30 julio 2020

Preguntas para el Consejero Delegado


Preguntas para el Consejero Delegado

Hemos enviado, en tiempo y forma, las siguientes preguntas al Consejero Delegado, para que, si tiene tiempo una vez contestadas las cuestiones elaboradas a medida por el entrevistador oficial de la corte, nos ilustre sobre asuntos que, creemos, son de importancia para los trabajadores.

“¿No resulta, como mínimo, moralmente discutible, que Liberbank, una entidad que lleva años aplicando recortes salariales a sus trabajadores, declarados ilegales algunos y que ninguna otra entidad del sector está aplicando, suscriba un contrato de patrocinio de larga duración con el Real Madrid?

¿Por qué es secreto el montante económico de dicho patrocinio?

¿A cuánto asciende el importe de dicho patrocinio?

El día antes del anuncio de dicho acuerdo de patrocinio con el Real Madrid, se celebró en la Audiencia Nacional la vista por la demanda presentada por todos los sindicatos contra los recortes salariales aplicados unilateralmente por la dirección.

Ante la situación generada por la pandemia ¿No hubiera sido correcto que, en vez de dedicar vanas y grandilocuentes palabras de elogio a los trabajadores por nuestro sobreesfuerzo, la dirección hubiera retirado dichos recortes, injustificados e injustificables?

En una anterior intervención por videoconferencia, usted afirmó que, si los trabajadores conseguíamos la anulación judicial de los recortes salariales, esta situación “tendría consecuencias” ¿Podría especificar cuáles serían dichas consecuencias?

En la actual situación, ¿Sigue manteniendo esta advertencia o amenaza?

En cuanto a la Sentencia del TSJA que anula la congelación de las tablas salariales de los trabajadores ingresados en Cajastur después del 25 de enero de 1999, ¿Va a retirar la empresa el recurso al TS que la propia Fiscalía del Supremo considera improcedente?”

Permanecemos a la espera de las respuestas.

Seguiremos informando.

30 de julio de 2020

En breve:

Las últimas mentiras del Sindicato Amarillo STC. ¡Qué cansino es el cuñadismo sindical!

Circular que, debido a la incansable actividad parasitaria del Sindicato Amarillo STC y de su reciente maniobra en torno a las cartas que la dirección envió a un grupo de compañeros, tiene que modificar su título:

Ahora será Las penúltimas mentiras del Sindicato Amarillo STC. ¡Qué cansino es el cuñadismo sindical!

21 julio 2020

Audiencia Nacional: el juicio que no fue


Audiencia Nacional: el juicio que no fue

Hoy, martes 21 de julio, acudimos a la Audiencia Nacional con motivo del juicio por la demanda contra la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en materia de jornada laboral que la dirección aplicó de forma ilegal desde primeros de año a los compañeros de Banca Privada y Centros API (85 trabajadores en total), sin respetar ni el procedimiento de negociación colectiva ni la necesidad de justificar los motivos de dicha modificación sustancial.

CCOO presentó una demanda contra esta actuación arbitraria e ilegal de la dirección a la que desde la CSI mostramos nuestra adhesión.

A pesar de que la dirección no mostró ningún interés por negociar durante todos estos meses, si manifestó que estaba dispuesta a hacerlo al comenzar el juicio cuando, como es requisito legal, se planteó la posibilidad de conciliación previa, por lo que todos los presentes abandonamos la Sala para que se intentase dicha conciliación.

A partir de ahí, tuvieron lugar diferentes conversaciones entre la dirección de la empresa y los abogados de varios sindicatos que dieron como resultado la firma de un acuerdo por el cual se retiró la demanda por parte del sindicato que la había presentado.

Como es habitual, a la CSI ni se le informó de nada ni se le dio opción a ningún tipo de participación en esas atípicas negociaciones.

Obviamente, quienes tiene que valorar este acuerdo, su contenido y su aplicación concreta por parte de la dirección, son los compañeros afectados por la ilegalidad cometida por la empresa y mantenida durante estos meses sin ningún tipo de interés negociador, pero desde la CSI queremos trasladar, tanto a dichos compañeros como al resto de la plantilla, una serie de consideraciones que consideramos pertinentes y que nos llevaron a no firmar el acuerdo:

Retirar el mismo día del juicio contra una evidente ilegalidad que ha estado en vigor más de seis meses, mediante la firma de un acuerdo negociado deprisa y corriendo que se presenta como hecho consumado a los compañeros afectados, ¿no significa avalar la práctica habitual de la dirección de obviar repetidamente la negociación colectiva (uno de los derechos fundamentales de los trabajadores) con la pretensión evidente de darla por liquidada, aplicando directamente y a sabiendas de su ilegalidad los recortes, las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo?

CCOO anuncia, textualmente, que han solicitado “una reunión con la empresa para concretar los detalles de la puesta en práctica de dicho acuerdo”. Retirar la demanda contra la dirección sin que, según se deduce de lo que dice CCOO, se hayan concretado los detalles de la aplicación real del acuerdo que justifica dicha retirada, ¿no es, como mínimo, una estrategia un tanto imprudente cuando se trata con una dirección que acumula incumplimientos, interpretaciones interesadas (y falsas) de acuerdos y todo tipo de faltas de respeto a los derechos individuales y colectivos de los trabajadores? ¿No hubiese sido más lógico, en todo caso, proponer un aplazamiento del juicio, la retirada de las medidas de la empresa y la apertura de un proceso de negociación en condiciones con un posible acuerdo final en el que figurasen bien claras las condiciones concretas de su aplicación sin renunciar a la posibilidad de seguir adelante con la demanda en caso de no llegarse a dicho acuerdo?

Teniendo en cuenta que, a nuestro parecer, la valoración final acerca de este acuerdo corresponde, recalcamos, a los trabajadores afectados, ¿no sería lógico que lo hubieran conocido antes de la firma, para poder manifestar su opinión y mostrar su acuerdo o su rechazo, y no después de ésta, cuando ya es un hecho consumado?

Seguiremos informando.

21 de julio de 2020

En breve:

Las últimas mentiras del Sindicato Amarillo STC. ¡Qué cansino es el cuñadismo sindical!

Circular que, debido a la incansable actividad parasitaria del Sindicato Amarillo STC y de su reciente maniobra en torno a las cartas que la dirección envió a un grupo de compañeros, tiene que modificar su título:

Ahora será Las penúltimas mentiras del Sindicato Amarillo STC. ¡Qué cansino es el cuñadismo sindical!

20 julio 2020

Continúa el sindiós de Liberbank


Continúa el sindiós de Liberbank

Nuevas instrucciones para la anormalidad de siempre, escandaloso patrocinio/latrocinio de los negocios de Florentino Pérez y otro juicio más en la Audiencia Nacional.  

El nivel de actividad negativa y tóxica que emana de la dirección de Liberbank hace que, con pandemia o sin ella, sea cual sea la época del año, no hay mes que no nos traiga ecos negativos de dichas actividades.

Esta semana pasada, al día siguiente del juicio por la demanda contra los recortes fraudulentos actualmente en vigor donde la empresa manifestaba que dichos recortes (como los anteriores, los anteriores a los anteriores, los anteriores a los anteriores a los anteriores y los anteriores a los anteriores a los anteriores a los anteriores) son imprescindibles para la supervivencia de la entidad, se hacía público que Liberbank se convertía en el patrocinador oficial del Real Madrid, sustituyendo a Caixabank.

Otra huida hacia adelante con dinero ajeno de esta dirección, cuyo ego y cuyas ambiciones personales son demasiado grandes para dirigir un banco de dimensiones tan reducidas como Liberbank y cuyas capacidades son demasiado pequeñas para dirigir algo que sea mayor que Liberbank.

Mostrando su habitual generosidad (para según qué cosas) con el dinero ajeno, los directivos de Liberbank se comprometen a patrocinar los negocios y los proyectos megalómanos de Florentino Pérez (y de alguno más, seguramente) durante cinco años (¡!), ampliando el patrocinio a todas las secciones de fútbol y baloncesto, con una cantidad económica que, según señala la prensa “no ha sido dada a conocer” (tal cual) pero que, dado que bancos mucho mayores no quisieron asumir dicho patrocinio, cabe pensar que no será moco de pavo.

Podríamos decir que, esperamos que, liquidada la obra social y cultural de Cajastur, esta escandalosa decisión y este intolerable latrocinio tendrá radicalmente enfrente a la Fundación Bancaria Cajastur (heredera de los derechos de nuestra extinta Caja) y a la clase política asturiana en su totalidad, empezando por el presidente del Principado, Adrián Barbón, pero nuestra amarga experiencia nos obliga a ser razonablemente cautos en cuanto a esta esperanza.

En todo caso, una razón más, por si alguien la necesitaba o necesitase (no es nuestro caso, obviamente), que justifica nuestro convencimiento de que, para quien no tiene criterios morales, cualquier inmoralidad, siempre que convenga a sus intereses particulares, es válida.  

Y una razón más (que tampoco necesitábamos, ya tenemos de sobra) para seguir peleando contra este modelo de gestión basado en el palo al trabajador y al cliente y la zanahoria rellena para los amigos y los socios.  

Por otro lado, esta misma semana hemos recibido nuevas instrucciones acerca de la atención al público en las oficinas que hacen que las cosas que dijimos desde un primer momento estén de actualidad sea cual sea el día, la semana y el mes en que los compañeros las lean.

Para la dirección, los trabajadores de las oficinas somos prescindibles.

Manifiestamente prescindibles, además.

Si resistimos, bien.

Si reventamos, por la presión, las amenazas, los insultos y los conatos de agresión, bien también.

¿Quieren hacernos un ERE de fuerza mayor por motivos psiquiátricos?

De esta gente, cabe esperar cualquier cosa.

Ninguna buena.

Por otra parte, mañana, martes 21 de julio, tendrá lugar en la Audiencia Nacional el juicio derivado de la demanda presentada por CCOO, y a la que desde la CSI nos hemos adherido, contra la modificación sustancial de condiciones de trabajo que la dirección impuso a los compañeros de Banca Privada y Centros APIS al modificarles, manu militari, sin respetar los procedimientos establecidos en las leyes, sus horarios de trabajo por otros claramente más perjudiciales.

Allí estaremos.

Seguiremos informando.

20 de julio de 2020

En breve:

Las últimas mentiras del Sindicato Amarillo STC. ¡Qué cansino es el cuñadismo sindical!

Circular que, debido a la incansable actividad parasitaria del Sindicato Amarillo STC y de su reciente maniobra en torno a las cartas que la dirección envió a un grupo de compañeros, tiene que modificar su título:

Ahora será Las penúltimas mentiras del Sindicato Amarillo STC. ¡Qué cansino es el cuñadismo sindical!