Nadie se salva solo: con los compañeros de Duro Felguera
Ahora propone un ERE que, en el caso de Asturias, supondría 208 despidos.
En Duro Felguera no sobran trabajadores, sobran directivos de sueldos astronómicos, como en tantos sitios.
Hoy estuvimos en Oviedo con esta brava gente que no se rinde.
A seguir en la pelea.
¡¡Que viva la lucha de la clase obrera!!
28 de octubre de 2022
Reunión en Málaga: "a igual trabajo, igual salario"
Para nosotros, como ya habíamos informado, son fundamentales dos cuestiones: la intolerable situación de las oficinas de Asturias y la necesidad de una homologación salarial que permita acabar con la injusta situación de los compañeros que se incorporaron a Cajastur después del nefasto acuerdo del 25 de enero de 1999, congelados de por vida mediante la utilización de complementos que absorben muchas de las subidas salariales o, como sucedió hoy mismo, absorben pagas relacionadas con los beneficios. Igualmente hay que homologar los salarios para que responsabilidades iguales conlleven retribuciones iguales.
Poco hay que añadir a la tradicional frase "A igual trabajo, igual salario". La única diferencia salarial entre dos personas que hacen lo mismo o tienen el mismo nivel de responsabilidad, solo debería ser lo percibido como antigüedad.
Ni la situación de las oficinas después de la integración ni la homologación salarial figuraban en el orden del día de la reunión de hoy.
Para hablar de la homologación salarial, desde la CSI aprovechamos que se iba a tratar el seguro de salud.
La empresa pretende sustituir ese salario en especie que percibimos en Cajastur (instaurado en el nefasto acuerdo del 25 de enero con la inmoral idea de que quienes ya estábamos trabajando diésemos por bueno el sablazo que se iba a dar a los compañeros que entrasen a partir de esa fecha, cosa que en el caso de muchos de nosotros no consiguieron) por una bolsa (900.000 euros) a repartir entre todos los que quieran suscribir un seguro de este tipo.
Por nuestra parte, manifestamos que esto supone un recorte salarial adicional que, en todo caso, debería ser debatido dentro del proceso de negociación de la homologación salarial.
Aprovechamos para preguntar qué sucede con esa negociación cuyo plazo de finalización debería ser antes del 31 de diciembre de este año, según el ERE en vigor.
La empresa nos respondió que ese proceso estaba detenido por la actual situación de subida del IPC.
En ruegos y preguntas, desde la CSI insistimos en saber si, dada la premura de tiempo, seguía en vigor el compromiso de abordar esta homologación, muy necesaria a nuestro entender.
La empresa afirmó que en ningún momento había manifestado intención alguna de no abordar este proceso negociador.
En cuanto a la situación de las oficinas después de la integración, en Ruegos y Preguntas, leímos y entregamos el siguiente escrito:
"La situación de las oficinas en Asturias es intolerable
Cinco meses después de la integración informática derivada de la absorción de Liberbank por Unicaja, la situación en las oficinas de Asturias es un desastre absoluto.
Un sistema que se atasca permanentemente, dispensadores e impresoras que dejan de funcionar durante largos períodos de tiempo, falta de rapidez en la solución de las incidencias, exigencia de tareas comerciales con una presión desmedida por parte de los directivos de zona y los directivos regionales, junto con una permanente falta de plantilla agravada con el cierre de oficinas y el permanente incremento de tareas tanto administrativas (con una auditoría interna que parece creer que sólo trabajamos para ellos y que no se preocupa en absoluto las condiciones en las que, por la desidia de la dirección, tenemos que realizar nuestro trabajo) están generando un ambiente tóxico que, como la empresa no ignora, da como resultado un perjuicio manifiesto en la salud de los trabajadores y un crecimiento de las situaciones de estress y ansiedad que están mermando a la plantilla.
Este desastre que estamos viviendo en Asturias y, en general, en las oficinas de origen Liberbank, lejos de ser una situación coyuntural achacable a las lógicas incidencias de un proceso de estas características, sigue empeorando y está convirtiéndose en una característica estructural del modelo de funcionamiento de la entidad que no puede disculparse de ninguna forma.
Desde asuntos tan nimios y tan patéticos, pero que incrementan el trabajo y la tensión con los clientes, como el injustificable racionamiento las cartillas, hasta la última campaña de presión a todos los trabajadores y sobremanera a responsables de oficinas y gestores especializados, acompañadas con las tradicionales insinuaciones acerca de las consecuencias de no colocar, del modo que sea, los productos financieros que, según la ley, no pueden contratarse de cualquier manera, son situaciones que no pueden achacarse a problemas coyunturales propios de la unificación.
A estas alturas, es obvio que la dirección toma sus decisiones conociendo las consecuencias para los trabajadores.
Y también es obvio que a la dirección no le importa que reventemos.
Consideramos que no es necesario elaborar un largo memorial de agravios: la dirección conoce de sobra lo que está pasando y de lo que estamos hablando y los trabajadores que lo estamos padeciendo lo sabemos aún más.
Esto no puede seguir así.
Para que conste en el acta de esta reunión, la Corriente Sindical de Izquierda entrega por escrito esta denuncia de la situación en las oficinas de Asturias y exige que se tomen medidas para corregir dicha situación, como es obligación de la empresa.
Málaga 27 de octubre de 2022
Marco Antuña
Secretario sección sindical CSI Unicaja"
En otro orden de cosas, la dirección afirmó que la situación respecto a la rotura de stock y a los problemas con las máquinas contadoras se debían a cambios de proveedores y estaban en vías de solución
También, respecto a quienes se fueron con el ERE y no ha percibido la paga de hoy, dijeron que iban a analizar esa situación.
Esto es, desde nuestro punto de vista, lo esencial de lo tratado hoy en Málaga, donde hemos tratado de estar, como hacemos siempre, a la altura de lo que los compañeros a los que representamos (con mucho orgullo, además, se merecen)
A seguir en la pelea.
En Asturias, en Málaga y Urbi et Orbe.
27 de octubre de 2022
P.D.: a veces las circulares nos salen muy extensas, pero es difícil resumir en un meme ingenioso, en Tik Tok o en un pictograma oriental cosas tan complejas y tan confusas como lo que nos sucede.
Más con el guirigay de comunicados y circulares que nos llegan todos los días por el correo electrónico contándonos las titánicas luchas y los inigualables logros de esos sindicatos que consiguen tantas cosas a pesar de firmar muchas de las barbaridades de las que nos hace objeto la dirección. Por mucho que consiguiesen, aunque fuera verdad lo que dicen, el saldo les sale a pagar. Muchísimo, además.
A seguir en esta pelea.
Por la cuenta que nos trae a todos.
Convocatoria reunión Comisión de Relaciones Laborales en Málaga
La dirección convoca reunión de la Comisión de Relaciones Laborales para el próximo jueves, 27 de octubre, en Málaga, con el siguiente orden del día:
Lectura y aprobación, si procede, de la reunión anterior
Unificación Plan de Pensiones
Seguro de Salud Empleados
Ruegos y preguntas
Curiosamente (o no tanto), en dicho orden del día no aparece ni la homologación salarial que, según el ERE en vigor debería negociarse antes de final de año, ni mucho menos, la situación de los trabajadores que procedemos de Liberbank que estamos padeciendo una situación intolerable que, lejos de ser fruto de la coyuntura derivada de los primeros momentos de la unificación informática, se está haciendo estructural y permanente, sin que la dirección tome medidas para poner solución, más bien al contrario, acumulando presión comercial y tareas a realizar aunque nos estén reventado (o tal vez para eso).
En la última reunión de esta Comisión de Relaciones Laborales, tuvimos que esperar a los ruegos y preguntas para denunciar lo que nos estaba pasando. La CSI (ese sindicato modesto al que los sindicatos mayoritarios sólo tratan como igual a la hora de pagar a escote pericote las pancartas unitarias) fuimos los únicos que planteamos la situación que estamos padeciendo.
En esta nueva reunión, esperamos no ser los únicos. Más que nada porque están en marcha varios procesos electorales, entre ellos, en oficinas de Asturias y eso, como se puede comprobar en la lluvia de circulares diaria a través del correo corporativo (que a nosotros no nos dejan utilizar, por motivos bastante obvios) estimula el fervorín reivindicativo de quienes firmaron todos los recortes habidos y por haber en nuestro sector y en nuestra empresa y no parecen tener intención de cambiar de actitud.
En todo caso, allí estaremos, modestos y molestos.
A seguir en la pelea.
25 de octubre de 2022
Auditoría: ¿dónde estabas entonces, cuando tanto te necesitamos?
Nos siguen reventando y la dirección ni sabe ni contesta ni da señales de vida, salvo para algunos asuntos como la presión comercial y los informes acerca de todo lo habido y por haber que Auditoria Interna exige de forma perentoria, suponemos que para que no nos durmamos encima de los teclados por falta de tareas.
En teoría, nada que objetar a la labor de Auditoria y a su exigencia de que se cumplan los métodos, procedimientos y protocolos establecidos por la entidad.
En condiciones normales de presión y temperatura, así debe de ser.
El problema es que, desde la unificación informática, nada es normal en las oficinas que procedemos de Liberbank.
Y esa anormalidad, generada por la incompetencia y/o mala fe de la alta dirección de Unicaja, lejos de ser fruto de una coyuntura pasajera, se está instalando como una constante estructural que parece haber venido para quedarse, ante la falta de soluciones por parte de quienes cobran (mucho más de lo que merecen) no para hundir una entidad más (como ya hicieron con la Caja de Ahorros de Asturias y todos los zombis bancarios que la sucedieron, Liberbank entre ellos), sino para asegurar el futuro de la entidad y de nuestros puestos de trabajo.
La pregunta (capciosa, como todas las nuestras) que nos hacemos acerca de este fervorín informativo de Auditoria relativo a las oficinas procedentes de Liberbank, es la siguiente:
En qué parte de los manuales, instructivos, cursillos o cualquier otro documento interno de la entidad se nos informa a los trabajadores de lo que debemos de hacer cuando…
No funciona el sistema
No funcionan los dispensadores
No funcionan las impresoras
No funcionan las tablets de recogida de firmas
No funciona el Click & Service
No funciona el gestor de colas
No hay suficiente dotación de personal
No se respetan las condiciones pactadas por Liberbank con los clientes
¿A partir de la combinación de cuántos de estos factores debemos dejar de atender a los clientes o empezar a pagarles en billetes del Monopoly, Mortadelos o Belarminos?
¿De esto, no pregunta nada Auditoria?
¿No le incumbe o no le importa?
Con la obvia salvedad de que damos por sentado que quienes trabajan en ese departamento son personas ni mejores ni peores que quienes estamos en la primera línea de combate en las oficinas, picando el carbón mientras otros dan ordenes bien resguardados del grisú desde el Pozu Moqueta, como decimos en Asturias, nos preguntamos si, lejos de estar realizando la labor profesional, aséptica y neutral que se le supone, dicho departamento está colaborando en la intolerable campaña de hostigamiento a la que nos vemos sometidos desde hace demasiado tiempo.
Tal parece.
Y huele muy mal.
Más motivos para seguir en la pelea.
Por la cuenta que nos trae a todos.
17 de octubre de 2022
P.D:: Recordamos que somos el único sindicato al que la dirección no permite remitir las circulares a los compañeros mediante el correo electrónico interno.
¿Qué
habremos hecho mal?, seguimos preguntándonos, dolidos por esa falta de cariño por parte de la dirección.
¿Será porque mentimos o será por todo lo contrario?
En todo caso, si consideras que lo que decimos merece ser sabido por los trabajadores para que sean ellos y no la dirección quienes decidan qué cosas son ciertas y qué cosas merecen la pena ser dichas, te pedimos que difundas nuestras circulares entre tus compañeros.
Un pequeño esfuerzo que merece la pena.