31 diciembre 2019

Convocatoria de reunión en Madrid


Convocatoria de reunión en Madrid

En fechas recientes, desde la Dirección de Relaciones Laborales y Calidad de Vida Laboral (¿?) en Liberbank nos remite una convocatoria para una reunión en Madrid a celebrar de próximo 9 de enero, con el siguiente argumentario:

“En los distintos contactos mantenidos recientemente nos habéis trasladado de forma repetida, la voluntad de establecer los cauces necesarios que se facilite una comunicación adecuada que permita el tratamiento de los asuntos y cuestiones relevantes entre la Entidad y la Representación Legal de los trabajadores. Frente a dicha petición, la Entidad ha manifestado su conformidad para mantener reuniones periódicas orientadas a mejorar la condiciones de interlocución entre las partes.

Con el fin de atender su petición y dar cumplimiento al compromiso adquirido, desde la Entidad se ha considerado conveniente llevar a cabo reuniones reducidas entre la RLT y la empresa, que permitan esa interlocución, dentro de la normalidad del ámbito de las Relaciones Laborales en la Entidad, para tratar aquellos temas que se consideren relevantes por ambas partes en cada momento.

En consecuencia, y en su condición de Secretario General del Sindicato CSI, le convocamos a la reunión que está previsto celebrar el próximo día 9 de enero de 2020, a las 12:00 horas, en la sala de reunión de la oficina de Liberbank 2102- Madrid-Cl. Padilla, 30 Madrid”

Sin alarmismos, pero con la lógica precaución que nos dan las amargas experiencias y por aquello de que el que se quemó con leche, cuando ve una vaca llora, nos preguntamos si esta reunión será parte de las maniobras de la dirección tendentes a conseguir el apoyo de una mayoría sindical a los nuevos recortes fraudulentos que, de momento, le falta (por primera vez desde 2013 y que sirva de precedente).

La firma de los sindicatos amarillos, que harán lo que oportunamente se les ordene, no es suficiente.

A ellos les toca hacer labor de lobby (un lobby muy poco feroz pero bastante repugnante y vomitivo) trasmitiendo, en clave sindical, los manidos argumentos de la dirección para intentar justificar sus atropellos.

Sirva como ejemplo el patético discurso mantenido en los pasillos de la última reunión previa a los recortes por parte del representante del sindicato amarillo STC (el mismo sindicalista amarillo que firmaba las circulares que la empresa utiliza en vano para intentar justificar la congelación de las bandas salariales de los compañeros que accedieron a Cajastur a partir de enero de 1999) en el sentido de “que algo había que firmar” y la necesidad de que los accionistas percibieran su correspondiente dividendo mientras los trabajadores sufríamos recortes salariales, porque “si no, no invertirían en Liberbank”.

Así tal cual, sin ponerse colorado ni nada.

Así son estos elementos.

Evidentemente, la capacidad de convicción de personajes como estos es muy, muy limitada, pero su disposición a ser cómplices de cualquier traición y de cualquier atropello unida a su absoluta falta de escrúpulos los hace totalmente funcionales a los planes de la dirección, que los utiliza para sembrar las dudas y la discordia entre los trabajadores con maniobras tan delirantes como la encuesta fantasma de CSIF de la que nunca más se supo.

En todo caso, acudiremos a esta reunión con la misma actitud de siempre: defender los derechos de todos nuestros compañeros.

Que para eso vinimos a la pelea sindical.

Seguiremos informando.

31 de diciembre de 2019.

P.D.: se acaba el 2019 y, con él, los recortes del ERE fraudulento cuyos efectos benéficos íbamos a entender con el tiempo según el Sindicato Amarillo STC.

Obviamente, no dejamos de destacar lo bueno que ha sido este ERE fraudulento para la Secretaria General del Sindicato Amarillo STC, que lo firmó y se prejubiló gracias a él.

En su modestia, no quiso informar de su acogimiento a dicha prejubilación, por lo que tuvimos que notificar dicha peculiar noticia desde la CSI.

Quienes seguimos trabajando en Liberbank con los recortes salariales incluidos en ese ERE fraudulento, no encontramos, años después, ninguna de esas supuestas ventajas que pretendían hacernos ver los sindicalistas amarillos del Sindicato Amarillo STC.

Aparte de seguir explicándonos este vomitivo asunto, ahora deben explicarnos también las circulares firmadas por su representante en la última mesa de negociación, según las cuales, los compañeros ingresados en Cajastur después del 25 de enero de 1999 no tenían nada que reclamar acerca de la subida del Convenio Estatal ya que ésta se les había liquidado correctamente gracias al último ERE fraudulento en vigor hasta hoy mismo.

Se les amontona el trabajo.



23 diciembre 2019

Registro horario de jornada laboral

Registro horario de jornada laboral

El pasado jueves tuvo lugar la presentación a los representantes de los trabajadores del sistema de registro horario de la jornada laboral que entrará en vigor a partir del próximo 1 de enero.

La implantación de este sistema tendría (nótese el término verbal) como objetivo el control de las jornadas laborales en un sector en el que la prolongación fraudulenta (sin retribución y sin cotización a la Seguridad Social) de dichas jornadas es habitual, público y notorio.

Eso (la implantación de una aplicación destinada a acabar con el fraude en el horario laboral) podría suceder, obviamente, en empresas donde las relaciones laborales sean razonables.

Obviamente, nada que ver con Liberbank.

Sin ser agoreros ni apostar al cuanto peor, mejor (muy al contrario), nos tememos que la dirección y/o algunos directivillos de medio pelo pretendan utilizar este sistema como un nuevo elemento más de presión y de amenaza sobre los trabajadores.

Por si valiera como algo más allá de la anécdota, decir que, cuando por parte de la CSI reprochamos a un representante de la dirección que afirmase, muy suelto de cuerpo, que este sistema valdría para evitar los retrasos a la entrada del trabajo (nada dijo de los habituales y generalizados retrasos a la salida), la respuesta tuvo más de desafío tabernario que de debate acerca de la realidad de lo que sucede en el día a día en nuestros puestos de trabajo.

Ese es el nivel.

En todo caso, de la aplicación más o menos fraudulenta de este sistema por parte de la dirección dependerá su utilidad real.

Por nuestra parte, tomaremos las medidas pertinentes para denunciar, en su caso, el uso indebido de este sistema por parte de dicha dirección.

23 de diciembre de 2019

P.D.:

En general y, más aún cuando habla de las negociaciones con los sindicatos, la dirección de Liberbank maneja dos registros distintos: o miente o no dice la verdad.

En el caso del sindiós de los diferentes horarios en función de las entidades de procedencia de los trabajadores, miente descaradamente cuando pretende achacarnos a los sindicatos este nuevo desastre, fruto de su incapacidad y/o de su mala fe: la única responsable de que no haya habido ningún proceso de homologación de condiciones laborales (ni horarios, ni salarios, ni planes de pensiones, ni nada de nada) desde la creación del banco es, únicamente y exclusivamente, de la dirección.

Hay que recordar que en una de esas intervenciones video mediante (estética Bucarest 1977 y ética tal cual) el Consejero Delegado comentó que una homologación no podría suponer sólo mejoras, sino que tendríamos que estar dispuestos (los trabajadores, obviamente) a “poner de nuestra parte”.

Por si acaso, y ante nuestro muy relativo entusiasmo acerca de su teoría de la redistribución salarial (ajena), el Consejero Delegado se encarga de homologarnos a su manera e involuntariamente, consigue equiparar lo que pensamos (sea cual sea nuestra entidad de origen) acerca de su gestión: peor, imposible.

En todo caso, a seguir en la pelea.

Por la cuenta que nos trae a todos.


17 diciembre 2019

El estilo Liberbank: aplicación fraudulenta de los recortes fraudulentos


El estilo Liberbank: aplicación fraudulenta de los recortes fraudulentos

En las comunicaciones personalizadas enviadas por la empresa a cada trabajador comunicando el porcentaje de recorte salarial fraudulento que le corresponde en aplicación de la nueva estafa se están registrando una serie de errores (por llamarlos de alguna manera) que, seguro por casualidad, perjudican a los compañeros afectados al asignarles más salario fijo del real, pasando así de un tramo inferior (el que les correspondería) al inmediatamente superior.

Ante la reclamación de un grupo de los afectados que, prudentemente, habían efectuado sus propios cálculos, desde recursos humanos se ha enviado una notificación modificando el porcentaje de descuento salarial.

Esta chapuza intolerable (otra más) afecta en especial a los compañeros ingresados en Cajastur después del 25 de enero 1.999, a los que se les computaba como salario fijo el complemento de absorción de convenio que finaliza el 31/12/19, con lo que les aplicaba un tramo superior de descuento salarial.

En vista de este nuevo disparate, es conveniente que, en caso de duda, se remita por la intranet la consulta consiguiente acerca del recorte comunicado.

Si la contestación a esa petición no aclara las dudas, aquí estamos para plantear la reclamación pertinente que, obviamente, esperamos no sea necesaria.  


Registro de horario de jornada laboral

La dirección ha remitido a los sindicatos una comunicación acerca del este asunto, informando de la elaboración de una Guía de Usuario del Registro Horario de la jornada Laboral pondrá a disposición de todos los trabajadores para la aplicación de esa medida y nos ha convocado a una videoconferencia para tratar de este asunto para el próximo jueves, 19 de diciembre, a las 12 horas.

Seguiremos informando