31 mayo 2018

Nadie se salva solo: solidaridad con las compañeras del Servicio de Atención al Empleado (SAE) de Liberbank


Nadie se salva solo: solidaridad con las compañeras del Servicio de Atención al Empleado (SAE) de Liberbank

Resolución aprobada por el Comité de Oficinas de Asturias de Liberbank

El Comité de Oficinas de Liberbank en Asturias manifiesta su apoyo a las trabajadoras del Servicio de Atención al Empleado (SAE) de la entidad, gestionado actualmente por Unísono, que temen por sus puestos de trabajo debido a la deslocalización que están llevando a cabo Liberbank y Unísono, llevando fuera de la región el trabajo que se realiza en Asturias desde hace más de diez años.

Esta deslocalización y esta pérdida de empleo en Asturias afectaría en un primer momento a las 31 trabajadoras asturianas del SAE, pero podría llegar a afectar a las más de 200 que gestionan el Servicio de Atención al Cliente de Liberbank, ya que, al igual que en el caso del SAE, se están deslocalizando tareas tan emblemáticas como el servicio de atención a comercios.

Desde el Comité de Oficinas de Liberbank Asturias apoyamos las justas reivindicaciones de las trabajadoras del Servicio de Atención al Empleado y exigimos a la dirección de Liberbank que cumpla con el compromiso del mantenimiento de los puestos de trabajo en Asturias manifestado a la hora de adjudicar el servicio a Unísono.

Igualmente, desde el Comité de Oficinas de Liberbank Asturias queremos hacer un reconocimiento a la calidad de la magnífica labor realizada por las compañeras del SAE en la atención a consultas e incidencias de los trabajadores de la entidad.

Asturias, a 26 de mayo de 2018

30 mayo 2018

El 12 de junio vota CSI, el voto que vale. Elecciones Sindicales Servicios Centrales y Oviedo OP


Elecciones Sindicales Servicios Centrales y Oviedo OP
Cuatro candidaturas distintas, pero sólo dos opciones: votar a cualquiera de las tres listas de las traiciones a los trabajadores, el acuerdo del 25 de enero del 99, los ERES fraudulentos y la complicidad con los atropellos de la dirección o votar a la CSI
El 12 de junio vota CSI, el voto que vale
El próximo día 12 de junio se elegirán a los 13 miembros del comité de Servicios Centrales y Oviedo OP que representarán a los trabajadores de estos centros durante los cuatro próximos años, tanto en las negociaciones con la dirección como en la atención a los problemas concretos colectivos e individuales.
Lo ocurrido en los últimos años en nuestra entidad ha definido con claridad las diferencias entre el sindicalismo comprometido que pelea por los derechos de todos los compañeros y los sindicalistas que, con unas u otras siglas, traicionan de manera constante a los trabajadores siendo cómplices de todos y cada uno de los atropellos de la dirección.
En las próximas elecciones de Servicios Centrales y Oviedo OP, el sindicalismo amarillo se presenta bajo tres siglas distintas que tienen en común la pesada carga de haber vendido a los compañeros a los que representan en todas las ocasiones en las que la dirección necesitó de su firma para avalar recortes injustificados e injustificables que se prolongan en el tiempo de una manera excepcional incluso para un sector en reconversión como es el de las entidades financieras.
Para nadie es un secreto que los compañeros que accedieron a nuestra entidad después del acuerdo del 25 de enero de 1999 están sufriendo desde su mismo ingreso un ERE eterno con brutales recortes salariales, a los que hay que sumar los tres ERES fraudulentos que venimos padeciendo desde 2013.
El acuerdo del 25 de enero de 1999 y sus brutales recortes no tenían ni siquiera la patética disculpa de la crisis de las cajas (la misma crisis que originaron con su nefasta gestión quienes después la utilizaron como disculpa para saquear y privatizar las cajas). A pesar de todo, UGT y USO firmaron esa barbaridad que justificaron textualmente con el conocido y vomitivo argumento (por llamarlo de alguna manera) “el que venga detrás, que se joda”.
De quienes firmaron este brutal ajuste, además de la propia UGT, se presentan a estas elecciones otras dos listas herederas tanto de aquella UGT que era a la vez sindicato y empresa (STC-CIC) como de la fenecida USO (la lista de CSIF) que, casi veinte años después, han mudado de siglas pero siguen manteniendo, y a las pruebas de los tres ERES fraudulentos nos remitimos, la misma estrategia de pedir el voto para supuestamente defender los derechos de los trabajadores y acabar haciendo justamente lo contrario.
El 12 de junio, frente a ese batiburrillo de siglas enfangadas en la traición y la mentira, la única alternativa es la Corriente Sindical de Izquierda (CSI), el voto que vale para reforzar la defensa de los derechos de todos y la lucha por nuestro futuro y nuestra dignidad profesional y personal.
Desde la CSI consideramos que el sindicalismo es una herramienta cada día más necesaria para los trabajadores y reivindicamos con orgullo nuestra condición de militantes sindicales, con la responsabilidad y las obligaciones que eso conlleva.
Aunque no es fácil en estos tiempos de ofensiva generalizada contra nuestros derechos intentar (con nuestras lógicas limitaciones) practicar una acción sindical honesta y coherente, en la CSI nos comprometimos desde un principio a estar siempre y en todo momento a disposición de nuestros compañeros, sin dejarnos amedrentar por las posibles represalias y sin sucumbir al encanto de los despachos directivos.
Un buen ejemplo del modelo de acción sindical que la CSI reivindica lo representa la compañera que encabeza la lista de nuestro sindicato para las elecciones de Servicios Centrales y Oviedo OP, Adelaida Bermúdez (Laila).
Laila, trabajadora de la Obra Cultural de Cajastur (durante más de 23 años), luchó contra el ERE de dicha Obra Cultural, consiguiendo que los tribunales lo declarasen nulo. Meses después fue despedida aprovechando la liquidación de Cajastur y, lejos de entrar en la subasta de su puesto de trabajo como pretendían quienes la despidieron, reivindicó su derecho a volver a la entidad y, gracias a su entereza y a su constancia y a la solidaridad de muchos trabajadores (de Liberbank y de otras empresas en lucha) fue readmitida.
Frente al pesimismo interesado de quienes dicen que no hay nada que hacer contra los abusos de los poderosos e intentan justificar así su inacción cómplice o su traición descarada, la compañera Laila representa el optimismo lúcido y organizado de quienes pensamos que la única lucha que se pierde es la que se abandona y, además, intentamos predicar con el ejemplo.
Sin necesidad de comparaciones que, en esta ocasión, además de odiosas serían excesivamente crueles, es obvio la gente de la CSI no venimos al sindicalismo a atecharnos mientras pasa la tormenta de la crisis, sino que venimos a estar en la primera línea de esta dura y hermosa pelea por los derechos de todos.
Para tener más fuerza en esa pelea te pedimos el voto para la candidatura de la CSI en las elecciones del 12 de junio próximo.
Vota CSI, el voto que vale
30 de mayo de 2018

28 mayo 2018

Elecciones Sindicales Servicios Centrales y Oviedo OP. Maniobras directivosindicales en la oscuridad

Elecciones Sindicales Servicios Centrales y Oviedo OP

Maniobras directivosindicales en la oscuridad:

La dirección y su coalición electoral (STC-CIC e Independientes) pretenden evitar que los trabajadores puedan elegir entre apoyar a quienes defienden los derechos de los trabajadores (CSI) y los cómplices de los recortes (ellos mismos, sin ir más lejos) 

El próximo día 12 de junio tendrán lugar las elecciones sindicales en Servicios Centrales y Oviedo OP.

Por medio de estas votaciones se elegirán a los 13 miembros del comité que representarán a los trabajadores de estos centros durante los cuatro próximos años, tanto en las negociaciones con la dirección como en la atención a los problemas concretos colectivos e individuales.

De la importancia de lo que se decide con el voto el día 12 dan idea las maniobras que la dirección, con la impagable complicidad de los firmantes de ERES y atropellos varios, está desplegando para reforzar su poder en el Comité de Servicios Centrales y Oviedo OP e incrementar la representación en las mesas de negociación de Liberbank de quienes, una y otra vez, traicionan a los trabajadores apoyando todos los recortes y firmando todo lo que a la empresa le interesa que firmen.

Una vez fusionados en una misma lista STC-CIC e Independientes (¿respecto de qué dicen que son independientes? ¿de la defensa de los derechos de los trabajadores? Ah, bueno, entonces sí que sí), el segundo paso es configurar un censo que dificulte lo más posible que puedan presentarse listas sindicales incómodas (como la de la CSI) y, si a pesar de todo, no se consigue este objetivo, intentar tumbar esta lista mediante el clásico (y repugnante) procedimiento de llamar a compañeros que figuran en nuestra lista para “convencerles” de que se den de baja en ella. 

Respecto al censo electoral, la dirección y STC-CIC impugnaron ante la mesa electoral la inclusión en él de los trabajadores que se encuentran en excedencia anual renovable. Ante el rechazo de esta medida por parte de la mesa electoral, la dirección presentó impugnación ante la UMAC (Unidad de Mediación Arbitraje y Conciliación). Esta impugnación tiene que dar lugar a un laudo de obligado cumplimiento (susceptible a su vez de recurso legal en los tribunales en su caso). En caso de aceptar la impugnación de la empresa, el proceso electoral debería retrotraerse al momento de aprobar el censo, excluyendo del mismo a los trabajadores que la dirección y STC-CIC querían excluir.

La vista en el UMAC de la impugnación del censo por parte de la empresa tuvo lugar el pasado 18 de mayo y a ella fuimos citados como partes interesadas (aparte de la propia dirección) todos los sindicatos. La falta de asistencia (y la negativa previa a recoger la citación) de la Candidatura Independiente y tal y tal estuvo a punto de obligar a la suspensión del proceso hasta que, después de un periodo de suspense, el representante de STC-CIC aclaró que dicha candidatura estaba integrada actualmente en su lista electoral, motivo por el cual pudo continuarse con el acto.

La mediación estuvo marcada por las continuas risitas, gracietas y chascarrillos de la representante de la dirección (Directora de Gestión de Personas, un fichaje externo de esos de sueldo desconocido pero imaginable que periódicamente son contratados para meternos en cintura) y del representante de STC-CIC, que, al contrario del resto de los sindicatos, no fue acompañado por ningún abogado, quizás porque ya se daba por supuesto que para defender su postura bastaba el abogado de la dirección.

Como es preceptivo, cada uno de los sindicatos manifestó su postura respecto a la impugnación del censo por parte de la dirección que, salvo en el caso de STC-CIC, fue contraria a dicha impugnación que, recordamos, pretendía dejar fuera de dicho censo a los trabajadores en excedencia. STC-CIC, que ante la mesa electoral había coincido con la petición de la empresa (qué raro ¿no?) manifestó que estaba a lo que se decidiese en el laudo (o sea, que quería aparecer como neutral).

En el curso del pertinente debate, la representante de la dirección, entre risas y más risas, alegó que los excedentes son, en realidad, prejubilados y que no debían estar en el censo porque ninguno iba a votar ya que estaban de viaje por el Caribe (tal cual, este es el nivel). Por su parte, el representante de STC-CIC, en su turno de intervención, comenzó a leer un escrito en el que se defendía las tesis de la dirección ante el pasmo de todos los presentes, incluido el árbitro, que le preguntó si ahora pasaba de su neutralidad a apoyar la impugnación, a lo que el representante de STC-CIC alegó que él solamente se limitaba a leer el papel que le habían mandado leer, porque era muy mandado (sic).

Por si acaso el laudo (y en su caso, la posterior demanda ante los tribunales) les fuera desfavorable y el censo electoral actual fuese válido, STC-CIC puso en marcha una estrategia contra la lista electoral de CSI consistente en llamar a alguno de sus miembros para “aconsejarle” (y volver a llamar para volver a aconsejarle) que se diese de baja en dicha lista, con vistas a impugnarla por no reunir el mínimo de candidatos necesario.

Como ves, es patente el interés de la dirección y sus sindicalistas de cámara en dejar fuera de la contienda electoral a la CSI, para evitar que los trabajadores tengan la tentación de votar a quienes hemos cumplido con nuestros compromisos (invitamos a todos los compañeros a repasar lo que decíamos y a compararlo con lo que hemos hecho y hacemos, y a hacer los mismo, a pesar de las lógicas arcadas, entre lo que prometían en sus programas electorales el resto de las candidaturas y lo que han hecho y siguen haciendo).

De igual modo, es evidente que el día 12 de junio, los trabajadores de Servicios Centrales y Oviedo OP pueden elegir entre cuatro candidaturas distintas, pero las opciones son sólo dos: votar a los cómplices de la dirección que firmaron los recortes pasados (desde el acuerdo del 25 de enero del 99 hasta los ERES actuales) y que, sin duda, firmarán todo lo que la empresa quiera o votar a la CSI, el sindicato que defiende los derechos de todos los compañeros.

Por nuestra parte, a seguir en la pelea.

Por la cuenta que nos trae a todos.

28 de mayo de 2018