31 agosto 2010

Una Verdad Incómoda
Información sobre el S.I.P. que la dirección no distribuye (de nuevo)
El jueves pasado, enviamos una circular con información sobre el S.I.P. titulada Mesa Única: Mal Empezamos. El viernes, Recursos Humanos nos remite un correo en el que se nos indica que no procederán a su publicación puesto que la información que se vierte en la misma no es veraz en tanto no se ajusta a la realidad.
Insistimos una vez más en la necesidad de estar informados ante una situación tan preocupante como la que se nos avecina, sin precedentes en nuestra vida laboral. Es necesario que los trabajadores no permanezcamos ajenos a todo lo que está ocurriendo en torno a los cambios en nuestras condiciones laborales y salariales a raíz de la integración en el S.I.P.
Para hacerse una correcta composición de lugar, creemos necesario estar atentos a lo que dicen y lo que callan tanto la dirección de la empresa como los sindicatos adscritos a la dirección (aunque son pocas las circulares que publican, a veces es una dura tarea tener que leerlas pero la vida laboral es como el cuerpo de marines, hay que sufrir para aprender) como la prensa del régimen (en la que se explayan unos y otros) y leer también, cómo no, las circulares que publicamos los sindicatos cuya información no es veraz en tanto que bla, bla, bla.
Nuevamente, para que cada trabajador pueda juzgar por si mismo tanto el interés como el grado de veracidad de lo “vertido” en la circular de referencia, remitimos a nuestro blog donde está publicada en su integridad.
No permitas que nadie decida lo que puedes saber
acerca del futuro de tu puesto de trabajo
y de tus condiciones laborales
¡! Lee y Difunde!¡
30 de Agosto de 2010
P.D.: ¿Por qué las circulares de algunos sindicatos son publicadas sin ningún problema y las de algún otro (la CSI sin ir más lejos) encuentran dificultades? ¿Será que la información que vierten en sus circulares es veraz en tanto que se ajusta a la realidad o será que su visión de la realidad coincide, por puro azar naturalmente, con la de la dirección?
¿Tú que opinas?

30 agosto 2010

Por una mesa ... Mal empezamos

Por una mesa de negociación en Cajastur/ Aquí no sobra nadie (6)

Mesa Única: Mal Empezamos

¿Por qué la dirección no quiere
que leas esta circular (tampoco)?

Con fecha de hoy respondemos a la misiva enviada ayer por Sagardoy Abogados.
Nuestra respuesta es la siguiente:

“Muy señores nuestros:

Con fecha de ayer, recibimos un mensaje en el que, autoatribuyendose la representación de Cajastur-CCM, CAM, Caja Extremadura y Caja Cantabria, convocan ustedes a todas las organizaciones sindicales con representación en dichas cajas para la constitución de una Mesa de Negociación de los aspectos laborales derivados del proceso de integración de dichas entidades.

Entenderán ustedes nuestra sorpresa ante el contenido de esta misiva ya que, a día de hoy, la dirección de Cajastur no ha comunicado esta delegación que Uds. se atribuyen. Más aún, ante una consulta efectuada a tal efecto por esta sección sindical, no hemos recibido respuesta alguna.

Entenderán también nuestra indignación ante la falta de seriedad que esta situación representa y la falta de profesionalidad que denota por parte de los implicados en esta nueva chapuza (entre los que, obviamente, les incluimos a ustedes).

Como el tema de que estamos tratando es de enorme trascendencia para los trabajadores de las cajas, les sugerimos, dentro de nuestra obligada modestia – nosotros no pertenecemos a la Alianza Iuris Laboris (International Employment Law Pensions And Employee Benefits Alliance formada por prestigiosos despachos internacionales especializados en el área jurídico laboral y de recursos humanos como se encargan de recalcar en su mensaje (en castellanoy en inglés, para mayor pasmo y asombro de papanatas varios) - se tomen más en serio su labor en el futuro inmediato.

Un saludo”

¿Qué te parece esta falta de seriedad?
A nosotros, otro tanto
Seguiremos informando

26 de Agosto de 2010

26 agosto 2010

Por una mesa ... Siguiendo el guión

Por una mesa de negociación en Cajastur/ Aquí no sobra nadie (5)
Mesa Única: Siguiendo el Guión
Con fecha de hoy, recibimos la siguiente misiva, remitida desde Sagardoy Abogados:
“Estimados todos,
Actuando en representación de las Entidades que han iniciado el proceso de integración a través de un SIP (CajAstur-CCM, CAM, Caja Extremadura y Caja Cantabria), y con el fin de informar de la situación del mismo así como, en su caso, proceder a la constitución de una Mesa de Negociación de los aspectos laborales derivados del proceso de integración, se convoca a todas las Secciones Sindicales con presencia en los órganos de representación de todas o algunas de las Entidades citadas a la reunión que se celebrará el día 6 de septiembre de 2010, a las 10,30 horas, en el Hotel Meliá Madrid, C/Princesa, 27, Madrid.
Con el fin de que la reunión pueda mantenerse en términos razonables de dimensión, sería conveniente que el número de miembros de cada Sección Sindical que desee asistir a la reunión fuera lo más limitado posible, sin perjuicio de la asistencia adicional de algún representante de la Federación o Confederación Sindical en la que se integre, en su caso, la Sección Sindical.
Un cordial saludo,”
No sabemos si a la puerta de la reunión oficiarán de cancerberos los dirigentes de los Sindicatos Adscritos a la Dirección del S.I.P. que, en cumplimiento del guión establecido, ya decidieron entre ellos quienes, cómo y en que proporción podían formar parte de la mesa negociadora de tal forma que puedan tener mayoría suficiente para hacer y deshacer a su gusto (y al de la patronal, obviamente).
En todo caso, seguiremos informando
25 de Agosto de 2010
P.D.: Las privatizaciones suponen, junto a la ruina de muchos, la riqueza para unos pocos. Del desguace de las Cajas van a nacer y van a incrementarse de forma extraordinaria muchas fortunas. El deterioro de nuestras condiciones laborales y las destrucción de miles de empleos en nuestras entidades van a traer consigo un suculento beneficio para quienes se encargan de llevar a cabo esta tarea.
No dudes de que estas ganancias van a salir de tu salario actual y de tu posible prejubilación o jubilación futura y pregúntate si los sindicatos debemos ser cómplices de este proceso o debemos oponernos a él.
Pregúntate igualmente en qué equipo están jugando este partido los dirigentes sindicales que votaron a favor de la privatización en el Consejo de Administración de nuestra Caja y que son parte activa de todo este desmantelamiento controlado en manifiesta complicidad con la dirección.
Y, sobre todo, exige información. Es nuestra obligación y es tu derecho.
Es el futuro de todos el que está en juego. El tuyo también

20 agosto 2010

Por una mesa ... Negociación o negocio

Por una mesa de negociación en Cajastur/ Aquí no sobra nadie (4)
Mesa Única: ¿Negociación o Negocio?
¿Por qué la dirección no quiere
que leas esta circular?

En fechas pasadas, la dirección informó que respondiendo a la solicitud de CCOO, UGT y CSICA (sic) la totalidad de los equipos directivos de las Cajas que participan en el S.I.P. tenían la intención de instar la constitución de una Mesa Única para negociar el impacto en materia laboral de la constitución de dicho S.I.P.

Una vez más, parece ser que la dirección nos toma a los trabajadores por cretinos al pretender que creamos que, con la que está cayendo y la que está por caer, con los miles de euros que llevan gastados en consultoras de todo tipo y condición para el desarrollo del S.I.P., tuvieron que esperar a que CCOO, UGT y CSICA les indicaran el modelo de mesa negociadora más adecuado para la ocasión.

Más bien al contrario, todo indica que los directivos estatales de CCOO, UGT y CSICA, respondiendo a la solicitud de los directivos del S.I.P., solicitaron la constitución de una Mesa Única. (¿O puede creerse alguien que si no les interesase a las direcciones, se optaría por una Mesa Única por mucho que lo solicitasen unos u otros sindicatos?).

Una vez establecido el origen de este modelo negociador, preguntémonos los motivos por los cuales les interesa a unos y a otros esta Mesa Única.

El interés de las direcciones de las cajas en que se lleve a cabo este modelo de mesa negociadora, son, entre otros, los siguientes:

· Las direcciones ganan tiempo firmando un acuerdo laboral genérico pactado con los grandes aparatos sindicales y retrasando la aplicación de las condiciones concretas en cada caja, a la espera de liquidar, durante el mes de septiembre, el escollo de la celebración de las asambleas generales que deben aprobar la integración en el S.I.P. y en donde podrían generarse resistencias derivadas de los recortes laborales previstos.

· Se promueve una negociación de este estilo, centralizada y alejada de las respectivas cajas, para evitarle a cada dirección concreta tensiones, movilizaciones y problemas en cada caja y en cada región.

· Se convoca a todos los sindicatos de todas las cajas para evitar posibles reclamaciones judiciales constituyendo una mesa negociadora mastodóntica e inoperativa, mientras que las direcciones de los sindicatos que están en la pomada llegan a acuerdos con la patronal a espaldas de los trabajadores.

· Se pacta con un reducido número de directivos sindicales las líneas generales del acuerdo y se encarga al aparato de publicidad de las grandes franquicias sindicales la defensa de dicho acuerdo y el aporreamiento previo y posterior de aquellos sindicatos que no estén dispuestos a sumarse de rodillas a este nuevo y maravilloso proyecto de las cúpulas directivo/sindicales

· Para garantizar que las mayorías sindicales son las que la patronal y las direcciones sindicales adjuntas necesitan se suma Banco Liberta a esta negociación, mientras que curiosamente, en el proceso de absorción de CCM por Banco Liberta no hubo negociación sindical conjunta alguna. En ambos casos, y seguro que por casualidad, justo lo que le interesaba al presidente de Cajastur, Presidente de Banco Liberta, Consejero Delegado del SIP, etc., etc.

La estrategia de los sindicatos solicitantes de la mesa única es bastante obvia:

Lo que se decide en las cúpulas directivas es palabra sagrada. Desde Madrid se define la estrategia negociadora, se envían las circulares a publicar y silencio en la sala. ¿No resulta curioso que ante el cambio más trascendente que van a sufrir nuestras condiciones de trabajo en toda nuestra vida laboral, ni CCOO, ni UGT, ni CSICA hayan emitido más circulares que las que, a goteo y sin ninguna información de relevancia, les remiten desde sus direcciones en Madrid? ¿No resulta también particularmente llamativo que quienes defienden una mesa única entre entidades absolutamente distintas no hayan dado ninguna explicación acerca de los supuestos beneficios que va a deparar este modelo negociador para los trabajadores?
La explicación, a nuestro modesto entender, tiene dos vertientes:

Por un lado, al sindicato más agresivo en la defensa de la mesa única, mayoritario en las Cajas (y así nos va), CCOO, que goza de una relación privilegiada con las cúpulas directivas del sector ( y así les va) y cuya adoración por las virtudes del Consejero Delegado del S.I.P. son públicas y notorias, le interesa una mesa única porque, por ejemplo, en la CAM, la caja con el mayor número de trabajadores del S.I.P. (7.000) y 196 delegados elegibles entre dichos trabajadores, CCOO cuenta con el apabullante número de……8 delegados (bastante menos, en proporción, de lo que la CSI cuenta en Cajastur, a pesar de lo cuál los directivos del marxismo-menendismo fracción banderita tú eres roja se sienten ofendidos si nosotros convocamos una reunión conjunta para que los sindicatos de Cajastur nos pongamos de acuerdo en torno al S.I.P.).

Evidentemente, si CCOO quiere decidir el futuro de trabajadores que tienen la osadía de votar por sindicatos corporativistas, fácilmente manipulables ya sea por la dirección de turno o por el cacique en vigor (según la infumable circular de CCOO de 8 de agosto) en vez de votar por sindicatos de clase, absolutamente independientes y con amplia implantación, (sic) no puede hacerlo en una mesa negociadora en la que tiene una minúscula representatividad, por lo que, en una nada casual coincidencia con las direcciones de las cajas, aboga, de una forma bastante grosera, por la referida mesa única.

Por otro lado, todo este proceso de reconversión, con expedientes de regulación de empleo, traslados forzosos, bajas incentivadas y otras no tanto, etc., es una fuente de ingresos nada despreciables para estructuras sindicales como CCOO, que cobran suculentas cantidades por “labores de asesoramiento” en estos casos.

Evidentemente, para poder cerrar este tipo de negocios, la patronal, que es la que paga, exige que no se produzcan resistencias sindicales a sus propósitos de reestructuración. En el caso de este S.I.P., la mesa única que defiende CCOO es la que garantiza que este negocio pueda llegar a buen fin, para satisfacción de patronal y sindicatos asesores. El futuro de los puestos de trabajo y las condiciones laborales de miles de trabajadores, entre ellos el de todos nosotros, no parece ser cuestión prioritaria.

Por nuestra parte, seguimos apostando por una mesa de negociación en Cajastur y seguimos comprometiéndonos a mantener la máxima transparencia informativa y a someter cualquier posible acuerdo al conocimiento y aprobación previa de los trabajadores.

Seguiremos informando

19 de Agosto de 2010

17 agosto 2010

Por una mesa ... Propuesta de composición

Por una mesa de negociación en Cajastur/ Aquí no sobra nadie (3)



Propuesta de composición de mesa negociadora
Ante la petición efectuada por la dirección de la Caja para que, por parte de los sindicatos, se hagan propuestas acerca de la composición de la mesa negociadora de las condiciones laborales para integración en el S.I.P., con fecha de hoy les remitimos el siguiente mensaje:

Respondiendo a su solicitud de propuesta de composición de la mesa negociadora para la integración en el S.I.P., consideramos que dicha mesa debería estar formada por una representación de la dirección de Cajastur, por la parte patronal y los sindicatos presentes en nuestra Caja como representantes de los trabajadores.

Lo que les comunicamos para su conocimiento.

Nuestra idea es la siguiente: según la versión oficial, las direcciones de las Cajas del S.I.P. han optado por una mesa común respondiendo a la propuesta conjunta de CCOO, UGT y CSICA (imagínate la escena: los directivos de las cajas, el Banco de España, cientos de asesores pagados a precio de oro y gabinetes de comunicación, propaganda y desinformación varios reunidos en un despacho del tamaño del Molinón atacados de los nervios, fumando como carreteros de los de antes, y mordiéndose las uñas hasta su raíz en espera de una propuesta de composición de la mesa negociadora, cuando de repente, un humilde empleado de correos toca a la puerta portando una carta sindical que hace que lo que antes era pesimismo y sentimiento trágico de la vida, se transforme en un sin fin de alegría y jolgorio, con circunspectos gestores financieros de fama mundial ejecutando trenecitos, volteretas y picorrabucos en fervoroso éxtasis negociador).
¿Te crees el Sainete de la Propuesta Sindical Conjunta? Nosotros igualmente
Puede que según esta delirante teoría, la dirección de Cajastur esté esperando una propuesta sindical para convocar una mesa de negociación en nuestra Caja. Por nosotros que no quede.


Seguiremos informando

13 de Agosto de 2010


12 agosto 2010

Por una mesa ... Reunión sindical

POR UNA MESA DE NEGOCIACIÓN EN LA CAJA/ AQUÍ NO SOBRA NADIE (2)
Reunión sindical

Hoy miércoles ha tenido lugar la reunión de los sindicatos para tratar acerca de las negociaciones en torno a la integración en el S.I.P. Acudimos a ella CCOO, UGT, CSICA y CSI. No acudió ni contestó a la convocatoria CGT.

CSI propuso que se tomase el acuerdo de solicitar a la dirección que de manera inmediata se convocase la mesa de negociación de Cajastur para llegar a un acuerdo sobre las repercusiones en materia de empleo y de condiciones laborales derivadas de nuestra integración en el S.I.P.

Igualmente propusimos que se llegase a un acuerdo acerca de las líneas generales a mantener por parte de la representación de los trabajadores en ese proceso negociador, que, según nuestra propuesta serían, entre otras, las siguientes:

Voluntariedad de los posibles procesos de prejubilación

Respeto a las condiciones laborales actuales de todos los trabajadores

Ningún despido

Compromiso (escrito y firmado, obviamente) de no externalización de servicios

Por su parte, CCOO, UGT y CSICA manifestaron que son partidarios de que la negociación se lleve a cabo mediante una mesa única, por lo que no procedía la solicitud conjunta de mesa de negociación en Cajastur que se había propuesto.

En algún caso se manifestó que esta opción por la mesa única se hacía “por disciplina sindical” ya que los dirigentes estatales del sindicato habían aprobado la solicitud a las direcciones de las Cajas en tal sentido.

Como nota positiva, aparte de la participación de casi todos los sindicatos con representación en la Caja, se consiguió el compromiso de todos los asistentes para mantener más reuniones acerca de este tema en cuanto hubiese novedad destacable. Para evitar que como temía algún representante sindical de CCOO, la CSI pretendiese abanderar esta iniciativa (el perro del hortelano sindical, que ni convoca reuniones ni quiere que los demás las convoquen), será CSICA quién se encargue de estas convocatorias.
Por nuestra parte, seguimos considerando que el futuro de los trabajadores de Cajastur no puede ni debe ser negociado por personas que ni son trabajadores de la Caja, ni han sido elegidos por los trabajadores de la Caja, al igual que los representantes de los trabajadores de Cajastur no somos quienes debemos negociar en nombre de los trabajadores de otras cajas.
¿Tú que opinas?
Seguiremos informando

11 de Agosto de 2010

10 agosto 2010

Por una mesa ... Aqui no sobra nadie


Por una mesa de negociación en Cajastur
Aquí no sobra nadie
Ante la apertura de un proceso negociador sobre la constitución del S.I.P. y ante la intención de la dirección de que se constituya una mesa única negociadora, manifestamos lo siguiente:

Al margen del análisis necesario acerca del curioso interés de la dirección en que se constituya una mesa única, consideramos que el futuro de los trabajadores de Cajastur no puede ni debe ser negociado por personas que ni son trabajadores de la Caja, ni han sido elegidos por los trabajadores de la Caja, al igual que los representantes de los trabajadores de Cajastur no somos quienes debemos negociar en nombre de los trabajadores de otras cajas. La negociación sobre la integración en el S.I.P. y sobre los efectos de dicha integración en nuestras condiciones laborales y en el futuro de nuestros puestos de trabajo debe llevarse a cabo mediante la constitución de una mesa negociadora entre la dirección y los sindicatos de Cajastur.

A tal efecto, como ya sabéis, hemos convocado al resto de los sindicatos para intentar acordar una postura común. Esta reunión, que estaba convocada para el martes 10, se retrasa al miércoles a petición de uno de los sindicatos convocados. CCOO, UGT y CSICA han confirmado su asistencia. Esperamos que, entre todos, podamos llegar a una postura común en esta negociación.

CSI aborda este proceso bajo la siguiente premisa:
Aquí no sobra ningún trabajador
(ni veterano, ni joven, ni de expansión,
ni de departamentos ni de red del Principado)
Si, partiendo de la premisa anterior, la dirección quiere efectuar cambios en la estructura actual de la plantilla y está dispuesta a negociar dichos cambios de forma que sean aceptables de forma voluntaria por los trabajadores afectados, estamos a la espera de sus propuestas.

En todo caso, nos comprometemos a mantener la máxima trasparencia informativa y a someter cualquier posible acuerdo al conocimiento y aprobación previa de los trabajadores.

Seguiremos informando

09 de Agosto de 2010

09 agosto 2010

MÁS SOBRE EL S.I.P.

CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE LAS CAJAS.
POR EL FUTURO DE LA CAJA, NO AL S.I.P.
Más sobre el S.I.P.
Con posterioridad a la reunión del jueves pasado, la dirección nos remite la siguiente carta acerca del S.I.P.:

Muy Sres. Nuestros:

El propósito del presente escrito es seguir informándoles sobre la participación de nuestra entidad en un Sistema Institucional de Protección (SIP) junto a las Cajas de Ahorro: Caja de Ahorros del Mediterráneo - Caja Mediterráneo, Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Extremadura - Caja Extremadura, Caja de Ahorros de Santander y Cantabria - Caja Cantabria (en adelante, las Cajas).

En este sentido, como ustedes ya saben, este proceso comenzó con la firma del protocolo de intenciones el 24 de mayo de 2010, que fue ratificado por el Consejo de Administración de esta entidad el 26 de mayo de 2010 y al que siguieron, entre otros hitos destacados:

(a) el Consejo de Administración de esta entidad, en su sesión de 14 de junio de 2010, aprobó la suscripción de un Plan de Integración, que sometió conjuntamente con las restantes entidades participantes en el SIP a aprobación por parte del Banco de España el 15 de junio de 2010;

(b) igualmente, las Cajas solicitaron al Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) el 15 de junio de 2010 la suscripción de participaciones preferentes convertibles en acciones, a emitirse por la Entidad Central del SIP, por un importe total de mil cuatrocientos noventa y tres millones (1.493.000.000) de euros;

(c) el 29 de junio de 2010 la Comisión Ejecutiva del Banco de España aprobó el plan de integración a través del SIP presentado por las Cajas, indicando que, a su juicio, este proyecto cumple los criterios de solidez y racionalidad económica que se han de exigir a este tipo de operaciones;

(d) a su vez, el 29 de junio de 2010, una vez obtenida la aprobación por parte de la Comisión Ejecutiva del Banco de España, el proyecto de integración fue examinado y aprobado por la Comisión Rectora del FROB; y

(e) las Cajas suscribieron el contrato de integración con fecha 27 de julio de 2010.

La culminación del proceso de integración está sujeta a la obtención de las aprobaciones y autorizaciones previstas en el contrato de integración y en la normativa vigente.

El objetivo primordial de la constitución del SIP es el de afrontar los retos de solvencia, eficiencia y liquidez a los que se enfrentan las entidades financieras españolas dentro del contexto mundial de crisis que está afectando de forma evidente a la economía española en su conjunto, en el cual alcanzar un mayor tamaño se convierte en un imperativo estratégico para las mismas.

El SIP es un instrumento facilitador del proceso de integración en el que nos encontramos, permitiendo a las entidades que lo formamos conseguir las ventajas asociadas a un mayor tamaño, manteniendo la personalidad jurídica y la fuerte implantación regional que cada Caja tiene en sus comunidades autónomas y regiones de origen, así como la gestión de la obra social de cada Caja. También nos permitirá aprovechar las sinergias derivadas del proceso de integración, entre las que se destacan:

l La optimización de la red comercial y de su estructura de apoyo, con el objetivo de dimensionar la presencia comercial del SIP de acuerdo a las nuevas condiciones de mercado, apalancando la fortaleza de la marca local y la cercanía a los territorios naturales. Entre otras medidas, está prevista la racionalización de aquellas oficinas que estén geográficamente solapadas y/o cuya eficiencia sea baja, optimizando además la estructura de apoyo a la red de oficinas.
La optimización e integración de los servicios centrales y centros operativos.
La optimización de los sistemas de información, con la integración de la plataforma de Sistemas y la optimización de coste por efecto de escala..
La optimización en la gestión de proveedores, al poder ajustar la demanda a la nueva dimensión en volumen y escala del SIP, identificando los contratos de servicios duplicados y renegociando las condiciones con los proveedores.
Las sinergias en costes financieros, al mejorar la posición del SIP en el acceso a los mercados financieros y la mejora de la calificación crediticia.

Asimismo, la creación de SIP tiene asociada la constitución de una Entidad Central, participada por las cuatro cajas de ahorros, responsable de determinar las políticas y estrategias de negocio del mismo, los niveles y medidas de control interno, gestión de riesgos de todas ellas, así como la gestión de la red comercial fuera de las regiones de origen de cada Caja.

El proceso de integración asociado a la creación del SIP no tiene como finalidad una reestructuración laboral, aunque es evidente que tendrá impacto en medidas de adecuación de plantilla. La cuantificación del impacto que las medidas descritas anteriormente puedan tener sobre el empleo es todavía preliminar y está sujeta a concreción. Una vez pueda avanzarse en la misma, será puesta en conocimiento de los representantes de los trabajadores dentro del proceso de negociación al que luego se hace referencia.

No obstante, la premisa básica para realizar estos ajustes es la de minimizar en la medida de lo posible el impacto laboral mediante la implementación de una serie de medidas no traumáticas, privilegiando en tal sentido la medida de prejubilación, sin perjuicio de otras complementarias que puedan acordarse también con la representación de los trabajadores.

Al incorporar el acuerdo del SIP la mutualización del 100% de los resultados así como un compromiso recíproco de solvencia y liquidez, creemos oportuno alcanzar un acuerdo laboral de carácter global. A estos efectos consideramos conveniente constituir, una mesa de análisis y negociación de tales medidas, siendo nuestra intención la de alcanzar soluciones negociadas frente a los retos que se nos presentan. Por ello, les emplazamos para que, en un plazo máximo de 20 días, nos hagan llegar por escrito su propuesta de configuración de mesa laboral en la que estén presentes todas las entidades afectadas y todas las organizaciones sindicales con presencia en los órganos de representación. Obviamente, entendemos que su propuesta de composición de la mesa laboral no sólo respetará la representatividad de los diferentes sindicatos, sino que estará compuesta por un número de personas tal que facilitará la operativa y la posibilidad de negociar y, en su caso, alcanzar los acuerdos oportunos de una manera eficiente.
Atentamente,

Por nuestra parte queremos resaltar que no nos creemos que “la cuantificación del impacto que las medidas descritas anteriormente puedan tener sobre el empleo es todavía preliminar y está sujeta a concreción.” Y por otro lado consideramos que el interés de las direcciones de las Cajas del SIP en que la negociación se establezca mediante una mesa única resulta una estrategia envenenada para los trabajadores, ya que no nos parece de recibo que los representantes sindicales de una caja vayan a negociar, por ejemplo, sobre el número de trabajadores que “sobran” (partiendo de la base de que consideramos que aquí no sobran trabajadores, más bien tenemos un enorme excedente de estrellas financieras, grandes directivos, y asesores externos, internos y mediopensionistas) en otra caja.

En todo caso, consideramos que, al margen de que se establezca o no una mesa laboral centralizada, en nuestra Caja debería constituirse una mesa de negociación para abordar el efecto de la integración en el SIP en los puestos de trabajo y en las condiciones laborales de Cajastur.

Seguiremos informando

06 de Agosto de 2010

06 agosto 2010

REUNIÓN SOBRE EL S.I.P.


CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE LAS CAJAS.
POR EL FUTURO DE LA CAJA, NO AL S.I.P.
Reunión sobre el S.I.P.
Este jueves hemos mantenido la reunión acerca del S.I.P. a la que habíamos sido convocados por la dirección. Durante esta breve reunión se nos informa de lo siguiente:

Respondiendo (según ellos) a la solicitud de CCOO, UGT y CSICA, las direcciones de las Cajas que participan en el S.I.P. van a convocar una mesa única para negociar el impacto en materia laboral de la constitución de dicho S.I.P.

A ese efecto, trasladan a los sindicatos la necesidad de definir la composición de dicha mesa en lo que corresponde a la representación de los trabajadores, esperando que a finales de agosto o principios de septiembre pueda darse por constituida y comenzar el proceso de negociación.

Ante nuestra solicitud de información concreta acerca de la repercusión en nuestra Caja de los previsibles recortes de personal y /o modificación de condiciones laborales, nos remiten a dicha mesa de negociación.

Esto fue, muy resumidamente, lo tratado en la reunión.

Por nuestra parte, teniendo en cuenta la necesidad de fijar criterios y posturas comunes en torno a esta próxima negociación, remitimos a los sindicatos con representación en la Caja la siguiente convocatoria:

Ante la próxima constitución de la mesa negociadora acerca del S.I.P., consideramos necesario establecer criterios comunes en torno a este proceso negociador, por lo que os convocamos a una reunión a mantener en los locales sindicales el próximo martes, 10 de agosto a las 9 de la mañana.

Seguiremos informando
05 de Agosto de 2010

04 agosto 2010

CONVOCATORIA DE REUNIÓN SOBRE EL S.I.P.

CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE LAS CAJAS.
POR EL FUTURO DE LA CAJA, NO AL S.I.P.

Convocatoria de reunión sobre el S.I.P.

Este martes, el Director de Recursos Humanos remite la siguiente misiva a los sindicatos:

Con el objetivo de seguir informándoles del grado de avance del proceso de constitución del Sistema Institucional de Protección (SIP) en el que participa nuestra Entidad junto a las Cajas de Ahorros del Mediterráneo, Extremadura y Cantabria, les convocamos a una reunión que tendrá lugar el próximo jueves día 5 a las 13:00h en la Sala de Firmas sita en la 1ª planta de San Francisco 14.

Atentamente,


Por nuestra parte, consideramos que más que seguir informándonos de lo que se debería tratar es de comenzar a informarnos, ya que hasta ahora la dirección sólo nos ha transmitido una serie de generalidades sin contenido alguno, camufladas tras expresiones fatuas y pomposas (véase por ejemplo: grado de avance del proceso de constitución).

La necesidad de información real y concreta acerca de la repercusión en materia de empleo y condiciones laborales del S.I.P. se acentúa tras el ilustrativo (y muy poco edificante) rifirrafe entre los directivos de Cajastur y los directivos de la CAM en disputa acerca de poderes ilimitados, blindajes e irrevocabilidades varias. Al parecer, sobre el futuro de miles de puestos de trabajo (los nuestros) no han tomado decisión alguna ya que están muy ocupados disputándose poltronas, salarios y canonjías (las suyas).

Esperemos (con el lógico escepticismo derivado de la experiencia) que esta reunión no sea una pérdida de tiempo como las anteriores.

Seguiremos informando
03 de Agosto de 2010