En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales del pasado viernes se solventaron algunas cuestiones que era necesario aclarar y quedaron pendientes otras que, por su importancia, tienen que solucionarse de manera inmediata.
La dirección confirmó que en la próxima nómina abonará la paga de beneficios a los trabajadores procedentes de Cajastur y el complemento salarial relativo a la retribución mínima garantizada.
En teoría (esperemos que en la practica también) la aplicación de las medidas unilaterales decididas por la empresa en torno a este asunto, (fundamental para todos los trabajadores, porque las injusticias que sufren los compañeros nos afectan también) establece un proceso por el cual todos los compañeros tendrán una retribución mínima garantizada que este año equivaldrá a 19 pagas de Convenio Colectivo, en 2026 equivaldrá a 20 pagas y en 2027, a 20,5 pagas.
La aplicación de estas medidas debe suponer que los compañeros cuyas retribuciones anuales estén por debajo del importe de estas pagas de Convenio Colectivo tengan un incremento real en su salario y que quienes perciben complementos funcionales (de quita y pon, recordamos) vean reestructurado su salario, de forma que una parte de él pase a ser consolidada sin estar expuesta a recortes derivados de ceses o cambios de destino.
Cuando se pueda consultar la nómina, es conveniente que cada compañero afectado por este cambio haga sus cálculos y verifique si coincide con lo anunciado por la dirección en su momento.
Por nuestra parte, con la precaución de caso, esperamos que así sea.
Es necesario dejar atrás el vomitivo periodo del Personaje Siniestro que liquidó Cajastur, se lo llevó calentito y, para nuestro relativo asombro, sigue haciendo lo mismo en el Sector Electrico (lo mismo quiere decir llevándoselo a paladas y dando repelentes lecciones de profesionalidad, austeridad y tal y tal, trabajar es otra cosa, lo que hacemos nosotros por ejemplo) con la complicidad activa de una mayoría sindical que todavía no ha hecho la mas mínima autocrítica de su penosa actuación durante todos estos años.
Como parte negativa de esta reunión, reseñar las manifestaciones de la dirección acerca de que los compañeros procedentes de Liberbank que, en su caso (si la dirección aceptase su solicitud de acogerse al plan de bajas actualmente en desarrollo) no percibirían las aportaciones suspendidas a los planes de pensiones durante los años de vigencia del ERE de 2014, firmado por CCOO, UGT y CSIF ya que el supuesto de baja voluntaria no figura en dicho pestilente acuerdo como causa de recuperación de dichas aprobaciones.
Ante este asunto, desde la CSI manifestamos que la dirección debe zanjar de una vez por todas este asunto para que podamos seguir adelante sin otro lastre más que proviene del Antiguo Régimen pero que es responsabilidad de Unicaja, cuya dirección debe resolverlo. Sobre este asunto, también manifestamos la absoluta falta de información a los compañeros que quieren adherirse al plan de bajas, mucho más grave cuando se les está ocultando un tema tan trascendente como éste.
Y no lo dijimos allí porque consideramos (llamadnos ingenuos) que la Comisión de Relaciones Laborales no es el foro adecuado para lanzarse reproches sindicales y hacer una campaña electoral absolutamente inútil entre gente que, aunque a veces no lo parezca, debe tener clara su opción sindical, pero lo decimos aquí, que es donde corresponde: ante la lamentable campaña (un tanto atenuada últimamente) por parte de uno de los sindicatos firmantes de ese vomitivo ERE dando lecciones de combatividad sindical, eficacia (para reir por no llorar) en los tribunales y otra serie de tontunas más, esperamos que esta última injusticia añadida generada con su apoyo, les aporte más munición a la hora de presentar demanda ante la Audiencia Nacional, denuncia ante la Inspección de Trabajo o aviso a La Patrulla Canina en su caso.
Seguiremos informando
25 de mayo de 2025