30 septiembre 2021

Convocatoria de reunión con la empresa (2)

Convocatoria de reunión con la empresa (2)

Hemos recibido la siguiente convocatoria por parte de la empresa:

"Sección Sindical CSI

Por medio de la presente, y una vez que nos ha sido comunicada por su parte (a) la atribución de la interlocución por parte de las Secciones Sindicales y (b) la constitución de la Comisión Representativa de Trabajadores, la Dirección de Unicaja Banco, S.A. .... les convoca a una reunión que tendrá lugar el próximo día 5 de octubre, a las 16 horas, en Málaga ...., con objeto de continuar el período de negociación previsto en la Disp. Adicional Quinta del vigente Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro."

Por nuestra parte, reiteramos que las cuestiones (a) y (b) expuestas por la dirección son independientes y, por tanto, la constitución de la comisión no debiera haber impedido que continuase (más bien que empezase) el proceso negociador, del que seguimos sin conocer nada de nada.

Seguiremos informando

30 de septiembre de 2021


28 septiembre 2021

Nefasto comienzo

Nefasto comienzo: la empresa suspende la reunión del juves y los sindicatos mayoritarios quieren dejarnos fuera de la mesa negociadora.

Hoy, a la entrada de la reunión en Málaga, se nos comunica por parte de un sindicato mayoritario que la empresa se ha puesto en contacto telefónico con ellos para informar de que no convocará la reunión que estaba fijada, en principio para este jueves, sin alegar los motivos para esta decisión.

En el transcurso de la reunión, desde la CSI, como siempre, mantuvimos la propuesta de que todos los sindicatos con representación en la entidad tuviésemos un representante en la mesa negociadora.

La mayoría sindical no aceptó está propuesta.

Hicimos constar en acta nuestra disconformidad y nos reservamos el derecho a impugnarla legalmente.

En la propuesta de la mayoría sindical y, por curarse en salud, se nos  incluye a los sindicatos minoritarios como "asesores".

Lo cual, obviamente, resulta un tanto ridículo: 

A quién vamos a asesorar?

Qué posibilidades tenemos de intervenir en la mesa si somos asesores y no tenemos a quién asesorar?

Ninguna.

Un sindios.

Seguiremos informando.

27 septiembre 2021

Reuniones en Málaga. Un ERE que le interesa a la dirección, pero que no es en absoluto imprescindible

 Un ERE que le interesa a la dirección, pero que no es en absoluto imprescindible

Reuniones en Málaga

Hoy martes tendrá lugar la reunión de los sindicatos con representación en Unicaja para conformar la representación de los trabajadores en la mesa de negociación de las medidas que pretende implementar la empresa, una vez consumada la absorción de Liberbank (ese tenderete bancario de infausta memoria) por parte de Unicaja.

Para el jueves, la empresa había convocado la segunda reunión de este periodo informal contemplado en el Convenio Colectivo, previo al periodo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

Se le ha solicitado que esa reunión se adelante al miércoles para aprovechar la presencia en Málaga de todos los sindicatos.

A día de hoy y a esta hora, la dirección no ha respondido.

Tal vez tenga que reunirse algún órgano colegiado con representantes de las direcciones prefusión de ambas entidades para tomar tan importante decisión.

Al parecer, la nueva entidad está siendo infectada por las prácticas directivas habituales en Liberbank, donde, salvo para aplicar recortes fraudulentos y otras trapacerías varias, nadie se hacía responsable de nada y nadie tomaba ninguna decisión por nimia que fuera hasta ser debidamente autorizada por el Consejero Delegado.

O tal vez, la dirección se está tomando literalmente eso de periodo informal.

(Informal: que no cumple con los compromisos que ha establecido con alguien o algo. DRAE)

En todo caso, aquí estamos, como siempre, poniendo nuestra modesta (y molesta para algunos) capacidad al servicio de la defensa de los derechos de los trabajadores.

A seguir en la pelea.

28 de septiembre de 2021

P.D.: la empresa, en una clara estrategia para desgastar a los sindicatos previamente al comienzo de las negociaciones, ha filtrado a la prensa una información en la que culpa a la falta de acuerdo entre los sindicatos de su negativa a informar de las medidas que quiere implementar.

Nada más lejos de la realidad: la conformación de la representación sindical en la mesa de negociación no es requisito ineludible (ni mucho menos) para que la empresa cumpla con su obligación de presentar su propuesta de partida.

Mucho nos tememos que también filtrarán en su momento a la prensa estas medidas antes de que las conozcan los trabajadores 

Veremos. 

En todo caso, triquiñuelas de muy bajo nivel y muy corto recorrido, que en poco ayudan a una verdadera negociación de unas medidas que, volvemos a recordar, le interesan a la dirección, pero no son en absoluto imprescindibles.

Seguiremos informando.

28 de septiembre de 2021


22 septiembre 2021

Primera reunión con la empresa: una oportunidad perdida

Primera reunión con la empresa: una oportunidad perdida

Información de la CSI sobre la reunión de hoy.
La dirección no informa de las medidas que quiere desarrollar.
Una oportunidad perdida.
Hoy tuvo lugar la reunión convocada por la dirección para, supuestamente, informar de las medidas que pretende desarrollar una vez llevada a cabo la fusión.

Salvo alguna breve referencia de un directivo a las buenas intenciones de la dirección, no conseguimos que nos trasladasen el contenido de dicha propuesta empresarial para poder informar a nuestros compañeros.
Según la empresa, hasta que no se haya constituido formalmente la mesa negociadora, no va a aportar ni sus propuestas ni la documentación en las que las apoya.
Y, respecto a las medidas insistimos: de aceptación voluntaria para quienes quieran marcharse y sin que perjudiquen a quienes sigan en la entidad.

Respecto a la composición de la mesa negociadora, desde la CSI apoyamos que todos los sindicatos estén representados en ella. Como ya dijimos, es un ERE que quiere la dirección pero que no es necesario para la viabilidad de Unicaja.
Próxima reunión con la empresa, la semana que viene.

Y, en nuestras dos intervenciones, desde la CSI insistimos en que la dirección tenía que informar ya a los trabajadores de lo que quiere hacer. No hubo manera. La dirección se negó a entregar propuestas o datos acerca de sus intenciones. Mal empezamos. Seguiremos informando.
Desmemoria e ingenuidad, ninguna.

P.D.: algunos sindicalistas de Liberbank sacaron a colación los sufrimientos de la plantilla durante los últimos años. Se olvidaron de comentar que esos atropellos contaban con el aval de su firma. Un olvido involuntario, seguramente. Nosotros no lo olvidamos. Por si acaso. Unidad sindical para pelear por los derechos de los trabajadores, claro que sí.

16 septiembre 2021

¿Un ERE inevitable o un ERE que le conviene a la dirección?

 ¿Un ERE inevitable o un ERE que le conviene a la dirección?

El miércoles próximo, 22 de septiembre, tendrá lugar la reunión convocada por la dirección de Unicaja (a la que, al final, también hemos sido convocados) con la Representación Legal de los Trabajadores de la entidad “para iniciar el procedimiento de despido colectivo previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, así como el traslado colectivo y modificación sustancial de las condiciones de trabajo”.

Con esta reunión da comienzo el proceso negociador del ERE que pretende implantar la dirección y que consta de dos partes:

Un primer periodo de negociación, con una duración máxima de 15 días, según lo contemplado en el Convenio Colectivo de Cajas y Entidades de Ahorro, para buscar fórmulas que permitan minimizar el impacto en el volumen de empleo.

Un segundo periodo, a continuación, según lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, que tendrá una duración no superior a 30 días.

En ambos casos,  no es necesario agotar dichos períodos si se alcanza un acuerdo o si las partes dan por finalizado dicho período sin posibilidad de llegar a un acuerdo.

Más allá de calendarios y requisitos formales, la cuestión de fondo que hay que plantearse es la necesidad (o no) de un ERE después de la absorción de Liberbank por parte de Unicaja.

La lógica nos dice que si la absorción es una operación racionalmente planteada no puede supeditar el futuro de la entidad resultante a los despidos masivos, más aún cuando la prensa económica (obviamente, a instancias de la dirección) anuncia que Unicaja cumplirá su compromiso de repartir el 50% del beneficio como dividendo, tanto en 2022 como en 2023 y estima en 350 millones de euros los dividendos a pagar en tres años.

Aunque quienes procedemos de Liberbank estamos hartos de ese tipo de cinismo que supone la utilización de doble contabilidad (o triple, si es necesario) para justificar todo tipo de atropellos, consideramos que lo ocurrido con el último ERE fraudulento que, por primera vez desde 2013 no contó con el apoyo de la mayoría sindical y que fue anulado por los tribunales (al igual que el primer ERE fraudulento, que contaba con esa mayoría sindical abajofirmante y que, aun así conseguimos anular en los tribunales, al igual que las medidas unilaterales adoptadas previamente a la firma de ese primer ERE fraudulento), cierra un ciclo de complicidad sindical (cuyos motivos últimos sería bueno conocer) que no puede repetirse.

Teniendo en cuenta lo sucedido en los últimos procesos similares en el sector, puede suceder que la negociación no sea nada sencilla y que los trabajadores debamos movilizarnos para evitar que, una vez más, se pretenda saquearnos para llenar los bolsillos de los accionistas.

Por eso, y a la espera de la propuesta de la dirección, consideramos que no está de más trasladar a todos los compañeros la idea de que, en todo caso, el ERE le conviene a la dirección, pero no es en absoluto inevitable y que, en todo caso, las medidas a tomar deben ser de adscripción voluntaria para los trabajadores afectados y sin que supongan ningún tipo de recortes para quienes continúen trabajando en la entidad.  

Seguiremos informando.

16 de septiembre de 2021

P.D.: próxima circular: “Intereses de demora del último ERE fraudulento anulado por los tribunales: otro pufo más fruto de la nefasta gestión del actual Consejero Delegado de Unicaja” 

13 septiembre 2021

Mal empezamos. La dirección de Unicaja Banco convoca a (casi) toda la representación sindical: a nosotros, no

 

Mal empezamos

 La dirección de Unicaja Banco convoca a (casi) toda la representación sindical: a nosotros, no

Hoy, la dirección de la entidad ha comunicado, por la intranet y por medio de correo personal a cada trabajador que, a fin de comenzar un proceso negociador en torno a su intención de promover “un procedimiento de despido colectivo, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo” ha convocado a la Representación Legal de los Trabajadores para una reunión a celebrar con fecha 22 de septiembre.

Tanto en dicha publicación en la intranet como en el correo enviado a los trabajadores, la dirección no dice toda la verdad, lo cual se parece mucho a mentir:

No ha convocado a dicha reunión a toda la representación legal de los trabajadores.

A la Corriente Sindical de Izquierda no nos ha convocado.

Desconocemos el motivo de esta discriminación, contra la cual tomaremos las medidas pertinentes, pero nos parece, como mínimo, una postura muy poco inteligente ya que es obvio que no vamos a quedarnos cruzados de brazos mientras se conculcan así tanto nuestros derechos como, y eso es lo más importante, los derechos de los compañeros a los que representamos.

Desconocemos también si en el acuerdo de absorción de Liberbank por Unicaja figura que, además de subrogarse en los derechos y obligaciones del banco absorbido, la entidad resultante se subroga también en los odios sarracenos de la alta dirección del Banco Horrible, entendibles en nuestro caso (al pelear contra los ERES fraudulentos, los despidos, las congelaciones salariales y otros muchos atropellos a los que nos hemos enfrentado, con algunas victorias muy hermosas, no buscábamos precisamente el cariño de los directivos de Liberbank), pero en todo caso, seguimos apostando por unas relaciones laborales normalizadas, después de tantos años de tropelías directivas.

Esperemos que la dirección de Unicaja Banco rectifique y respete, como mínimo la legalidad vigente, convocándonos como al resto de los representantes de los trabajadores.

En todo caso, a seguir en la pelea, que ningún corderito se salvó balando.

Seguiremos informando.

13 de septiembre de 2021