28 marzo 2012


HUELGA GENERAL

La Reforma Laboral recientemente aprobada representa una agresión salvaje a los derechos de los trabajadores sin precedentes en la historia reciente de nuestro país.

Una vez más, el gobierno actual, al igual que lo hizo el anterior, demuestran que, conseguido el voto de los ciudadanos con programas electorales que no van a cumplir,  gobiernan al dictado de los intereses de la Banca, la Gran Patronal y los especuladores internacionales siguiendo los tradicionales principios del neoliberalismo: recorte de prestaciones sociales, privatizaciones generalizadas(con la corrupción inherente a estos procesos) haciendo especial énfasis en la sanidad y la educación, despido libre, incremento de la represión a quienes se oponen a estas medidas y empobrecimiento generalizado de la mayoría de la población unido al incremento de riqueza de unos pocos.

A nadie se le puede escapar la especial transcendencia que esta Reforma tiene en sectores y en empresas como los nuestros. Entre otras medidas igualmente intolerables, la posibilidad de rebajas generalizadas de salarios y despidos colectivos baratos en función de disminución de beneficios o, incluso de  previsión de menores ganancias, parecen hechas de encargo para que quienes nos han llevado a esta situación rebajen sustancialmente nuestros salarios y se lleven por delante miles de puestos de trabajo (los nuestros, no los de ellos, obviamente) en su empecinado intento por no asumir las graves responsabilidades en su gestión y para seguir manteniéndose en sus puestos directivos a costa de nuestro presente y nuestro futuro.

El cinismo de pretender que dejando en manos de los empresarios la capacidad de rebajar salarios y despedir con indemnizaciones mínimas sin necesidad de justificación alguna se crea más empleo o se beneficia en algo a los millones de parados deja bien claro la falta absoluta de vergüenza de quienes han promovido esta Reforma Laboral.  Quieren enfrentar a quienes todavía tenemos empleo con quienes lo han perdido por culpa de una crisis cuyos responsables son precisamente los beneficiados por esta Reforma Laboral.

Está claro que esta agresión a los derechos de los trabajadores debe tener una respuesta acorde con su transcendencia. La Huelga General es, por lo tanto, absolutamente necesaria, y  debe ser parte de una serie de movilizaciones mantenidas en el tiempo hasta la retirada de esta Reforma Laboral que, de consolidarse, supondría un retroceso de decenas de años en la situación de los trabajadores.

Por otro lado, esta Huelga General no puede ser, ni mucho menos, un cheque en blanco para la burocracia sindical que lleva demasiados años de traiciones y pactos a espaldas de los trabajadores. No podemos consentir que, como en la última huelga general, CCOO y UGT firmen, a cambio de las subvenciones que les permiten mantener su modus vivendi, las mismas medidas que fueron motivo de la huelga. Desde la CSI no albergamos la menor duda de que, a cambio de un ligero maquillaje de la Reforma Laboral y el mantenimiento de la financiación pública de sus aparatos sindicales, CCOO y UGT firmarían sin ningún escrúpulo un acuerdo parecido al de la reforma del sistema de pensiones. No creemos que estén dispuestos a renunciar a los suculentos ingresos que para ambos sindicatos suponen la firma de los ERES (¿Cuántos millones de euros se habrán embolsado con la reconversión/privatización de las Cajas?) y con la supuesta Formación (en la que comparten ganancias con la patronal). En nuestro sector y en nuestra empresa, el historial de traiciones que UGT y CCOO han acumulado en los últimos años hacen lógica la desconfianza acerca de cómo van a gestionar el necesario éxito de la Huelga General.

Teniendo en cuenta todo esto, desde CSI convocamos a los trabajadores a la Huelga General contra la Reforma Laboral, a la participación en las movilizaciones que convocamos,  no sólo el día de la huelga,  los sindicatos que llevamos años oponiéndonos a los recortes laborales y sociales, y a contribuir en el proyecto de un sindicalismo coherente que nos permita enfrentar estos difíciles tiempos que nos toca vivir.

Manifestación convocada por CSI, CGT y SUATEA
Día 29
12 Horas
Plaza del Humedal
Gijón



26 de marzo de 2012

25 marzo 2012


Comienza la campaña electoral de CCOO y CSICA
No estaban muertos,
 estaban de parranda

Como era previsible, coincidiendo con la convocatoria de elecciones sindicales en Oficinas promovidas por CSI, CCOO y CSICA han emprendido una desenfrenada actividad con la que, obviamente, pretenden hacernos olvidar todo lo que no hicieron (y todo lo que hicieron y no deberían haber hecho) en estos últimos cuatro años. 

Una vez más, y ya van demasiadas, tenemos que volver a preguntarnos si quienes nos han traicionado una y otra vez  sin ningún tipo de recato, apoyando la privatización de la Caja, firmando el acuerdo laboral del SIP y los traslados exprés, aceptando la congelación salarial del Convenio, mintiendo acerca de lo que habían firmado y ocultando todas las maniobras que realizaron para seguir manteniéndose en el Consejo de Administración, nos siguen tomando por idiotas a los trabajadores.

Que sea precisamente ahora, a poco más de un mes de las elecciones, cuando CCOO y CSICA se movilicen contra todo lo que nos está pasando (con su complicidad activa) desde hace mucho tiempo, deja bien claro el objetivo que se persigue con esas actividades. Más aún, cuando, para evitar que los delegados de CSI puedan participar en la protesta (no vaya a ser que les robemos el protagonismo mediático que tanto buscan), los dirigentes de CCOO y CSICA informan de la concentración en la Escandalera el mismo día en que se va a llevar a cabo y a una hora en la que es imposible preparar nuestra asistencia.

Por otro lado, que después de cuatro años que han cambiado de manera radical nuestra situación, sea precisamente ahora cuando por primera vez CCOO y CSICA convoquen una Asamblea de Trabajadores, no hace más que reiterar el descaro y la falta de vergüenza de quienes no tienen más propósito que utilizar electoralmente nuestra difícil situación para mantenerse en sus poltronas, tanto en el terreno sindical como en los órganos de gobierno de la Caja.

En todo caso, tal vez sea esta Asamblea un buen lugar para que los dirigentes de CCOO y CSICA dieran las explicaciones que hasta ahora no han dado acerca de asuntos de considerable importancia para los trabajadores:

¿Por qué y/o a cambio de qué apoyaron la privatización de la Caja?

¿Por qué una vez privatizada (con su apoyo) la Caja se mantienen en el Consejo de Administración, la Comisión de Control y la Asamblea General?

¿Qué intereses defienden en dichos Órganos de Gobierno?

¿No deberían informarnos a los trabajadores de lo que hacen (y de lo que no hacen) en el Consejo de Administración? ¿Por qué no nos informan de las iniciativas que tomaron en dicho Consejo acerca de las pagas de beneficios que no hemos cobrado? ¿O no tomaron ninguna?

¿Por qué y/o a cambio de qué firmaron el acuerdo laboral del SIP que contemplaba los traslados exprés?

¿Por qué no convocaron una Asamblea de Trabajadores previa a la firma de dicho acuerdo para informarnos y pedir nuestra conformidad acerca de dicha firma?

¿Por qué nos mintieron negando que habían firmado los referidos traslados exprés?

¿Por qué, una vez que quedó demostrada la falsedad de lo que habían dicho, ni reconocieron su culpa ni asumieron ninguna responsabilidad?

¿Por qué aceptaron la congelación salarial de los años 2011 y 2012 en el Convenio Colectivo, a cambio de etéreas promesas que a nada comprometen por parte de la patronal? ¿Cuántos liberados sindicales (a añadir a la ingente cantidad que ya estamos manteniendo) y cuantas subvenciones suponen la creación de un Observatorio de Sector (sic) que se contempla en dicho Convenio? ¿Es directamente proporcional el ahorro en nuestros salarios que se contempla en el Convenio con el aumento de liberados y subvenciones?

Aunque hay muchas más preguntas por hacer y muchas más respuestas pendientes, terminamos con una reflexión dirigida no a los convocantes de la Asamblea, sino a todos nosotros:

¿Por qué hasta ahora CCOO y CSICA no habían convocado ninguna Asamblea de Trabajadores en los últimos cuatro años?

¿No había motivos suficientes o no había elecciones convocadas?


¿Tú qué opinas?
Nosotros, lo mismo



Seguiremos informando


23 de marzo de 2012

19 marzo 2012


Otra paga desaparecida
 (esta vez por silencio administrativo)
y movilización sindical unitaria (excepto CSI) día 19

Cumpliendo el clásico dicho de que estando en manos de quienes estamos toda situación, por lamentable que sea, es susceptible de empeorar,  nos encontramos con que, sin explicación previa ni posterior,  no se nos abona la paga de beneficios de marzo.

A estas alturas del año todavía no se han hecho públicos los resultados del ejercicio pasado (¿el Tercer Misterio de Fátima?), pero aún así la dirección ya sabe, a ojo de buen cubero, que la cuantía de estos permite que nos sigan aplicando otro recorte más (a sumar a todos los que venimos padeciendo desde 1997).

Mientras esperamos alguna explicación acerca de cómo es posible que, si en septiembre Liberbank declaraba unos beneficios de 214 millones, la desconocida evolución de estos permita que no se nos abonen las pagas de beneficios, seguimos recordando que el recorte de nuestros salarios ha sido, desde siempre, una de las prioridades del modelo de gestión de nuestro equipo directivo. No por casualidad somos, según nuestras noticias, los únicos trabajadores de Liberbank que están sufriendo estos recortes. Insistimos en nuestro criterio: no toman estas medidas a causa de la crisis, sino que hacen lo que siempre han querido hacer aprovechando la crisis.

Como ya informamos en su momento, a raíz del recorte en la media paga de febrero, convocamos a todos los delegados sindicales a una reunión para consensuar una postura común en un tema que, creemos, no podemos dejar pasar sin más. A esa reunión, aparte de los delegados de CSI, solamente acudieron otros tres compañeros, de los más de treinta que componen la representación de los trabajadores entre Servicios Centrales y Oficinas. Como el motivo de no asistencia podría ser que quien convocaban eran los delegados de CSI que, al parecer, no gozamos de muchas simpatías entre el resto de los sindicatos (quizá consideran que no somos lo suficientemente combativos o que firmamos demasiados acuerdos a espaldas de los trabajadores o que nos abandonó el desodorante), propusimos, circular mediante, que convocasen ellos dicha reunión, comprometiendo nuestra asistencia y nuestra participación. De momento, seguimos a la espera de noticias.

A pesar de todo, hemos de reconocer que la desidia sindical no es todo lo absoluta que pueda parecer. Sin ir más lejos, el próximo lunes, todos estos delegados desparecidos sin combate van a movilizarse de forma conjunta, unitaria y reivindicativa, sin la participación de CSI. La movilización consistirá en una concentración a realizar desde las doce a la una de la tarde en el Centro Cultural Cajastur para proceder a la elección de ocho representantes de los trabajadores en la Asamblea General. Nos apostamos las pagas que no hemos cobrado a que, en este caso, la respuesta de los delegados de CCOO, UGT y CSICA será unánime, dado el interés (¿para quién?) del asunto a tratar.

Es importante tener en cuenta que, con el resultado de estas votaciones y los posteriores acuerdos entre los máximos directivos sindicales, se decide quiénes van a estar en el Consejo de Administración y en la Comisión de Control, apetitosos puestos estos, que, seguramente por casualidad, recaen una y otra vez en los referidos directivos sindicales, santos varones que, según sus disculpas, por imperativo legal y a pesar de sus  ardientes deseos, no pueden informarnos a los trabajadores de la titánica lucha en defensa de nuestros derechos que llevan a cabo en tan importantes cenáculos.
 
A este respecto podríamos recordar lo que decían algunos de los que ahora están en el Consejo de Administración cuando no estaban en él y, por si fuera necesario, reproducimos como ejemplo lo que un sindicato (CSICA) que en nuestra Caja tiene representación en el Consejo de Administración publica en circular de su sección sindical de Catalunya Caixa de fecha 13/03/2012: “….situación agravada por la desinformación que los representantes de la plantilla en el Consejo de Administración de Catalunya Caixa someten a la plantilla”. ¿Será que en Catalunya Caixa no rige el secreto de sumario que rige en nuestra caja o serán otros los motivos del ominoso silencio que sufrimos aquí?

En todo caso, por nosotros que no quede. Seguimos preguntando:

¿Han efectuado nuestros representantes en el Consejo de Administración (uno de UGT, uno de CCOO y uno de CSICA) bien por separado o bien de forma conjunta alguna gestión acerca del recorte en las pagas de beneficios?

¿Han solicitado, al menos, información acerca de los resultados del ejercicio pasado?

En caso de haber tomado alguna de estas iniciativas

¿Van a informarnos a los trabajadores del resultado?

¿No pueden? ¿No quieren? ¿No saben/no contestan?

¿Qué Opinas Tú?



Seguiremos informando





16 de marzo de 2012

15 marzo 2012


Elecciones Sindicales Oficinas

En mayo se cumplen cuatro años desde que se celebraron las últimas elecciones sindicales para el comité de oficinas. En este tipo de procesos electorales la convocatoria de nuevas elecciones no se produce de manera automática al cumplirse el periodo de cuatro años, sino que han de ser promovidas por algún sindicato que tenga un mínimo del 10% de representación en el comité saliente, prorrogándose el mandato de los miembros del comité en tanto en cuanto no se produzca la promoción de nuevas elecciones.

En contraste con la celeridad mostrada en otros procesos de este tipo, ni COOO, ni UGT, ni CSICA han mostrado interés alguno en instar el comienzo del proceso electoral (Reflexión: ¿Por qué no querrán CCOO, UGT y CSICA que los trabajadores de oficinas podamos elegir a nuestros representantes en tiempo y forma? ¿Estarán demasiado ocupados en otros procesos electorales, a la Asamblea General y sobre todo, al Consejo de Administración por ejemplo, que, al parecer, sí son importantes para estos sindicatos? ¿Qué opinas tú? Nosotros, date cuenta).

Por parte de CSI, al margen de cualquier predicción de resultados, consideramos que los trabajadores no podemos perder una de las pocas oportunidades en que se nos consulta sobre quienes y cómo se nos va a representar, más aún después de este lamentable periodo en que se han firmado todo tipo de acuerdos infumables a nuestras espaldas y se han consumado muchas y muy sonadas traiciones por parte de quienes en anteriores procesos nos pidieron el voto para hacer justo lo contrario de lo que acabaron haciendo.

Teniendo en cuenta esta situación, desde CSI  hemos promovido las elecciones sindicales en la red de oficinas de Asturias que, salvo maniobra en contrario de quienes se encuentran muy a gusto en la actual situación y no parecen tener mucho interés en que el voto de los trabajadores pueda poner en peligro su status,  tendrán lugar en mayo próximo.

Esta convocatoria electoral va a traer consigo dos consecuencias meteorologicosindicales que es necesario señalar:

Lluvia de Circulares. Después de los periodos de sequía coincidentes con la firma de acuerdos, aprobación de privatizaciones y otras trapacerías varias, y del tímido orbayu tradicional, se registrará una evolución creciente de la publicación de circulares por parte de CCOO, UGT y CSICA, aprovechando cualquier  excusa posible, llegando a convertirse en un auténtico diluvio en fechas próximas a las elecciones, remitiendo significativamente al día siguiente de celebradas estas.

Avistamiento de delegados sindicales de CCOO, UGT y CSICA en las cercanías e, incluso, en el interior de las oficinas. Fenómeno similar al paso del Cometa Haley, que se repite muy de vez en vez y que por su vistosidad e infrecuencia, causa pasmo y asombro generalizado entre aquellos afortunados que pueden contemplarlo. Como seguramente estos representantes sindicales arderán en deseos de explicar todo lo que no han explicado hasta ahora, adjuntamos (como siempre, sin coste adicional alguno) una serie de cuestiones que, en la emoción del reencuentro, pueden quedar pendientes de aclarar y consideramos modestamente que deben tener respuesta.

¿Por qué boicotearon la formación del Comité de Oficinas, evitando así que los representantes de los trabajadores participaran en el órgano unitario de representación para el que fueron elegidos?

¿Por qué no asistieron a ninguna de las reuniones convocadas por quienes sí queríamos que se constituyese dicho Comité? 

¿Consideran más adecuado que las decisiones se tomen por sus cúpulas dirigentes, sea en Madrid, sea en Castilla La Mancha o sea en Extremadura en vez de tomarse por parte de quienes fueron elegidos por los trabajadores como sus representantes?

¿Por qué y/o por órdenes de quién apoyaron con su voto en el Consejo de Administración y en la Asamblea General la privatización de nuestra Caja, después de haberse comprometido en diferentes procesos electorales a enfrentarse radicalmente a tal posibilidad?

Una vez privatizada la Caja con su apoyo activo, ¿Qué sentido tiene que permanezcan en el Consejo de Administración, la Comisión de Control y la Asamblea General? ¿Qué intereses están defendiendo en dichos órganos? ¿En qué nos beneficia a los trabajadores su presencia en ellos? ¿Han efectuado alguna gestión que podamos conocer en tan altas instancias acerca de temas tan sangrantes como el recorte brutal en las pagas de beneficios?

¿Por qué firmaron a espaldas de los trabajadores el acuerdo laboral del SIP? ¿Por qué no nos preguntaron, ni antes ni después de la firma, lo que opinábamos acerca de dicho acuerdo y si estábamos de acuerdo con él o no lo estábamos? ¿No consideran que tengamos la capacidad suficiente para entender las razones por las cuales lo firmaban o no había más razón que las órdenes de sus jefes? ¿Por qué mintieron una y otra vez negando que habían firmado los traslados express? ¿Por qué una vez que recurrieron a la Audiencia Nacional y esta les propinó un sonoro bofetón jurídico dejándolos (más aún) en evidencia no asumieron ninguna responsabilidad ni dieron ninguna explicación? ¿Por qué ni siquiera publicaron la sentencia? ¿Creen que los trabajadores no estamos capacitados para entender lo que dice y lo que no dice?

Con la que está cayendo ¿Es normal que hayan firmado un Convenio Colectivo justificando la congelación salarial para los años  2011 y 2012 (para el 2013 y 2014, veremos) con unas buenas palabras de la patronal sobre sus intenciones genéricas para los procesos de reconversión venideros? ¿Se creen ellos o nos quieren hacer creer a nosotros que esos benéficos enunciados sirven para algo? ¿Otra vez el Cuento del Espíritu del Convenio después del lamentable resultado del Espíritu del Acuerdo laboral del SIP? ¿ Es de recibo, en estos tiempos, que en el mismo Convenio en que a los trabajadores se nos congela el salario se hable de convertir la Comisión de Seguimiento en un Observatorio (sic) del Sector, artilugio absolutamente inútil, con el incremento de liberados sindicales y los gastos correspondientes?

Para que las visitas a oficinas no se transformen en pernoctaciones en ellas debido a tanto como hay que explicar, dejamos planteadas estas reflexiones, sin internarnos en el territorio de lo directamente chiripitifláutico como el acuerdo del 2008, por el cual, una vez más sin explicación ni consulta alguna, disfrutamos del mareante horario de tardes actual y cuya firma supuso la consagración de nuestros jefes sindicales como técnicos matemáticos de altísimo nivel que consiguieron una nueva ratio para el cálculo de la media paga de marzo que, una vez que se autoimpusieron las medallas correspondientes, no se cumplió ni siquiera el primer año. Sobre las veces que se confesaron engañados por la dirección, al pertenecer este tipo de argumentaciones y disculpas al género de la copla (o al tango en todo caso), nos remitimos directamente a Cine de Barrio.
¿Qué opinas tú?
¿Te parecen procedentes estas preguntas?
¿Tendrán respuesta?

Por nuestra parte, seguiremos informando.
 
15 de marzo de 2012

08 marzo 2012

CIRCULAR CENSURADA
 La dirección sigue censurando circulares con el patético argumento de que la información que contienen "no es veraz en tanto que no se ajusta a la realidad"
No dejes que ellos decidan lo que puedes o no puedes leer.
Decide por tí mismo lo que consideras que es falso o es veraz.
¡¡Lee y difunde!!

Recortes

No teman, amigos, nadie pretende bajar su sueldo.
Es más bien una “devaluación competitiva de los salarios”
(“No digan recortes, llámenlo amor” Amanda Mars)

Mientras esperamos que la dirección se digne informar acerca de los intríngulis del cálculo de la paga de beneficios de febrero de cuya drástica reducción no hemos recibido los trabajadores motivo alguno, más allá de una escueta comunicación que nada explica ni nada aclara del director del Área de Recursos Humanos, el Equipo de Investigación (y Ciencia) de la CSI  ha elaborado un somero informe, en base a datos públicos y  publicados, en el que, sin coste adicional alguno (ni siquiera gastos de envío, que corren a nuestro cargo) señalamos ciertas partidas de gasto en el que, a nuestro humilde entender, podrían efectuarse recortes y tijeretazos varios con mucha mayor justificación que en nuestro salario. Estos datos se refieren al ejercicio 2010, a la espera de que se publiquen los de 2011.

Nada más lejos de nuestra intención que pretender dar lecciones acerca de cómo gestionar nuestra entidad (faltaría más!!), pero imaginándonos cuánto dolor y cuánta pesadumbre causará en la altísima dirección tener que recortar nuestros salarios muy a pesar de sus benéficos deseos en este sentido, no podemos permanecer indiferentes a tanto sufrimiento directivo y, por eso, nos permitimos el atrevimiento de señalar algunas cifras cuanto menos llamativas que piden a gritos una poda urgente. Algunas de ellas (el incremento salarial de la cúpula directiva, por ejemplo) ya habían sido motivo de circulares de CSI, pero consideramos que, con la que está cayendo y con la que va a caer, no está de más resaltar ciertas incongruencias entre lo que se predica para unos y lo que se practica para otros.

Todas las cantidades señaladas son en miles de euros

Remuneraciones percibidas por la Dirección y el Consejo de Administración.

Desde el año 2004, en que la CNMV impone a las Cajas de Ahorros la obligación de emitir Informe Anual de Gobierno Corporativo (que debe ser  publicado en sus páginas web y presentado a la CNMV), algunos aspectos importantes de la gestión interna de las Cajas, como son las remuneraciones percibidas por los órganos de gobierno, han sido informados públicamente.


 Personal clave de la dirección

Al tratarse de una remuneración “agregada”, resulta adecuado conocer el número de miembros que se incluyen en dicha partida.

2010
miles
miembros
observaciones 
media
Cajastur
2987
14
Apartado H.1.- Las personas a que hace referencia este apartado son un colectivo de 14.
213
Extremad.
1202
8
Apartado H.1.- Las personas a que hace referencia este apartado son un colectivo de 8.
150
Cantabria
1467
8
Las 8 personas claves de la dirección
183
CCM
1582
9
Las 9 personas claves de la dirección
175
total
7238
39

185







 Evolución  remuneraciones del personal clave de la dirección de Cajastur en periodo 2007-2010

2007
2.439 miles de euros
13 miembros


2010
2.987 miles de euros
14 miembros




                         

Aumento salarial global dirección Cajastur 2007-2010: 22 %


Consejo de Administración y Comisión de Control

Consejo Administ.
miles
miembros
Com. Control
miles
miembros
Cajastur
582
29
Cajastur
208
17
Extremadura
154
17
Extremadura
39
6
Cantabria
179
17
Cantabria
90
9
Total
915
63
Total
337
32

Asamblea General

Esta información aparece detallada en el informe de cada caja, salvo en el caso de Cajastur que es la caja con mayor número de miembros en sus órganos de gobierno.

Asamblea General
Euros
miembros
Cajastur
         ¿¿??
300
Extremadura
274
160
Cantabria
343
100
Total
915
560
                       
Cabe suponer que en 2011, estas cantidades aumentarían considerablemente, a causa del aumento del número de reuniones de los órganos de gobierno debido al proceso de fusión/privatización.

 Gastos Generales de Administración

Otra información interesante se refiere a los gastos generales de cada entidad.

Gastos de Administración
Cajastur
Extremad.
Cantabria
Inmuebles, instalaciones, material
8010
6188
7091
Informática
10123
2801
4101
Comunicaciones
5872
3064
2651
Publicidad y propaganda
3192
698
2269
Informes Técnicos
5766
1098
2268
Gastos judiciales y letrados
-
29
399
Servicios vigilancia y traslado fondos
2291
1292
1699
Contribuciones e impuestos
2641
830
2123
Órganos de gobierno y control
-
467
612
Representación y viajes personal
-
918
787
Primas de seguro y autoseguro
-
381
875
Cuotas de asociaciones
-
160
1407
Serv. administrativos subcontratados
-
1889
2238
Otros
14137
1618
65




Total gastos de administración
52032
21433
28585

Resumiendo.
El Personal Clave de la Dirección de las tres cajas de nuestro SIP percibió en 2010 una media de 185.000 euros. En el caso de nuestra Caja, esa media se eleva a 213.000 euros y, también referido a nuestra Caja, el incremento de las retribuciones durante el periodo 2007-2010 supuso un 22%. Mientras esperamos a que se publiquen pormenorizadamente estas retribuciones y podamos saber (al fin) cuánto cobraban y cuánto cobran, por ejemplo, el Presidente y el Director General, parece que en este apartado hay materia suficiente para aplicar podas, recortes y austeridades varias.

Los 93 miembros de los Consejos de Administración de las tres Cajas supusieron en 2010 un gasto medio de 14.000 euros, que en el caso de nuestra Caja  se elevan a 20.000 euros. Los 32 miembros de las Comisiones de Control de las tres Cajas supusieron un gasto medio de 10.000 euros, que en el caso de nuestra Caja se eleva 12.000 euros.

Desconocemos (aunque nos hacemos una idea muy aproximada) el gasto generado por los 300 (!!) miembros de la Asamblea General de la Caja, más aún teniendo en cuenta que la media de los 260 miembros de las Asambleas de las otras dos Cajas asciende a 2.300 euros.

Por otro lado, entre los gastos de administración llama poderosamente la atención los más de 10 millones de euros en Informática, lo que, como viene sosteniendo desde hace tiempo la Corriente, parece demostrar que el cierre del CPD y la creación de Infocaja no ha redundado en un ahorro de costes (de la calidad del servicio, ni hablamos), sino más bien al contrario. Otra decisión más por la que nadie asume responsabilidades.

De los gastos en Publicidad y Propaganda (3.192.000 euros) e Informes Técnicos (5.766.000 euros) se deduce que tal vez hayamos equivocado las opciones laborales que elegimos, porque, al parecer, oficios como Publicista, Propagandista y Turiferario o Manofacturador de Informes Técnicos Varios A Medida son profesiones con mucho mejor nivel salarial (y mucha menos presión empresarial, seguramente) que la nuestra.

Teniendo en cuenta que la media paga de Febrero que no hemos percibido supone en total una cantidad en torno a 500.000 Euros

¿Qué opinas de todo esto?
Nosotros, igualmente


Seguiremos informando

08 de Marzo de 2012