31 julio 2013

Concentración en la inauguración de la Feria de Muestras



Concentración en la inauguración
 de la Feria de Muestras

El próximo viernes, 2 de agosto, tendrá lugar la inauguración oficial de la Feria de Muestras de Gijón con un acto de recepción de autoridades a las 6 de la tarde, en la puerta principal del recinto ferial.

CSICA, STC y CSI consideramos que, en cumplimiento de lo acordado en las Asambleas de Trabajadores, este acto supone un buen lugar para protestar contra el brutal plan de ajuste que estamos sufriendo y para denunciar a los responsables políticos de la actual situación de Cajastur.

A tal efecto, convocamos

Concentración en la inauguración
 de la Feria de Muestras

Liberbank: ERES, recortes y despidos
 para los directivos

Viernes 2 de agosto

5,30 de la tarde

Puerta principal del recinto
de la Feria de Muestras (Gijón)

Os rogamos que distribuyáis esta convocatoria por todos los medios a vuestro alcance.

Llevad elementos para producir ruido en cantidades industriales.




Ceremonia de la confusión de los sindicatos del régimen



Circular Conjunta CCOO-UGT S.A.

Ceremonia de la confusión de los sindicatos del régimen

“No hables a menos que puedas mejorar el silencio” Jorge Luís Borges

Después de un tiempo de atronador silencio, el sindicalismo corrupto vuelve a la carga, siguiendo el guión pactado con la dirección, para sembrar más confusión en un panorama ya de por sí tremendamente oscuro.

Sin ningún tipo de vergüenza, estos impresentables vuelven a tomarnos por idiotas a los trabajadores y nos pretenden endosar el conocido timo de la estampita laboral, mintiendo descaradamente acerca de lo que firmaron, de lo que no se acordaron (sic) de poner en el acuerdo (válgase la cacofonía), de su tremebundo disgusto porque la dirección no respeta el espíritu (resic) de dicho acuerdo,  de su disposición a presentar Conflicto Colectivo contra lo que firmaron con pleno conocimiento de causa y de toda una serie de vomitivas mentiras que no se creen ni ellos.

Recordamos que lo que estos canallas le regalaron a la dirección con la firma del ilegal y fraudulento acuerdo del 25 de junio es una monumental transferencia de dinero desde nuestros bolsillos al banco privado de Menéndez por importe de más de 17.000 millones de pesetas al año durante cuatro años, más la preparación de los despidos baratos a medio plazo, más la movilidad geográfica, más el descuelgue del convenio, más, más……..

Ante la gravedad de la situación, te trasladamos una serie de cuestiones para que juzgues por ti mismo lo que hay detrás de todo este sindiós directivo/sindical.

¿Te crees que la complicidad activa y necesaria de CCOO-UGT en una estafa de tan monumentales dimensiones se consigue a cambio de nada?

¿Te crees que en este suculento negocio para la dirección, el conglomerado CCOO-UGT S.A.  sólo recibió a cambio la modificación de las condiciones de sus delegados sindicales, inmoralidad ésta que con toda la gravedad del caso tiene que ser nada más que la propina que se da a los que, faltando a cualquier compromiso con sus compañeros, hacen de palmeros interesados en todo este maloliente asunto?

¿Te crees que CCOO-UGT S.A. están defendiendo nuestros intereses como trabajadores y el futuro de nuestros puestos de trabajo o más bien crees que están defendiendo los intereses de sus directivos y de sus hipertrofiadas estructuras de liberados, profesionales del sindicalismo y otras gentes de malvivir?

¿Te crees que CCOO-UGT S.A., que a finales del periodo de consulta del ERE manifestaron por escrito que la dirección no había presentado documentación suficiente para justificar el brutal plan de ajuste del Austero, Apolítico y Profesional gestor que etc., etc., tienen en su poder ahora dicha documentación y la han analizado concienzudamente llegando, después de horas y horas de ingente trabajo de delegados, dirigentes y asesores internos externos y mediopensionistas que con nuestros impuestos y nuestros recortes les estamos pagando, a la conclusión de que dichos recortes son necesarios y convenientes?

¿Te crees que, mientras se acordaron de poner por escrito y bien clarito todo lo que nos perjudica a los trabajadores y favorece a la dirección, se olvidaron de poner una frase del estilo de “ningún trabajador verá incrementada su reducción horaria y salarial respecto a la comunicada en las medidas unilaterales impuestas por la dirección”?

¿Te crees que es casualidad que, tanto en los miles de despidos de Bankia como en los de Novagalicia como en nuestros brutales recortes, CCOO-UGT S.A., siguiendo idéntico guión, hayan firmado acuerdos que premeditadamente dejan a la dirección las manos absolutamente libres para decidir a quienes y cómo aplica estas duras medidas para después emitir esas repugnantes circulares en las que con su ampuloso y patético lenguaje habitual exigen (¿?) a la dirección que respete el espíritu del acuerdo y amenazan con medidas de todo tipo para, una vez cumplido el expediente, callar como trabajadoras del sexo?

¿Te crees que toda esa basura dialéctica de CCOO-UGT S.A. refleja alguna verdadera disposición a defender nuestros intereses o crees, como algunos malintencionados, radicales y violentos sindicalistas asilvestrados (y no queremos señalar), que forma parte, al igual que las huelgas de atrezzo a las que nos llevaron y con las que sacaron de nuestros bolsillos un mínimo de dos millones de euros para aportarlos al banco privado de Menéndez, de un guión pactado con la dirección para ejecutar la estafa e intentar salvar la cara, dando por sentado que los trabajadores somos tontos de capirote?

¿Te crees que la personación de CCOO-UGT S.A. en las demandas presentadas por los demás sindicatos contra la imposición del brutal plan de ajuste de Menéndez responde a un interés legítimo como representantes de los trabajadores y a su voluntad de que la Audiencia Nacional declare nulas dichas medidas o, más bien crees, al igual que los sindicalistas citados anteriormente ( y seguimos sin querer señalar) que, al igual que los políticos corruptos que se personan como acusación particular en los procesos en los que están imputados, lo que pretenden es torpedear las demandas con su actuación como parte en el proceso?

¿Crees que los firmantes del acuerdo, en Asturias José Luís González Valdés (CCOO) y Eduardo Pérez Payo (UGT), nos deben, además de mucho dinero, una explicación acerca de su complicidad en este robo?

¿Crees que los delegados de CCOO y UGT que no dan la cara en defensa de nuestros derechos y nuestros empleos y que no se pronuncian públicamente contra este atraco y contra la complicidad de sus dirigentes en él son tan responsables como ellos y merecen, como mínimo, el repudio de todos nosotros y el vacío social en el trabajo y fuera de él en tanto en cuanto no cumplan con sus obligaciones como representantes de los trabajadores?

¿Crees que, concretamente en Asturias, aquellos que, sin haberles sido solicitadas por nadie, daban lecciones de compromiso, moralidad y decencia y sentaban cátedra acerca de lo que había o lo que no había que hacer en huelgas y movilizaciones varias nos deben una especial explicación y/o un eterno periodo de silencio o crees que debemos seguir soportando a estos personajes que, al contrario de lo que se debería dar por supuesto en cualquier sindicalista, practican la arrogancia con los trabajadores y la sumisión con sus jefes?

En todo caso, y a la espera de la próxima maniobra intoxicadora que hayan pactado entre la dirección y estos funestos personajes, seguimos, junto con el resto los sindicatos que no se han prestado a la traición, en la pelea por defender nuestro presente y nuestro futuro, con el convencimiento de que aunque muy poderosos y faltos de todo escrúpulo, nuestros enemigos no son invencibles y de que entre todos vamos a poder revertir esta intolerable situación.

Por nuestra parte, en ello estamos.

Ánimo y adelante.

31 de julio de 2013

28 julio 2013

Denuncia Inspección de Trabajo




Denuncia Inspección de Trabajo


El viernes pasado hemos presentado en la Inspección de Trabajo una denuncia contra Liberbank basada en la situación absolutamente anómala en la que nos encontramos los trabajadores con la aplicación de las medidas contenidas en el acuerdo entre la dirección y CCOO y UGT. Como es sabido, el SEPE no convalida las variaciones respecto a las medidas implantadas unilateralmente por la dirección mediante el ERE (que, recordamos, está recurrido legalmente por diversos sindicatos), con lo que ni reconoce ni va a abonar las prestaciones correspondientes a dichas variaciones.

A las consultas acerca de esta situación, Recursos Humanos responde con vaguedades, medias verdades y absolutas mentiras, demostrando que, en este proceso de voladura controlada de las cajas con nosotros dentro dirigida por el gestor profesional, apolítico, austero y tal y tal que, según él, sólo cobra algo más de 1.000 euros al día, el único objetivo al que se dedica tiempo y esfuerzo por parte de la cúpula directiva es a preparar el terreno para la liquidación de nuestras entidades a precio de saldo, una vez rebajados brutalmente los costes salariales y preparados los despidos baratos, para beneficio de amigos, testaferros y buitres en general. Viendo los últimos movimientos, parece que el reparto se va a hacer principalmente entre los Reyes del Cemento y los que Tienen la Cara como el Cemento. Todo esto, claro está, si entre trabajadores, clientes y ciudadanos en general no conseguimos llevarlos al lugar que les corresponde, a ver si se animan a tirar de la famosa manta.  

Por nuestra parte, en ello estamos.

Seguiremos informando

28 de Julio de 2013


Recordamos:
Convocatoria de reunión

Para informar acerca de la situación del conflicto y para coordinar las demandas individuales contra la aplicación de las medidas derivadas del acuerdo firmado entre la dirección y CCOO y UGT, convocamos a afiliados, simpatizantes y trabajadores en general a una reunión que tendrá lugar el martes próximo, 30 de julio a las 6 de la tarde en la Casa Sindical de Gijón (frente a la antigua estación de FEVE, cerca del Alsa).

Os esperamos

25 julio 2013

ERE en Liberbank: las horas extras son inmorales, fraudulentas e ilegales



ERE en Liberbank:
las horas extras son inmorales, fraudulentas e ilegales


Delegados de CSICA, STC y CSI hemos estado informando a los compañeros convocados ilegalmente a una reunión fuera de las horas de trabajo en la Oficina Principal de Oviedo.

Texto repartido:

ERE en Liberbank: las horas extras son inmorales,
ilícitas e ilegales
Compañeros:

Como sabéis, la dirección de nuestra entidad ha aplicado de forma unilateral, con fecha 16 de junio del presente, un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que incluye entre otras medidas, recortes de horario, recortes salariales y suspensiones de empleo por las cuales los afectados nos encontramos inscritos como demandantes de empleo y percibiremos las prestaciones por desempleo que, en proporción, les correspondan.

Como sabéis también, en las circunstancias descritas anteriormente, la prolongación de horarios, además de ser una práctica absolutamente inmoral, está taxativamente prohibida por la legislación vigente dándose la circunstancia de que con la reforma del Código Penal aprobada en fechas recientes, el trabajador que incurra en esa práctica podría, además de perder su derecho a recibir la prestación de desempleo y verse obligado, en su caso, a abonar la multa correspondiente, ser condenado a una pena de hasta tres años de prisión.

Muy a pesar de todo esto, una serie de directivos (directores de oficina, jefes de zona, jefes de departamento, etc.) están ejerciendo presiones sobre los trabajadores para que prolonguen ilegal y fraudulentamente su jornada de trabajo, circunstancia ésta cuya gravedad no creemos necesario subrayar. Como ejemplos de esta práctica generalizada, cabe señalar que por parte de las direcciones de zona se convocan reuniones para directores en horario de tarde, que por parte de la dirección de Banca Privada se sigue presionando a los trabajadores de Liberta para que trabajen fuera del horario establecido y que en algunos departamentos se obliga a los trabajadores, mediante amenazas nada veladas, a trabajar todas las tardes de lunes a jueves.

Todos los trabajadores debemos evitar este tipo de prácticas, inmorales e ilegales, más aún teniendo en cuenta la situación de los compañeros que están suspendidos con el 30% o el 50% del horario, y debemos poner en conocimiento de los delegados sindicales cualquier presión o amenaza en este sentido, para que podamos tomar las medidas legales pertinentes.


25 de julio de 2013



24 julio 2013

Convocatoria de reunión



Convocatoria de reunión

Para informar acerca de la situación del conflicto y para coordinar las demandas individuales contra la aplicación de las medidas derivadas del acuerdo firmado entre la dirección y CCOO y UGT, convocamos a afiliados, simpatizantes y trabajadores en general a una reunión que tendrá lugar el martes próximo, 30 de julio a las 6 de la tarde en la Casa Sindical de Gijón (frente a la antigua estación de FEVE, cerca del Alsa).

Os esperamos

24 de julio de 2013

22 julio 2013

Los amargos frutos de la traición de CCOO y UGT



Masacre en Asturias

Los amargos frutos de la traición de CCOO y UGT

Mientras permanecemos a la espera de la nueva maniobra de la dirección y sus sindicatos cómplices para intentar darle un barniz de legalidad a todo este sindiós de medidas unilaterales, acuerdos ilegales y fraudulentos y despidos encubiertos bajo la forma de traslados, cumplimos con nuestro compromiso de analizar, aunque sea someramente, la repercusión concreta del acuerdo entre la dirección y CCOO y UGT, mediante el cuál, según los sindicalistas firmantes, la dirección los engañó una vez más (¿tú te lo crees?, imagínate nosotros) y, aprovechándose de su buena fe (sic), no incluyó en el texto de dicho acuerdo una frase del estilo: “ningún trabajador sufrirá un recorte adicional de horario y salario respecto a su situación actual derivado de este acuerdo”. Ellos no propusieron dicha inclusión por  que……… ¿tal vez por que esa no era la intención del acuerdo? ¿A ti que te parece?

En todo caso y dada la barriobajera estrategia de los sindicalistas del régimen de intentar enfrentarnos a los trabajadores de distintos territorios, queremos dejar claro que, como siempre hemos mantenido, para la CSI los únicos enemigos son el equipo directivo de Manuel Menéndez, con él en primer término y sus cómplices políticos y sindicales. También queremos dejar claro que aquí no existen trabajadores privilegiados, existen trabajadores perjudicados en diferentes grados, muy graves todos ellos, por lo que mal haría quien considerase que como “sólo” le han robado un 10% de su salario (más el plus convenio, la ayuda de estudios, más el recorte salarial directo, o sea un 20%) tiene algo que agradecer a Menéndez o a CCOO y UGT.

Una vez aclarados estos términos, pasemos a las cifras:

En las oficinas de Asturias, según nuestros cálculos, una vez aplicado el acuerdo entre la dirección y CCOO y UGT, se producen, las siguientes variaciones negativas respecto a las medidas unilaterales aplicadas por la dirección:

112 trabajadores que tenían un recorte del 10% en horario y salario (a sumar a los otros recortes) pasan al 30%. En total, entre las medidas unilaterales de la dirección y el acuerdo posterior, un total de 215 compañeros están afectados por el recorte del 30%.


48 trabajadores que tenían un recorte del 30% pasan al 50%. En total, entre las medidas unilaterales de la dirección y el acuerdo posterior, un total de 62 compañeros están afectados por el recorte del 50%.

Una lógica pregunta que se hacen y nos hacen los compañeros se refiere a la situación de los delegados de los distintos sindicatos. Según nuestros datos, con las medidas unilaterales de la dirección, UGT tenía a todos sus delegados (electos y nombrados en función de lo establecido por la LOLS) al 10%, mientras que cada uno de los demás sindicatos (CCOO, CSI, CSICA y STC) tenía a tres de sus delegados cada uno con el 30%. A partir del acuerdo de la dirección con UGT y CCOO, UGT continúa como estaba (todos los delegados al 10%), CCOO se coloca en la misma situación que UGT (los tres delegados al 30% pasan al 10%) y a los demás sindicatos (CSI, CSICA y STC), se les añade a los tres delegados que cada uno tenía al 30% otros tres más que pasan del 10% al 30%. ¿Qué te parece? ¿Explicará esto el silencio de algunos que en las asambleas y las huelgas daban lecciones de moral, ética y compromiso y de perder el sueño porque se les aparecían los rostros de los compañeros más perjudicados? ¿Se decidirán a dar la cara y mirar a los ojos a los compañeros para pedir disculpas por la traición de su sindicato de la que son cómplices activos?

Como no podía ser menos, preguntados por este cambio de situación de sus delegados, los dirigentes de CCOO mienten una vez más, diciendo que pasaron a l0% porque aplicarles el 30% supondría impedirles desarrollar su labor sindical. Otro embuste más de quienes ya no se molestan ni en disimular su grado de falta de respeto a la inteligencia de los trabajadores.

Seguiremos informando


20 julio 2013

Dos Cartas






Dos Cartas

Publicada en La Nueva España

Carta abierta a dos sindicalistas

19 de Julio del 2013 - Jesús Ramón Elías García (Gijón)

Apreciados compañeros:

Quizás el término «compañero» no sea el más adecuado en este momento, pero lo utilizo por ser el más coloquial.

Soy uno de los afortunados que disfrutan de las mejoras alcanzadas con vuestra decisión de firmar el último acuerdo como representantes de los sindicatos de clase y nuestra entidad.

Puede que las intensas y largas horas vividas, los numerosos cálculos utilizados, os nublaran la vista y os hicieran perder la razón de ser de cualquier sindicato, desde la noche de los tiempos, defender a los trabajadores, afiliados y no afiliados. Lo mejor hubiera sido dejarlo para otro día, incluso exponerlo y pedir la opinión de quienes lo podrían sufrir, seguro que en mayor medida que vosotros.

También es bueno reconocer que uno no siempre está preparado para retos o decisiones importantes y transcendentales, máxime si afectan a otras personas, o incluso que el nivel personal no está al nivel para representar a nadie, no pasa nada, siempre habrá otras personas más implicadas y seguro que más cualificadas.

Tomada la decisión y vista su aplicación, no cabe decir que nos engañaron o que se malinterpretó el contenido del acuerdo y por tanto la validez de vuestra firma al mismo. Sería como reconocer que no sabéis donde estamos, con los años que lleváis en la entidad, es difícil de entender. Lo mejor habría sido el silencio y no intentar meter el dedo en el ojo ajeno y especialmente causar daño a familias enteras, truncando todo cuanto pudieran tener previsto realizar.

Espero que algún día la casualidad haga que nos encontremos y tenga la oportunidad de decíroslo a la cara y mirándoos a los ojos, como los hombres y las personas deben decir las cosas, aunque para vosotros eso, después de esto, os será imposible.

 

Publicada en El País

Cajastur en la encrucijada

Estamos asistiendo a la desaparición de una de las entidades más emblemáticas y populares que teníamos en Asturias. Hace algún tiempo también perdimos a otra de estas mismas características. Me refiero a Hidroeléctrica del Cantábrico y esto a pesar de la lucha que se mantuvo para defenderla en su día de la OPA de Fenosa.

En el caso de la Cajastur, es absolutamente incomprensible que una institución financiera considerada hace unos años como la más importante del Principado se haya convertido, entre otras razones y sobre todo últimamente por una serie de fusiones y absorciones difícilmente justificables, en otra sociedad, Liberbank, que ha tenido que recibir ayudas y cuyo futuro resulta bastante incierto.

Esta situación supone para el Principado de Asturias un notable deterioro por la falta de apoyo que Cajastur tradicionalmente venía prestando, tanto desde el punto de vista económico a particulares y empresarios, como también a través de su obra social y cultural, de la que se beneficiaba la gran mayoría de la sociedad asturiana.

Alguien debería dar una explicación, pero los que tendrían que hacerlo siguen en silencio, aunque algún día se sabrá toda la verdad.— José Antonio García Fernández.

 

19 julio 2013

El máximo dirigente de CCOO Liberbank se refugia en una comisaría de policía del centro de Oviedo huyendo de los trabajadores de Cajastur



Increíble pero cierto

El máximo dirigente de CCOO Liberbank se refugia en una comisaría de policía del centro de Oviedo huyendo de los trabajadores de Cajastur

(Antiguamente, el titular lógico hubiese sido: dirigente sindical acaba en comisaría por defender a los trabajadores.
  ¡¡Qué tiempos tan extraños nos tocan vivir!!)








Hoy jueves tuvo lugar por fin la reunión de CCOO en la que su principal dirigente a nivel de Liberbank tuvo a bien desplazarse hasta este territorio díscolo para, en teoría, dar explicaciones de la traición de la que nos han hecho víctimas a todos los trabajadores con la firma, junto con UGT, del acuerdo ilegal y fraudulento que recoge las más aviesas intenciones de la dirección y que ésta ha pretendido usar como tapadera legal de todos los atropellos a los que nos lleva sometidos en los últimos tiempos.

Como habíamos acordado, un grupo de trabajadores nos concentramos a las puertas del local donde tenía lugar la reunión para hacer constar nuestro desacuerdo con la estrategia de la permanente traición de UGT  y CCOO y para exigir que se nos diese una explicación acerca de la firma del acuerdo fraudulento e ilegal ya que, afiliados o no, consideramos que tenemos derecho a ella, en tanto en cuanto dicha firma nos afecta directamente. Igualmente consideramos que la representatividad que permite firmar o no firmar acuerdos se consigue mediante los votos de afiliados o no afiliados y debe emplearse para defender los mismos principios y los mismos objetivos que figuraban en el programa electoral y, por encima de todo, debe servir para defender los derechos de los trabajadores y no para venderse y para vendernos (por muy sabroso que sea el precio de compra) a la dirección.

Por lo que nos iban comentando los compañeros que salían de la reunión, Genillo hacía suya la doctrina Rajoy: tengo los votos suficientes para hacer lo que quiero, aunque sea contrario a mis promesas y me importa un pito lo que digan ni los afiliados ni los votantes; para mayor abundamiento, anunció que está dispuesto a firmar una nueva traición, pero mejor orquestada esta vez, para que sea más difícil tumbarla en los tribunales (obviamente, no lo dijo con estas palabras, pero ese es el sentido de su discurso).

El ambiente caldeado generado por estas noticias, sumado al intento del tal Genillo de ignorar olímpicamente, como si no existiéramos, a quienes estábamos a la puerta del local de CCOO hizo que un grupo de nosotros siguiéramos sus pasos una vez que abandonó el local, pidiéndole explicaciones por sus traiciones presentes y futuras, recriminándole su actitud impropia de un sindicalista y expresándole nuestra opinión (nada favorable, por cierto), acerca de las consecuencias para nuestras vidas y las de nuestras familias de su rastrera actividad como cómplice de Manuel Menéndez.

En su errante huída, vagó despavorido, con nosotros detrás, por las calles del centro de Oviedo hasta que, no sabemos si por causalidad o porque ya había sido informado previamente por sus guías locales, topó con la comisaría de policía enclavada frente al Hotel de la Reconquista, donde se adentró como alma que lleva el diablo, no sabemos si sólo para escapar de las reclamaciones de los obreros o también para interponer una denuncia. En breve sabremos esto último.
 
 
 
 
 
 

 
En todo caso, creemos que en tanto en cuanto sigan afirmando con todo el descaro que van a volver a traicionarnos, no es mala cosa que recordemos a estos individuos, vergüenza del sindicalismo, que no se puede jugar impunemente con los salarios y los puestos de trabajo de miles de compañeros y que trabajar para el enemigo no puede salir gratis.

Que cunda el ejemplo.

Así fue la cosa y así os la hemos contado.  

Genillo: recuerdos de los astures, nosotros también te queremos


 

18 julio 2013

Concentración frente a las sedes del sindicalismo del régimen



Lee y difunde, es importante
Ante el cambio de fecha (y ya van dos veces) por parte de CCOO de la reunión en la que, por fin, van a explicar las bondades del acuerdo firmado con nocturnidad y alevosía en comandita con UGT y la dirección y en la que seguramente se despejarán todas las dudas que los trabajadores, en nuestra supina ignorancia, podamos albergar acerca del recto, honesto y comprometido desempeño de los dirigentes del sindicalismo del régimen, a los que tanto (y tan malo) debemos, se convoca una nueva concentración mañana jueves a las 5,30 de la tarde frente al local de CCOO en Oviedo (c/Santa Teresa 13)


Concentración frente a las sedes del sindicalismo del régimen











Esta no es la hora del desánimo. Es la hora de dar un paso adelante en defensa de nuestro futuro y de nuestra dignidad como trabajadores y como personas.

Que cada día seamos más en esta pelea
 Todos hacemos falta
Contamos contigo

17 de julio de 2013



PLAN DE FIDELIZACIÓN CCOO-UGT LIBERBANK

Si no te das de baja, rompes tu carnet, se lo haces comer a un dirigente sindical o lo afilas para convertirlo en un arma mortal de ninja sindical y además, te comprometes a permanecer afiliado durante los 35 años venideros o hasta la fecha de tu fallecimiento (lo que primero llegue), la Unión Temporal de Empresas CCOO-UGT de Liberbank te ofrece, siempre que renuncies a emprender acciones contra ambos dos sindicatos o cualquiera de ellos por separado por estafa salarial, hurto agravado de puesto de trabajo y/o falsedad documental en circulares y comunicados varios, las siguientes bonificaciones en tu cuota sindical:

En caso de que por los recortes derivados de los acuerdos firmados por la U.T.E. te impidan asegurar a cada uno de los miembros de tu familia una alimentación por encima de las 1.200 calorías diarias (800 en caso de mayores de 65 años) y siempre que esta situación se produzca durante tres meses seguidos o siete meses alternos en el periodo de un año y esté convenientemente acreditada por el Director de Zona correspondiente, se te reembolsará el 32,53% de las cuotas pagadas desde el momento de la firma del plan de fidelización hasta que se produzca el primer fallecimiento por hambre en el grupo familiar.

En caso de que, a causa de los acuerdos firmados por la U.T.E., seas despedido con una indemnización inferior a lo que cobra el Austero Gestor que tal y tal en una semana o, en su defecto, seas trasladado a más de 5.552 kilómetros de tu residencia habitual, se te aplicará una bonificación del 23,62% de las cuotas a pagar en los tres meses siguientes al cambio de situación laboral y/o puesto de trabajo, siempre que las prestaciones de desempleo no superen el salario mínimo interprofesional y, en su caso, el trayecto de ida al nuevo destino no pueda realizarse en menos de ocho días.

En caso de que, una vez despedido a causa de acuerdos firmados por la U.T.E., seas beneficiario de un curso de formación ofrecido por una empresa dependiente de alguno de ambos dos sindicatos referidos y siempre que dichos cursos tengan como finalidad la exploración de tus potencialidades personales como tañedor de laúd, sexador de pollos y/o encajero de bolillos y además sea impartido por un pariente hasta primer grado de algún dirigente de los citados sindicatos, podrás beneficiarte de un descuento de 18,61% en las cuotas sindicales de dos semestres no consecutivos, a contar desde el octavo año de la obtención del diploma de los cursos de referencia.

Este plan de fidelización estará gestionado por Renta69, acreditada empresa de malabarismo bursátil y cuenta como garantía un depósito de dos millones de euros en Banesto a nombre de una sociedad sin actividad conocida.

Teniendo en cuenta esta maravillosa oferta

¿A qué esperas…………..para decirles
 que vayan a estafar a otro?

17 julio 2013

Traslados: otra masacre



Aunque CCOO haya cambiado la fecha de su reunión para que no coincida con la concentración frente a su sede y la de UGT en Oviedo (¿A qué temen?), la convocatoria sigue en píe, con más motivos que nunca.

Concentración contra el brutal plan de ajuste de Menéndez
 y la traición de CCOO y UGT a los trabajadores de Liberbank
Miércoles 17 de julio
6 de la tarde
C/Santa Teresa 15 bajo (frente a los locales de CCOO)
(Oviedo)

Traslados: otra masacre

Mientras los sindicatos del régimen ya se ofrecen públicamente para ser parte activa de otra traición (¿tendrán tarifa plana traición/empresa o cobrarán por cada una de ellas? A ver si nos lo aclara el jefe de CCOO en Liberbank, que viene, en su gira por provincias, a visitar a esos mismos astures a los que ponía de vuelta y media en sus circulares cuando estaban representado el teatrillo de las huelgas), la dirección no nos da un momento de sosiego a los trabajadores en su política de acoso y derribo.

Ayer a ultima hora (como siempre) recibíamos en los buzones de correo electrónico de los sindicatos el anuncio de una nueva tropelía en forma de traslados de numerosos compañeros desde sus actuales puestos de trabajo a otros destinos lo más distante posible de su lugar de trabajo y residencia, intentando, como ya lo hicieron en ocasiones anteriores, producirles el mayor daño tanto en el terreno profesional como en el familiar y personal, buscando, obviamente, conseguir bajas voluntarias por imposibilidad de asumir los costes tanto económicos como anímicos de una medida brutal y falta de cualquier criterio objetivo.

Este el estilo Menéndez (el austero y profesional gestor que, según el, sólo cobra algo más de 1.000 euros al día) y estos son los amargos frutos de la traición de CCOO y UGT, ya que dichos traslados se efectúan al amparo del acuerdo firmado por estos sindicatos y que la dirección general de trabajo no acepta, dándonos la razón a quienes desde un primer momento lo calificamos de fraudulento e ilegal.

En tanto en cuanto comprobamos si, como él mismo piensa, Menéndez puede pasarse la legislación por donde le venga en gana o realmente vivimos en un estado más o menos de derecho y no en una república bananera, es obvio que la pelea contra este entramado de traiciones, intereses ocultos y maniobras torticeras es más necesaria que nunca. A nivel legal, como lo estamos haciendo los sindicatos que no participamos en esta traición contra los compañeros a los que representamos y con las movilizaciones que venimos manteniendo desde octubre y vamos a mantener hasta que sea necesario.

A los compañeros afectados por este nuevo atropello, les animamos a no dejarse derrotar por los animales. La pelea es muy dura por la falta de escrúpulos de la dirección y sus cómplices de CCOO y UGT, pero todavía no nos han vencido. Si seguimos adelante, con la cabeza fría  y poniendo empeño en la defensa de nuestra vida y la de nuestra gente, nada está perdido.

Ánimo y adelante, que esta vez, y que sirva de precedente, vamos a ganar los buenos.

17 de julio de 2013

16 julio 2013

Trabajadores:1, Combinado dirección/sindicalistas corruptos: 0



La dirección general de empleo rechaza el acuerdo firmado por la dirección y los sindicatos del régimen

TRABAJADORES: 1,
COMBINADO DIRECCIÓN/SINDICALISTAS CORRUPTOS: 0

Hace escasas horas, los propios sindicatos del régimen han tenido que reconocer que la Dirección General de Empleo ha rechazado radicalmente el acuerdo firmado con nocturnidad, alevosía y a espaldas de los trabajadores el pasado 25 de junio.

Dicho rechazo hace añicos la maniobra de dotar de sustento jurídico las medidas adoptadas unilateralmente por la empresa y deja claro que ni Menéndez es dios como sus lacayos quieren hacernos creer ni los trabajadores somos animalitos asustados que no podemos hacer nada contra quienes quieren destrozar nuestras vidas y la de nuestras familias, como quieren hacernos creer los sindicalistas corruptos que firman (a tanto la traición) estos aberrantes acuerdos.

En teoría, tendríamos que volver a la situación previa a la aplicación de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa a mediados de junio, ya que al entrar en vigor el acuerdo del 25 de junio (ahora anulado) anulaba a su vez esas primeras medidas, abonando el dinero descontando por los recortes y reponiéndonos los derechos que teníamos hasta ese momento.

Veremos qué nueva maniobra intenta la dirección, sus supuestos abogados de elite (que pagamos con nuestros recortes) y sus palmeros sindicales (que lo mismo), pero en todo caso, una muy buena noticia para los trabajadores, que nos debe dar más ánimo para participar en la pelea por nuestros derechos y nuestros empleos y para no ceder a la tentación del desánimo. el pesimismo o la depresión, que es lo que quieren unos y otros.

Ánimo y adelante.

Seguiremos informando.

16 de julio de 2013

P.D.: en la misma circular en la que reconocen el fracaso de su traición, CCOO y UGT, después de mentir como acostumbran y no asumir en ningún modo su responsabilidad en todo este sindios, se ofrecen para reeditar el acuerdo del 25 de junio en cuanto dé comienzo un nuevo proceso negociador. Evidentemente, es la hora de que los trabajadores les dejemos claro a Los Infames que no vamos a consentir más basuras de este tipo, por lo que se hace más necesario que nunca la participación en la concentración que CSICA, STC y CSI convocamos mañana:

Concentración contra el brutal plan de ajuste de Menéndez
 y la traición de CCOO y UGT a los trabajadores de Liberbank
Miércoles 17 de julio
6 de la tarde
C/Santa Teresa 15 bajo (frente a los locales de CCOO)
(Oviedo)

Ahí nos vemos

15 julio 2013

CCOO y UGT tienen razón



CCOO y UGT tienen razón

La verdad es la verdad, dígala Agamenón o dígala su porquero (Antonio Machado)

La verdad es la verdad, dígala Agamenón, su porquero o los mismos gorrinos que se revuelcan en sus propias heces. (Versión actualizada y referida a las infructuosas maniobras de los palanganeros sindicales para hacernos tragar sus traiciones)


Entre el diluvio de propaganda que, coordinadamente, emitieron la dirección y sus cómplices sindicales para vender al mundo mundial las bondades del acuerdo del 25 de junio que, según dicha sarta de mentiras, suavizaba las medidas impuestas unilateralmente por la entidad una vez cerrado sin acuerdo el periodo de consultas legalmente establecido, se deslizó seguramente por error, una verdad que es conveniente destacar por lo insólito que resulta que estos personajes, por una vez, no mientan.

Decía el empleado de recursos humanos que redacta las circulares conjuntas de Los Infames (CCOO/UGT) que el acuerdo referido despejaba incertidumbres y aportaba certezas a los trabajadores.

Por nuestra parte, absolutamente de acuerdo.

La firma de este acuerdo despeja cualquier incertidumbre acerca de la remota posibilidad de que detrás todo el teatrillo montado a última hora, después de haber estado más de nueve meses tocándose ciertas partes de la anatomía que nuestra esmerada educación pública se resiste a nombrar, con el mismo guión que en el resto del sector (un par de concentraciones, varios días de huelga, acuerdo firmado de madrugada a espaldas de los trabajadores y sin que se someta a la aprobación de éstos y decreto ley por el que se da por concluido el conflicto) hubiera algo que realmente se pareciera a la intención de defender los derechos de los trabajadores y no la escenificación pactada de antemano entre las cúpulas sindicales y la dirección.

Por otro lado, también es cierto que esta firma aporta certezas varias a los trabajadores:

La certeza de que, debido a la dureza de los recortes propuestos por la empresa y su absoluta falta de justificación, era imposible para Los Infames firmar durante el periodo oficial de negociación, por lo que, una vez incorporado a última hora a la mesa de negociación el máximo mandatario de COMFIA CCOO, presidente del club de fans de Miguel Blesa y reconocido urdidor de múltiples traiciones a los trabajadores (¿A cambio de qué? ¿Tú qué crees?), decidieron unos y otros someternos al desgaste de las medidas impuestas unilateralmente por la dirección para que después resultase más vendible un acuerdo que supuestamente mejorase el atraco inicial.

La certeza de que las huelgas convocadas por CCOO y UGT estaban pactadas con la dirección, que se ahorró con ellas en torno a dos millones de euros de salarios, lo que, una vez descontadas las comisiones a pagar, deja un buen pico de nuestros sueldos para financiar las ambiciones de banquero privado de Menéndez. (¿No hubo gratificación por conseguirle este ahorro metiéndonos la mano en la cartera a los trabajadores? ¿Nos atracan gratis, sólo por el gusto de servir a sus amos? Peor nos lo ponen).

La certeza de que tenemos que oponernos de todas las formas y con todos los recursos a nuestro alcance a los propósitos de la dirección y sus lacayos, ya que estos recortes son parte de un plan de demolición controlada de nuestras cajas que no se detienen aquí y que ponen en peligro el empleo de todos.

La certeza de que la dirección no tenía ninguna garantía (más bien al contrario) de poder sacar adelante su brutal plan de ajuste incluso con la nefasta reforma laboral y que, para tener algún tipo de argumento legal frente al conflicto colectivo planteado por los sindicatos no adictos, mediante esta sucia maniobra, les compra a Los Infames un acuerdo para poder aducir la firma de la mayoría sindical como supuesto aval para este atraco a los trabajadores. Esperamos que los tribunales no convaliden semejante barbaridad.

La certeza de que en Asturias, tanto los firmantes del acuerdo, Eduardo Pérez Payo y José Luis González Valdés, como el resto de los dirigentes de UGT y CCOO que callan como mercenarias del amor (otra vez nuestra esmerada educación pública nos impide ser más explícitos) nos deben, entre otras muchas cosas, una explicación a todos los trabajadores, no solamente a sus afiliados, ya que su complicidad en esta traición nos afecta a todos.

Y, por último, la certeza de que no podemos permitirnos la depresión ni el desaliento, por que sería abandonar una pelea en la que nos jugamos mucho y en la que, en nuestra opinión, vamos por buen camino para que, por esta vez y que sirva de precedente, ganemos los buenos.

Ánimo  y recuerda:

Concentración contra el brutal plan de ajuste de Menéndez
 y la traición de CCOO y UGT a los trabajadores de Liberbank
Miércoles 17 de julio
6 de la tarde
C/Santa Teresa 15 bajo (frente a los locales de CCOO)
(Oviedo)
Ahí nos vemos


15 de julio 2013
P.D.:
Próxima circular
Masacre en Asturias
(cifras y datos de los amargos frutos de la traición de CCOO y UGT)