29 febrero 2012

(Fallida) Reunión de Representantes de los Trabajadores

Ante el nuevo atropello salarial al que nos ha sometido la Dirección rebajando a la mitad el cobro de la paga de beneficios de febrero sin ningún tipo de explicación coherente, desde la CSI convocamos a todos los representantes de los trabajadores de nuestra Caja (33 en total, 21 elegidos en representación de los trabajadores de Oficinas y 12 en representación de los trabajadores de OP Oviedo y Servicios Centrales) con la pretensión de que pudiésemos acordar una postura unitaria.


Pensábamos, en nuestra atolondrada ingenuidad, que representar a los trabajadores llevaba implícito la utilización de las horas sindicales (30 al mes en el caso de Servicios Centrales y 40  en caso de Oficinas) para actividades como esta reunión que convocábamos y que, dada la situación que estamos pasando (y la que se nos avecina),  podríamos contar con una presencia mayoritaria de los convocados. Vana ilusión la nuestra, ya que de los 33 convocados sólo acudimos 7 a la citada reunión, habiendo excusado su presencia por distintos motivos otros 2 delegados, con lo que, si las matemáticas no nos fallan, un total de 24 representantes de los trabajadores no saben/no contestan/tienen cosas mucho más interesantes que hacer.


Ante este lamentable sucedido nos preguntamos lo siguiente:

¿No hay motivos suficientes para que quienes representamos a los trabajadores de nuestra Caja adoptemos una postura común en defensa de los derechos de todos nosotros?

¿No autorizaron sus jefes de Madrid y/o de nuestra Caja la asistencia a la reunión citada porque la convocaba la CSI y consideran dañino el frecuentar malas compañías sindicales?

Si el motivo de la no asistencia a la reunión es que convocaba CSI ¿Por qué no la convocan el resto de los sindicatos? Por nuestra parte, dado que como ya hemos manifestado reiteradamente no venimos a la actividad sindical a hacer amiguitos ni jugar a las pandillitas, sino a intentar cumplir con nuestras obligaciones, acudiríamos raudos y veloces.

Permanecemos  a la espera de dicha convocatoria.

Por otro lado, frente a esta desidia a la hora de defender los derechos de los trabajadores llama la atención la frenética actividad de todos estos delegados (y de sus directivos sobre todo) acerca de otros asuntos que, al parecer, ocupan el primer puesto en su escala de prioridades. Válgase como ejemplo el reparto de puestos en el Consejo de Administración y en la Comisión de Control, que han generado en los últimos meses un continuo ir y venir de reuniones a varias bandas, negociaciones, pactos, votaciones y encuentros al más alto nivel sin que a los trabajadores se nos haya informado ni de lo tratado en dichas actividades ni del resultado final de tanta desinteresada gestión directivo/sindical. Sin ir más lejos, hace más de un mes que ha sido sustituido uno de los dos representantes de los trabajadores en la Comisión de Control por prejubilación del anterior y hasta el momento ni siquiera se ha informado de dicha sustitución y de la identidad de quien ha sido elegido para defender nuestros intereses en tan distinguido órgano.

En todo caso, si los números no nos fallan, tenemos tres representantes de los trabajadores en el Consejo de Administración (uno de CCOO, uno de UGT y uno de CSICA), dos en la Comisión de Control (uno de CCOO y uno de CSICA) y treinta en la Asamblea General (de diferentes sindicatos, excepto CSI). En el colmo de la desfachatez, la inmensa mayoría de estos representantes votaron a favor de la privatización de la Caja y, una vez privatizada, siguen peleando por mantenerse en unos puestos cuya utilidad para los trabajadores es difícilmente apreciable. Por si nos hubiésemos perdido algo en todo el proceso privatizador planteamos las siguientes cuestiones:


Una vez privatizada nuestra Caja ¿Qué sentido tiene la presencia de los representantes de los trabajadores en sus Órganos de Gobierno?

¿Qué derecho o interés de los trabajadores concreto (o abstracto) están defendiendo nuestros representantes en el Consejo de Administración, la Comisión de Control y a Asamblea General?

¿No resulta particularmente lamentable que quienes, traicionando sus promesas en sucesivas campañas electorales, apoyaron con su voto la privatización de nuestra Caja se empeñen en permanecer a toda costa en unos puestos que ya no tiene ningún sentido una vez llevada a cabo dicha privatización?

En cuanto a la cuestión concreta del recorte en la media paga de febrero, también se nos plantean algunos interrogantes:

¿Desde cuándo sabían CCOO, UGT y CSICA que iba a producirse dicho recorte?

¿Se trató dicho tema en el Consejo de Administración?

¿Tienen información los miembros de dicho Consejo de la cifra de beneficios del año pasado en base a la cuál se calcula el importe de la paga de febrero?

En caso de que no se les diera la información citada y/o no se hubiera tratado el tema referido en el Consejo de Administración,

 ¿Plantearon los representantes de UGT, CCOO y CSICA alguna iniciativa referida a este recorte?

¿Pidieron esa información?

¿Protestaron por el recorte?

¿Hicieron algo que merezca la pena ser reseñado?

¿Qué opinas tú?

¿Te parecen procedentes estas preguntas?

¿Tendrán respuesta?

 
29 de febrero de 2012



23 febrero 2012

 Paga/2 de Beneficios (2)
Seguimos a la espera de que la dirección tenga a bien explicarnos los diferentes factores utilizados para el cálculo de la paga de beneficios de febrero que, por primera vez en décadas, no percibimos en su totalidad. La falta de aclaraciones acerca de esta situación nos plantea una serie de interrogantes:
¿Ha dejado de ser la paga de beneficios de febrero una paga estatutaria, relacionada con los beneficios del año anterior y ha pasado a ser una paga benéfica “El señor me lo dio, el señor me lo quitó” que se abona en función del capricho de la altísima dirección sin que tenga que justificarse el cómo y el porqué del recorte a que nos han sometido?
A estas alturas del año ¿Todavía no se han calculado los beneficios del año anterior, pero ya se sabe, por ciencia infusa tal vez, que el resultado del calculo de la media paga de febrero, basado en dichos beneficios da como resultado que no se alcanza la cifra requerida para cobrar la paga completa?
¿Los beneficios no alcanzan para abonar la paga de beneficios pero si alcanzan para la nueva aventura imperial de compra de Caixa Geral de Depósitos?
¿Conoceremos en algún momento de nuestra actual reencarnación el montante y la evolución de los salarios de la altísima dirección para poder evaluar la forma en que se aplican a sí mismos los recortes salariales que desde hace años nos vienen aplicando a los demás?
El hecho de que seamos los trabajadores de Cajastur los únicos afectados por este nuevo recorte en todo el grupo Liberbank ¿No viene a demostrar, por si alguien tuviera la menor duda, que todos los cambios efectuados en nuestra estructura salarial desde 1997 hasta la actualidad sólo tienen como finalidad facilitar recortes y congelaciones, sustituyendo remuneraciones consolidadas por bandas elásticas (hacia abajo), complementos absorbibles, mochilas personales cada día más ligeras y todo tipo de triquiñuelas legales concebidas para ir recortando de manera continuada nuestros sueldos?.
Recordamos, por si fuera necesario, que no han sido nuestros salarios los que han llevado a las Cajas a la situación actual, sino la gestión de los mismos equipos directivos que ahora exigen recortes de salarios y de empleo en el mismo sector que han dirigido durante años, primero como directivos de las Cajas y ahora como ejecutivos de los bancos generados por un proceso de privatización en el cual, lejos de asumir responsabilidades y reconocer sus múltiples errores, sólo se han preocupado de blindarse en sus puestos y de asegurar sus salarios y sus planes de pensiones de escándalo.
También recordamos que los recortes de hoy no garantizan ni los salarios ni el empleo del mañana. Si algún trabajador desinformado se cree el manido cuento de que lo que se consigue con estas medidas es garantizar la viabilidad de la empresa y, por tanto, de nuestros empleos lamentamos comunicarle que la realidad, terca y obstinada, se empeña en lo contrario: aceptar como justos y/o necesarios esos recortes sólo contribuye a facilitar recortes aún más drásticos en el futuro.
Recordamos igualmente que, tanto a nivel de nuestro país, como de nuestro sector, como de nuestra caja, quienes mandan no están tomando esas drásticas (para nosotros, que para ellos va a ser que no) medidas por culpa de la crisis, sino que están haciendo lo que siempre quisieron hacer aprovechando la crisis que ellos mismos contribuyeron a crear.
Sin pecar de agoreros ni catastrofistas, no podemos ignorar que, con una reforma laboral recién promulgada que recorta nuestros derechos de una forma brutal y sin precedentes, nos esperan tiempos difíciles en los que tendremos que dar la pelea por el puesto de trabajo de todos y tendremos que enfrentar una ofensiva sin precedentes contra nuestras condiciones laborales y salariales.
En nuestra modesta opinión, esta convulsa etapa hace cada día más necesario un sindicalismo a pie de obra, comprometido con los trabajadores y no con los intereses muy particulares de unas cúpulas sindicales que durante años han cumplido un lamentable papel de comparsas de la patronal, firmando todo tipo de infumables acuerdos a espaldas de los trabajadores y apoyando, por motivos que no han explicado pero que son fácilmente imaginables, un lamentable proceso de privatización que, lejos de solucionar los problemas de las Cajas, está contribuyendo al empeoramiento acelerado de la situación.
Dentro de nuestras limitadas capacidades, en ello estamos.
23 de febrero de 2012
P.D.: Una vez establecida sin lugar a dudas la obvia responsabilidad de la dirección en este último atropello, al igual que en todos los anteriores, en próxima circular informaremos sobre la (más bien fría) acogida a la convocatoria por nuestra parte de una reunión de representantes de los trabajadores para intentar establecer una estrategia común de protesta frente a este nuevo recorte y frente a los que, sin ninguna duda, seguirán llegando e intentaremos resolver el enigma de cómo los sindicalistas que ocupan mullidos asientos en el Consejo de Administración y demás órganos de gobierno y pelean con ardor digno de mejor causa por seguir ocupándolos se hacen los locos a la hora de informar acerca de asuntos que, por pura lógica, deberían haberse tratarse en dichos órganos.

16 febrero 2012

  CIRCULAR QUE LA DIRECCIÓN
SE NIEGA A DISTRIBUIR
¿Qué te parece?
Continúan los recortes
Paga/2 de Beneficios
(o de cómo, una vez más, se demuestra que la vocación por la austeridad ajena de nuestra altísima dirección no se detiene ante ningún obstáculo y su permanente dedicación a tan benemérito propósito no le deja tiempo para saciar la lógica curiosidad de la clase de tropa acerca del montante y evolución de su salario para que, entre otras cosas, podamos efectuar las necesarias comparaciones y, bien en la tranquilidad de nuestro hogar o bien en algún recinto cerrado y blindado, podamos recurrir a la simpar riqueza del idioma castellano para exponer a grito pelado nuestra opinión al respective)
Después de una mañana de continuos rumores, se confirmó el recorte de la media paga de beneficios del mes de febrero, efectuado con vespertinidad y alevosía, sin ningún tipo de explicación previa y con una lamentable explicación posterior que, por su parquedad y falta de concreción, no aclara nada de lo que debiera aclarar.
Veamos lo que dice (a buenas horas, mangas verdes) la dirección:
Paga de participación en beneficios
Informativo
15 de Febrero de 2012 · Informativo n° 15 · Emisor: Área de Recursos Humanos
Se comunica la paga de participación en beneficios
En el artículo 50 del Convenio Colectivo se establece el sistema de cálculo y la participación en beneficios por parte del personal de las Entidades en función de los resultados obtenidos en el ejercicio anterior.
En aplicación del mencionado artículo, hoy se procederá al abono de media mensualidad a los empleados afectados por la norma.
Director de Área de Recursos Humanos
Veamos también lo que dice el artículo del Convenio que se cita.
“Según los resultados administrativos del Ejercicio aprobado por los respectivos Consejos, y tomado como base la mitad de la suma de los saldos de imponentes y reservas de los balances al 31 de diciembre del ejercicio anterior y del últimamente finalizado, las Cajas concederá a su personal una participación cuantificada según la escala siguiente:
· Una mensualidad si los resultados representan desde 0,50% al 2% de dicha base.
· Una mensualidad y media, si fueran iguales o superiores al 2% .”
Como, evidentemente, nos faltan todos los datos para poder verificar cuánto hay de cierto en ese cálculo de cuyo resultado concreto tampoco nos informan, hemos remitido al Director del Área de Recursos Humanos el siguiente Lotus:
“Muy Señor Nuestro:
En vista del escrito informativo emitido por el Área de Recursos Humanos con fecha 15 de febrero en el que se comunica la paga de participación de beneficios, solicitamos se informe a los trabajadores del montante concreto de los diferentes factores de la fórmula de pago de dicha retribución para que podamos verificar la corrección de los cálculos efectuados, señalándole de antemano nuestra extrañeza por el hecho de que, habiéndose publicado unos beneficios de 214 millones de euros a finales de septiembre pasado, la evolución de dichos beneficios hasta el final del ejercicio hayan dado como resultado una reducción a la mitad en esta paga, que llevaba abonándose en su totalidad desde siempre.
Igualmente queremos trasmitirle lo intolerable y poco profesional que, en nuestra opinión, resulta la falta de información en tiempo y forma acerca de este recorte salarial, más aún en una entidad de las características de la nuestra y en unos tiempos en que las herramientas informativas a disposición de la dirección de la empresa (no así las que disponemos los representantes de los trabajadores) permiten que dicha información pueda transmitirse de manera inmediata.
A la espera de su respuesta”
Por otro lado, considerando que, ante este nuevo recorte salarial, tendría que darse una respuesta unitaria de los representantes de los trabajadores de nuestra Caja (que según la información que manejamos hemos sido los únicos afectados dentro del Grupo Liberbank, debido a las diferentes estructuras salariales existentes en cada Caja), hemos remitido a todos y cada uno de dichos representantes el siguiente Lotus:
“En vista del recorte salarial de que hemos sido objeto los trabajadores de Cajastur en la paga de beneficios de febrero y considerando que, por lo que significa y por lo que anuncia cara al futuro, debería tener una respuesta unitaria por parte de quienes hemos sido elegidos por los trabajadores para representarlos y defender sus derechos, os convocamos a una reunión para tratar este tema en los locales sindicales el lunes 20 de Febrero a las 8,30 de la mañana.
A la espera de vuestra asistencia,
Un saludo”
Por nuestra parte, del resultado de ambas gestiones así como de cualquier otra información que consigamos recabar acerca de este nuevo atropello, seguiremos informando.
16 de febrero de 2012

06 febrero 2012

Mensaje de Recursos Humanos:
“En base al contenido del correo relativo a la publicación de comunicados sindicales enviado en fecha 25 de marzo de 2009, pongo en su conocimiento que no procederemos a la publicación de la circular denominada "Continúa el Expolio de las Cajas" remitida por Vd. anexa a esta contestación puesto que la información que se vierte en la misma no es veraz en tanto que no se ajusta a la realidad.
Atentamente,
¿Qué te parece? ¿Lamentable? ¿Patético? ¿Chiripitiflaútico tal vez?

Continúa el Expolio de las Cajas
Las medidas para la reforma del sistema financiero aprobadas por el gobierno en el último Consejo de Ministros suponen una nueva vuelta de tuerca en la misma dirección que las tomadas por el anterior gobierno, impulsando una política de fusiones que, como la experiencia reciente demuestra, no resuelve ninguno de los problemas del sector, teniendo como único fin la privatización de las cajas, previo saneamiento con dinero público.
Mientras miles de familias pierden sus viviendas y continúan endeudados de por vida y mientras millones de ciudadanos han perdido sus puestos de trabajo, los políticos siguen actuando al dictado de esos entes llamados mercados (una manera políticamente correcta de llamar a los especuladores de toda la vida) que exigen más sacrificios ajenos para engordar el beneficio propio.
Privatizar las Cajas, abaratar el despido, atacar el sistema de pensiones, liquidar la sanidad y la enseñanza pública son las prioridades de estos gobiernos que, lejos de buscar soluciones para los problemas de la mayoría, pretenden que seamos nuevamente los mismos los que paguemos la crisis a la que nos han llevado ellos mismos. Una vez más, socializar las pérdidas y privatizar los beneficios.
Experiencias anteriores y el propio sentido común indican que regalar las Cajas de Ahorros a la banca privada después de sanearlas con dinero público no va a contribuir a poner fin a la crisis ni va a aliviar la situación de quienes la estamos padeciendo. La única salida es la creación de una Banca Pública fuerte, que apoye a la economía productiva, que restablezca el acceso a la vivienda como un derecho y un bien social y no como un objeto de especulación y corrupción política y que impida la concentración del poder económico en manos de una reducida oligarquía financiera.
En nuestro caso concreto, es público y notorio que la fusión en la que estamos actualmente inmersos no despeja ninguna de las incertidumbres generadas por un modelo de gestión absolutamente desacertado, ligado a la burbuja inmobiliaria y a los delirios de grandeza de unos directivos que manejaron las Cajas como si fueran de su exclusiva propiedad (con las complicidades políticas y sindicales de todos conocidas) y que, cuando estalló la tormenta, corrieron a blindarse en puestos de alta dirección y a fijarse salarios de vértigo y planes de jubilación de escándalo.
Estas nuevas fusiones aceleradas, cuando todavía no se han cerrado las actualmente en vigor, lejos de resolver los problemas de las Cajas, van a suponer una nueva acumulación de lastre inmobiliario y la consumación de otra serie de maniobras con vistas a perpetuarse en el poder por parte de los que todos sabemos, donde lo que menos cuenta es el futuro de nuestros puestos de trabajo, el futuro de las Cajas y el papel que, desde hace más de cien años, han tenido respecto a los clientes y al desarrollo económico y social de las regiones en las que desarrollan su actividad.
A nadie se le oculta que estas nuevas medidas privatizadoras junto con la reforma laboral que se avecina dibujan un panorama complicado para el empleo en nuestro sector y que debemos prepararnos, sin derrotismo ni pesimismo alguno, pero sin caer tampoco en la ingenuidad de mirar hacia otro lado y fiarse de la supuesta buena voluntad de la patronal y sus sindicatos adjuntos, para dar la pelea por nuestros puestos de trabajo y nuestras condiciones laborales, teniendo claro que los únicos que sobran aquí son los directivos que nos llevaron a esta situación.
En la modesta medida de nuestras capacidades, en ello estamos
6 de Febrero de 2012