28 enero 2015

Buscando desesperadamente al Presidente Indolente



Buscando desesperadamente al Presidente Indolente
 
Javier Fernández, presidente del gobierno asturiano, comparecía ayer ante la Comisión de Investigación del Caso Fernández Villa en la Junta General del Principado de Asturias.


Ante la puerta de dicha Junta le esperamos una delegación de las Asambleas de Trabajadores en Lucha, para expresarle nuestra opinión (más bien negativa, ciertamente) acerca de su nulo apoyo a todos los colectivos laborales que estamos luchando contra los cierres de empresas, los ERES, los despidos y los recortes.


También queríamos recordarle que, desde mayo del año pasado, tenemos solicitada una reunión con su augusta persona, para exponerle las situaciones que estamos atravesando y para exigirle un compromiso real con el empleo y el futuro de Asturias, más allá de los huecos discursos y las vanas promesas electorales.
 
En un país normal, un presidente que se dice socialista no tendría ningún problema en acceder a la sede del parlamento por su puerta principal, aunque para eso tuviera que cruzarse con grupos de trabajadores que reclaman sus derechos y defienden sus empleos.

En un país normal. Pero esto es Asturias.

Javier Fernández, presidente de Asturias por la gracia de Villa, rehusó concedernos el honor de su presencia y no accedió a la Junta por su entrada principal.

Nos quedamos sin verle. Pena, penita, pena. Otra vez será.

Una vez dentro, sobre la fortuna de Fernández Villa aflorada en la amnistía fiscal del PP, el Presidente Indolente, como era de esperar, se acogió a la fórmula socrática: “Sólo sé que nada sé”.

27 de enero de 2015

23 enero 2015

Declaraciones del Presidente ¿Bonitas palabras solamente?



Declaraciones del Presidente
¿Bonitas palabras solamente?

Seguimos citando a Cromwell:
“Confiad en Dios, pero mantened seca la pólvora”

(El presidente de Liberbank) ha recordado que los trabajadores están afectados por un expediente de regulación de empleo (ERE) y que existen afectados por las preferentes por lo que “habrá que ver cómo atendemos a todos”

“Es una nueva etapa: lo pasado no puede volver a pasar”

Aunque los trabajadores de Cajastur hemos aprendido, a golpe de palos y mentiras, a no creernos nada de lo que declaran ante los medios de comunicación los directivos de la entidad, no está de más subrayar cómo las recientes declaraciones del Presidente no ejecutivo de Liberbank supondrían, de ser refrendadas por los hechos, un evidente cambio de actitud en cuanto al modelo de relaciones con los trabajadores, con los clientes y con la sociedad que, además, supondría también un reconocimiento claro de que la estrategia seguida hasta ahora ha sido un absoluto disparate.

La dirección de Liberbank acumula en los tribunales cientos de demandas: un ERE anulado totalmente por la Audiencia Nacional el único de toda la liquidación/privatización de las cajas) y otro anulado parcialmente a la espera ambos de resolución de los pertinentes recursos en el Tribunal Supremo, decenas de recursos individuales de trabajadores contra la aplicación de esos ERES, numerosas demandas de trabajadores trasladados fraudulentamente y despedidos cuando consiguen que los tribunales anulen esos traslados, cientos de reclamaciones de clientes perjudicados por la contratación de Deuda Subordinada y Participaciones Preferentes que están siendo una tras otra falladas a favor de los demandantes y que se siguen recurriendo de forma temeraria, como ya han advertido los tribunales.

La dirección de Liberbank ha tratado, hasta ahora, con una prepotencia y una falta de respeto absolutas a trabajadores y clientes generando un clima extremadamente enrarecido en todo lo que se refiere a la entidad. La respuesta a las demandas de unos y otros siempre ha sido la misma: “Si no están conforme, que vayan a los tribunales”. El resultado está a la vista: dinero a espuertas para los bufetes de abogados (que ganen o pierden, se lo llevan calentito) y, a pesar de la cantidad de dinero que se dedica a untar a la prensa del régimen, una imagen lamentable para la entidad.

Las declaraciones del Presidente señalan la necesidad de arreglar unas cuantas cosas antes de proceder al pago de dividendo, cosa que resulta obvia.

En lo que nos atañe más directamente, parece evidente que con un ERE brutal como el que estamos sufriendo los trabajadores, plantearse el pago de dividendos supone una actitud francamente insostenible en estos tiempos.

Es obvio, igualmente, que lo que obliga a tener en cuenta (retóricamente de momento, esperemos que en la práctica no tardando) estas situaciones es la denuncia y la movilización por parte de los afectados. La realidad nos ha enseñado con creces que estas presuntas buenas voluntades no surgen espontáneamente y que quedarse sentado mientras eres objeto de estos atropellos no conduce nada más que al fracaso y a la melancolía (en cuanto a lo de ser cómplice directo de dicho escarnio, como sucede en el caso de los sindicalistas del régimen de Liberbank, nuestra opinión es sobradamente conocida).

Por tanto, a la espera de que se vean reflejadas en acciones concretas las palabras del Presidente, seguimos en la pelea.

Por la cuenta que nos trae a todos.

23 de enero de 2015    

13 enero 2015

Un buen día para los trabajadores



Un buen día para los trabajadores

En el día de hoy, estaba previsto que se celebrara en los juzgados de lo Social de Oviedo el juicio por el despido de la compañera de la Obra Cultural de Cajastur.
 

En un acuerdo alcanzado previamente a la celebración del juicio, la trabajadora pasa a formar parte, como el resto de los trabajadores de Cajastur, de la plantilla de Liberbank y “se adscribe a los servicios centrales de Liberbank en Asturias y formará parte del personal de los distintos Departamentos de Liberbank que prestará servicios a las Fundaciones Bancarias de las antiguas Cajas que hoy forman el banco según los contratos de prestación de servicios que Liberbank suscribirá con las mismas.”

La Corriente Sindical de Izquierda (CSI) en Cajastur considera este acuerdo, fruto de la firmeza de la compañera en la defensa de su puesto de trabajo y de las movilizaciones y la solidaridad de los trabajadores, la mejor demostración de que no hay otro camino que la lucha y la coherencia, más aún en estos oscuros tiempos en que pretenden arrebatarnos hasta la propia dignidad de trabajadores y de seres humanos.
 

Felicidades, por tanto, a la compañera y felicidades a todos los trabajadores por esta victoria.

Que no será la última, seguro.

En ello estamos.

13 de enero de 2015

11 enero 2015

Juicio y concentración por el despido de la compañera de la Obra Cultural de Cajastur



Juicio y concentración por el despido de la compañera de la Obra Cultural de Cajastur

Como informamos en su momento, el pasado 25 de julio de 2014 fue despedida la trabajadora de la Obra Cultural de Cajastur (con 23 años de antigüedad) cuya demanda consiguió la anulación del ERE promovido en dicha Obra Cultural por parte de la dirección y que se había negado a vender su puesto de trabajo, rechazando la oferta que se le efectuó en tal sentido. 

El despido de la compañera se pretende justificar alegando causas objetivas en base a la situación económica de la entidad y a que  la Fundación Bancaria Cajastur, que sustituye a la Obra Social y Cultural de la Caja, no desarrollaría actividades culturales.

Argumentos absolutamente falsos que sólo pretenden, en vano, ocultar los verdaderos motivos de represalia a la trabajadora despedida por la defensa de sus derechos y por haberse negado a vender su puesto de trabajo.

El juicio por el despido había sido fijado para el día 11 de Noviembre de 2014, pero se retrasó a petición del abogado de la empresa para, en teoría, abordar un proceso negociador que evitase dicho juicio y permitiese un acuerdo satisfactorio.

A escasas horas del juicio no se ha efectuado ninguna propuesta concreta y razonable a la trabajadora, por lo que se constata que lo único que se pretendía con este retraso era escenificar una supuesta voluntad negociadora absolutamente inexistente por parte del Patronato de la Fundación Bancaria Cajastur (máximo órgano de dirección de dicha Fundación, que sucede a la Obra Social y Cultural de Cajastur).

Para apoyar a esta compañera y reivindicar su derecho al puesto de trabajo, nos concentraremos delante de los juzgados de lo Social de Oviedo en la fecha del juicio por su despido, el próximo martes, 13 de enero, a las 10,30.

Seguiremos informando

11 de enero de 2015