Reunión
Mesa Relaciones Laborales
Hoy ha tenido lugar la
reunión telemática de la Mesa de Relaciones Laborales que, lógicamente, ha
abordado como tema principal la negociación de todos los asuntos pendientes de
resolver en el ámbito laboral.
Como también es lógico,
los sindicatos hemos coincidido en la práctica totalidad de las
reivindicaciones y en la necesidad de que se aborden ya procesos de negociación
prácticos y concretos que permitan dar solución a cada reivindicación concreta.
Por parte de la CSI,
hemos hecho hincapié en las siguientes cuestiones:
Homologación salarial(a
igual trabajo, igual salario) con consolidaciones de puesto previas a dicha
homologación.
Cara a la próxima
reunión de la Mesa de Relaciones Laborales (fijada para el 10 de octubre), la
dirección debe enviar a los sindicatos su propuesta para que podamos llegar a
la reunión con ese trabajo adelantado.
No estamos de acuerdo
con la aplicación de la clasificación de oficinas y con el desarrollo del Modo
de Distribución Objetivo, que ha supuesto un recorte salarial para muchos
compañeros y, al igual que el resto de los sindicatos, solicitamos la anulación
de este fracasado Modelo y la anulación de dichos recortes.
Solicitamos que se
abone la paga de beneficios origen Cajastur y que se abone completa a todos los
trabajadores sin absorción ninguna.
Reiteramos la necesidad
de dotar de personal y de medios materiales a las oficinas de Asturias.
Llevamos demasiados
años viviendo en un régimen (nunca mejor dicho) de excepción, sometidos a todo
tipo de presiones, y abandonados a nuestra suerte cuando vienen los problemas
(o sea, todos los días).
El proyecto de una
entidad estable, decente y con permanencia en el tiempo que nos trasmitió el
consejero delegado en la reunión que mantuvimos en Málaga tiene que pasar
necesariamente por dejar atrás la etapa del Banco Horrible Liberbank.
En Asturias, eso pasa
necesariamente por aumentar la plantilla, poner a funcionar adecuadamente los
medios técnicos y por renovar nuestra imagen, que sigue ligada a lo peor de lo
peor debido a la nefasta gestión del cesado consejero delegado y suscómplices
internos, externos y mediopensionistas.
Como ejemplo de lo que
no puede seguir así, citamos el funcionamiento muy deficiente de los cajeros y
el problema creciente que se está generando con los instalados en oficinas sin
trabajadores: o se dota de más personal a las oficinas cercanas para que
gestionen el día a día de dichos cajeros o se contrata con la compañía de
seguridad una atención diaria o, directamente, se eliminan.
Por otro lado,
insistimos en la necesidad de desarrollar medidas de conciliación que sean
realmente efectivas, ya que la opción actual de retraso de 15 minutos en la
entrada y en la salida no soluciona nada.
Seguiremos informando.
29 de septiembre de
2023
P.D.: hoy se celebra el
consejo de administración que, con el nombramiento del nuevo Consejero
Delegado, debe poner fin a la nefasta época Menéndez.
Ahora, hay que
desmontar el Menendismo.
Y, para nota, a ver si,
por una vez y que sirva de precedente, la Fiscalía cumple con sus obligaciones
e investiga el saqueo de Cajastur.
Que no nos llamen
ilusos por tener una ilusión.
Por nuestra parte, como
hasta ahora, no va a quedar.
En todo caso, por si
alguien tuviera alguna duda de la falta de escrúpulos de algunos oscuros
personajes sólo hace falta analizar la reciente maniobra intoxicadora,utilizando
algunos medios digitales a tanto la noticia falsa, acerca de una OPA sobre
Unicaja por parte del Banco Sabadell.
Nos toman por idiotas.
Que esta noticia (más
falsa que las bondades gestoras del cesado consejero delegado) aparezca justo
cuando le dan la merecida patada en las posaderas al experto en desguazar
entidades para venderlas al mejor postor, no es casual.
Y demuestra su deslealtad
hasta el último minuto hacia la entidad que le ha estado pagando más de 2.000
euros diarios, plan de pensiones e indemnización millonaria aparte.
Veremos si continúa con
esta guerra sucia.
