Continúa el sindiós de los cierres. Trabajando para el enemigo

 Trabajando para el enemigo

Continúa el sindiós de los cierres

Desde hace muchos años, la mejor campaña publicitaria para nuestra competencia es la nefasta gestión del actual Consejero Delegado de Unicaja.

Los cierres de varias oficinas de pueblo en los últimos días son el mejor ejemplo de cómo cabrear a los clientes y de cómo dejar a los pies de los caballos a los trabajadores, a los que hasta el último día no se les informa de los mareantes cambios en la ejecución de dichos cierres.

Los compañeros han tenido que enterarse por fuera de la estructura de mando (tan ágil en otras ocasiones) de la fecha real del cierre y, en algunos casos, de que la versión oficial que mantenía que la oficina iba a continuar abierta como agencia era absolutamente falsa (más falsa que el corazón de un banquero, para ser exactos).

Aunque nos sirva de flaco consuelo, esta nueva chapuza es coherente con el resto de las atrocidades que nos está tocando vivir. 

La integración informática, por ejemplo.

Llevada a cabo en oficinas infradotadas de personal, con una acumulación de trabajo imposible de gestionar, con un sistema que registra numerosos fallos y, para más INRI, sin que la dirección haga la mínima referencia a la situación a la que nos abocan con su incapacidad y su mala fe.

El responsable de tanta tropelía (que cobra 1.500 euros todos los días, después de autosubirse el sueldo un 25%), pretende, una vez más, atornillarse eternamente en su sillón.

Lo más curioso de todo esto es que, con su acreditada trayectoria de liquidación de Cajas y Bancos, atropello a los clientes y violación de derechos laborales, tenga alguna posibilidad de conseguir su propósito.

Se ve que en el mundo de la alta dirección bancaria los valores que deben primar en el mundo real no tienen mucha cabida.  

Al contrario, la ineptitud, la mala fe y la falta absoluta de empatía cotizan al alza.

En nuestra conocida actitud de realizar propuestas constructivas, planteamos:

¿No sería correcto que el actual Consejero Delegado fuera contratado por alguna de las entidades de la competencia a las que tanto ha contribuido y sigue contribuyendo y que no siguiéramos pagándole los perjudicados por su nefasta gestión?

En todo caso, más motivos para seguir en la pelea.

27 de julio de 2022

 

 

Reunión con la empresa

 Reunión con la empresa

En la reunión que mantuvimos hoy en Málaga, a pesar de su importancia,  la situación de colapso que estamos viviendo en las oficinas a causa de la integración informática se trató a última hora.

Ni figuraba en el orden del día ni salió a relucir en el apartado de ruegos y preguntas hasta que nos tocó intervenir, dentro de dicho apartado, a la CSI.

La respuesta de la dirección a nuestra descripción de lo que está ocurriendo desde el 23 de mayo fue, sin negar lo que nosotros manifestamos, remitirse a lo sucedido en otros procesos de integración anteriores y manifestar que todos esos problemas se resolverán con el tiempo al igual que ocurrió en dichos procesos.

Resulta bastante obvio que, en el actual proceso de absorción, lo que nos suceda a los trabajadores de Liberbank no es un asunto que preocupe a quienes dirigen la entidad.

No les preocupó en el proceso de negociación previo a la fusión, ni les preocupa ahora.

Y, por lo visto, tampoco es una de las preocupaciones más acuciantes para los sindicatos que no llegaron ni siquiera a hacer alusión en sus largas intervenciones en la reunión de hoy.

Razón de más para seguir denunciando esta situación que, a casi dos meses de la unificación informática, no tiene visos de mejorar.

Y ante la que la dirección apuesta a que se corrija por sí misma, sin tomar ninguna medida.

Cosa entre muy difícil o imposible, a nuestro parecer.

En otro orden de cosas, se anunció la apertura de procesos de negociación para la unificación del sistema retributivo y la unificación de los planes de pensiones.

En ambos casos, desde la CSI solicitamos que la dirección presente sus propuestas por escrito para que dichas negociaciones partan de un proyecto que pueda ser conocido y debatido por los trabajadores.

Seguiremos informando.

19 de julio de 2022

Convocatoria de reunión con la empresa

Convocatoria de reunión con la empresa

La semana pasada, la dirección nos convoca a una reunión en Málaga para el próximo martes, 19 de julio.

En esa convocatoria se nos comunica que se nos hará llegar el orden del día de dicha reunión.

A día de hoy, todavía no disponemos de dicho orden del día.

Una muestra más de desidia y/o de mala fe.

Lo normal sería que, en temas tan importantes como la situación catastrófica de las oficinas de la extinta Liberbank (que habrá que tratar sí o sí en esa reunión), se remitiese previamente a los sindicatos la evaluación que la propia empresa hace de los fallos y los problemas derivados de la unificación informática y las medidas que considera necesario tomar para paliar la situación.

Eso sería lo normal, pero parece ser que la aplicación en Unicaja del sistema sociópata de relaciones laborales que el actual Consejero Delegado desarrolló en Cajastur y en Liberbank obliga a hacer las cosas de la peor manera posible para los trabajadores.

En todo caso, ahí estaremos defendiendo los derechos de todos, como hemos hecho siempre.

Seguiremos informando.

13 de julio de 2022

La anterior reunión de la comisión de Relaciones Laborales de Unicaja tuvo lugar el 2 de marzo de este año.

Hace escasas fechas (más de tres meses después), la dirección nos remite un proyecto de acta de dicha reunión cuyo parecido con la realidad es pura coincidencia.

Se pretende que los sindicatos demos validez, a posteriori, a la mendaz versión de la dirección sobre lo tratado en dicha reunión acerca de la formación relacionada con la integración informática y a las falsedades que utilizó y sigue utilizando respecto a los días de vacaciones ligados a dicha formación.

Además, en dicho borrador de acta, se oculta entre otras cosas que, en dicha reunión, se negaron a distribuir a los trabajadores las circulares de sindicatos como la CSI en las mismas condiciones en las que se distribuyen las del resto de los sindicatos y que, a día de hoy no nos han proporcionado el protocolo vigente en Unicaja relativo a este asunto, como les exigimos también en dicha reunión.

Para más INRI, cuando nos remiten dicho proyecto de acta, más de tres meses después de haber tenido lugar la reunión, nos solicitan respuesta “a la mayor brevedad posible”

Así, tal cual.

Lo dicho: desidia, mala fe o desidia y mala fe.

Más motivos para seguir en la pelea.

Tente mientras cobra (el Consejero Delegado). Estrategia de la dirección ante el caos existente.

Ante el caos existente, la estrategia de la dirección:

Tente mientras cobra

 (el Consejero Delegado) 1.500 euros al día, para ser exactos

Seguimos sometidos a una presión insoportable, derivada del desastre de la integración informática.

Hace tiempo que hemos abandonado la idea de encontrar una lógica o esperar una solución a los múltiples fallos del sistema, lento, permanentemente atascado y pensado para unas oficinas con mucha mayor dotación de personal que las nuestras, a lo que hay que sumar el abandono absoluto por parte de una dirección que no asume ninguna responsabilidad y no pone remedio a esta tremenda situación generada por su incapacidad y/o por su mala fe.

A nuestro parecer, y teniendo en cuenta nuestra amarga experiencia en Cajastur y posteriormente en Liberbank, no cabe, como hacen algunos sindicatos, hablar de entes abstractos como la dirección, la empresa, la entidad o el banco.

El responsable de este sindios tiene nombre, apellidos, un cargo rimbombante y un salario inmerecido e intolerable.

Es el Consejero Delegado de Unicaja, Manuel Menéndez Menéndez.

Que, como premio por su acreditada trayectoria de desguazar empresas, cobra todos los días (domingos y fiestas de guardar inclusive) 1.500 euros.

No lo olvidemos cada uno de esos días en que estamos a punto de reventar en nuestros puestos de trabajo.

Y, ya para nota, no olvidemos tampoco que la inmensa mayoría de sus atropellos contra los trabajadores contaron con la firma de una amplia mayoría sindical de la que forman parte esos sindicatos que también le firmaron el año pasado el ERE que quería, después de habernos llevado a las consabidas huelgas y movilizaciones de teatrillo.

Como ejemplo de los amargos frutos de la traición sindical al servicio de las ambiciones personales de directivos y sindicalistas corruptos (tan corruptos unos como otros), señalar que la miserable limosna contemplada en ese lamentable convenio de nuestro sector en función de los resultados de la entidad (menos de 150 euros en muchos casos), ha sido absorbida por el CNNC (Complemento de Nivel No Consolidable) en el caso de los compañeros que entraron en Cajastur después del nefasto acuerdo del 25 de enero de 1.999 que, como no podría ser de otra manera, contó con la firma de la mayoría sindical de ese momento.

El responsable directo de este nuevo atropello a los trabajadores, ni da la cara, ni asume responsabilidades ni hace nada que justifique su inmoral salario, y mucho menos el aumento del 25% con el que se premió a sí mismo nada más acceder al cargo.

Razón de más para recordar que cada minuto que permanece en su puesto es un minuto más en que su nefasta gestión se traslada desde Liberbank (otro chiringuito tente mientras cobra) a Unicaja, cosa nefasta para los trabajadores, para los clientes y para la entidad.

Y razón de más para que sigamos exigiendo su inmediata dimisión.

A seguir en la pelea.

11 de julio de 2022

 

Que conteste Menéndez. Buenos días, te habla la dirección de Unicaja ¿Eres trabajador procedente de Liberbank? ¿En qué más puedo perjudicarte?

 Que conteste Menéndez

Buenos días, te habla la dirección de Unicaja ¿Eres trabajador procedente de Liberbank? ¿En qué más puedo perjudicarte?

El Consejero Delegado está indignado con nuestra falta de compromiso y nuestras pocas ganas de trabajar.

Le parece injusto que en las oficinas nos pasemos las horas haciendo crucigramas y resolviendo sudokus mientras esperamos a que llegue la hora de salir.

Por eso, para sacarnos de esta molicie, ha decidido que las llamadas de clientes dejen de ser atendidas por el Contact Center y se dirijan directamente a las oficinas.

Y nos recuerda que debemos atenderlas de 8 a 15 (¿what the fuck?).

Obviamente, nuestra recomendación ante este nuevo disparate es la clásica: “A palabras necias, oídos sordos”

O, como alternativa, que venga el Consejero Delegado a atender a los clientes que se amontonan en las oficinas y a responder las llamadas telefónicas a la vez.

A ver cómo lo hace. 

Lo dicho, ante tanta desfachatez por parte de quien lleva muchos años arruinándonos la vida para beneficio propio, ni caso. 

Y a seguir en la pelea, por la cuenta que nos trae a todos.

04 de julio de 2022