29 abril 2021

Primero de Mayo: la lucha continúa

 Primero de Mayo: la lucha continúa

La pandemia no lo paró todo.

4 trabajadores de la EBHI llegaron hasta los 37 días en huelga de hambre en protesta por el despido de sus compañeros. 2 de esos huelguistas ni tan siquiera estaban amenazados por esos despidos.

Desde la pandemia, trabajadoras en paro se organizaron para repartir alimentos a más de 600 familias mensualmente.

Paradas y pensionistas se organizaron para confeccionar mascarillas cuando no había. Llegaron a producir 1000 mascarillas diarias.

Mientras todo cerraba, en la CSI decidimos mantener nuestros locales abiertos para asesorar ERTE's, exigir EPI's, repartir alimentos, fabricar mascarillas....

Este 1º de Mayo a las 11.30h , en Xixón, en el Solarón, en reconocimiento a las trabajadoras de la sanidad, la bandera de nuestra clase social.

Este 1º de Mayo a las 11.30h , en Xixón, en el Solarón, en solidaridad con los imputados por su defensa del empleo.

Este 1º de Mayo a las 11.30h , en Xixón, en el Solarón, en reconocimiento a nuestros pensionistas que, pese a la pandemia, se organizaron para fabricar hasta 1000 mascarillas al día.

Que viva la lucha de la clase obrera.


 

25 abril 2021

Nadie se salva solo: Ante la intolerable ofensiva de la patronal, calma, serenidad y a dar la pelea

 Nadie se salva solo:

Ante la intolerable ofensiva de la patronal, calma, serenidad y a dar la pelea

“Ningún corderito se salvó balando”

El anuncio del plan de recorte de personal en entidades como Caixabank y BBVA y el conocimiento, en el primer caso, de la inadmisible propuesta de partida por parte de la dirección de la entidad pone de manifiesto que la patronal bancaria quiere abordar una nueva etapa en su proceso de permanente reconversión que estaría marcada por un brutal abaratamiento de los costes y por la posibilidad, según anuncian, de utilizar criterios absolutamente arbitrarios (las evaluaciones del desempeño) para intentar avalar despidos masivos.

El conocimiento de esta propuesta concreta, tan absolutamente lesiva para los derechos de los trabajadores, ha contribuido, lógicamente, a incrementar los temores y las incertidumbres entre las plantillas del sector, incluido, con mayor motivo, entre quienes trabajamos en Liberbank, una entidad que se ha distinguido por utilizar todo tipo de ilegalidades (reconocidas así en reiteradas ocasiones por instancias como la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremos) para llevar a cabo su particular proceso de reconversión derivado de la privatización y saqueo de nuestras Cajas.

Ante las múltiples consultas recibidas por parte de compañeros preocupados por la repercusión de este tipo de propuestas en el futuro de nuestros puestos de trabajo, desde la CSI manifestamos lo siguiente:

La propuesta de partida de Caixabank (en breve conoceremos la del BBVA) indica que la patronal quiere aprovechar los cambios en la situación del sector (acelerados en algunos casos por la pandemia) para abaratar sustancialmente el precio de los despidos y para dar una vuelta de tuerca más en la estrategia del miedo y las presiones como política de recursos humanos.

Una vez que conocemos los intolerables propósitos de la patronal bancaria, esperamos que, por una vez, y que sirva de precedente, esta nueva ofensiva tenga enfrente desde un primer momento a todos los sindicatos del sector.

Al margen del desarrollo que esta propuesta vaya adquiriendo en el proceso de negociación, consideramos que esta situación ha de suponer un cambio radical en la estrategia del sindicalismo mayoritario en nuestro sector que, hasta ahora, fiándolo todo a una supuesta buena fe de la otra parte y a la posibilidad de entendimiento en la mesa de negociación, lleva muchos años sin convocar movilizaciones reales (más allá de las puramente cosméticas previamente acordadas con la patronal) en defensa de nuestros derechos y nuestros puestos de trabajo, movilizaciones unitarias, constantes, mantenidas en el tiempo y con el compromiso de no traicionar el propósito de dichas movilizaciones como, lamentablemente, ocurrió en ocasiones anteriores.

Como sindicalistas de Liberbank con cierta experiencia en la pelea contra las arbitrariedades de la dirección y por los derechos individuales y colectivos, tenemos claro que, hoy en día, la lucha por nuestro futuro pasa por la creación de un frente común de todos los trabajadores del sector que plante cara a una patronal que aprovecha cualquier situación (incluso una tan grave como la de la pandemia, en la que, recordamos, nosotros hemos estado dando la cara como trabajadores esenciales mientras los directivos se protegían en sus despachos) para llevar a cabo sus planes de abaratamiento del empleo y de los despidos.

En todo caso, entendiendo que las noticias no son (como casi nunca lo han sido desde unos años para acá) muy alentadoras, reiteramos lo que hemos dicho siempre: entre el miedo, que hace a los seres humanos egoístas y resignados, y la esperanza generada por la batalla colectiva, que nos hace solidarios y consecuentes, elegimos esa esperanza organizada y combativa que es la herramienta que históricamente ha conseguido los derechos de la clase trabajadora.

No nos demos por derrotados antes de empezar.

No caigamos en el desánimo, como si no tuviéramos ninguna capacidad de enfrentar las injusticias, como quieren hacernos creer.

Por nuestra parte, como siempre, a seguir en la pelea por los derechos de todos.

En Liberbank, en el sector bancario y en todos aquellos lugares donde podamos echar una mano.

Que para eso vinimos al sindicalismo y no para esperar bien atechaditos a que amaine la tormenta.

25 de abril de 2021

P.D.: En la reunión extraordinaria del pasado 23 de abril de la comisión de control del Pecajastur, los dos representantes del Subplan2 (ambos de la CSI), en el que se engloban la práctica totalidad de quienes seguimos en activo, mantuvimos la negativa  que habíamos comunicado en tiempo y forma acerca de la propuesta de la empresa para modificar las especificaciones de dicho Plan ya que dicha propuesta, a nuestro entender, podría permitir, conociendo como conocemos las maniobras de esta dirección, la utilización de los excedentes del plan de pensiones de los trabajadores procedentes de Cajastur para atender compromisos económicos derivados de otros planes de pensiones (el de CCM, por ejemplo).

Tanto los representantes de la dirección como los representantes de los partícipes del Subplan1 pertenecientes al Sindicato Amarillo y Parasitario STC coincidieron (qué casualidad) en que incluir una mención a CCM en la modificación de las especificaciones del PECAJASTUR sería muy positivo para los trabajadores en activo (así, tal cual).

Ante nuestra negativa y, por tanto, ante la imposibilidad de conseguir la mayoría cualificada necesaria para aprobar esta modificación, la dirección acabó posponiendo su propuesta, comprometiéndose a elaborar otra en la que se retiraría la alusión a CCM.

A la espera de recibir esta propuesta, seguiremos informando.

 

20 abril 2021

Los excedentes del Pecajastur no pueden utilizarse para pagar obligaciones de otros planes de pensiones

 Extraña (o no tanto) iniciativa de la dirección

 Los excedentes del Pecajastur no pueden utilizarse para pagar obligaciones de otros planes de pensiones

Desde la creación de Liberbank, la dirección ha dejado de lado la posibilidad de unificar planes de pensiones, horarios y salarios.

La única iniciativa en este sentido durante estos casi 10 años fue el intento de unificar el sistema de pago de nóminas que, como denunciamos desde la CSI, tras una supuesta mejora técnica de dicho sistema, escondía el intento de que los trabajadores procedentes de Cajastur renunciáramos para siempre a percibir la paga y media que, en base a un acuerdo de 2008, no estamos cobrando por no alcanzarse los ratios establecidos en él y porque la dirección no cumple su compromiso (que figura también en dicho acuerdo) de renegociar el cálculo del ratio en caso de no alcanzarse durante dos años seguidos (llevamos 12 años, pero así son las cosas aquí: la dirección cumple únicamente y exclusivamente la parte que le favorece y que perjudica a los trabajadores)

Ahora, en pleno proceso de fusión con Unicaja, la empresa remite a la Comisión de Control del PECAJASTUR una convocatoria urgente de reunión (22 de abril) para modificar las especificaciones de dicho Plan, proponiendo para su aprobación un texto que, a nuestro entender, podría permitir, conociendo como conocemos las maniobras de esta dirección, la utilización de los excedentes del plan de pensiones de los trabajadores procedentes de Cajastur para atender compromisos económicos derivados de otros planes de pensiones (el de CCM, por ejemplo).

Los representantes de los partícipes del Subplan2 (en el que estamos la práctica totalidad de quienes seguimos en activo), hemos remitido al resto de los miembros de la Comisión de Control nuestra absoluta disconformidad con ese texto.

Seguiremos informando.

19 de abril de 2021

P.D.: algún directivillo de medio pelo ha comunicado a directores y subdirectores de oficina que, en caso de no cumplir un determinado ratio de venta de fondos, deberán trabajar por la tarde y, además, en el caso de no poder trabajar alguna de dichas tardes, deberán llamarle por teléfono para explicarle personalmente los motivos de dicha ausencia.

P.P.D.: se pagan los dividendos para cumplir los compromisos con los fondos buitres mientras siguen recortando nuestros salarios y continúan sin devolvernos el importe descontado de forma fraudulenta e ilegal desde enero del año pasado.

Como se ve, todo muy profesional y muy moderno y muy civilizado y muy eficiente y tal y tal.