30 abril 2012


9 de mayo, elecciones sindicales en oficinas

EL TURISMO (SINDICAL) ES UN GRAN INVENTO

Cuando ya creíamos haberlo visto todo en materia de chiripitiflautismo sindical, lo que está ocurriendo en el transcurso de la campaña previa a las elecciones que CCOO, UGT y CSICA no querían que se celebrasen por aquello de que los trabajadores no nos malacostumbrásemos a opinar sobre lo que hacen o dejan de hacer en nuestro nombre, y, sobre todo, las estrategias de algunos sindicatos a la búsqueda del voto rebasan toda previsión de falta de criterio y se adentran en el terreno de lo directamente surrealista.

Ligeramente estupefactos, asistimos al desembarco en nuestras oficinas de liberados sindicales de Extremadura y Castilla La Mancha que, sin ningún tipo de rubor (más bien al contrario), solicitan el voto para las franquicias sindicales que representan, algunas ya implantadas aquí y otras que intentan ampliar su mercado mediante la expansión en Asturias.

Aunque toda aportación al maltrecho sector turístico asturiano  nos parece positiva y aunque consideremos que el gasto en billetes de avión, hoteles, coches de alquiler, comidas, etc., etc. que supone la presencia de estos directivos sindicales en Asturias no deja de ser una modesta ayuda a la descacharrada economía regional, consideramos que esta Operación Reconquista al revés que se ha montado desde algunos sindicatos es una auténtica tomadura de pelo que llega en unos  tiempos en que los trabajadores de Cajastur no estamos precisamente para muchas bromas.

Para mayor escarnio, los paracaidistas que aterrizan en nuestras oficinas, lejos de ser personas que nada tienen que ver con la situación que padecemos, resultan ser los mismos individuos que, sin preguntarnos, sin informarnos, sin tenernos en cuenta para nada y mintiendo descaradamente acerca de lo que habían hecho (y a la sentencia de la Audiencia Nacional que ninguno de los firmantes quiere publicar, por si acaso la entendemos, nos remitimos) firmaron personalmente el acuerdo laboral del SIP y/o el Expediente de Regulación de Empleo que incluían la Movilidad Geográfica Ilimitada. Movilidad geográfica aplicable a todos nosotros y no a ellos que, obviamente, no se parece en nada a la gira turística de ida y vuelta a la que hacemos referencia.

Teniendo en cuenta que, una vez finalizada la campaña electoral, tardaremos mucho tiempo en tener la maravillosa oportunidad de contar con la presencia de estos turistas sindicales de CCM y Caja de Extremadura en nuestras oficinas, aprovechemos la actual coyuntura para felicitarles por la firma del referido acuerdo, solicitarles un autógrafo y exponerles nuestra opinión sobre lo acertado de su visita. Pero, por favor, que parezca un accidente.           

27 de Abril de 2012

VOTA CSI

EL VOTO QUE VALE


9 de mayo, elecciones sindicales en oficinas

DECIDIENDO EL FUTURO

El próximo 9 de mayo, los trabajadores de oficinas elegiremos con nuestro voto a quienes nos van a representar, a quienes van a participar en nuestro nombre en futuras negociaciones y acuerdos laborales y a quienes van a defender nuestros derechos durante los próximos cuatro años.

A ninguno de nosotros se nos escapa que vienen tiempos complicados en los que habrá que luchar contra los recortes salariales, la pérdida de derechos, el deterioro de nuestra situación laboral, e incluso por el mantenimiento de nuestros puestos de trabajo. Sin caer en el derrotismo o en el catastrofismo y con la convicción de que nuestro futuro como trabajadores y como personas dependerá en gran parte de nuestra capacidad de resistencia organizada contra esta ofensiva que estamos viviendo, la CSI considera que hoy, mas que nunca, es necesario un cambio en las formas de hacer sindicalismo que hasta ahora ha practicado la mayoría sindical en nuestra Caja y que, sobre todo en los últimos años, han demostrado un agotamiento y una incapacidad que, creemos, son públicas y notorias.

La voluntad manifiesta de la dirección de aprovechar la crisis para acelerar el deterioro de nuestras condiciones de trabajo que siempre quiso llevar a cabo, sumada a una brutal Reforma Laboral hecha a la medida de la Patronal y que supone un retroceso de décadas en la situación de los trabajadores,  hacen que cualquier previsión de actuación sindical cara al futuro se deba ajustar a este panorama y que las fantasías animadas de ayer y hoy que nos prometían en anteriores procesos electorales los sindicatos que, más que a unas elecciones sindicales, parecía que concurrían a la elección de Presidente y/o de Director General, resulten todavía aún más patéticas que lo que resultaban ya hace cuatro años.

El presente que vivimos, con una fusión que no acaba de cuajar y con una dirección que sólo aparece cuando toca darnos garrotazos y cuya falta de iniciativa para otros temas hace que se extienda una generalizada sensación de abandono entre los trabajadores de oficinas y el futuro que se nos anuncia, entre noticias que no acaban de confirmarse de nuevas ocurrencias de incierto resultado como la compra de la red de Caixa Geral en España y de presiones del Banco de España para forzar una fusión con otras Cajas a uña de caballo, obliga a que quienes pedimos el voto a nuestros compañeros debamos ser extremadamente responsables a la hora de establecer los criterios de nuestra actuación futura.

Teniendo en cuenta lo anterior y, más aún, teniendo en cuenta que, como la CSI ha denunciado en repetidas ocasiones, en todos estos procesos de fusión/privatización la dirección sólo busca mantener su status de mando con todo lo que esto conlleva en materia de blindajes y salarios de desconocidas (pero fácilmente imaginables) dimensiones sin que nuestro futuro como trabajadores tenga la más mínima importancia, consideramos que es absolutamente necesario un sindicalismo que no nos mienta, que no nos tome por idiotas, que no pretenda engañarnos, que no firme acuerdos a espaldas de los trabajadores, que nos informe en tiempo y forma de lo que se está negociando sin escudarse en supuestos acuerdos de confidencialidad, que no obedezca sumisamente las órdenes de las cúpulas de los grandes aparatos sindicales cuyos intereses nada tienen que ver con los de los trabajadores, que asuma las consecuencias de sus actos y que no haga de la permanencia de sus dirigentes sindicales en el Consejo de Administración y en los restantes Órganos de Gobierno la principal de sus prioridades.



Es necesario, por tanto, un sindicalismo que nos represente de forma digna, que mantenga una necesaria coherencia entre lo que dice y lo que hace, que nos informe adecuadamente, que no tema alzar la voz en defensa de nuestros derechos por muy poderosos que sean quienes vienen a quitárnoslos, que responda sola y exclusivamente ante los trabajadores, que sea totalmente independiente de cualquier grupo de poder político, sindical o económico y que impulse el Comité de Oficinas como órgano de representación unitario de los trabajadores y la unidad sindical, sin exclusiones ni sectarismos, como herramienta imprescindible a la hora de abordar la negociación y la movilización.

Para seguir llevando a la práctica ese modelo sindical como hemos pretendido hacerlo, en la medida de nuestras capacidades, durante los cuatro años anteriores, te pedimos que, el próximo 9 de mayo, votes a la candidatura de CSI.

30 de Abril de 2012
VOTA CSI
EL VOTO QUE VALE

CANDIDATURA

Marco Alejandro Antuña Camporro 
Carbayín
José Ramón Estévez Jácome            
P.V. Zona Gijón Periferia
Alberto Fernández-Alva Huerga
El Llano
Roberto González Alvitre     
La Arena
Luis Alberto De Diego Blanco
Río de Oro
Pablo Olamendi de Yaxte Renedo   
El Entrego
Daniel Herrero Menéndez     
El Natahoyo
Servanda Álvarez Cano
Lugones
Xicu Xabel Cianca Valdés
Carretera Carbonera
María Elena Sarmiento del Campo
El Carbayedo
Manuel Javier González Santana
San Pedro - Mieres
Jorge Luis Costas Cancio
Vallobín
Ana María Palacio Magdalena
San Lázaro
Carlos García Ferreras
Pola de Siero
Pedro José Prieto Álvarez
La Felguera
Jorge Caicoya Fombella
Pola de Siero
Carmen García Vázquez
El Berrón
Alfonso Fernández Menéndez
Pola de Siero
Luis Barros González
Lugones
Vicente Villa Redondo
Nava
Andrés Iván Suárez Artidiello
Las Meanas
Carlos Sáez Valdés
Arzobispo Guisasola
Gloria Marta Puerta Menéndez
Lada
José María Alonso Suárez
La Felguera           













25 abril 2012


9 de mayo, elecciones sindicales en oficinas

JUZGANDO EL PASADO
(Circular sindical que, por mucho que pretendamos resumir, ha de ser necesariamente extensa debido a lo mucho y muy malo que nos ha sucedido a los trabajadores en estos últimos cuatro años)


Las elecciones que se celebran el próximo 9 de mayo cierran un ciclo de cuatro años de actividad sindical que consideramos necesario evaluar a la hora de decidir el sentido del voto por parte de los trabajadores y a la hora de solicitar dicho voto por parte de quienes concurrimos  estas elecciones. Si esta evaluación es necesaria en cualquier proceso de estas características, lo es más aún cuando, en el periodo que se cierra han tenido lugar cambios tan importantes (y tan negativos) como los que hemos sufrido los trabajadores de la Caja.

Por más que algunos quieran correr un tupido velo (¿por qué será?) sobre lo sucedido en estos años que   cambiaron totalmente nuestra situación laboral, antes de decidir el sentido de nuestro voto resulta imprescindible examinar la labor realizada por quienes hace cuatro años fuimos elegidos para representar a los trabajadores de oficinas y evaluar lo que unos y otros hicimos constar en nuestros programas electorales y el grado de cumplimiento de esos compromisos. (Recomendamos, a la hora de leer las Cartas a los Reyes Magos Sindicales que editaron CCOO, UGT y CSICA para las elecciones de 2008 y, sobre todo, a la hora de compararlas con lo que han hecho después, evitar la presencia de lactantes, niños y personas especialmente sensibles).

En 2008, la CSI se presentó por primera vez a las elecciones sindicales. Como informamos en su momento,  no fue nada sencillo conseguir una lista en la situación de aquel tiempo, más aún cuando, para nuestro relativo asombro, algunos dirigentes de CCOO hicieron todo lo posible (incluyendo llamadas al domicilio de compañeros que figuraban en nuestra lista y un patético intento fallido de impugnación de nuestra lista que, al recordarlo, todavía nos hace enrojecer de vergüenza ajena) para que no pudiéramos concurrir a las elecciones.

Durante la campaña electoral, fuimos el único sindicato que no pudo visitar las oficinas, ya que no disponíamos de horas sindicales, lo que fue nuevamente aprovechado por los cansinos de siempre para  efectuar la típica maniobra de descrédito personal (toda de viva voz, mientras en las circulares no se deja nada registrado, por si acaso) a la que están tan habituados.

A pesar de todo y para pasmo de estos y otros personajes, la CSI consiguió 3 delegados (un digno resultado, como dijimos entonces), lo que junto con los 2 delegados que según la legislación nos correspondían por el porcentaje de votos obtenido, nos permitió establecer un equipo de trabajo cohesionado y coherente con vistas a llevar a cabo la labor sindical a la que nos habíamos comprometido con los compañeros a la hora de pedir el voto.

Desde un primer momento dejamos claro que no veníamos a la vida sindical ni a hacer amiguitos ni a vengar afrentas, sino a trabajar en la defensa de los derechos de todos los compañeros, lo que hacía obligatorio establecer un marco de  unidad sindical (que es una cosa bien distinta al gatuperio que se traen algunos dirigentes sindicales a la hora de firmar todo lo que quiere la patronal y  repartirse los puestos en los Órganos de Gobierno de la Caja) al margen de simpatías o antipatías personales y poner en funcionamiento el Comité de Oficinas como órgano unitario de representación de los trabajadores. En vista de que ninguno de los sindicatos mayoritarios convocaba dicho Comité, desde la CSI hemos efectuado repetidas convocatorias a las que, además de nuestros delegados, sólo acudieron algunos delegados disidentes de otros sindicatos, por lo que, al no conseguir el quórum necesario (11 delegados), el boicot de CCOO, UGT y CSICA al Comité de Oficinas consiguió su propósito de dejar las decisiones que nos afectan en manos de los dirigentes de las secciones sindicales y no de quienes hemos sido elegidos por los trabajadores para representarlos. En nuestro caso, después de la fusión/privatización, estas decisiones las toman dirigentes sindicales de CCM (en caso de CCOO y UGT) o de Caja de Extremadura (en el caso de CSICA). ¿Qué te parece?

También desde la CSI hemos convocado diversas reuniones de delegados para intentar establecer una plataforma común de actuación ante asuntos de tanta importancia como la privatización de la Caja, la firma de diferentes acuerdos y el recorte en las pagas de beneficios, por ejemplo. El resultado, el mismo que en el caso del Comité de Oficinas. Ante la posibilidad de que el boicot de CCOO, UGT y CSICA a estas iniciativas se debiese a que era la CSI la que convocaba, manifestamos nuestra voluntad de asistir a cualquier reunión de este tipo que fuera promovida por  estos sindicatos. Cuatro años después, seguimos, sin muchas esperanzas ciertamente, a la espera de noticias.

Por otro lado, nos propusimos mantener una política de comunicación ágil y rigurosa que permitiese que todos los compañeros estuvieran informados, en tiempo y forma, de las cuestiones que nos atañen como trabajadores. Fruto de ese compromiso son las más de 200 circulares (de elaboración propia todas ellas, ya que nosotros no tenemos profesionales de la cosa en Madrid que redacten por triplicado esas patéticas circulares con que nos castigan otros sindicatos) y las 20 censuradas por motivos fácilmente entendibles. En este sentido hemos mantenido actualizado nuestro blog csilacaja.blogspot.com para que todos los compañeros pudieran leer las circulares publicadas o censuradas. A día de hoy, podemos decir que dicho blog registra miles de consultas desde su creación en 2004.

Ante asuntos de tanta trascendencia como la fusión/privatización de nuestra Caja nos encontramos absolutamente solos tanto en la denuncia de lo que suponía como en la movilización contra ella. Mientras en el Consejo de Administración y/o en la Asamblea General, CCOO, UGT y CSICA  aprobaban con sus votos la privatización, traicionando todas sus promesas electorales y estableciendo un nuevo record absoluto de desfachatez  sindical, la CSI tuvo que asumir en solitario la denuncia de lo que significaba dicha privatización, las consecuencias que iba a tener para la Caja, para Asturias y para nuestras condiciones laborales y las movilizaciones en protesta contra este expolio.

Durante la negociación del acuerdo laboral del SIP, una curiosa (o no tanto) alianza entre la patronal y el resto de los sindicatos expulsó físicamente al representante de la CSI en la mesa negociadora. Entre quienes jalearon y apoyaron esta expulsión estaban, como no podía ser menos, los representantes de CCOO. UGT y CSICA en Cajastur. Una vez que consiguieron la expulsión de nuestro sindicato, que no estaba dispuesto a negociar a espaldas de los trabajadores un acuerdo tan trascendental como este, procedieron a la firma de la movilidad geográfica ilimitada que dejaba sin efecto el límite de los 25 kms fijado en el Convenio Estatal. Como la CSI denunció inmediatamente, dicha movilidad geográfica suponía poner en manos de la dirección una herramienta más de amedrentamiento de los trabajadores, tanto para estimular las bajas incentivadas recogidas en el Expediente de Regulación de Empleo, como para obligarnos a aceptar cualquier tipo de recorte o empeoramiento de nuestras condiciones laborales y salariales, ante la amenaza de un traslado fulminante a cientos de kilómetros de nuestro lugar de residencia.

Como todos sabemos, cuando la dirección comenzó a hacer efectivos unos traslados absolutamente injustificados que suponían una catástrofe total para las personas afectadas amparándose en el acuerdo laboral del SIP, los  dirigentes de CCOO, UGT y CSICA negaron, sin ponerse colorados ni nada, haber firmado lo que todos los trabajadores sabíamos que habían firmado y en una espectacular maniobra de camuflaje, presentaron un recurso legal contra el acuerdo que ellos mismos habían firmado. Como era de esperar, el bofetón jurídico que recibieron fue de tal magnitud que, a día de hoy, ni CCOO ni UGT ni CSICA han tenido el valor de publicar la sentencia para que los trabajadores podamos leerla y valorarla en sus justos términos. Una vez más, ha sido la CSI el único sindicato que ha publicado dicha sentencia en el convencimiento de que los trabajadores tenemos la suficiente capacidad intelectual para analizar y valorar este tipo de documentos, sin necesidad de que nos lo interpreten quienes nos llevaron a esta situación.

En fechas más recientes, la firma de un Convenio Estatal con congelación salarial referida a años como el pasado en el que las Cajas declararon importantes beneficios, la desmesurada presión sobre los trabajadores de oficinas para la venta de seguros y tarjetas  y el recorte en las pagas de beneficios han sido más eslabones de esta pesada cadena de deterioro de nuestras condiciones laborales y salariales que venimos padeciendo desde hace años y, a nuestro entender, sólo se puede enfrentar con la acción coherente de un sindicalismo que no obedezca a los intereses de unas cúpulas dirigentes más interesadas en mantener su status actual que en defender nuestros derechos, un sindicalismo hecho por trabajadores y no por profesionales del sindicalismo, como el que llevan a cabo los delegados de CSI que ha demostrado en estos últimos cuatro años que, con muchos menos medios que el resto de los delegados, con muchos menos delegados, muchas menos horas sindicales, sin ningún liberado y sin aspirar a ocupar ningún sillón en el Consejo de Administración, se puede efectuar un trabajo sindical digno como el que creemos se merecen todos nuestros compañeros.

Las elecciones del 9 de mayo, que CCOO, UGT y CSICA no querían que se celebrasen por motivos que leyendo esta circular son fácilmente entendibles, nos dan la ocasión de juzgar la actuación de los diferentes sindicatos durante el periodo 2008-2012 y nos dan la posibilidad de elegir entre quienes nos mintieron, nos traicionaron, firmaron acuerdos lesivos a nuestras espaldas, no aparecieron por las oficinas en estos cuatro años y no nos dieron explicación creíble alguna sobre lo que hacían y no hacían y quienes, con la modestia de nuestros medios y de nuestras capacidades, hemos intentado representar de la manera más digna posible a nuestros compañeros, cumpliendo los compromisos que contrajimos en la campaña electoral, visitando las oficinas, informando adecuadamente, denunciando los atropellos y las injusticias y movilizándonos contra ellos.

Por todo esto, pedimos tu voto para la candidatura de CSI en las elecciones del 9 de mayo.

VOTA CSI

EL VOTO QUE VALE

25 de Abril de 2012


CANDIDATURA


Marco Alejandro Antuña Camporro   
Carbayín
José Ramón Estévez Jácome              
P.V. Zona Gijón Periferia
Alberto Fernández-Alva Huerga
El Llano
Roberto González Alvitre        
La Arena
Luis Alberto De Diego Blanco
Río de Oro
Pablo Olamendi de Yaxte Renedo      
El Entrego
Daniel Herrero Menéndez       
El Natahoyo
Servanda Álvarez Cano
Lugones
Xicu Xabel Cianca Valdés
Carretera Carbonera
María Elena Sarmiento del Campo
El Carbayedo
Manuel Javier González Santana
San Pedro - Mieres
Jorge Luis Costas Cancio
Vallobín
Ana María Palacio Magdalena
San Lázaro
Carlos García Ferreras
Pola de Siero
Pedro José Prieto Álvarez
La Felguera
Jorge Caicoya Fombella
Pola de Siero
Carmen García Vázquez
El Berrón
Alfonso Fernández Menéndez
Pola de Siero
Luis Barros González
Lugones
Vicente Villa Redondo
Nava
Andrés Iván Suárez Artidiello
Las Meanas
Carlos Sáez Valdés
Arzobispo Guisasola
Gloria Marta Puerta Menéndez
Lada
José María Alonso Suárez
La Felguera



18 abril 2012


9 de mayo, elecciones sindicales en oficinas

Las elecciones que CCOO, UGT y CSICA
 no querían que se celebraran (o celebrasen)

El próximo día 9 de mayo se celebrarán elecciones sindicales en las oficinas de Asturias. Como informamos en su momento, dichas elecciones tendrán lugar debido a que desde la CSI las hemos promovido, dado el nulo interés de CCOO, UGT y CSICA en que tuvieran lugar.

El peculiar ordenamiento legal de estos procesos electorales posibilita que, en caso de que ningún sindicato promueva su celebración una vez cumplido el periodo de cuatro años desde las elecciones anteriores, se prorrogue el mandato de quienes han sido elegidos en la última convocatoria, lo que, sumado a la conocida desgana a la hora de aparecer por las oficinas y/o de dar explicaciones acerca de lo que hacen y de lo que no hacen por parte de quienes dirigen estos tres sindicatos en la Caja, dan una imagen bastante aproximada de los motivos por los que no tenían ninguna prisa en que tuvieran lugar estas elecciones.

Esta llamativa falta de interés en que los trabajadores de oficinas podamos ejercer nuestro legítimo derecho a elegir a nuestros representantes contrasta vivamente con el titánico esfuerzo que realizan para mantenerse en los Órganos de Gobierno de la Caja, privatizada con su apoyo, donde, de todos es sabido, se parten el pecho defendiendo nuestros derechos y nuestros intereses, aunque su natural modestia les impide informarnos acerca de lo duro de su tarea y de los logros de su presencia en tan importantes órganos directivos.

Esperamos que, en sus maratonianas visitas a oficinas, los representantes de CCOO, UGT y CSICA nos expliquen (además de otras muchas cosas) el motivo por el que no querían que los trabajadores de oficinas pudiésemos elegir, en tiempo y forma, a nuestros representantes.

¿Será que, por aquello de no fomentar adicciones nocivas, no quieren que nos acostumbremos a decidir sobre las cuestiones que afectan al futuro de nuestros puestos de trabajo?

¿Será que, una vez puestos de acuerdo entre ellos en lo que realmente les importa (el reparto de sillones, por ejemplo), consideran innecesario e incluso pernicioso que los trabajadores tengamos la insólita pretensión de juzgar, mediante nuestro voto,  todas las trapacerías que han cometido en estos últimos cuatro años?

¿Será que, ante los tiempos revueltos que vienen, consideran necesario mantener la actual situación que les permite seguir boicoteando activamente la constitución del Comité de Oficinas, con lo que las decisiones sobre futuros acuerdos laborales quedan en manos de los liberados sindicales que dirigen esos sindicatos y que son expertos en negociaciones con la Patronal de tan maravillosos resultados para ellos y tan nefastos para nosotros?

¿Tú que opinas?
Nosotros, lo mismo


18 de Abril de 2012



P.D: En estos momentos de fusiones, absorciones y optimización de recursos varios, nos preguntamos también por qué, teniendo en cuenta que a la hora de la verdad CCOO, UGT y CSICA están absolutamente de acuerdo en todo (y a las pruebas nos remitimos: privatización de la Caja, firma de todo lo que la dirección quiere que se firme, mentiras acerca de la realidad de lo que firmaron, silencio absoluto sobre lo que hacen para mantenerse en el Consejo de Administración y sobre lo que hacen y dejan de hacer en él, etc., etc.), no se fusionan en un solo aparato sindical con el consiguiente ahorro de liberados sindicales, asesores internos externos y mediopensionistas y otros gastos generales que, de una u otra manera, acabamos pagando todos nosotros.

Para que no se diga que la CSI no pone de su parte en esta iniciativa, aportamos, sin coste adicional alguno, un posible slogan electoral a utilizar por este futurible conglomerado sindical formado por CCOO, UGT y CSICA:

“No queríamos que pudieras votar, pero ya que no queda más remedio, vótanos a nosotros para que sigamos haciendo lo mismo que hasta ahora”

02 abril 2012


El extraño caso de los beneficios crecientes
 y las pagas menguantes


Según publica la prensa adicta (no hay otra), Liberbank obtuvo unos beneficios de 308 millones de euros en el ejercicio 2011. A falta de mayor detalle en la atribución contable de dichos beneficios a cada una de las entidades que forman Liberbank y teniendo en cuenta que Cajastur posee el 66% de dicho banco, podemos deducir que, respetando dicha proporcionalidad, a nuestra Caja  le corresponderían 203 millones de euros.

Sabiendo que en el ejercicio anterior los beneficios de Cajastur supusieron 167 millones de euros, nos preguntamos qué tipo de juegos malabares se habrán efectuado para conseguir que, aumentando los beneficios, se puedan recortar las pagas vinculadas a dichos beneficios.

Más  noticias relativas a Liberbank (algunas recientes y otras ya publicadas) nos dan una correcta perspectiva del  novedoso concepto de Austeridad Variable (según para qué o para quién) que aplica el equipo directivo:

“Caja Cantabria, integrada en Liberbank junto a Caja Asturias y Caja Extremadura, indemnizó con 1,24 millones de euros a su exdirector general, Víctor Javier Eraso Maeso, según figura en el informe de gobierno corporativo remitido hoy por Liberbank a la CNMV. Eraso, que en la caja fusionada ocupaba el cargo de responsable del área de banca de empresas, extinguió su vínculo profesional con Liberbank el pasado 30 de noviembre”

“El Grupo Liberbank, en el que se integra el Banco de Castilla La Mancha (CCM), donará 1.426.000 euros para la realización de los actos del IV Centenario de la muerte de El Greco en Toledo, acontecimiento declarado por ley de "acontecimiento de excepcional interés turístico" y que estará presidido por los Reyes de España.”

¿Cómo lo ves?
Nosotros, lo mismo


02 de Abril de 2012