27 enero 2012

Convenio Estatal

Certezas, incertidumbres
y otras traiciones del Sindicalismo del Régimen

La estupidez insiste siempre (Albert Camus)

El pasado día 23, el Sindicalismo ¿Dóndehayquefirmar? emitía una circular conjunta titulada El Sector Necesita Certezas. El Sector Necesita un Convenio en la cual informaba que desde Diciembre venían manteniendo contactos informales (sic) (¿en la tercera fase?) con la Patronal en torno al Convenio Colectivo para definir un posible marco de Acuerdo.

Conociendo el habitual modelo de funcionamiento en estos casos, y aplicando el traductor automático a la tradicional jerga burocráticosindical resultaba bastante obvio que las cúpulas sindicales ya habían llegado a un acuerdo con sus amigos de la Patronal y ahora tocaba vestir el santo para intentar (una vez más) que los trabajadores nos creyésemos la monserga acerca de las supuestas bondades del Convenio.

Como era de esperar, estamos siendo objeto de un intenso bombardeo de circulares conjuntas que, como siempre, lejos de acreditar el supuesto éxito de la supuesta negociación y las virtudes del modelo sindical colaboracionista, no hacen más que poner de manifiesto que quienes dirigen estos sindicatos siguen tomándonos por tontos de capirote a los trabajadores de base y sindicalistas sin graduación.

Realmente, los trabajadores de las Cajas necesitamos certezas, pero no precisamente las que nos aporta este Convenio, más bien al contrario, ya que, salvo que no hayamos entendido bien lo que nos cuentan (en cuyo caso agradeceríamos las explicaciones pertinentes), la certeza que ciertamente nos aporta es la Congelación Salarial Absoluta referida a 2011 y 2012 y una Congelación Salarial Incierta Pero Muy Probable para 2013 y 2014. Respecto a esto, nos planteamos y te planteamos las siguientes cuestiones:

Teniendo en cuenta que Liberbank declaró unos beneficios netos de 214 millones de euros en los primeros nueve meses de 2011 y que el incremento de IPC durante el año pasado rondó el 2,40%,

¿Te parece de recibo esta congelación salarial?

Pretender además que la congelación salarial puede ser un factor determinante en la viabilidad futura de las Cajas supone, además de una falacia intragable, la apertura de un camino de incierto final, ya que, puestos en esta tesitura

¿Qué recortes estamos dispuestos a admitir con la disculpa de que son imprescindibles para el futuro de la empresa? ¿Hasta la mitad del salario? ¿Hasta una tercera parte? ¿Cuál es el límite?

¿Fueron nuestros salarios como trabajadores o fueron otros problemas, de los que no somos nosotros precisamente los culpables, los que han llevado al sector a la situación actual?

Como contrapartida a estos recortes ciertos y concretos, el Sindicalismo del Régimen saca pecho con unos genéricos compromisos de la patronal acerca de la no adopción de medidas traumáticas en los venideros procesos de fusión/reconversión. Una vez que, por si teníamos dudas, el devenir del Acuerdo Laboral del SIP y los traslados/despidos encubiertos efectuados a su amparo ha dejado bien claro la utilidad que tienen esas buenas voluntades

¿Alguien se cree que en caso de futuros recortes de empleo servirá de algo alegar esas declaraciones de intenciones?

¿Acaso tenemos ahora un Espíritu del Convenio igual que tuvimos en su momento un Espíritu del Acuerdo del SIP?

¿Lo invocarán en su momento los Sindicatos del Régimen con la misma desfachatez e idéntico resultado que en el pasado?

¿Piensan que los trabajadores nos vamos a creer que este saludo a la bandera (pagado a precio de oro) justifica la firma del Convenio?

¿Pretenden seguir tomándonos el pelo de nuevo?

¿Tú que Opinas?

P.D.: Sobre otros “éxitos” tan notables como los dos días de asuntos propios o el tema de los trienios consideramos que son tan patéticos que no merecen mayor comentario, en todo caso esperamos (con la paciencia franciscana que nos caracteriza) que en sus visitas a las oficinas (si las hubiera o hubiese, que parece que no) o en las hipotéticas Asambleas de Trabajadores que convoquen para analizar el Convenio, CCOO, UGT y CSICA nos los expliquen en vivo y en directo. Será un emocionante espectáculo.

25 de enero de 2012

23 enero 2012

CIRCULAR QUE LA EMPRESA NO DISTRIBUYE
CON LA PATÉTICA DISCULPA DE QUE “NO ES VERAZ”

¿QUÉ TE PARECE?


Convenio Estatal


Congelación Salarial: Una Proposición Indecente

Se palpa el miedo. Nadie se exime de la inquietud. Es el tema de conversación madre de todos los diálogos posibles. ¿En qué medida te afecta la crisis? ¿Del todo, en parte, o casi nada? Los gringos, que son especímenes dados a la audacia, han inventado una simbología brillante y eficaz para designar lo que nos ocurre, y han simplificado en la obviedad una situación cada vez más insostenible. Nosotros, la ciudadanía, somos el 99%. Ellos, los poderes financieros, el 1%. Sin embargo ellos tienen el poder de provocar el miedo y nosotros apenas el de aguantar el tirón para contenerlos. Preguntarse cómo hemos llegado a este punto resulta una banalidad, porque siempre ocurrió lo mismo pero quizá nunca de un modo tan insolente. Ahora te lo explican, para que además aceptes su lógica.

Los gestores del naufragio (Gregorio Morán)

Después de más de un año de parálisis negociadora, todo parece indicar que en próximas fechas se firmará el Convenio Estatal de Ahorro y, una vez más, todos los indicios apuntan a que va a ser un Convenio de claro retroceso para los trabajadores, en línea con acuerdos como el firmado en nuestra Caja a raíz de la Fusión/Privatización/Etc./Etc.

Muy suelta de cuerpo y con todo el atrevimiento del mundo, la patronal del sector propone, entre otras virguerías, congelación salarial, no devengo de trienios y paralización de los ascensos por antigüedad.

Para quienes trabajamos en nuestra caja ninguna de estas medidas es novedosa, ya que desde hace años (desde 1997 en Expansión y desde 1999 en el resto) nuestros salarios han sufrido recorte tras recorte y, entre complementos absorbibles, mochilas personales cada día más livianas, cambios de categorías sin repercusión salarial positiva y otras lindezas del estilo, hemos sufrido una brutal perdida de poder adquisitivo, justo en los años en que se anunciaban beneficios tremebundos y en que las cúpulas directivas, elevadas por la prensa del régimen atantolapágina a la categoría de Superhéroes de las Finanzas, incrementaban sus salarios de forma exponencial, intentando por todos los medios que no se conociese el importe de éstos, por motivos fácilmente explicables. Para mayor abundamiento sobre estos temas, recomendamos repasar las circulares de la Corriente (y también, porque no, echar un vistazo a las del resto de los sindicatos para informarse de lo que decíamos unos y callaban otros).

Lo que resulta asombroso es que, con la que está cayendo, con lo que se sabe (y con lo que nos suponemos) acerca de la maravillosa gestión de las cúpulas directivas y sus fabulosos salarios, sus increíbles blindajes y sus superlativos fondos de pensiones, se atrevan a plantear medidas de este tipo.

Más sorprendente aún resultan algunas ocurrencias que venimos escuchando acerca de aceptar la congelación salarial y otras medidas de recorte en base a la delicada situación del sector y a cambio del compromiso de la patronal de no efectuar ajustes traumáticos de empleo.

Nadie niega que el sector está en una situación compleja pero a nadie se le escapa quiénes son los responsables de esta situación, casualmente los mismos que defienden a rajatabla la congelación salarial (ajena, claro está) y, a menos que nos tomen por idiotas, no pueden pretender que nos creamos que el futuro de las entidades depende de los recortes que puedan hacerse en nuestros salarios.

Mal vamos por ese camino, ya que instalados en estos ocurrentes argumentos cabe preguntarse: ¿Acabaremos pujando en E-Bay por nuestros puestos de trabajo?

Por otro lado:

¿No declararon las Cajas beneficios millonarios el ejercicio pasado?

¿Puede ser posible, entonces, que su viabilidad futura esté ligada al recorte salarial?

¿No sería lógico que si esto fuera cierto lo primero que tendrían que hacer los directivos, aparte de dar a conocer sus salarios, sus blindajes y demás gabelas adjuntas, sería dimitir inmediatamente como responsables directos de esta situación?.

En cuanto al supuesto compromiso por parte de la patronal de mantenimiento del empleo y de la no aplicación de medidas traumáticas en futuribles ajustes, cabe plantearse diversas cuestiones.

Por ejemplo, teniendo en cuenta que el IPC del año pasado fue un 2,4%, a aplicar sobre los salarios de 120.000 trabajadores, es fácil comprobar que mientras unos (los trabajadores) renunciaríamos a una cantidad apreciable de dinero, otros (la patronal) nos dan a cambio una serie de conceptos abstractos que no les comprometen a nada. Un saludo a la bandera pagado a precio de oro.

Por si alguien tiene dudas a este respecto, recordamos que, en el Convenio en vigor, el límite de la movilidad geográfica está establecido en 25 kilómetros, lo que no ha impedido que, con la firma del acuerdo laboral del SIP, podamos ser trasladados a cientos de kilómetros sin que lo que figure en el Convenio sirva para nada en absoluto (gracias a la complicidad de quienes todos sabemos).

En base a esta situación, y teniendo en cuenta nuestra experiencia más reciente

¿Alguien se cree el cuento de que en caso de un nuevo ajuste serviría para algo invocar de nuevo el espíritu del Convenio para impedir despidos colectivos?

Si estas cuestiones son tan simples y lógicas que los trabajadores de a pie y sindicalistas sin graduación (como es nuestro caso) podemos detectarlas sin hacer muchos esfuerzos, damos por sentado que quienes nos representan en la negociación del Convenio, cuya reconocida profesionalidad en lo suyo y cuyos quinquenios de antigüedad en estas lides son sobradamente conocidos, convenientemente aconsejados por sus asesores internos, externos y mediopensionistas, no caerán en la burda maniobra de la patronal y se negarán a aceptar una oferta tan lamentable y, aunque sea con bastantes meses de retraso, plantarán cara a quienes pretenden llevar a cabo semejante tomadura de pelo.

¿A ti que te parece?
23 de enero de 2012

13 enero 2012

CIRCULAR CENSURADA (otra más)

“…..Ese sapo se han estado tragando desde hace más de un año los miles de curritos de estas cajas, el sostén de la institución en los barrios y pueblos, el alma del tejido de la entidad. Ellos son los que se sientan detrás de las mesas y las ventanillas todas las mañanas para recibir durante ocho horas diarias un goteo incesante de rostros, cartillas, problemas y alguna que otra ilusión. Conocen a sus clientes por el nombre, les preguntan por sus hijos, soportan con paciencia franciscana las manías y desmemorias de los jubilados, hacen de asesores y de confesores, les felicitan en su santo y dan la cara por los impresentables que tienen detrás.

Y, de pronto, cuando creían tener un futuro digno medianamente asegurado, se han visto bailando en la cuerda floja por la incompetencia y la codicia de sus superiores. Decenas de oficinas cerradas, despidos inesperados, derechos adquiridos segados al ras, horarios trastornados y traslados forzosos a cientos de kilómetros de sus casas, a ver si se cansan, tiran la toalla y piden la cuenta.
Estos empleados a pie de obra son los que hoy apuntalan con palos y cañas la confianza que sus ineptos gestores han machacado, ellos son los que pagan el pato.
Y encima, los desgraciados de los jefazos ya se han comido el magret.”
Los que pagan el magret
Maria Dueñas
Magazine | 01/12/2011
FRASES (MEMO)RABLES

“Un idiota nunca se repone de un éxito” Oscar Wilde

“Me estoy calentando porque Avilés amplía brecha y de caboranos y demás, mejor no hablar hoy, que me temo, con todos los respetos para mi querida tierra minera o lo que sean”

“Conclusión: ….el novato no es una hermanita de la caridad, igual resulta que es al revés y desde luego ir teniendo muy claro que como vea cosas que no cuadren en mi esquema mental (Liberbank) y esto no cuadra no voy a tener ningún remordimiento de conciencia con mis propuestas/acciones/decisiones/ lo que me dejen/etc. y tampoco pienso ir a confesar”

“Ayer de tarde, para contar los que trabajamos en esta Zona, me sobran los dedos de una mano”

(Los que no estén a la altura) “Me duran cinco minutos”

“Muchas gracias por el sobreesfuerzo, sobremanera a los que estuvisteis disfrutando en casa de la Navidad, lástima que no hubiera diluviado”

“No sé como lo calificarías (sic) vosotros, yo tampoco, bueno si, pero no quiero, ahora una cosa si digo, en argot futbolístico esto tiene un nombre: BANDA”

“Veo a algunos en la cola del INEM”

“Preguntar a alguno de nuestros colegas de NovacaixaGalicia si están tranquilos o mejor a los de Cajasur que ya no están –currando- a ver qué tal les fue con BBK Bank, creo que a los de Bilbao la filosofía les gusta poco, con las ruedas de prensa del loco Bielsa ya les llega, en lo serio van por el libro y tiran de talonario que aluciaríais (nota: tengo un cuñado en Málaga, faroles, los justos)”

“No me tengo por ningún lumbrera, pero gilipollas tampoco creo que sea”

¿Quienes son los autores de estas frases?

A) Napoleón Bonaparte desde su destierro de la Isla de Elba

B) Chuck Norris en Desaparecido en Combate III

C) Mourinho

D) Algunos Jefes de Zona que no han digerido correctamente su nombramiento

¿Qué opinas?
Nosotros, lo mismo

12 de Enero de 2012

04 enero 2012

2011: un mal año que acaba mal

El último día laborable del año nos ha traído la noticia del atraco a la oficina de Villamayor. Afortunadamente, dentro de la desgracia, los compañeros que trabajan en dicha oficina no han sufrido daños físicos, sin que esto atenúe la gravedad del suceso y la lógica situación de shock de quienes han sido víctimas de una circunstancia tan extrema.

Este atraco cierra de una manera lamentable un año que, sin pecar de catastrofismo alguno, podemos definir como absolutamente nefasto. El resultado de la fusión/privatización y la aplicación del acuerdo laboral derivado de este proceso han cumplido las expectativas más pesimistas acerca del deterioro de nuestra situación laboral y han contribuido a establecer un panorama en el que ya no son solamente nuestros derechos y nuestras condiciones salariales las que están en peligro, sino nuestros puestos de trabajo.

Este deterioro se ha agudizado especialmente en las oficinas, donde a la situación general se ha sumado un modelo de dirección absurdo que pretende sustituir la profesionalidad y el compromiso con la Caja y con nuestros clientes por el trabajo a golpe de látigo, los objetivos comerciales desmesurados y las nada veladas alusiones a las posibilidades de traslado abiertas por el acuerdo laboral del SIP y a los futuros despidos derivados del redimensionamiento del sector financiero.

A todo esto hay que sumar la sensación de desidia y abandono consecuencia de la actuación de unas estructuras directivas con las que no podemos contar a la hora de resolver los múltiples problemas que se plantean en el trabajo del día a día (más bien al contrario, parecen empeñadas en ser parte importante del problema en vez de ser parte de la solución).

La falta de sustitución de los últimos compañeros prejubilados ha acentuado la situación de carencia de personal en muchas de las oficinas afectadas lo que, junto con la necesidad de disfrutar las vacaciones pendientes sin que la oficina reciba ningún apoyo, el incremento de trabajo habitual en el mes de diciembre y las múltiples tareas derivadas de la burocracia cada día más abundante y más ridícula (lleva más tiempo comunicar por múltiples vías a la superioridad lo que hacemos que hacer lo que tenemos que hacer) que conllevan las campañas comerciales, han dado como resultado un final de año asfixiante.

En cuanto al año que entra, las perspectivas de una nueva fusión, la reconversión consiguiente y las recientes profecías presidenciales, sumadas a la crisis general dibujan un panorama bastante complicado.

Ante este presente que estamos sufriendo y ese futuro que se avecina, tenemos dos opciones claras: la resignación o la resistencia. Teniendo en cuenta que la resignación nos lleva directamente al pesimismo estéril y a la depresión, desde la Corriente apostamos por la resistencia en defensa de nuestros empleos y de nuestra dignidad personal y profesional.

Desde la modestia de nuestras posibilidades, en ello estamos.

¿Contamos Contigo?

4 de Enero de 2012

P.D.: En estos tiempos oscuros que vivimos en la que los nuevos nazis no visten uniforme pardo y no necesitan los Panzers, sino que les vale con el traje y la corbata y los planes de ajuste, nunca está de más la lectura de la literatura adecuada. Este es el caso.HhH de Laurent Binet narra la ejecución por parte de la Resistencia Checa de Reinhard Heydrich, jefe de la Gestapo y representante de Hitler en la Checoslovaquia ocupada.

Recomendamos su lectura