22 mayo 2015

Apercibimiento judicial a la dirección



Traslado forzoso de Servicios Centrales Asturias a Madrid
Apercibimiento judicial a la dirección

Como informamos en su momento, el Juzgado de lo Social Nª 3 de Oviedo, anuló el traslado forzoso de un trabajador de Inmovilizado Funcional desde Oviedo a Madrid efectuado en base al acuerdo de 27 de diciembre de 2013 (el ERE fraudulento actualmente en vigor).

La dirección presentó recurso ante el TJSA contra esta sentencia y, con la osadía habitual, comunicó al compañero afectado que, a pesar de dicha sentencia, debía trasladarse a Madrid.

A instancias de los servicios jurídicos de CSI, el mismo juzgado ordenó la ejecución provisional de la sentencia, con la reposición del compañero a su puesto de trabajo en Oviedo.

A pesar de todo esto, la dirección, representada en este caso por la directora de Recursos Humanos, se niega a permitir que el trabajador vuelva a su puesto de trabajo y, por tanto, a cumplir las sentencias y resoluciones judiciales, siguiendo la estrategia habitual de dejar claro que hacen lo que les da la real gana, que se limpian las nalgas con los derechos de los trabajadores y las sentencias relativas a ellos y que están por encima del bien y del mal.

Como ya hemos manifestado hace tiempo, uno de los muchos males que padecemos los trabajadores (aparte de la genocida Reforma Laboral, de la Ley Mordaza y tantas otras tropelías de los ladrones que nos gobiernan) son esta plaga de directivos y de miembros de consejos de administración que toman decisiones a sabiendas de su ilegalidad (de moralidad, con estos personajes, ni hablamos) con total desfachatez, sabiendo que tanto el coste de los recursos judiciales como las multas y sanciones derivadas de estas decisiones no sale de sus bolsillos (en el caso de Liberbank, sale directamente de los nuestros gracias a los ERES fraudulentos firmados por los sindicalistas del Régimen) y que, hasta el momento, no tienen que responder personalmente por la vía penal ante su evidente desacato a los tribunales de justicia.

Es necesario (y urgente) que quienes violan nuestros derechos a sabiendas, con absoluta contumacia y haciendo burla descarada de las sentencias y resoluciones judiciales, no sigan disfrutando de esa impunidad. Por la cuenta que nos trae a todos.

Pues bien, el Juzgado de lo Social Nº 3 de Oviedo acaba de dictar la siguiente Resolución:
“Requiérase a la parte ejecutada (Liberbank) a fin de que en el plazo de CINCO DÏAS dé cumplimiento a lo acordado en el Auto despachando ejecución de fecha 18/03/15, que fue confirmado por el posterior Auto de fecha 17/04/15, resoluciones que son firmes, bajo apercibimiento de deducir testimonio al Ministerio Fiscal por si los hechos fueran constitutivos de algún ilícito penal”.

Una buena noticia para el compañero y para todos los trabajadores.

Seguiremos informando (y peleando contra este estado de cosas. Aunque pueda parecer mentira viendo lo que se ve, para eso están los sindicatos, por lo menos la Corriente)

22 de mayo de 2015

12 mayo 2015

ERES y Tribunal Supremo



ERES y Tribunal Supremo

Estamos recibiendo numerosas consultas acerca de la situación de los recursos presentados contra los ERES y pendientes de vista en la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, especialmente acerca de la posible fecha de fallo sobre el primer ERE, anulado por la Audiencia Nacional atendiendo a la demanda presentada por CSI alegando violación del derecho a Libertad Sindical por haber marginado de la negociación a todos los sindicatos excepto a CCOO y UGT.

La respuesta que damos es bastante obvia y es la misma que, en su día, dábamos cuando estábamos esperando las sentencias de la Audiencia Nacional. El Tribunal Supremo tiene sus tiempos, sus calendarios y su sistema de trabajo y, opiniones aparte, a ellos debemos ceñirnos.

Al parecer, en el foro de un sindicato llevan tiempo anunciando la proximidad de la vista en el Supremo en base a los contactos que, según ellos, tienen y la información de primera mano que, supuestamente, manejan.

Como en el caso de las profecías apocalípticas, esa proximidad se va retrasando cada vez que no se cumple y, para dar la sensación de que se hace algo, se añaden de vez en cuando informaciones acerca de trámites pendientes o recién realizados.

Flaco favor se hace a los trabajadores generando estas falsas expectativas, más aún cuando se hace desde un sindicato que lo único que hizo respecto a la demanda contra ese primer ERE fue adherirse, por si sonaba la flauta, ahorrándose el trabajo que hicimos el resto de los sindicatos que no firmamos dicho ERE y que, con el mismo criterio, firmó el segundo ERE, tan injustificado como el primero, pero que, por si acaso, tampoco le molestaba que pretendiéramos tumbarlo.  En su afán por atribuirse méritos que no les corresponden, están, a nuestro entender, generando una ansiedad innecesaria y contraproducente entre los trabajadores.

Por parte de la CSI hemos hecho y seguimos haciendo, solos o en compañía de otros sindicatos, todo lo que podemos contra estos ERES fraudulentos. En el ámbito judicial, sólo cabe esperar a que el Supremo se pronuncie, sin que se pueda hacer nada para acelerar ese trámite.

La CSI, como siempre hemos hecho, informará en tiempo y forma de cualquier novedad relevante acerca de la situación de los recursos ante el Tribunal Supremo.

Por otro lado, también como siempre hemos hecho, sin prejuzgar el sentido de la sentencia, informaremos en su momento del contenido de ésta y sus repercusiones prácticas y de las gestiones que, si fuera necesario, habría que realizar para solicitar la devolución del dinero descontado de nuestros salarios en base a esos ERES fraudulentos. Al igual que hicimos en el caso de las demandas individuales, organizaremos esta gestión, si fuera necesaria, mediante el trabajo de la asesoría jurídica de nuestro sindicato y de nuestros delegados en Cajastur para que un conflicto colectivo que hemos peleado los trabajadores no se transforme en un negocio para abogados.

En resumen,  entendiendo las dudas por el retraso, no nos dejemos agobiar por rumores más o menos interesados ni por algunas estrategias informativas que parecen dictadas por el enemigo. Esperemos, sin desesperarnos, a que el Tribunal Supremo dicte sentencia y no añadamos más tensiones innecesarias a las muchas que nos genera la injusta situación en la que nos encontramos.
 
Y mientras tanto, a seguir peleando, que hay vida sindical y mucho que luchar fuera de los foros de Internet.

Por nuestra parte, en ello estamos.

13 de mayo de 2015                 






05 mayo 2015

Pesadilla en la Oficina



Pesadilla en la Oficina

Miles de clientes esperando para escanear sus carnets de identidad, un sistema informático de funcionamiento aleatorio: o se atasca, o se cae, o se atasca y se cae, un ERE con reducción de jornada en vigor, un consejo de administración que amplia plantilla para seguir entretenidos entre amiguetes jugando a los tiburones financieros (con dinero ajeno, obviamente), unos jefecillos que, en vez de remangarse y echar una mano (más que nada para saber qué se siente trabajando de verdad y atendiendo a clientes de carne y hueso) permanecen ocultos en sus covachuelas esperando a que amaine el temporal cuando hace escasas fechas sacaban pecho amañando unas valoraciones que venían a decir que quienes no nos dedicamos a acribillar a dichos clientes con seguros, tarjetas y cualquier otro embolado que ordenase la superioridad, dejando la ética profesional y personal en casa, no valíamos para nada (según ellos y sus amos, obviamente;  por nuestra parte, el sentimiento es mutuo), todo esto y mucho más, en un nuevo episodio de Pesadilla en la Oficina.

En cualquier empresa normal, este continuo maltrato a clientes y trabajadores tendría una repercusión directa (en forma de patada en el trasero, normalmente) sobre la situación del equipo directivo.

En una empresa normal con un equipo directivo normal. No es el caso.

Aquí se aplica la Lógica Difusa y Patidifusa, que señala que los clientes, los trabajadores y la sociedad asturiana no importan nada, ya que para mantenerse en el machito solamente hay que tener bien contentos, y dinero hay de sobra para ello, a las cloacas de la política (sean del SOMA, sean PSOE, sean del PP) o, en un nuevo escenario, ya lanzados al estrellato de la banca privada, a los fondos especuladores que han tomado posiciones en Liberbank para llevarse a precio de saldo lo que fue el patrimonio de nuestra Caja.

Si además se cuenta con la complicidad servil y genuflexa del sindicalismo del Régimen, que firma todo lo que haya que firmar, miel sobre hojuelas.

Sea como sea, no todo son consecuencias nefastas de este modernista modelo de gestión basado en la consecución de objetivos (el objetivo, sin duda, era privatizar la Caja, evitar la investigación sobre este saqueo y blindarse en los puestos de dirección de Liberbank).

Por ejemplo, para los dueños de la empresa de cartelería que con una rapidez inaudita ha tapiado nuestras oficinas con esos patéticos slogans tipo Paulo Coelho que pretenden, contra toda lógica comercial, enterrar hasta el recuerdo de la Caja, las cosas no van tal mal. Nos preguntamos quienes serán los agraciados con este y otros chollos semejantes, cómo se efectuará el proceso de selección y cuánto se estarán llevando. Curiosidad malsana se llama esa figura dialéctica.

En todo caso, la actual situación es una prueba más de que el equipo directivo está a lo que está.

A velar por sus intereses personales y a blindarse en sus puestos directivos. Lo que pase en las Oficinas no les importa.

Seguiremos informando
5 de mayo de 2015

Próxima circular:

50 millones de beneficios en el primer trimestre de 2015.
La mitad salen directamente de nuestros bolsillos.
Al rico ERE fraudulento !!!

02 mayo 2015

Nadie se salva solo: Primero de Mayo



Nadie se salva solo: Primero de Mayo