Las
bandas salariales de los compañeros ingresados en Cajastur después del 25/01/99
deben ser actualizadas en consonancia con el Convenio Colectivo y los
incrementos no pueden ser absorbidos por el CNNC
Muy buena noticia: Sentencia del Tribunal Superior
de Justicia de Asturias por el conflicto colectivo presentado por la CSI sobre
bandas salariales de Cajastur
Los compañeros ingresados en Cajastur
después del nefasto acuerdo del 25/01/99 (la mayoría de quienes hoy continúan
trabajando en la entidad) son víctimas de una estructura salarial pensada para
rebajar radicalmente no sólo su salario a percibir al entrar en la Caja, sino
también para continuar con los recortes durante muchos años, en base a la
existencia de unas bandas salariales fijadas arbitrariamente por la dirección y
un CNNC (Complemento de Nivel No Consolidable) que absorbe las subidas de
salario estipuladas en el Convenio Estatal.
En 2008, se firmó un acuerdo que estipulaba
la revalorización de las bandas salariales en función de los incrementos
contemplados en el Convenio.
En 2017, a la hora de pagar los atrasos y
actualizar el salario en función del Convenio Colectivo actualmente en vigor,
los compañeros ingresados en Cajastur después de enero de 1.999, vieron como la
subida salarial de Convenio y la práctica totalidad de los atrasos era
absorbida por el CNNC, ya que, según la interpretación muy sui generis de la
empresa, el acuerdo de revalorización de las bandas salariales de 2008 sólo era
aplicable durante los años de vigencia de dicho acuerdo (2008-2011) por lo que,
a partir de ahí, las bandas estaban congeladas y el CNNC absorbería todos los
incrementos salariales.
Totalmente en desacuerdo con este nuevo
atropello que, una vez más, recaía en los compañeros con peores condiciones
salariales, desde la CSI promovimos un conflicto colectivo cuyos motivos se
resumen bien en uno de los Hechos Probados que recoge la sentencia:
“En
cumplimiento de lo estipulado en el precitado Convenio Colectivo la entidad
demandada ha incrementado en el mes de enero de 2017 el salario base y el
concepto retributivo antigüedad de los trabajadores en el porcentaje del 1%,
abonando atrasos por un importe aproximado del 2% de los mismos
correspondientes a los años 2015 y 2016.
Sin
embargo, los empleados procedentes de origen de Cajastur que mantienen en sus
nóminas el Complemento Diferencial de Nivel No Consolidable (CNNC) ven reducido
éste al compensar y absorber aquella subida pactada en Convenio, no habiendo
percibido por tanto tales atrasos.”
El fallo del TJSA ante nuestra demanda es
contundente:
“Estimando
la demanda de conflicto colectivo interpuesta por Corriente Sindical de
Izquierda de Asturias contra Liberbank S.A., debemos declarar y declaramos el
derecho de los trabajadores adscritos a la escala de niveles y provenientes de
la entidad Cajastur a que se actualicen las bandas salariales conforme a lo
pactado en el acuerdo de 4 de julio de 2008, con la misma periodicidad e
incrementos salariales que los establecidos en el Convenio Colectivo del
Sector, manteniendo el derecho de dichos trabajadores en los términos
legalmente establecidos y por ello, abonando los atraso devengados en 2017, en
su caso, por la indebida falta de actualización de las bandas salariales
(máxima y mínima) correspondiente a la escala de niveles, condenando a la
empresa demandada a estar y pasar por tal declaración y, por tanto, a adoptar
las medidas necesarias para su efectividad, junto con el abono de las
cantidades que por tal concepto se hubiesen generado hasta el momento.”
La sentencia es una muy buena noticia para
los trabajadores no solamente por lo que supone a día de hoy, sino también por
lo que supone para el futuro.
Y es también una muy buena noticia porque demuestra
una vez más (y ya van unas cuantas) que, frente a las traiciones de los
negociados de intereses personales que en Liberbank se llaman sindicatos, hay
un sindicalismo que pelea de verdad por los derechos de los trabajadores y que,
en esa pelea, de vez en cuando, y que sirva de precedente, ganamos los buenos.
Lo dicho: una de esas noticias que nos
encanta compartir con los compañeros.
Seguiremos informando de todo lo referente
a esta nueva situación.
Y, obviamente, seguimos en la pelea.
22 de mayo de 2019
