22 mayo 2019

Muy buena noticia: Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias por el conflicto colectivo presentado por la CSI sobre bandas salariales de Cajastur


Las bandas salariales de los compañeros ingresados en Cajastur después del 25/01/99 deben ser actualizadas en consonancia con el Convenio Colectivo y los incrementos no pueden ser absorbidos por el CNNC
Muy buena noticia: Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias por el conflicto colectivo presentado por la CSI sobre bandas salariales de Cajastur
Los compañeros ingresados en Cajastur después del nefasto acuerdo del 25/01/99 (la mayoría de quienes hoy continúan trabajando en la entidad) son víctimas de una estructura salarial pensada para rebajar radicalmente no sólo su salario a percibir al entrar en la Caja, sino también para continuar con los recortes durante muchos años, en base a la existencia de unas bandas salariales fijadas arbitrariamente por la dirección y un CNNC (Complemento de Nivel No Consolidable) que absorbe las subidas de salario estipuladas en el Convenio Estatal.
En 2008, se firmó un acuerdo que estipulaba la revalorización de las bandas salariales en función de los incrementos contemplados en el Convenio.
En 2017, a la hora de pagar los atrasos y actualizar el salario en función del Convenio Colectivo actualmente en vigor, los compañeros ingresados en Cajastur después de enero de 1.999, vieron como la subida salarial de Convenio y la práctica totalidad de los atrasos era absorbida por el CNNC, ya que, según la interpretación muy sui generis de la empresa, el acuerdo de revalorización de las bandas salariales de 2008 sólo era aplicable durante los años de vigencia de dicho acuerdo (2008-2011) por lo que, a partir de ahí, las bandas estaban congeladas y el CNNC absorbería todos los incrementos salariales.
Totalmente en desacuerdo con este nuevo atropello que, una vez más, recaía en los compañeros con peores condiciones salariales, desde la CSI promovimos un conflicto colectivo cuyos motivos se resumen bien en uno de los Hechos Probados que recoge la sentencia:
“En cumplimiento de lo estipulado en el precitado Convenio Colectivo la entidad demandada ha incrementado en el mes de enero de 2017 el salario base y el concepto retributivo antigüedad de los trabajadores en el porcentaje del 1%, abonando atrasos por un importe aproximado del 2% de los mismos correspondientes a los años 2015 y 2016.
Sin embargo, los empleados procedentes de origen de Cajastur que mantienen en sus nóminas el Complemento Diferencial de Nivel No Consolidable (CNNC) ven reducido éste al compensar y absorber aquella subida pactada en Convenio, no habiendo percibido por tanto tales atrasos.”
El fallo del TJSA ante nuestra demanda es contundente:
“Estimando la demanda de conflicto colectivo interpuesta por Corriente Sindical de Izquierda de Asturias contra Liberbank S.A., debemos declarar y declaramos el derecho de los trabajadores adscritos a la escala de niveles y provenientes de la entidad Cajastur a que se actualicen las bandas salariales conforme a lo pactado en el acuerdo de 4 de julio de 2008, con la misma periodicidad e incrementos salariales que los establecidos en el Convenio Colectivo del Sector, manteniendo el derecho de dichos trabajadores en los términos legalmente establecidos y por ello, abonando los atraso devengados en 2017, en su caso, por la indebida falta de actualización de las bandas salariales (máxima y mínima) correspondiente a la escala de niveles, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por tal declaración y, por tanto, a adoptar las medidas necesarias para su efectividad, junto con el abono de las cantidades que por tal concepto se hubiesen generado hasta el momento.”
La sentencia es una muy buena noticia para los trabajadores no solamente por lo que supone a día de hoy, sino también por lo que supone para el futuro.
Y es también una muy buena noticia porque demuestra una vez más (y ya van unas cuantas) que, frente a las traiciones de los negociados de intereses personales que en Liberbank se llaman sindicatos, hay un sindicalismo que pelea de verdad por los derechos de los trabajadores y que, en esa pelea, de vez en cuando, y que sirva de precedente, ganamos los buenos.
Lo dicho: una de esas noticias que nos encanta compartir con los compañeros.
Seguiremos informando de todo lo referente a esta nueva situación.
Y, obviamente, seguimos en la pelea.
22 de mayo de 2019