Decíamos ayer (y seguimos diciendo): a igual trabajo, igual salario

 

Lamentable, pero cierto: no habrá homologación salarial

Lamentable, pero cierto: no habrá homologación salarial

En la reunión mantenida hoy en Málaga, contradiciendo tanto lo establecido en el ERE en vigor como lo manifestado reiteradamente desde la absorción de Liberbank por parte de Unicaja, la dirección ha retomado su propuesta de repartir el importe que supondría dicha homologación en una paga lineal para todos los trabajadores.

Esta iniciativa de la dirección significa mantener vigente una estructura salarial inmoral e injusta y desaprovechar una oportunidad única para unificar y homologar salarios, con el lógico criterio de "a igual trabajo, igual salario".

Obviamente, desde la CSI consideramos que no puede asumirse un acuerdo que no recoja la homologación salarial y creemos que ni la empresa ni la mayoría sindical que apoya esta opción han explicado claramente qué motivos justifican esta decisión.

Nos parece intolerable que la dirección se contradiga en todo lo dicho hasta ahora y apueste por una Unicaja Low Cost en lo referido a los compañeros provenientes de Cajastur y Liberbank.

E igual de intolerable nos parece que, para esto, cuente con el apoyo de la mayoria sindical.

Por otro lado, consideramos muy difícil de explicar que, en Asturias, se haya pasado de reivindicar la homologación en las campañas electorales a argumentar que esa homologación perjudicaría a los compañeros, sin explicar cómo y en qué se produciría ese perjuicio.

Lamentamos que, una vez más, se defrauden las legítimas expectativas de los compañeros que llevan años discriminados.

El acuerdo final, en línea con lo que la dirección pretendía, ha sido firmado por la mayoría de los sindicatos (todos menos CSI y CSIF).

Tenemos curiosidad (malsana, obviamente) por ver cómo defienden la renuncia a la homologación los representantes en Asturias de los sindicatos firmantes.

Por nuestra parte, frente a quienes nos achacan que no firmamos ningún acuerdo, recordar que, durante los largos años del Menendismo, todos los acuerdos suponían recortes y atropellos, avalados por la firma de la mayoría sindical.

Ahora, queríamos firmar un acuerdo de homologación que supusiese el final de la discriminación salarial de los compañeros ingresados después del 25 de enero de 1999.

No pudo ser, por motivos obvios y no achacables a nuestro sindicato.

A seguir en la pelea.

27 de diciembre de 2023

Convocatoria reunión Comisión Relaciones Laborales

 

A última hora de la jornada laboral de hoy, la dirección nos ha remitido una convocatoria de reunión de la Comisión de Relaciones Laborales para el miércoles próximo, 27 de diciembre, con el siguiente orden del día:

Modelo único Retributivo Unicaja Banco.

Integración planes de pensiones.

Clasificación oficinas 2023.

Aportaciones extraordinarias Liberbank.

Ahí estaremos.

22 de diciembre de 2023

P.D.: Esperamos que donde dice Modelo único Retributivo Unicaja Banco no pretenda decirse Reparto del Dinero destinado a la Homologación Salarial de tal Manera que continúen existiendo Siete Modelos Retributivos Distintos y de forma tal que los Jodidos sigan estando Jodidos per Secula Seculorum como querían los Golfos Apandadores que se lo llevaron calentito.

Y que no nos llamen ilusos por tener una ilusión.

A seguir en la pelea.

 

Homologación salarial: ahora o nunca

 

Homologación salarial: ahora o nunca

Insistimos: La dirección debe convocar a los sindicatos para reanudar las negociaciones desde la propuesta en la que se venía trabajando, desechando experimentos inviables (e inmorales, además)

Y, ya para nota, sería conveniente que, en base a esa propuesta, cada sindicato explicase a los trabajadores cuál es su alternativa y, en su caso, por qué motivo no está de acuerdo con la homologación salarial. Si, además, lo que se nos cuenta a los trabajadores tiene algo que ver con lo que se publica en prensa como motivo de la ruptura de las negociaciones, miel sobre hojuelas.

Se acaba el año y, contra toda lógica, seguimos instalados en una situación absurda.

Sin ninguna explicación coherente, hemos pasado del Infinito al Cero: de pretender negociar de forma conjunta asuntos muy complejos y de enorme transcendencia a no negociar absolutamente nada.

A diferencia de los ERES de Liberbank (que, a pesar de constituir verdaderos atracos a los trabajadores, eran firmados una y otra vez por una mayoría sindical creciente) no llegar a acuerdos en torno a la homologación salarial no significa impedir la consumación de una injusticia.

Muy al contrario, cada día que pasa (y ya son años) sin que se consiga esa homologación, significa un día más de recorte salarial para los compañeros afectados y un día más de vigencia del tóxico y corrupto modelo salarial del Menendismo, en flagrante contradicción con lo expuesto por el actual Consejero Delegado acerca del modelo de relaciones laborales razonable y equitativo que, en teoría, se pretende desarrollar en la entidad.

Por eso, cuando algunos sindicatos hablan de pérdidas a futuro para algún colectivo de trabajadores, echamos de menos que se olviden de las pérdidas a pasado, presente y futuro de los compañeros afectados por la discriminación salarial impuesta por los Golfos Apandadores Que Se Lo Llevaron Calentito.

No hace falta ser un genio de las matemáticas para, Excel en mano, evaluar el descomunal importe del recorte para estos compañeros. Si alguien quiere hablar de cifras concretas, estamos dispuestos, pero creemos que no debería ser necesario.

No se trata, obviamente, de enfrentar a trabajadores entre sí. De eso ya se encargan otros. Se trata de buscar una solución para todos en la que nadie salga perjudicado y gracias a la cual haya una estructura salarial unificada, para luego pelear juntos por la recuperación de todo lo perdido estos años, debido, entre otras cosas, a un Convenio Colectivo de cinco años de duración, con congelación salarial los dos primeros años, subidas ridículas los otros tres y ninguna referencia al IPC que, por cierto, no se firmó solo.

Recordamos que la negociación de la homologación salarial era un compromiso contenido en el ERE actualmente en vigor y que, previamente a la firma de dicho ERE fuimos convocados a la huelga y que, en Asturias (donde somos, por experiencia, muy escépticos sobre ciertos modelos sobreactuados de negociación y movilización) tuvimos que convocar las concentraciones y movilizaciones desde la CSI porque los sindicatos convocantes de la huelga no se animaban a hacerlo.

En su momento, dijimos que para firmar lo que la empresa quería desde un primer momento, no era necesario que los trabajadores fuésemos a la huelga.

Ahora, cuando la homologación quiere sustituirse por el reparto del dinero que costaría dicha homologación mediante una paga lineal, dejando en vigor la discriminación salarial existente, a la estafa de esos días de huelga se sumaría una nueva, permanente y monumental estafa.

Como dijimos desde siempre, la dirección conoce de sobra el tipo de acuerdo de homologación que necesita la entidad y es su estricta responsabilidad volver a convocar la mesa de relaciones laborales para negociar a partir del proyecto que había presentado en su momento sin ningún ridículo plan B que no soluciona ningún problema y que perpetúa una situación intolerable.

Y, por parte de los sindicatos, desde la CSI consideramos que tenemos la responsabilidad de aclarar si estamos a favor de la homologación salarial y manifestar claramente por qué o por qué no queremos un acuerdo en este sentido.

Por nuestra parte, obstinados y cabezones como siempre, seguimos:

Homologación salarial, ya

A igual trabajo, igual salario

14 de diciembre de 2023

P.D. Respecto a esta chiripitiflaútica ocurrencia acerca del reparto lineal de lo que supondría el coste de la homologación,

¿Alguien se imagina que se propusiese lo mismo en torno al Convenio Colectivo?

¿Que se calculase la masa salarial total de la subida del Convenio Colectivo y se repartiese linealmente?

No sería nada injusto, pero nos parece que esto no va a pasar en esta reencarnación.

Lo dicho: los experimentos, con gaseosa y no con los derechos de los compañeros más discriminados.

A seguir.

 

 

La homologación salarial es imprescindible

 

La homologación salarial es imprescindible

La dirección debe convocar a los sindicatos para reanudar las negociaciones desde la propuesta en la que se venía trabajando, desechando experimentos inviables (e inmorales, además)

Una vez fracasado el intento de negociar atropelladamente demasiadas cosas a la vez, es necesario que volvamos al punto de partida que la racionalidad impone: hay que dejar resuelta la homologación salarial para poder avanzar en la negociación de otros temas.

Y también por sentido común y por un elemental sentido de la justicia, no puede pretenderse dejar en funcionamiento el tóxico modelo retributivo del Menendismo a cambio de repartir el importe de lo que supondría dicha homologación entre todos los trabajadores, afectados o no por esa discriminación salarial que lleva décadas en vigor.

El Menendismo, además de un atraco a mano armada, era sobre todo un proyecto de corrupción moral que pretendió dividirnos y enfrentarnos como trabajadores, para que cada uno se ocupase exclusivamente de sí mismo y se desentendiera de lo que les sucedía a los compañeros.

Esta estrategia fue (a su manera) muy bien definida por uno de los sindicalistas que firmó el acuerdo del 25 de enero de 1999 en Cajastur: “el que venga detrás, que se joda” Así, tal cual.

Sólo un pequeño (muy pequeño afortunadamente) grupo de impresentables se compró el discurso de los Golfos Apandadores que privatizaron Cajastur, llegando a celebrar que los mayores recortes del terrible ERE de 2013 (ese que tumbó la CSI en la Audiencia Nacional) afectaran a los trabajadores de oficinas y no a ellos. Muy pocos, muy molestos y, esperamos, muy calladitos ahora.

Liquidar el modelo retributivo del Menendismo significa también sacudirse de encima la lepra moral que intentaron contagiarnos esos inmorales que se lo llevaron calentito.

Por eso, resulta intolerable que la dirección pretenda sustituir la homologación salarial que llevaba meses prometiendo por un engendro que deja en vigor todo lo malo de la actual situación, perpetúa una injusticia intolerable y contradice radicalmente lo expuesto por el actual Consejero Delegado, al establecer una Unicaja de segunda para los trabajadores procedentes de Liberbank,

Ahora no sería “el que venga detrás, que se joda” sino “el que lleva años jodido, que se siga jodiendo” El lenguaje es crudo, pero así de dura está la cosa.

En la actual situación, es hora de que la dirección vuelva a convocar la mesa de relaciones laborales para resolver de una vez por todas el tema de la homologación salarial, trabajando a partir de la propuesta que llevaba meses planteado (los experimentos, mejor con gaseosa) y con un ánimo real de llegar a un acuerdo.

Por parte de los sindicatos, desde la CSI consideramos necesario que quede claro la postura de cada uno acerca de la homologación salarial y, ya para nota, que ésta sea la misma en las circulares que en la mesa de negociación.

Seguiremos informando.

03 de diciembre de 2023

P.D.: Recordamos que hemos convocado Asamblea de Trabajadores, el martes 5 a las 6 de la tarde en la Casa Sindical de Gijón y hemos invitado a todos los sindicatos a estar en la mesa de dicha asamblea.

 

 

Crónica de una negociación (3)

Crónica de una negociación (3)

De momento, sin homologación y sin negociación 

 (Convocatoria Asamblea de Trabajadores)

Ante la falta de avances en la negociación, se han suspendido, (de momento, esperamos) las reuniones de la Comisión de Relaciones Laborales.

Por esas cosas de los cambiantes y mareantes criterios de algunos sindicatos, en realidad, más que avances, lo que habíamos visto en la negociación eran graves retrocesos que abandonaban la idea de la homologación salarial y la sustituían por el reparto del importe destinado a ella en una paga para todos que dejaba en vigor la tóxica estructura salarial del Menendismo.

Mezclar la homologación con la pelea contra la perdida de poder adquisitivo y enfrentar el derecho de quienes llevan muchos años discriminados salarialmente a ver reparada esa injusticia con las consecuencias de una inflación al alza de la que son víctimas también (y mucho más) nos parece una falacia intolerable.

Más aún cuando uno de los motivos de que se haya perdido muchísimo poder adquisitivo es el convenio colectivo en vigor que, a pesar de su inusitada duración (5 años), no contemplaba ninguna cláusula de revisión con referencia al IPC y contenía subidas salariales patéticas (0% en los dos primeros años) que no se firmó solo.

En todo caso, por aquello de que no se puede soplar y sorber a la vez, es muy complicado entender cómo se puede hablar de homologación los días pares y apoyar una alternativa que supondría dejar sin efecto dicha homologación los días impares.

Desde la CSI creemos que los compañeros merecen escuchar y debatir lo que tenemos que decir los diferentes sindicatos acerca de estas negociaciones tan trascendentes.

Por eso hemos convocado Asamblea de Trabajadores, el martes 5 a las 6 de la tarde en la Casa Sindical de Gijón y, por eso mismo, hemos invitado a todos los sindicatos a estar en la mesa de dicha asamblea, explicando los motivos y razones de los diferentes enfoques sindicales.

Seguiremos informando.

30 de Noviembre de 2023

Crónica de una negociación (2)

Crónica de una negociación (2)

En vez de homologación, un experimento con muy mala pinta

 (Convocatoria Asamblea de Trabajadores)

Como informábamos ayer, la empresa presentó como alternativa a la homologación salarial que había prometido el establecimiento de una paga para toda la plantilla que financiaría con el importe que se ahorraría al no llevar a cabo la homologación.

Para nuestra relativa sorpresa (en estos años ya las hemos visto de todos los colores), una gran mayoría de los sindicatos parecían conocer ya este sorprendente (y extremadamente desagradable) giro de guión (¿poderes paranornales o negociaciones fuera de la mesa?) y, para colmo, no estaban en desacuerdo.

Como hemos manifestado otra vez en la reunión de hoy, dejar sin efecto la homologación salarial, significaría dar por buena la podrida estructura retributiva del Menendismo y sería una flagrante contradicción con el discurso del Actual Consejero Delegado, apostando por una Unicaja de segunda en territorios como Asturias y por perpetuar la discriminación de los compañeros ingresados después del 25 de enero de 1999.

Desde el punto de vista sindical, el apoyo a una medida de este tipo por parte de los mismos sindicatos que se han hartado de reivindicar la homologación (más aún en la reciente campaña electoral en Asturias) sería difícilmente entendible.

Perpetuar una injusticia que dura décadas y avalar que los  trabajadores más discriminados sean el pato de la boda de la absorción de Liberbank por Unicaja es algo intolerable.

Esperemos que no se llegue a consumar este nuevo atropello.

Seguiremos informando.

Y teniendo en cuenta la importancia de lo que se está negociando convocamos Asamblea de Trabajadores, el próximo martes  5 de diciembre en el salón de actos de la casa Sindical de Gijón a las 6 de la tarde.

29 de Noviembre de 2023

Crónica de una negociación (1)

Crónica de una negociación (1)

Homologación salarial, sí.

Experimentos, no.

En esta primera reunión, la empresa ha presentado una serie de propuestas para comenzar a negociar.

Como venimos diciendo desde siempre, consideramos que la homologación salarial ha de resolverse como paso previo al resto de las cuestiones, por una cuestión no sólo de justicia (que también) sino por simple sentido común.

Y, obviamente, dicha homologación debe establecerse partiendo de la estructura de 20.5 pagas existente en Unicaja, para liquidar el maremágnum de la podrida estructura salarial del Menendismo y sus complementos absorbedores.

Consideramos que, a partir de esta premisa, debe avanzarse en propuestas que, sin perjudicar a ningún colectivo, permitan resolver definitivamente este asunto, cara al futuro.

En la reunión de hoy, la empresa ha ofrecido como alternativa a la homologación que venía proponiendo hasta ahora la posibilidad de utilizar el importe del coste anual de la homologación a 20.5 pagas (5,9 millones de euros al año) para establecer un complemento salarial cuyo reparto habría que negociar.

Desde la CSI consideramos un disparate intentar sustituir una estructura estable, conocida e igual para todos que es la que se pretende conseguir, por un experimento salarial de este tipo, que, para nuestra desgracia, ya sabemos cómo suelen terminar.

Damos por sentado que esta es una maniobra de distracción y de división por parte de la empresa que ningún sindicato va a aceptar.

Seguiremos informando

28 de Noviembre de 2023