Despido Pactado en CCM

(O cómo se demuestra una vez más que Entre Gauchos No Se Pisan el Poncho y que la austeridad directiva que publicita la prensa del régimen se aplica de diferente forma en función de quienes sean los implicados y que todos seguimos siendo iguales, pero unos más iguales que otros)


Dada la experiencia en materia de reclamaciones judiciales que atesoramos los trabajadores de nuestra Caja, obligados en algún caso a llegar hasta el Tribunal Supremo en defensa de derechos contra decisiones de la dirección sin que, una vez reconocida por los tribunales la ilegalidad de dichas decisiones (ceses, traslados, etc.) se hayan derivado responsabilidades hacia los directivos responsables y sin que se haya rectificado la conocida estrategia “el que no esté contento, que vaya a los tribunales”, nos conmueve especialmente que “la dirección de CCM, controlada por Cajastur, haya pactado una indemnización “satisfactoria” con el exdirector general de CCM.”

Esta conmovedora historia de fraternidad directiva nos plantea una serie de interrogantes:

¿Será el comienzo de una nueva etapa en las relaciones laborales de nuestro SIP, en la que el garrotazo y tentetieso será sustituido por la negociación, el pacto y sobre todo, por el respeto a los derechos colectivos e individuales de los trabajadores?

¿Se acabará la costumbre de agotar las vías judiciales en las reclamaciones de los trabajadores, habida cuenta que unos tiran con pólvora ajena y otros tienen que asumir el coste económico y el desgaste personal de un procedimiento que puede durar años?

¿Será más bien la demostración de que, a partir de cierto nivel orgánico y retributivo, ya no se aplica aquello de “Al Obrero y al Gorrión, Perdigón”?

¿Qué Opinas Tú? Nosotros, tal cual.
21 de Marzo de 2010

P.D.: Por curiosidad malsana: partiendo de una petición inicial de un millón de euros ¿A cuánto ascenderá una indemnización “satisfactoria”?

Sin noticias de la Media Paga de Marzo

A escasos días de la fecha de abono de la paga de marzo, ni la dirección ni los sindicatos firmantes del acuerdo de julio de 2008 han tenido a bien informar a los trabajadores acerca de si vamos a cobrar un paga entera o si, por el contrario, sólo vamos a cobrar media paga.

Aunque tan estrepitoso silencio no parece augurar nada bueno, vamos a suponer, en un alarde de la buena fe que nos caracteriza, que las múltiples ocupaciones de unos y otros en la restructuración del sistema financiero mundial no les dejan tiempo para descender a asuntos de tan poca importancia. Para evitarles el engorroso esfuerzo de redactar una comunicación (o una circular en su caso) remitimos un cuestionario con preguntas de fácil y rápida respuesta:

Con los resultados del ejercicio 2010 ¿Cumplimos o no cumplimos el baremo establecido en el Convenio Estatal para el cobro de la media paga completa de beneficios de Marzo?

o Si

o No

o No saben/No contestan/Están calculándolo

Con los resultados del ejercicio 2010 que publica la prensa del régimen y en el caso de que no cumplamos lo establecido en el Convenio Estatal ¿Cumplimos o no cumplimos el baremo establecido en el acuerdo de julio de 2008 para el cobro de la media paga completa de beneficios de Marzo?

o Si

o No

o No saben/No contestan/Están calculándolo igualmente

¿Han mantenido los sindicatos firmantes del acuerdo alguna reunión con la dirección acerca de este asunto?

o Si

o No

o No saben/No contestan/No necesitan reunirse porque se hablan por el Twitter

¿Se ha cumplido la parte del acuerdo de julio de 2008 que estipulaba que de no alcanzarse el ratio establecido en dos años consecutivos, se revisaría por parte de la dirección y los sindicatos firmantes la fórmula de cálculo de dicho ratio?

o Si

o No

o No saben/No contestan/No han tenido tiempo pero están en ello

Dado que los dirigentes de los sindicatos firmantes del acuerdo de julio de 2008 simultanean sus tareas sindicales con la pertenencia al Consejo de Administración de nuestra Caja ¿Han planteado en dicho órgano alguna iniciativa acerca del abono de esta media paga?

o Si

o No

o No saben/No contestan/No quieren parecer maleducados en tan distinguido foro

Al margen del resultado final acerca del cobro de esta media paga ¿Va a continuar por mucho tiempo el apagón informativo a que nos tienen sometidos a los trabajadores tanto la dirección como sus sindicatos adjuntos?

o Si

o No

o No saben/No contestan/No quieren que sepamos

A la espera de respuestas, seguiremos informando

10 de Marzo de 2011

Contra la dictadura de lo políticamente correcto

Mesa de Igualdad

En nuestra ingenuidad y nuestro conocido atolondramiento mental, pensábamos que los trabajadores de la Caja tenemos una serie de graves problemas que hacen necesaria la unidad sindical para enfrentarse a ellos. Dentro de estos problemas existen varios que reflejan la existencia de algún tipo de flagrante discriminación, como por ejemplo, los siguientes:

· La discriminación entre el pequeño grupo de favorecidos en el proceso de privatización (sean hombres o mujeres) y los que vamos a sufrir las consecuencias de este proceso (seamos hombres o mujeres).

· La discriminación entre quienes están cobrando salarios estratosféricos (sean hombres o mujeres) y quienes han sufrido recortes brutales en salario y en perspectivas de promoción, ascenso y consolidación (seamos hombres o mujeres).

· La discriminación entre los que hacen y deshacen a su gusto y antojo (sean hombres o mujeres) y los que vivimos en una continua zozobra derivada de un modelo de dirección basado en el ordeno y mando (seamos hombres o mujeres).

Frente a estos casos de generalizada discriminación, la CSI ha convocado diversas reuniones de todos los sindicatos (la última hace menos de quince días, para intentar establecer una postura común ante el anuncio del traspaso del negocio bancario de la Caja al banco de nueva creación) a las que, ni los dirigentes sindicales ni los representantes electos de los trabajadores pertenecientes a CCOO, UGT y CSICA, sean hombres o mujeres, han tenido a bien acudir.

Ahora, en su patética circular conjunta CCOO, UGT y CSICA nos revelan la descarnada injusticia que consigue que se reúnan, reciban cursillos de formación específicos, elaboren comunicados y nos planteen el gran problema de discriminación que han detectado: en el Consejo de Administración del Banco Base sólo hay una mujer entre doce miembros.

Una muestra más, por si hacia alguna falta, de la absoluta desconexión entre la realidad que vivimos día a día en nuestros puestos de trabajo y el mundo virtual en el que se desenvuelve este modelo sindical cada día más alejado de los problemas de los trabajadores.

Por parte de la CSI, como hemos manifestado en numerosas ocasiones, estamos a la total y absoluta disposición de todo compañero (sea hombre o mujer, afiliado o no afiliado a nuestro sindicato) que sufra cualquier discriminación, represalia o injusticia, pero no estamos dispuestos a participar en mascaradas de este estilo, muy propias del sindicalismo políticamente correcto gracias al cual estamos como estamos.

Por lo tanto, y sin que sirva de precedente, si CCOO, UGT y CSICA quieren establecer un calendario movilizador reivindicando la paridad en el Consejo de Administración del Banco Base y pretenden organizar concentraciones, huelgas, encierros y/o huelgas de hambre para conseguir tan progresista objetivo, que no cuenten con nosotros.

4 de Marzo de 2010

P.D.: ¿Qué opinan los miembros de la Mesa de Igualdad (sean hombres o mujeres) de las posibilidades de conciliación de la vida laboral y familiar que se nos presentan a los trabajadores de la Caja (seamos hombres o mujeres) gracias al acuerdo laboral del SIP que ellos y ellas firmaron mediante el cual podemos ser trasladados a cualquier punto de la geografía nacional?

¿Qué Opinas Tú?

Cuentos de las Mil y Una Noches Neoliberales

Alí-Babá y los 40 Privatizadores

Por si algún ingenuo albergaba dudas acerca de lo que se esconde detrás del proceso eufemísticamente denominado reordenación del sistema financiero español, la excursión del presidente del gobierno a países de tan honda raigambre democrática como Qatar y los Emiratos Árabes Unidos, donde se aplican con tanto rigor conceptos como igualdad, justicia social y derechos laborales, para ofrecer a precio de ganga participaciones de nuestras Cajas de Ahorros (previo desguace financiado con fondos públicos) debería ser suficiente para dejar claro el nivel de falta de criterio con el que se ha procedido a desmantelar lo más parecido a una banca pública nacional con que contábamos.

Que las entidades que han representado el ahorro popular durante decenas de años sean liquidadas de esta forma vil y ominosa, con las complicidades políticas, sindicales y mediáticas conocidas y ofrecidas en almoneda a especuladores, fondos de inversión y tiranuelos varios es una demostración del nivel de deterioro social al que estamos llegando.

Que quienes desde dentro (y muy arriba) de las Cajas las han llevado a la situación actual se estén blindado en las alturas de los nuevos bancos creados a partir de dicha situación sin que se les pida cuentas de su gestión anterior muestra que la crisis económica ha dejado al descubierto un intolerable nivel de podredumbre en los organismos encargados de controlar y vigilar a quienes administran el dinero de todos.

Por nuestra parte, además de continuar en la pelea (con la modestia de nuestros medios y capacidades) contra el proceso de privatización de las Cajas confiamos en que del mundo árabe nos lleguen elementos mucho más positivos que los fondos de rapiña que nuestros gobernantes están mendigando por esos mundos de Allah. Esperamos que, más pronto que tarde, se nos contagie el coraje y la dignidad de quienes, mediante la lucha popular, están derribando a los tiranos de toda laya que durante décadas han privatizado sus países en beneficio propio. Ojalá o, para ir haciendo prácticas, Inshallah.

3 de marzo de 2011

P.D.: Ahora vamos entendiendo en toda su magnitud el acuerdo laboral del SIP, en el que, como se dice vulgarmente, la patronal y los sindicatos del régimen nos pusieron a todos los trabajadores mirando a la Meca.

¿Qué Fue de la Media Paga de Marzo?

En julio de 2008, como parte de la celebración de la luna de miel entre la Alta Dirección Empresarial y la Alta Dirección Sindical (válgase la redundancia) se firmaba un acuerdo que abordaba, entre otros asuntos, la situación derivada del incumplimiento del ratio establecido por el Convenio Estatal para el cobro del importe completo de la paga extraordinaria de marzo de participación en los beneficios referidos al ejercicio anterior.

En el acuerdo se estableció un nuevo ratio, a aplicar en el caso más que probable de que no se alcanzase el establecido en el Convenio Estatal, definido de la siguiente manera:

Complemento de las pagas de beneficios del Convenio Colectivo – Art. 50.2

Si el ratio BAI Bancario Ajustado del ejercicio (BAI sin ROF y dividendos ajustados a euribor +2%)

/Depósitos más fondos Propios Medios

Alcanza el valor de 1,27 o superior se abonará a todo el personal una paga, con carácter variable, equivalente a media mensualidad de las que se aplican según el artículo 50.2 del C. Colectivo.

Definición de partidas que lo integran:

Numerador: Beneficio Antes de Impuestos Bancario Ajustado = (+) Resultado antes de impuestos (-) Resultados por Operaciones Financieras (-) Diferencias de Cambio (-) Rendimientos de instrumentos de capital (+) Renumeración teórica por inversiones de la cartera de renta variable (EURIBOR AÑO Promedio Ejercicio + 2 Puntos)

Denominador: Depósitos más fondos Propios Medios = (+) Depósitos de la clientela (sin Cédulas Hipotecarias) (+) Débitos representados en valores negociables (+) Pasivos Subordinados (+) Saldo de Fondos de Inversión y Planes de Pensiones (sin PECajastur) (+) Saldo de Fondos Propios.

Ambas partes se comprometen a revisar o modificar el citado ratio, si durante dos ejercicios consecutivos no se alcanzase el valor mínimo que permita el pago aquí definido. (el subrayado es nuestro)

Los sindicatos firmantes corrieron a publicar una serie de circulares en las que, una vez autoimpuestas las consabidas Medallas al Mérito Reivindicativo/Negociador, nos informaron a los trabajadores del común, cuyo nivel de entendimiento matemático no llega al suyo, que íbamos a cumplir el nuevo ratio prácticamente sin bajarnos del autobús.

Como ya va siendo una lamentable costumbre (véase por ejemplo el acuerdo laboral de SIP y todo lo sucedido alrededor del proceso de privatización de nuestra Caja), entre lo firmado y afirmado por los sindicatos del régimen y la realidad real existe un amplísimo trecho, por lo que no debe extrañarnos que si en julio de 2008 afirmaban que el ratio establecido en el acuerdo estaba más que cumplido, en diciembre del mismo año nada de nada, al igual que sucedió en el ejercicio 2009.

A fecha de hoy, cuando quedan menos de 15 días para que la media paga de marzo debiera ser abonada, y ante el escamante silencio de los firmantes del acuerdo de julio de 2008, planteamos los siguientes interrogantes:

· ¿Vamos a cobrar la paga de beneficios de marzo entera o solamente la mitad?

· ¿Cumplimos el ratio establecido en el Convenio Estatal para el cobro de la totalidad de la referida paga?

· En caso de no cumplir este, ¿Cumplimos el ratio establecido en el acuerdo de julio de 2008, para el caso de que no se cumpla el ratio del Convenio Estatal?

· Teniendo en cuenta que durante dos ejercicios consecutivos no se ha cumplido el ratio establecido en dicho acuerdo, ¿Se va a revisar o modificar el citado ratio, según lo acordado por Dirección y Sindicatos Abajofirmantes?

· ¿Tenemos derecho los trabajadores a que se nos informe de todo lo relativo acerca de esta situación o continúa la política informativa directivo/sindical en la que nuestro papel es oír, ver y callar?

A la espera de respuestas, seguiremos informando

2 de Marzo de 2011