18 agosto 2016

Edificio Escandalera: la dirección incumple (una vez más) la ley. No se puede jugar con la seguridad de los trabajadores



No se puede jugar con la seguridad de los trabajadores
Edificio Escandalera:
 la dirección incumple
 (una vez más) la ley

En su momento, la dirección presentó un plan de Autoprotección del edificio de la Escandalera, donde se ubican los Servicios Centrales y la Oficina Principal de Oviedo, cuyo análisis por parte de los delegados de prevención de la CSI reveló la existencia de varias deficiencias graves y diversos incumplimientos legales que debían ser subsanados, como así lo expusimos, para que se cumpliese la normativa legal en un asunto cuya importancia es evidente, en tanto en cuanto afecta a materias relativas a la seguridad y la salud de los trabajadores.

Como es habitual, la dirección hizo caso omiso de los requerimientos de los delegados de prevención de la CSI, por lo que procedimos a presentar la oportuna denuncia ante la Inspección de Trabajo que, a su vez, solicitó un informe a este respecto al Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales.

Tanto dicho Instituto como la Inspección de Trabajo dan la razón a la CSI y, por parte de la Inspección, se da a Liberbank un mes de plazo para corregir las deficiencias y omisiones del Plan de Autoprotección del edificio de la Escandalera y señala que el incumplimiento de este requerimiento daría lugar a un expediente sancionador al incurrir en una falta tipificada como grave en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Reproducimos a continuación la resolución, que detalla las omisiones e incumplimientos denunciados por los delegados de prevención de CSI.

Sin pecar de catastrofistas ni de agoreros, consideramos que un tema tan delicado como éste, que puede comprometer gravemente la seguridad de los trabajadores en el caso de producirse un incendio o cualquier emergencia de ese tipo debe ser tratado con la seriedad necesaria, sin que sea de recibo que la dirección aplique su conocida estrategia de mantenella y no enmendalla, sin rectificar de forma voluntaria las deficiencias que les hemos indicado.

Reproducimos a continuación la resolución, que detalla las omisiones e incumplimientos denunciados por los delegados de prevención de CSI.

Por nuestra parte, seguimos en la pelea por los derechos de los trabajadores, entre ellos nuestra seguridad y nuestra salud.

18 de Agosto de 2016 

             

17 agosto 2016

Liberbank lanza su nueva tarjeta “Ta too pago” para directivos y consejeros


De alplatuvendrasarbeyu.es (humor asturiano 100%)
Liberbank lanza su nueva tarjeta “Ta too pago” para directivos y consejeros
El grupo bancario Liberbank, formado por las antiguas Cajas de Ahorros de Asturias, Cantabria, Extremadura y Castilla la Mancha, acaba de presentar en Santander su nuevo y esperado producto.

La nueva tarjeta premium “ta too pago”, destinada exclusivamente para altos directivos y miembros del consejo de administración, representa un nuevo paso hacia la completa recuperación del sector bancario en España.

Es un hecho, la mejoría económica es palpable en las calles. Y nuestro país, es el segundo que más crece de la eurozona. Por esa razón, la dirección de Liberbank ha creído que ya era el momento de volver a permitirse ciertos “caprichos”.

“¡Home! ¡Ya está bien coño! Fueron años muy muy duros pa nosotros. ¡Comiendo bugres a escondides por miedo al qué dirán! ¡¡Comprando-y a la muyer los bolsos de Louis Vuitton por internet pa que la xente no rajara!!”. 

Nos confesaba uno de los miembros del consejo que prefería mantenerse en el anonimato.
 
“¿Tú sabes lo que me gasta el yate de 40 metros ahí, muertu de risa, sin salir del puertu? Ya era hora de poder disfrutar un poco la vida, ¿no te parez?”

Declaraba, visiblemente afectada, una de las directivas de la entidad.

“¡¡¡Cagonmimadre!!! Cuando llegue a Marbella la semana que vien … ¡¡va a echar humo la tarjetina!! ¡¡¿oyisti?!! La familia real Saudí al mi lao, ¡va a parecer catalana! ¡Jajajaja! ¡¡¡Será por perres!!!”

08 agosto 2016

Recordamos: la figura del monitor de patio es ilegal




Recordamos: la figura del monitor de patio
es ilegal

Ante las diversas consultas efectuadas por los compañeros que trabajan en las oficinas afectadas por el plan de cierres y de reconversión que se va a desarrollar en breve, vista la experiencia (más bien nefasta) de su aplicación en la Zona de Avilés, recordamos que, en respuesta a la denuncia presentada por la CSI, la Inspección de Trabajo elaboró un informe en el que se determinaba claramente la falta de legalidad de la figura de monitor de patio.

Recordamos asimismo que, a los compañeros afectados por esta nueva subcategoría laboral,  se les trasladaba a una nueva oficina en la que no disponen de un terminal ni de un puesto donde trabajar normalmente y, sin que mediase ninguna comunicación por escrito, se les asignaba la tarea de permanecer en el patio de operaciones durante toda la jornada laboral dirigiendo a los clientes hacia los cajeros electrónicos.

Aunque el informe de Inspección de Trabajo debería ser suficiente para evitar la repetición de este atropello a los trabajadores, recomendamos que, ante cualquier intento de repetir esta anómala actuación por parte de la dirección, os pongáis en contacto con cualquiera de nuestros delegados.

Para mayor abundamiento, reproducimos el informe citado que describe de manera elocuente la desfachatez de esta medida y su falta de respaldo legal:

"Los días 25 de mayo y 1 de junio de 2016 por la Inspectora que suscribe se realizaron visitas de inspección a siete centros de trabajo de Avilés (Oficina Principal, oficina de Las Meanas, oficina de La Rocica, oficina de Versalles, oficina de Villalegre, oficina El Carbayedo, y cajero de la C/ La Cámara dependiente de la OP) al objeto de comprobar las características del nuevo puesto de trabajo denominado "monitor de patio" y los trabajadores que lo ocupan en cada una de las oficinas visitadas. 

Se ha constatado que el mencionado puesto de trabajo está situado a la entrada de las oficinas, próximos a las zonas dónde están instalados los cajeros automáticos, y están dotados de un pequeño mostrador sin más. También se ha comprobado que los trabajadores que lo ocupan, a excepción de la trabajadora de la oficina de la C/ Santa Apolonia, y del cajero de La Cámara, no disponen de asiento en dicho puesto. 

Las tareas que realizan los monitores de patio son tareas de recepción y de ayuda a los clientes en el uso de los cajeros automáticos así como la indicación a los clientes del lugar o gestor al que se tienen que dirigir para ser atendidos en las distintas operaciones que precisen. En algún caso pueden realizar alguna tarea simple relacionada con operativa bancaria, siempre que por ausencia de algún compañero puedan ocupar momentáneamente algún otro puesto de trabajo, dado que el puesto de monitor de patio no dispone de pantalla de PVD ni de ningún otro elemento y, según se comprobó, todos los puestos de trabajo habituales (caja o gestores) instalados en las oficinas están ocupados. También realizan, al menos de dos de los centros visitados, tareas de archivo. 

Los trabajadores que han sido designados para ocupar el puesto de monitor de patio son en unos casos personal operativo de caja y en otros gestores comerciales con cartera de clientes, es decir, venían realizando funciones propias del grupo profesional 1 del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro, y las funciones que realizan como monitor de patio, a juzgar por lo que se pudo observar, se incardinan en el grupo profesional 2, es decir, realizan tareas inferiores a las del grupo profesional al que pertenecen por la categoría que tienen reconocida. 

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores "la movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de esta a los representantes de los trabajadores", por lo que, en el supuesto de que el puesto de trabajo de monitor de patio sea provisional y por lo tanto temporal, la empresa deberá, en plazo inmediato, realizar formalmente la comunicación a los representantes de los trabajadores, indicando el tiempo en el que se van a realizar las funciones inferiores al grupo profesional reconocido, las personas que las van a ejecutar y las razones que justifican la movilidad funcional y los trabajadores concretos designados incurriendo en caso contrario en las infracciones tipificadas como graves en los artículos 7.7 y 7.10 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 5 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. 

En el supuesto que los trabajadores vayan a ocupar el puesto de monitor de patio de forma definitiva, se trataría de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que nos encontraríamos ante el supuesto previsto en el artículo 41.1 f) del Estatuto de los Trabajadores. Como modificación sustancial de las condiciones de trabajo la empresa, para llevarla a cabo, debe seguir el procedimiento previsto en el mencionado artículo, por lo que, insistimos, si la modificación es definitiva, SE REQUIERE a la empresa para que cese en la modificación hasta tanto se siga el procedimiento legal con los plazos establecidos al efecto. En caso contrario se incurrirá en la infracción tipificada como grave en el artículo 7.6 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 5 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. 

En otro orden de cosas, y con independencia del supuesto en que nos encontremos, el nuevo puesto de trabajo de "monitor de patio" debe ser objeto de Evaluación de Riesgos específica, dado que su ejecución implica que el trabajador está expuesto a riesgos no habituales hasta ahora en la entidad bancaria, tales como el sobresfuerzo que supone bipedestación prolongada, o la permanencia en solitario en un cajero de un solo empleado, entre otros. 

Por ello, SE REQUIERE a la empresa para que en plazo inmediato proceda a revisar las evaluaciones de los centros de trabajo visitados para incluir en ellas el nuevo puesto con los riesgos que implican, así como las medidas que se deben adoptar para neutralizarlos o minimizarlos, incurriendo en caso contrario en la infracción GRAVE tipificada en el artículo 121,b) del Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. 

El presente requerimiento se realiza al amparo de lo dispuesto en el artículo 22.2 de la Ley 2312015, de 21 de julio Ordenadora del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social y artículo 43 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y su incumplimiento dará lugar a iniciar el correspondiente procedimiento sancionador de conformidad con la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social con expresa advertencia de que las sanciones correspondientes se apreciarán en grado medio o máximo por incumplimiento de los requerimientos previos". 

Lo que se informa a los efectos oportunos.” 

Seguiremos informando.


08 de Agosto de 2016

07 agosto 2016

Protesta en la inauguración de la Feria de Muestras. Reforma Laboral, Genocidio Social



 
Protesta en la inauguración de la Feria de Muestras
Reforma Laboral, Genocidio Social






A seguir en la pelea, por la cuenta que nos trae

6 de agosto de 2016