha permitido, mal que bien, intentar resolver la inmensa cantidad de incidencias con las que hemos tenido que lidiar.

Lo que resulta absolutamente intolerable es que, a esta situación de desborde en las oficinas, la dirección siga sumando su chantaje para obligarnos a acumular más horas de formación en horario de tarde.

En una circular anterior sobre este mismo tema, nos preguntábamos (retóricamente, claro está) si este tipo de decisiones directivas respondían a ignorancia o a mala fe por parte de quienes las toman.

A estas alturas, no puede haber ninguna duda: no es ignorancia, es sólo mala fe.

Una demostración más de que el actual Consejero Delegado de Unicaja sigue desarrollando su tradicional método del mucho palo y la inexistente zanahoria y su filosofía empresarial resumida en “al obrero y al gorrión, perdigón”.

Más motivos para seguir en la pelea.

23 de mayo de 2022

 

 

20 mayo 2022

La dirección miente (también acerca de la formación)

 

La dirección miente (también acerca de la formación)

A última hora de la jornada laboral, la dirección nos remite su peculiar interpretación de lo establecido respecto a la formación ligada al proceso de integración informática.

Ni siquiera en este asunto dicen la verdad.

Los cinco días de vacaciones constituyen la compensación por la formación tanto mediante Teams como en las dos semanas de sesiones presenciales que finalizaron ayer. 

Pueden adornar como quieran su falta de criterio y su mala fe, pero la verdad es esa.

Como hemos dicho siempre, a todo alto directivo bancario le ampara la presunción de indecencia.

No se llega ahí arriba siendo buena persona.

Pero el nivel de sociopatía que nosotros conocimos en Liberbank y que ahora estamos viendo en Unicaja supera con mucho la media de un sector (el bancario) que no se distingue precisamente por su empatía.

Tomamos nota de su pretensión de que los trabajadores procedentes de Liberbank seamos el pato de la boda de esta absorción tan atípica, donde la trayectoria de liquidación de empresas como Cajastur y los atropellos a la dignidad de los trabajadores del actual Consejero Delegado de Unicaja, parecen ser, en vez de un motivo de vergüenza, un mérito empresarial. 

Más motivos para seguir en la pelea por nuestros derechos y nuestra dignidad personal y profesional.

En ello estamos y en ello seguimos.

Por la cuenta que nos trae a todos.

20 de mayo de 2022