Situación de las oficinas y maltrato a la plantilla: Resolución del Comité de Oficinas

Resolución del comité de oficinas de Unicaja en Asturias

Cumplidos ya seis meses desde la integración informática de Liberbank en Unicaja, siguen sin solucionarse los gravísimos problemas generados por dicha integración en las oficinas de Asturias y continua el deterioro de la situación que padecemos los trabajadores, sometidos a una brutal sobrecarga de trabajo y a una insufrible y desmesurada presión comercial y, sufriendo, además un maltrato y una falta de respeto por parte de algunos directivos que resultan intolerables.

Como ya denunciamos anteriormente, la integración informática de Liberbank en Unicaja presentaba, entre otras, las siguientes características negativas:

Un sistema informático lento y con permanentes errores de funcionamiento, un esquema de trabajo pensado para oficinas mucho más dotadas de personal que las de Asturias, el continuo cierre de oficinas que acumula mucho más trabajo en las que permanecen abiertas, la cada día menor dotación de trabajadores en la red de oficinas derivada de la prisa por reducir personal, la ausencia de sustituciones para vacaciones y bajas por enfermedad, la restricción de elementos tan básicos como las libretas y los folios y, sobre todo, la sensación permanente de abandono por parte de una dirección que ni está ni se le espera y que sólo reaparece para volver a incidir en su intolerable política de presiones y amenazas en torno al cumplimiento de los objetivos comerciales impuestos a las oficinas y a los trabajadores de manera arbitraria y autoritaria. 

A pesar de la evidencia contrastada de las situaciones que denunciamos, la dirección de Unicaja no ha tomado ninguna medida para solucionar este insoportable estado de cosas

Teniendo en consideración todo esto, el Comité de Oficinas de Unicaja en Asturias, continúa exigiendo a la dirección de la entidad las medidas necesarias para dar solución a estos problemas, que lejos de ser puntuales, se están haciendo endémicos y que están poniendo en grave riesgo la salud física y psíquica de los trabajadores.

Para empeorar aún más nuestra situación, algunos directivos de Unicaja en Asturias están sometiendo a los trabajadores a situaciones de maltrato y falta de respeto que no pueden ser consentidas ni mucho menos alentadas por la dirección de la entidad que, con su silencio, se hace cómplice de actuaciones que deben ser atajadas de manera fulminante.

Uno de los directivos que más se está destacando en este tipo de actuaciones contra los trabajadores es el Director Regional Asturias Este, cuyo cese inmediato exigimos a la dirección.

Como protesta por esta situación y para denunciar el maltrato a la plantilla de Unicaja en Asturias, el Comité de Oficinas, donde estamos representados todos los sindicatos, llevará a cabo una concentración delante de la Oficina Principal de Gijón, en la Plaza del Carmen, el próximo jueves 1 de diciembre, a las 11 de la mañana.

28 de noviembre de 2022

Los sindicatos “conseguidores” siguen consiguiendo: la dirección cuenta una vez más con el apoyo de la mayoría sindical para llevar a delante sus planes

Los sindicatos “conseguidores” siguen consiguiendo: la dirección cuenta una vez más con el apoyo de la mayoría sindical para llevar a delante sus planes

Espoiler: la unificación de los planes de pensiones sigue avanzado tal y como interesa a la dirección, la negociación sobre salarios y tipos de interés de las hipotecas de los trabajadores ni está ni se le espera y la homologación salarial se retrasa hasta mejor ver

Al olorcillo de las elecciones sindicales, asistimos al clásico concurso de méritos por parte de las estructuras sindicales que, habitualmente, se comportan como una rama del Departamento de Recursos Humanos y que, en ocasiones como ésta, o como en las vísperas de la firma de los ERES, sufren un repentino ataque de fervorín peleador que, como es habitual también, se les disipa en cuanto pasan las elecciones o cuando firman una de sus típicas traiciones (pero, ojo, no seamos mal pensados: las firman por responsabilidad, para dar viabilidad a la empresa, para salvar nuestros puestos de trabajo y por ese tipo de motivos benéficos y altruistas)

De momento, CCOO y STC se autoimponen diferentes medallas y pretenden darnos lecciones de compromiso y lucha por los derechos de los trabajadores. Increíble, pero cierto!!

Para no deberles nada a esta gente, ¿habría posibilidad de que se quedaran con lo que, según ellos, nos están consiguiendo y nos devolvieran todo lo que nos han robado con su firma y con su apoyo?

Ya para nota, ¿habría alguna posibilidad de que nos devolvieran también el importe de las jornadas de huelga que convocaron previamente a la firma de los ERES teniendo en cuenta que todo era una comedia previamente pactada con la dirección?

Recordamos que el acuerdo del 25 de enero de 1999 de Cajastur, el ERE del 2013 (anulado a raíz de la demanda de la CSI, al igual que las medidas unilaterales previas que también fueron anuladas por la demanda de la CSI), el ERE 2014-2017, el ERE 2017-2020 de Liberbank y el ERE actualmente en vigor en Unicaja (que, entre otras perlas, establece el nefasto precedente de que los informes de la empresa constituyen un criterio válido para despidos en caso de no haber voluntarios suficientes para abandonar la entidad) contaron, en todos los casos, con la firma de una mayoría sindical de la que, en un momento u otro, formaron parte estos dos sindicatos “conseguidores”.

Recordamos también que, durante toda la patética existencia de ese engendro llamado Liberbank (el Banco Malo no, el Banco Peor Aún), no se homologó la estructura salarial (ni el plan de pensiones, ni siquiera los horarios) por el lógico motivo de que, teniendo una mayoría sindical dispuesta a firmarle todos los atracos a los que fuimos sometidos los trabajadores sin exigir nada a cambio (para los trabajadores queremos decir) y pudiendo por tanto, acumular los recortes del 25 de enero de 1999 a los de los sucesivos ERES, ¿por qué iba a ofrecer nada la empresa en ese sentido?

Ahora, para nuestra relativa sorpresa, en la última reunión de la Comisión de Relaciones Laborales, la empresa manifiesta su propósito de retrasar hasta mediados del año que viene el compromiso de negociación de la homologación salarial que, según lo firmado en el ERE debía negociarse antes del 31 de diciembre y, obviamente, lo desliga de la unificación de los planes de pensiones que sigue su curso, con el deseo de la empresa de utilizar los 45 millones de euros de excedentes del Pecajastur para financiar sus aportaciones a todos los planes de pensiones de la entidad.

La disculpa para el retraso de la homologación es la inflación. Una ocurrencia como otra cualquiera (podría ser también el misil caído sobre Ucrania) pero que nos plantea un interrogante: ¿dentro de seis meses ya no va a haber inflación o, una vez quemado el parquet para calentarnos en invierno ya nos iremos acostumbrando a la escasez como forma de vida?

Que la empresa utilice argumentos tan burdos y maniobras tan evidentes es muy penoso, pero que la mayoría sindical suscriba de manera inmediata este tipo de cosas deja en evidencia que, o bien ya lo tiene pactado previamente (como es habitual) o bien no tienen ningún interés en negociar la homologación salarial, cuando regalan previamente a cambio de nada los elementos que podrían ser materia de negociación.

Lamentable, en todo caso.

Y, ya para nota (sobresaliente cum laude, para ser exactos), el argumento de uno de los sindicatos “conseguidores” (STC) para manifestar su acuerdo con las intenciones de la empresa: dicen que apoyan el retraso de las negociaciones de la homologación salarial porque no firmaron el ERE.

Así, tal cual, quiera eso decir lo que quiera decir. A seguir consiguiendo.

Resumiendo: la inflación y la subida de las hipotecas están haciéndonos perder salario real a chorros. En el caso de los compañeros que entraron en Cajastur, los complementos “absorbedores” acentúan esta pérdida de salario con casos tan chuscos como la reciente paga/no paga relacionada con los beneficios. La empresa consigue avanzar en lo que le interesa (usar los excedentes del Pecajastur) y ni siquiera se sienta a negociar nada de lo que nos interesa a los trabajadores. La mayoría sindical, una vez más, accede a los intereses de la dirección.

A ti, ¿qué te parece?  

 A nosotros, lo mismo.

 21 de noviembre de 2022

Insistimos, cabezones y obstinados como nosotros solos, en que somos el único sindicato al que la dirección no permite remitir las circulares a los compañeros mediante el correo electrónico interno.

¿Qué habremos hecho mal?, seguimos preguntándonos, entre llantos lastimeros.

¿Será porque mentimos o será por todo lo contrario?

 En todo caso, si consideras que lo que decimos merece ser sabido por los trabajadores para que sean ellos y no la dirección quienes decidan qué cosas son ciertas y qué cosas merecen la pena ser dichas, te pedimos que difundas nuestras circulares entre tus compañeros.

 Un pequeño esfuerzo que merece la pena.

Reunión Comisión Relaciones Laborales

Hoy ha tenido lugar la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales en Málaga.

Dos temas que consideramos muy importantes:

La dirección pretende retrasar hasta el primer semestre del año que viene el compromiso de negociar antes del 31 de diciembre de este año la homologación salarial.

Mientras tanto, pretende llevar a cabo la unificación de los planes de pensiones, sin respetar su propio compromiso de que ambas negociaciones iban ligadas.

Esto no es algo baladí: en esa unificación de los planes de pensiones, la empresa pretende que los excedentes del Pecajastur (45 millones de euros), se puedan utilizar para las aportaciones del promotor (la empresa) para todos los planes de pensiones de Unicaja y no sólo para el Pecajastur.

A cambio de esto, qué conseguimos los trabajadores?

Nada de nada.

Sólo buenos propósitos a cambio de quedarnos sin una posibilidad de negociación real en base a lo que la empresa pretende conseguir en el plan de pensiones.

Desde la CSI, como en anteriores reuniones, hemos insistido en la necesidad de abordar ya la homologación salarial y, en todo caso, no aprobar a la empresa lo que quiere en el plan de pensiones sin que se lleve a cabo dicha homologación.

Para nuestro relativo asombro, los sindicatos firmantes del ERE aceptaron sin más el retraso propuesto por la empresa sin ningún otro compromiso.

Y, ya rizando el rizo, STC manifiesta que "como no firmó el ERE (sic), está de acuerdo con el retraso propuesto por la empresa".

Sin comentarios.

Por otro lado, la empresa anuncia un Plan Estratégico 2022-2024 que, a expensas del análisis de la documentación que, por imperativo legal, van a remitirnos por escrito, tiene una enorme importancia, debido a los nuevos modelos de oficina que se van a desarrollar a partir de enero de 2023.

Desde la CSI hemos manifestado que este tipo de cambios, hasta ahora, han traído consigo un empeoramiento de nuestras condiciones de trabajo, del servicio que podemos dar y de nuestra relación con los clientes.

Veremos si la dirección de Unicaja opta por seguir el modelo de Liberbank, trabajando para el enemigo y machacando a la plantilla o, por el contrario, pretende hacer cambios en el sentido totalmente opuesto: un modelo de  banca razonable y medianamente humana, tanto respecto a los trabajadores como respecto a los clientes.

En breve, saldremos de dudas.

Por nuestra parte, hemos vuelto a insistir en la situación que vivimos en las oficinas de Asturias, con los problemas de funcionamiento que lejos de solucionarse se están haciendo crónicos.

Manifestamos que, más allá de la homologación salarial, hay que abordar ya una negociación acerca de la subida de salarios y las condiciones de las hipotecas de los trabajadores, ya que la combinación de la inflación creciente y la subida de las cuotas de los préstamos está suponiendo un recorte muy duro del valor real de nuestros salarios.

Respecto a la paga/no paga relacionada con los beneficios, manifestamos que la empresa no contesta adecuadamente a los compañeros que piden aclaraciones sobre el motivo de la absorción total o parcial de dicha paga. 

Esto es lo que ha dado de sí la reunión de hoy.

A seguir en la pelea!!!

16 de noviembre de 2022

Reunión en Málaga: la empresa no quiere que vayamos Sea como sea, allí estaremos

Reunión en Málaga: la empresa no quiere que vayamos

Sea como sea, allí estaremos

El viernes, a última hora de la jornada laboral (14:52), la empresa nos remite convocatoria de reunión de la Mesa de Relaciones Laborales, para mañana miércoles a las 11:30.

Les respondemos en tiempo y forma y quedamos a la espera de que, como es habitual, se nos contacte para organizar el viaje.

Durante el día de ayer, al ver que dicho contacto no tenía lugar, enviamos correo a Relaciones Laborales y, visto que tampoco surtía ningún efecto, contactamos telefónicamente con dicho departamento, que es el encargado de gestionar este tipo de asuntos.

Todo esto, intentando que la empresa haga lo que debe de hacer desde nuestro trabajo en oficinas, con una cola hasta la puerta, el sistema funcionando de vez en cuando, los cajeros igual, los clientes al borde del ataque de nervios y la situación cercana al colapso (o sea, lo que viene siendo un día normal desde la integración informática).

Después de diferentes conversaciones con distintos compañeros de RRLL, tal parecía que la incidencia se había arreglado.

Nada más lejos de la realidad.

A día de hoy, martes, a estas horas, la empresa no ha dado señales de vida.

Teniendo en cuenta la distancia entre Asturias y Málaga (1.000 kms) y la falta de combinaciones en el transporte, salvo vuelos con extravagantes escalas, es bastante obvio que, por mala fe o por desidia (no sabemos que sería peor), la empresa no quiere que estemos en la reunión de mañana.

Vano intento.

De esta manera no van a evitar nuestra presencia en la mesa de negociación.

No será la primera vez que, ante situaciones como ésta, tomamos el autobús que sale de Oviedo a las 20:30 y llega a Málaga a las 11,00 del día siguiente tras 14,30 horas de agradable viaje a través de la España profunda y olvidada.

Y, si hace falta, no será la última.

En todo caso, modestos y molestos como siempre, mañana estaremos en Málaga defendiendo los derechos de todos.

A seguir en la pelea.  

15 de noviembre de 2022

 

 

Convocatoria de reunión de la Comisión de Relaciones Laborales

Convocatoria de reunión de la Comisión de Relaciones Laborales

El viernes, a última hora de la jornada laboral, la empresa nos remite convocatoria de reunión de la Mesa de Relaciones Laborales, a celebrar el miércoles próximo, 16 de noviembre, en Málaga, con el siguiente orden del día:

1º. Lectura y aprobación, si procede, de la reunión anterior y julio de 2022

2º. Elecciones sindicales 2023

3º. Unificación planes de pensiones

4º. Plan Estratégico 2022-2024 Modelo de distribución objetivo

5º. Compromisos de negociación futuros: Acuerdo 3/12/2021

6º. Ruegos y preguntas

Para nuestra muy relativa sorpresa, a mes y medio de que se cumpla el plazo fijado en el ERE en vigor para la negociación acerca de la homologación salarial, un asunto de tal importancia (vital para los compañeros que accedieron a Cajastur después del nefasto acuerdo del 25 de enero de 1999 como único método de liquidar la permanente congelación salarial que viven desde su entrada en la empresa) no figura en el orden del día.

O, igual de lamentable, podría estar incluido en ese enigmático epígrafe “Compromisos de negociación futuros: Acuerdo 3/12/2021)” que parece indicar que lo que no se negoció en un año se dejará aparcado para otras fechas que le convengan más a la empresa (¿finales de siglo tal vez?)

Recordamos que, además del compromiso de negociación de la homologación salarial antes del 31 de diciembre de 2022 que figura en el ERE, en la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales celebrada el 19 de julio de este año la empresa anunció la apertura de procesos de negociación para la unificación del sistema retributivo y la unificación de los planes de pensiones.

A día de hoy, y con la excusa de la inflación creciente (aún faltan por usar los comodines de la guerra en Ucrania y el cambio climático), la dirección parece no tener ningún interés en avanzar en ese tema, mientras que pretende que la mayoría sindical le firme la unificación de los planes de pensiones sin ligar dicha unificación a la homologación salarial, contradiciendo lo que figura en el ERE.

Esperamos (y no nos llaméis ilusos porque tengamos una ilusión) que la empresa no tenga (una vez más) el apoyo de esa mayoría sindical que firman con premeditación, nocturnidad y alevosía este tipo de acuerdos para que, acto seguido, se cumpla lo que interesa a la dirección (liquidar plantilla aunque quienes nos quedamos trabajando reventemos) y se deje en permanente espera lo que puede resultar beneficioso para dichos trabajadores.

En todo caso, sería bueno que quienes están extendiendo ese pestilente mensaje de que “vale más no hablar de la homologación salarial, porque pueden bajarnos el sueldo a todos” (los dizquesindicalistas de STC), nos explicasen cuál es su propuesta:

¿Seguir permanentemente con una estructura salarial inmoral e injusta que hace que los compañeros que están “picando el carbón”, aguantando situaciones intolerables, sometidos a presiones de todo tipo, vivan momentos tan desagradables como la sucedida hace poco con la paga/no paga de beneficios, abonada y luego descontada parcial o totalmente por los dichosos complementos absorbentes?

¿Cómo proponen estos personajes que se dé solución a este gravísimo problema, más aún si en todos los años de existencia de Liberbank, los sindicatos que firmaron ERES y recortes, jamás plantearon como condición previa a la firma de dichos acuerdos (que supusieron el traspaso de cientos de millones de euros de nuestros salarios a los beneficios de la empresa y a los bolsillos de la alta dirección y a los fondos buitres) la liquidación de un sistema salarial que perpetúa la discriminación de los compañeros más jóvenes?   

Por nuestra parte, seguimos diciendo “A igual trabajo, igual salario”.

Y el tiempo de que algo tan lógico se lleve a cabo es ahora.

Porque no es justo que estemos padeciendo las nefastas consecuencias de esta absorción y no tengamos ningún tipo de mejora.

En todo caso, como siempre, estaremos en Málaga defendiendo los derechos de todos.

A seguir en la pelea.  

14 de noviembre de 2022

Lo primero va antes.

Debido a la prioridad de esta convocatoria de reunión, dejamos pendiente lo que anunciamos en circulares anteriores.

P.D.: Una vez más, los sindicatos “conseguidores” (CCOO y el Sindicato Amarillo STC, por ejemplo) nos toman por idiotas a los trabajadores.

Firmaron recortes y congelaciones salariales de todo tipo y condición y, ahora, pretenden tomarnos el tupé atribuyéndose pagas y aportaciones del plan de pensiones que no llegan ni de lejos a las cantidades que la empresa nos sustrajo con su complicidad activa.

En breve, circular en la que hacemos las cuentas de lo que nos robaron y lo comparamos con lo que, según ellos, nos “consiguieron”

Spoiler: les sale a pagar.

Un montón, además.

P.P.D.: Recordamos, una vez más, que somos el único sindicato al que la dirección no permite remitir las circulares a los compañeros mediante el correo electrónico interno.

¿Qué habremos hecho mal?, seguimos preguntándonos, entre sollozos.

¿Será porque mentimos o será por todo lo contrario?

En todo caso, si consideras que lo que decimos merece ser sabido por los trabajadores para que sean ellos y no la dirección quienes decidan qué cosas son ciertas y qué cosas merecen la pena ser dichas, te pedimos que difundas nuestras circulares entre tus compañeros.

Un pequeño esfuerzo que merece la pena.