29 noviembre 2013

Aclaración sentencia: nada nuevo



ACLARACIÓN SENTENCIA: NADA NUEVO

En respuesta a la aclaración de sentencia solicitada por CSI acerca del alcance de la anulación de medidas, como paso previo a la petición de ejecución, la Audiencia se reitera en lo expuesto en el texto de dicha sentencia, afirmando que el fallo anula las medidas acordadas entre la dirección, CCOO y UGT el 25 de junio.



 
En cuanto a las medidas unilaterales implantadas por la dirección, la Audiencia remite a los fundamentos de derecho de dicha sentencia en los que afirmaba:

TERCERO. – La simple lectura del suplico de la demanda permite concluir que los demandantes no impugnan las medidas de flexibilidad interna, impuestas por las empresas demandadas a partir del 16-06-2013, como consecuencia de la finalización sin acuerdo del período de consultas, iniciado el 23-04-2013 y concluido el 8-05-2013, que incluía en sus inicios medidas de modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41 ET), suspensión de contratos y reducción de jornada(art. 47 ET) e inaplicación de convenio colectivo estatutario (art. 82.3 ET), imponiéndose finalmente las medidas de modificación sustancial y de inaplicación de convenio.

No se impugnan, porque dichas medidas quedaron sin efecto, al alcanzarse acuerdo en procedimiento de mediación, seguido ante el SIMA el 25-06-2013,  entre las empresas demandadas y las secciones sindicales de CCOO y UGT, quienes ostentaban el 64, 93% de la representatividad, que supuso una notificación de las nuevas medidas a la DGE de 5-07-2012, así como a la comisión negociadora del período de consultas

Nada nuevo, pues. Procedemos a solicitar ejecución de sentencia.

P.D.:  UGT, sindicato (o lo que quiera que sea) que recientemente ha sido condenado, junto con la dirección de Liberbank y CCOO, por violar el derecho a la libertad sindical del resto de los sindicatos con representación en la entidad, se desmelena afirmando (con una indisimulada alegría que es vivo reflejo de la vileza de los personajes) que según su equipo jurídico (¿el mismo equipo jurídico que les asesoró en esta violación de derechos fundamentales? ¿el mismo equipo jurídico que les ayudo a redactar el acuerdo del 25 de junio y se "olvidó" de hacer constar que ningún trabajador debía empeorar respecto a las medidas unilaterales de la dirección? ¿El mismo equipo jurídico que preparó la demanda contra el acuerdo de traslados que ellos habían firmado y que tuvo el bochornoso resultado que todos conocemos? ¿O con esto de los ERES que han llevado a cabo aplicando la reforma laboral a sus trabajadores, han cambiado su equipo jurídico por otro más solvente?) la Audiencia ha comunicado a la CSI (¿Reciben ellos las notificaciones a la CSI antes que nosotros? ¿Equipo jurídico o red de espionaje?) que las medidas aplicadas unilateralmente por la dirección previamente al acuerdo del 25 de junio siguen en vigor.

Por mucho que leemos esta notificación, no encontramos nada de eso, pero en todo caso, pedimos a todos los compañeros que tomen nota de los motivos (infundados a nuestro parecer) de la alegría de estos impresentables.

Seguiremos informando

29 de Noviembre de 2013

Manifestación contra el paro (Gijón)

Manifestación contra el paro (Gijón)



27 noviembre 2013

Otro paripé de la dirección



Otro paripé de la dirección

La reunión convocada hoy en Madrid por la dirección confimó nuestras previsiones acerca de su nula voluntad negociadora.

Tanto su duración (poco más de una hora) como la actitud de los convocantes, que manifestaron que la convocaban  solamente “porque la había pedido un sindicato”(sic), despejaron cualquier duda acerca de la prepotencia y la falta de vergüenza de estos correveidiles, a imagen y semejanza de su amo.

Parece que Menéndez no se ha enterado del estruendoso sopetón que le acaba de proporcionar la Audiencia Nacional y, mientras sigue escupiendo dientes, continúa portándose (bien resguardado del mundanal ruido, eso sí) como si el clamor acerca de su incapacidad y su falta absoluta de ética profesional no fuera con él. 

Ajena por completo a lo que pasa en el mundo real, la dirección no asumió ninguna responsabilidad por la situación actual, al igual que tampoco lo hicieron los dirigentes de CCOO y UGT(otros que tal), ni planteó ningún tipo de propuesta que permita sentar las bases de un proceso negociador riguroso y honesto. 

La CSI exigió la dimisión de Manuel Menéndez y su equipo directivo, asi como la de los dirigentes de CCOO y UGT firmantes del acuerdo fraudulento e ilegal del 25 de junio. 

Igualmente la CSI exigió el cumplimiento inmediato de la sentencia de la Audiencia Nacional y valoró en más de 60 millones de euros la cantidad que debe abonarse a los trabajadores por haberles sido sustraida de manera ilegal. Esta cantidad se incrementa, cada día que pasa sin que la sentencia sea cumplida, en 300.000 euros.

La dirección demostró su nulo interés en normalizar las relaciones laborales en la entidad y confirmó nuestros temores de que, más que abordar un proceso de negociación que garantice el futuro de la entidad, lo que se pretende es dar un barniz de legalidad al brutal plan de ajuste anulado por la Audiencia, para continuar financiando el banco privado de Manuel Menéndez con dinero estafado a los trabajadores, al igual que se está haciendo con el dinero de los ahorradores de la deuda subordinada y las participaciones preferentes.

Motivos de más para participar en la concentración el miércoles 4 de diciembre a las 5, frente al hotel de la Reconquista, coincidiendo con la celebración de la Asamblea General de la Caja.


A seguir en la pelea.                        

CSI ante el nuevo proceso negociador ¿Negociación o nueva estafa?



CSI ante el nuevo proceso negociador
¿Negociación o nueva estafa?

La Corriente  Sindical de Izquierda, ante la convocatoria por parte de la dirección de una reunión previa a la apertura de un proceso de negociación una vez conocida la sentencia de la Audiencia Nacional que condena a dicha dirección, junto con CCOO y UGT, por violación del derecho a la libertad sindical del resto de los sindicatos con representación en Liberbank y que considera nulas las medidas de ajuste impuestas primeramente por la dirección y posteriormente firmadas por CCOO y UGT, manifiesta lo siguiente:

No es ni la voluntad negociadora de la dirección ni la supuesta habilidad en este terreno de CCOO y UGT lo que hace que se abra otro proceso negociador. Es precisamente el tremendo varapalo judicial a la dirección y a CCOO y UGT y las escasas posibilidades de éxito de cualquier maniobra legal tendente a anular dicha sentencia lo que obliga a convocar este nuevo proceso. Teniendo en cuenta lo anterior, exigimos que,de manera inmediata, se dé cumplimiento a la sentencia de la Audiencia Nacional, reponiendo a todos los trabajadores a la situación anterior a la aplicación de las medidas y restituyéndonos el dinero sustraído en función del brutal plan de ajuste ahora declarado nulo.

Resulta absolutamente intolerable que ni por parte de la dirección ni por parte de CCOO y UGT se haya asumido la más mínima responsabilidad una vez que la sentencia ha dejado bien claro que lo que estamos padeciendo desde hace seis meses los trabajadores de Liberbank es una estafa de colosales dimensiones, donde un grupo de individuos sin escrúpulos se han puesto de acuerdo, violando la legalidad de manera pública y notoria, para desviar una considerable cantidad de dinero correspondiente a nuestros salarios destinándola a financiar el Banco Privado de Manuel Menéndez. 
                                                        
De la dimensión de la estafa, da idea la cantidad de dinero que, a fecha de hoy, se nos ha sustraído a los trabajadores (más de 60 millones de euros) y la cantidad que, cada día que pasa sin cumplir la sentencia, se nos sigue sustrayendo (más de 300.000 euros diarios, incluidos sábados, domingos y festivos).

Obviamente, desde la CSI estamos estudiando la posibilidad legal de exigir responsabilidades personales por la vía penal a quienes, con su firma, aprobaron el acuerdo y exigimos la inmediata dimisión de Manuel Menéndez y su equipo directivo e igualmente, la de los dirigentes de CCOO y UGT firmantes del acuerdo inmoral, fraudulento e ilegal del 25 de junio.

En cuanto al gabinete de abogados de astronómica minuta contratado por la dirección, que ha sido parte activa de todo este fraude, exigimos la devolución de todo el dinero percibido por su intervención en este proceso y la cancelación inmediata del contrato o contratos que tenga en vigor con Liberbank.

Su bochornoso comportamiento durante la vista de la demanda, del que fuimos testigos directos, mintiendo descaradamente para defender no una más o menos aceptable decisión empresarial sino un sucio montaje destinado a dar cobertura legal a la estafa que hemos señalado (montaje en el que dicho bufete ha sido cómplice necesario) resulta una vergüenza y una falta de ética profesional que no pueden ser toleradas.

Una vez manifestado lo anterior y en referencia a este nuevo proceso negociador que se abre, en las circunstancias descritas, la CSI manifiesta que toda posible negociación debe pasar por la existencia de un plan de viabilidad real de la entidad, cosa que hasta ahora, como hemos podido comprobar en el caos generado por la aplicación del plan de ajuste, no ha existido, más bien al contrario: lo que se ha pretendido ha sido generar una situación que permita el planteamiento de despidos baratos a medio plazo y la voladura controlada de nuestras cajas.

Igualmente, para la CSI toda posible negociación ha de partir de la idea de que no deben ser nuestros salarios y nuestros despidos a bajo coste los que financien Liberbank y de que toda  medida propuesta por la dirección (que, recordemos es a quien le corresponde presentar propuestas razonables y negociables, que para eso cobra lo que cobra y tiene la responsabilidad que tiene) debe ser acompañada con la documentación necesaria para que los representantes de los trabajadores podamos estudiar su supuesta justificación y debe partir de la base de garantizar la conservación de los puestos de trabajo. Igualmente, toda medida propuesta por la dirección tiene que ser igualitaria, no discriminatoria, justificada, razonablemente limitada en el tiempo, con garantía real de recuperación, y de una magnitud que pueda ser asumida de forma razonable (no como los aplicadas hasta ahora) por cada trabajador y, de forma obligada, sometida a consulta entre los trabajadores.

Si por el contrario, lo que se pretende con este proceso negociador es, al igual que en el anterior, dar una apariencia de legalidad a una estafa que, lejos de asegurar la viabilidad de la entidad y el futuro de nuestros empleos, pone a una y a otros en grave riesgo o, si en el colmo del cinismo, se pretende, mediante otro nuevo montaje directivo/sindical obviar el cumplimiento de la sentencia de la Audiencia Nacional y seguir aplicando un plan de ajuste brutal, inmoral y fraudulento, con la CSI, una vez más, que no cuenten. Hagan lo que hagan, ni vamos a firmar ninguna basura parecida al acuerdo del 25 de junio, ni vamos a callarnos, ni vamos a dejar de defender los derechos de los trabajadores y el futuro de la Caja.

Seguiremos informando.
               
27 de noviembre de 2013

22 noviembre 2013

¿Jugando con fuego?


¿Jugando con fuego?


 En la madrugada de hoy, personas desconocidas han incendiado en Ciudad Naranco (Oviedo)  un vehículo propiedad de un trabajador de Cajastur, militante de la Corriente Sindical de Izquierda y participante activo en las movilizaciones contra la privatización de la entidad y el brutal plan de ajuste aplicado por la dirección con la firma de CCOO y UGT.

La policía científica ha confirmado que se trata de un incendio intencionado. 

La Corriente Sindical de Izquierda pone de manifiesto las curiosas circunstancias de este suceso: 

El incendio intencionado se produce justo en la madrugada posterior a la celebración pública por parte de los trabajadores de Cajastur/Liberbank de la sentencia de la Audiencia Nacional que declara ilegal el brutal plan de ajuste firmado por la dirección y CCOO y UGT. 

El vehículo, un modesto utilitario cuya única peculiaridad es la militancia sindical de su propietario y su participación activa y destacada en todas las movilizaciones contra la privatización/liquidación de Cajastur y contra el plan de ajuste anulado por la Audiencia Nacional, es el único que arde esa noche en Oviedo y los incendiarios utilizan un método bastante profesional.

Desde la CSI, sin acusar a ninguna persona concreta ni a un grupo específico, advertimos de que si los desconocidos personajes que han cometido este acto pretenden amedrentarnos o pretenden silenciar nuestras denuncias, se han equivocado totalmente: ni nos vamos a callar ni nos vamos a rendir. Continuaremos denunciando la situación en Cajastur/Liberbank, defendiendo los derechos de los trabajadores y el futuro de la Caja de todos los asturianos.

Seguiremos informando.
                                                                      

21 noviembre 2013

A cumplir la sentencia



A cumplir la sentencia

Por mucho que Manuel Menéndez, con la prepotencia acostumbrada, comunique mediante la prensa del régimen su intención de seguir aplicando el brutal plan de ajuste firmado con CCOO y UGT que ha sido anulado por la Audiencia Nacional, excusándose en el recurso al Tribunal Supremo cuya presentación ha anunciado, es obvio que  tendrá que ser dicha Audiencia (y no Manuel Menéndez) la que dictamine los términos y los plazos en que dicha sentencia debe ser ejecutada.

A tal efecto, nuestra abogada ha presentado en el día de hoy un recurso de aclaración del fallo acerca del alcance a todas las medidas de ajuste en vigor de la nulidad decretada para, de manera inmediata a la resolución de dicho fallo, solicitar ejecución de sentencia, basada en la violación de derechos fundamentales que origina dicha sentencia y cuyo cese inmediato se ordena en la misma.

Seguiremos informando