29 octubre 2019

Segunda reunión nuevo ERE fraudulento

Segunda reunión nuevo ERE fraudulento

Los beneficios confirman que el próximo ERE fraudulento (al igual que los anteriores) 
es una autentica estafa.

Liberbank declara 96 millones de beneficios después de haber pagado 22 millones de dividendo en efectivo. Los mismos 22 millones que se ahorrarían anualmente con la nueva propuesta.

Sin la estafa del ERE fraudulento actualmente en vigor, los beneficios alcanzarían los 80 millones de euros.

Por si había alguna duda acerca de lo que pretende la dirección, sus propias cifras lo dejan claro: seguir aprovechando una legislación corrupta como la reforma laboral y la complicidad de una mayoría sindical traidora para seguir aplicando recortes en nuestros salarios para beneficio de los fondos buitre.

Hoy estamos en Madrid escuchando las mismas mentiras de siempre y contemplando, una vez más, el teatrillo sobreactuado de dirección y sindicatos traidores representando la misma cansina comedia de enredo previa a la firma de un nuevo fraude.

Liberbank es una anomalía negativa en todo el sistema financiero.

La incapacidad manifiesta del consejero delegado y de sus palmeros del consejo de administración tiene como resultado una nefasta gestión que sólo se sustenta en el miedo y las amenazas.

En Liberbank sí hace falta un ERE extintivo: al consejero delegado, a la alta dirección y al consejo de administración.

Despidos con indeminización, claro.

La que ellos deberìan pagar a la entidad devolviendo lo inmerecidamente cobrado durante estos años.

Como dice esa humilde pero certera pancarta que tantas veces hemos empuñado.

 "Liberbank: ERES, recortes y despidos para los directivos"

Mientras esto llega (no nos llaméis ilusos porque tengamos una ilusión), a seguir en la pelea.

Por la cuenta que nos trae a todos.

29 de octubre de 2019

23 octubre 2019

Primera reunión nuevo ERE fraudulento

Primera reunión nuevo ERE fraudulento

Propuesta de la dirección: más recortes, movilidad geográfica ilimitada, cierres de centros y .... sorpresa: volver a trabajar las tardes de los jueves

Hoy ha tenido lugar la reunión convocada por la dirección para comunicarnos sus intenciones (nada buenas, obviamente) respecto a la continuidad del plan de ajuste que llevamos padeciendo desde hace seis años, una vez que, a finales de este año, finaliza el ERE fraudulento actualmente en vigor.

La propuesta es la siguiente:

- supresión definitiva de algunos beneficios sociales y otros conceptos salariales diversos como:

* Suprimir ctas remuneradas 
* Seguros salud Cajastur
* Cesta Navidad CCM
* Seguro vida empleados
* Uniformes personal grupo 2
* Pagas nacimiento, matrimonio y defunción Extremadura
* Ayuda familiar esposa, hijos, y bolsa vacaciones Extremadura
* Pagas 25 años.
* Plus sentencia terminales CCM

- Durante los años 2020 a 2022

* Suspension aportaciones Planes de Pensiones
* Reducción Salarial con una escala progresiva entre el 5% y 8,75% del salario por encima del Convenio. Desaparece la reducción horaria.
* Descuelgue Convenio: Inaplicacion Plus Convenio, Ayudas estudios empleados, formación hijos y guardería, jornadas singulares en determinadas áreas y centros donde sea estratégico.

- Movilidad geográfica ilimitada para cierres o reestructuración de centros.

Después de esta propuesta, la representación de la dirección expuso las supuestas justificaciones de esta nueva sangría a nuestros bolsillos y a nuestros puestos de trabajo (ya sabemos cómo utiliza esta gente la movilidad geográfica como arma de destrucción masiva de empleos).

Os ahorramos la estéril, mentirosa e infumable cháchara acerca de lo mal que van las cosas (para unos más que para otros), lo muy mal que van a ir en el futuro y los tremendos esfuerzos que está haciendo el Consejero Delegado y el Consejo de Administración para salvaguardar nuestros puestos de trabajo, a pesar de que algunos malagradecidos (nosotros, sin ir más lejos) no nos lo merezcamos.

Por nuestra parte rechazamos las medidas propuestas porque suponen continuar el fraude consistente en recortar salarios y derechos a los empleados para mejorar los resultados del banco en beneficio de sus directivos y fondos buitre accionistas.

Resumiendo: después de 6 años de ERES fraudulentos, mediante los cuales los trabajadores hemos financiado la nefasta gestión de la dirección de Liberbank con más de 600 millones de euros (tendríamos que ser accionistas muy mayoritarios), pretenden que sigamos pagando con recortes salariales injustificados, sus dispendios, sus despilfarros, su incompetencia y sus fabulosos sueldos durante otros dos años y pretenden que dejemos en sus manos la posibilidad de seguir utilizando la movilidad geográfica ilimitada como una herramienta para represaliar y “animar” a solicitar la baja voluntaria a quienes crean conveniente.

Para la CSI, esta nueva estafa a los trabajadores no tiene la menor justificación de ningún tipo, más allá de la conocida intención de nuestros directivos de abaratar y precarizar nuestros empleos, para lo que, obviamente, no van a contar con nuestra firma.

Próxima reunión: martes próximo, a las 12:30 de la mañana.

Seguiremos informando.

23 de octubre de 2019

22 octubre 2019

Video explicativo: el eterno ERE fraudulento de Liberbank


El eterno ERE fraudulento de Liberbank
Video explicativo

La dirección ha puesto en marcha su maquinaria propagandística para disfrazar el nuevo ERE fraudulento con las habituales patrañas neoliberales que, aunque a ninguno de los trabajadores nos engañan, transmiten a la opinión pública una imagen absolutamente distorsionada de sus intenciones y de la realidad de su nefasta gestión que hace de Liberbank una anomalía excepcionalmente negativa incluso en un sector en reconversión permanente como el nuestro.

Dentro de poco, los sindicatos del régimen (CCOO y UGT) y los sindicatos amarillos (CSIF y el Sindicato Amarillo STC) pondrán a funcionar sus aparatos de propaganda y sus redes para vendernos que, una vez más (y ya van demasiadas) han firmado la nueva traición en un “ejercicio de responsabilidad” y para “salvaguardar nuestros puestos de trabajo”, con lo que, a estas alturas, nuestros empleos deberían ser, después del cargo de Consejero Delegado de Liberbank, los más estables e inamovibles de esta parte de la Vía Láctea.

Como sabéis, los medios de comunicación, por motivos obvios, dedican muchísimo más espacios a la versión de la dirección y sus cómplices que a la de quienes, como la CSI, nos oponemos a toda esta serie de estafas y fraudes de los que venimos siendo objeto.

Como dijo el filósofo neoliberal R .Rato: “Es el mercado, amigo”.

Para, en la medida de nuestras limitadas posibilidades, intentar paliar ese déficit informativo, hemos elaborado este video en el que de manera muy breve intentamos explicar nuestra postura ante esta nueva maniobra (sorpresa: no somos partidarios).

Son 6 minutos en los que hablamos del nuevo ERE, de los amargos frutos de la privatización de las Cajas, de la Reforma Laboral como un misil contra la Clase Obrera, del papel del sindicalismo traidor y de la necesidad de la lucha contra todos estos atropellos.

Un video, al igual que todo lo nuestro, elaborado desde la razón y la pasión, como pensamos que debemos dar esta pelea por los derechos de nuestra gente.

Échale un vistazo y, en la medida de tus posibilidades, ayúdanos a difundirlo.

22 de octubre 2019

P.D.: Faltan más de dos meses para el final del actual ERE fraudulento, nos anuncian otro y el Sindicato Amarillo STC todavía no nos ha convencido, como prometió en su día, de las bondades de ese ERE (más allá de la prejubilación de su Secretaria General, que sigue defendiendo denodadamente sus particulares intereses en la Comisión de Control del Plan de Pensiones, junto con el resto de sindicalistas amarillos presentes en este órgano).

¿Estarán esperando a firmar este nuevo ERE y así, optimizar recursos y convencernos a la vez de las bondades de ambas firmas?

En mayo de este año, la dirección pilotó la fusión de la Candidatura Independiente (y muy amarilla) de Servicios Centrales de Asturias y Oviedo OP con el Sindicato Amarillo STC y preparó un censo electoral a la medida para que, en un insólito fraude electoral, sólo ellos pudieran concurrir a las elecciones en dicho colegio electoral y se hicieran con todos los delegados a elegir.

Estos delegados fraudulentos e ilegítimos (de los cuáles ninguno ha dimitido después de que haya quedado claro que su elección se basó en un censo electoral absolutamente falseado, por aquello de que, atechaditos, sin sacar los pies del plato patronal, se vive mejor mientras pasa la tormenta) suman representatividad a la hora de sentarse a negociar (en este caso, de sentarse a firmar lo que la superioridad disponga).

Por si a alguien le cupiera alguna duda acerca del modelo sindical que algunos practican (aunque en el colmo de los colmos, estos delegados amarillos repiten una y otra vez que “ellos no son sindicalistas”, cosa de la cual no tenemos ninguna duda para bien del sindicalismo) y por qué le interesa a la dirección promover estas estructuras traidoras precisamente en un territorio como Asturias en el que se está dando la mayor resistencia sindical a su tóxica política de personal.

En todo caso, desde la CSI, como siempre, a seguir en la pelea por los derechos de los trabajadores y por nuestra dignidad profesional y personal.

Por la cuenta que nos trae a todos.


20 octubre 2019

El bucle de los ERES fraudulentos de Liberbank


El bucle de los ERES fraudulentos de Liberbank



Nos preguntan en la TPA acerca del nuevo ERE fraudulento.

La contestación está un tanto recortada.

Falta, entre otras cosas, cuando señalamos la inmoralidad de que se plantee esta nueva estafa a pocos meses de haber abonado 22 millones de euros como dividendo en efectivo a los fondos buitre con residencia en paraísos fiscales que son quienes le dictan al Consejero Delegado y al Consejo de Administración lo que hay y lo que no hay que hacer.

Con ellos, lo que es arrogancia y prepotencia en el trato a los trabajadores por parte de la Alta Dirección de la entidad, se convierte en sumisión y obediencia absoluta.

Por la cuenta que les trae.

Recortes aparte (los de nuestros sueldos y los de la noticia) esperamos que se entienda claramente que, francamente, no somos muy partidarios del nuevo ERE fraudulento, ni de los anteriores, ni de la nefasta gestión que llevamos padeciendo por parte de una dirección cuya incapacidad es pública y manifiesta (de la inmoralidad, ni hablamos).

¿Se entiende bien?

Se nos acumulan los ERES. A seguir en la pelea


Se nos acumulan los ERES
A seguir en la pelea