Reunión comisión relaciones laborales

Hoy ha tenido lugar en Málaga la reunión de la comisión de relaciones laborales

Así han transcurrido las cosas:

Clasificación de oficinas

Para seguir avanzando en este tema, a partir de lo dicho en la última reunión, la empresa propone una clasificación única en la que se tendrán en cuenta:

Saldos de diciembre de 2022 para centros preexistentes.

Saldos a partir de marzo de 2023 para los nuevos centros según MDO.

Director, subdirector y gerente, sueldos con los criterios de Unicaja, eliminando los antiguos complementos de Liberbank.

Las consecuencias económicas de esta clasificación tendrán carácter retroactivo a 1 de enero de 2023.

Por parte de CSI manifestamos que, con la creación de las oficinas nuevas que restan negocio y personal a las de siempre, hay que reestructurar los niveles de las oficinas afectadas por estos cambios.

Y solicitamos que se realice una proyección anual de los objetivos cumplidos tanto de las oficinas que se han visto afectadas en sus parámetros por la creación de las nuevas oficinas como de aquellas que están cerrando, por tratarse de situaciones no imputables a los trabajadores de dichas oficinas.

Por otro lado, consideramos necesario que cada trabajador afectado por esta reclasificación tenga una proyección cierta y por escrito de lo que va a suponerle este cambio.

La empresa pide que para la semana que viene la RLT tenga una contrapropuesta e intentar que se cierre en la semana siguiente.

Los sindicatos, reunidos posteriormente, hemos acordado intentar elaborar una propuesta unitaria tanto en este asunto como la situación de los préstamos a empleados, que todos consideramos necesario negociar más allá de la medida unilateral adoptada por la empresa, que consideramos necesaria, pero muy insuficiente.

Calendario negociación asuntos pendientes

La empresa propone reuniones semanales (presenciales o telemáticas) una vez finalizada la negociación de la clasificación de oficinas, para tratar la homologación salarial y los planes de pensiones.

Todos los sindicatos manifestamos nuestro acuerdo en este punto.

CCOO manifiesta que, en relación a la paga de Cajastur relativa a los beneficios, se cumplen los parámetros para cobrar una paga, como el año pasado.

La empresa dice que si se cumplen los criterios, la pagarán.

Desde la CSI solicitamos que, como muestra de buena voluntad cara a la negociación, no se absorba esa paga a los compañeros ingresados en Cajastur después del 25 de enero de 1999 como se hizo el año pasado.

Y que, cara a la homologación salarial y previamente a ella, cada trabajador proveniente de Liberbank, reciba por escrito como va a quedar su estructura salarial.

Estas negociaciones son fundamentales para nuestro futuro, por eso es conveniente la mayor unidad sindical en torno a propuestas que contemplen la situación real de los trabajadores y nos permitan abordar razonablemente nuestro futuro y el de la entidad.

Queremos acuerdos justos y razonables.

Y, ya para nota, que la empresa los cumpla sin obligarnos a estar permanentemente camino de los juzgados.

¿Cómo se hace eso?

No es tan difícil.

Haciendo exactamente lo contrario de lo que lleva haciendo durante demasiados años el actual consejero delegado que sigue pegado a su sillón con Loctite y, por la experiencia que tenemos muy a nuestro pesar, estará buscando todos los apoyos posibles en los lugares más infectos de las cloacas financieras para seguir encaramado al poder.

Esperemos que esta vez sí, la razón se imponga al atropello y al saqueo sin escrúpulos.

En todo caso, por nuestra parte y como siempre, a seguir en la pelea.

31 de mayo de 2023

Otra victoria más del sindicalismo chiripitiflaútico (y sin falta de desplegar las pancartas siquiera) ¿Siguen tomándonos por idiotas a los trabajadores?

Al parecer, según ellos mismos comunican, la sola amenaza de movilizaciones por parte de un grupo de sindicatos ha conseguido que, presa del pánico ante tan arrojada actitud, la dirección convoque la reunión que ya había anunciado hace un mes.

Teniendo en cuenta la tremenda efectividad de estas movilizaciones no natas, nos preguntamos el motivo por el cual no anuncian movilizaciones para, entre otras cosas, arreglar la catastrófica situación de las oficinas en Asturias y la discriminación salarial de los trabajadores provinientes de Cajastur, injusticia esta que, como todos los atropellos cometidos por el actual consejero delegado, contó con el apoyo de estos sindicatos que parecen no enterarse que movilizar no es unicamente hablar por el móvil y que no hay que utilizar en vano las herramientas imprescidibles a la hora de luchar por nuestros derechos.

En todo caso, a pesar de estas lamentables iniciativas de muy corto recorrido, desde la CSI seguimos apostando por una unidad sindical real que aborde los muchos problemas de los trabajadores con seriedad y contundencia, sin recurrir a fuegos de artificio ni trucos ya demasiado desacreditados.

Para eso, aquí estamos.

A seguir en la pelea.

30 de mayo de 2023

Reunión Comisión de Relaciones Laborales

 

Reunión Comisión de Relaciones Laborales

Con fecha de hoy, hemos recibido la convocatoria de la Comisión de Relaciones Laborales para el próximo miércoles 31 de mayo, con el siguiente orden del día:

1º. Lectura y aprobación, si procede, de las actas de las reuniones 27/04/2023 y 09/05/2023.

2º. Clasificación de oficinas.

3º. Calendario Negociación asuntos pendientes

Allí estaremos.

Seguiremos informando

26 de mayo de 2023

 

El guirigay sindical que perjudica a los trabajadores y beneficia al Consejero Delegado. ¿La liberbankarización ha venido y nadie sabe cómo ha sido? Nosotros, sí

 

El guirigay sindical que perjudica a los trabajadores y beneficia al Consejero Delegado

¿La liberbankarización ha venido y nadie sabe cómo ha sido? Nosotros, sí

Guirigay: gritería y confusión que resulta cuando

 varios hablan a la vez o cantan desordenadamente

Hace unos días, nos enterábamos mediante circular de que un grupo de sindicatos, muy sueltos de cuerpo, convocaban movilizaciones (así en abstracto, sin calendario, ni objetivos) y que, en un acto de generosidad que les honra, nos invitaban al resto de los sindicatos a adherirnos a esa indeterminada iniciativa.

En nuestra ingenuidad, habíamos pensado que el hecho de que ya se hubieran realizado las elecciones sindicales en la mayoría de los territorios de la entidad, podría propiciar una estrategia unitaria para enfrentar la situación que vivimos y para afrontar el proceso de homologación salarial que tenemos pendiente, donde hay que resolver problemas cada día más acuciantes como la congelación salarial de los compañeros procedentes de Cajastur y la falta de equiparación de los puestos de responsabilidad, tanto los antiguos como los generados por el nuevo modelo de oficinas.

Vanas ilusiones las nuestras, visto lo visto.

Por otro lado, nos alegramos de que en la habitual lluvia de circulares diarias se utilice el término liberbankarización para definir el resultado de la aplicación de las nefastas políticas del actual consejero delegado (cuyos mandamientos, como ya dijimos hace mucho cuando tantos callaban, se resumen en dos: todo para mí, nada para vos), pero echamos en falta, en esas diatribas, (llamadnos pejigueras) algo más de concreción y claridad.

Y, nos preguntamos si no sería adecuado que toda la representación sindical se pronunciase unitariamente denunciando el hecho de que cada minuto que el actual consejero delegado permanece en su puesto es un minuto perdido para el futuro de Unicaja y, en consecuencia, exigiendo su inmediata dimisión.

Para eso pueden, al igual que para esas indefinidas movilizaciones, convocarnos cuando quieran.

Ahí estaremos, a pesar de que no se nos olvida que la inmensa mayoría de los atropellos que el actual consejero delegado de Unicaja llevó a cabo tanto en Cajastur, como en Liberbank, incluyendo los ERES fraudulentos, tuvieron el apoyo de una mayoría sindical que, a quienes nos oponíamos a dichos abusos, nos acusaban, entre otras lindezas, de querer hundir la entidad.

Y tampoco nos olvidamos de que el ERE de Unicaja fue una fiel reproducción de los ERES fraudulentos de Liberbank: postureo sindical con movilizaciones de teatrillo (que nos costaron un dinero a quienes fuimos a la huelga) para al final, firmar lo que el consejero delegado quería desde un principio, con el agravante de dejar por escrito y avalado por la mayoría sindical firmante el precedente de que en caso de que las peticiones para abandonar la entidad voluntariamente no alcanzasen la cantidad acordad, la empresa podría despedirnos en base a sus propios informes acerca de nuestro desempeño laboral. Así, tal cual, sin ponerse colorados ni nada.

Como hicimos en ese momento y a pesar de los muchos pesares, la CSI no va a ser pieza de discordia en la convocatoria de movilizaciones.

Ahí estaremos, porque motivos hay de sobra para convocarlas.

Y si, ya para nota, se convocan como hacemos en Asturias, desde la unidad que representa en nuestro caso el comité de oficinas, mejor que mejor.

A seguir en la pelea.

La de verdad, no la de las grandilocuentes declaraciones que acaban en casi nada.

25 de mayo de 2023

P.D. Próxima circular: Evaluando al Consejero Delegado (II) “El edificante (nunca mejor dicho) caso de La Talá, un pelotazo urbanístico que salió mal sin que a los especuladores les costara un solo euro. Ya se encargó Liberbank de asumir las pérdidas”

Prestamos empleados: negociar no es eso

 

Prestamos empleados: negociar no es eso

Hoy, la dirección ha remitido a todos los trabajadores una circular explicando su muy particular visión acerca de lo sucedido en la reunión de la comisión de relaciones laborales celebrada en 9 de mayo para tratar de los préstamos de empleados.

 “En dicha reunión no fue posible alcanzar un acuerdo sobre este asunto” afirman.

En una reunión previa a la del 9 de mayo, convocada por la dirección, la totalidad de la representación legal de los trabajadores apoyó una amplia propuesta en torno a los préstamos de empleados como punto de partida para una negociación relativa a este complejo asunto.

El 9 de mayo, la empresa ni siquiera entró a discutir los puntos de la propuesta unitaria, sino que insistió en tratar sólo y únicamente su oferta de un techo temporal al préstamo de vivienda de Convenio Colectivo, un parche provisional que no aborda las angustiosas situaciones que está generando la escalada de tipos de interés, sumada a la pérdida de poder adquisitivo derivado del incremento de la inflación (espectacular en el caso de los compañeros ingresados en Cajastur después del 25 de enero de 1999).

La dirección es muy libre de adoptar medidas unilaterales que, como en este caso, por muy cicateras que sean, no supongan un recorte de los derechos de convenio o acuerdos de empresa actualmente en vigor.   

Lo que no puede es achacar falta de voluntad negociadora a los sindicatos por no querer rubricar lo que la dirección quiere hacer sin que ni siquiera se llegue a debatir la propuesta unitaria que se le había presentado.

Lo dicho: no hubo negociación sobre préstamos porque la dirección no quiso que la hubiera.  

En cuanto al abono de incentivos, resulta lamentable que la dirección anuncie que se va a pagar lo que ya debería haber pagado como si fuera algo meritorio por su parte.

A seguir en la pelea.  

19 de mayo de 2023

Próxima circular: “¿Movilización? claro que sí. A pesar de las lamentables actitudes de quienes han sido cómplices hasta ahora de la liberbankarización de Unicaja, del saqueo de Cajastur y de los recortes salariales en Liberbank”