La Troika
(Menéndez, UGT y CCOO)
da señales
de vida
No estaban
muertos, estaban de parranda
(lo que,
teniendo en cuenta que se llevan más de 1.700 millones de pesetas al mes de
nuestros salarios, tiene su sentido, ya que un atraco tan abultado hay que
celebrarlo como se merece)
Terminado agosto, y una vez que han disfrutado de sus
merecidas vacaciones, los directivos empresariales y los directivos de CCOO y
UGT (válgase la redundancia y la repugnancia), ponen manos a la obra para
seguir enredando esta madeja de falsedades, traiciones y cinismo a espuertas
que, después los preceptivos nueve meses, dio a luz el engendro que venimos
padeciendo y sufragando los trabajadores de Liberbank.
Como es sabido, el 15 de octubre tendrá lugar, en la
Audiencia Nacional, la vista de las demandas contra las medidas implantadas
unilateralmente por la dirección al no conseguir la firma de ningún sindicato una
vez finalizado el periodo legal de consulta obligado en estos casos, debido,
entre otros motivos, a la negativa de dicha dirección a aportar la
documentación necesaria para justificar sus absurdos planes.
También como es sabido, de una forma relativamente
sorprendente (ya que a estas alturas del siglo, la pregunta no es si CCOO y UGT
van a traicionar, sino más bien cuándo, cómo y a cambio de qué van a hacerlo),
CCOO y UGT firmaron días más tarde, con nocturnidad, alevosía, premeditación y
su caradura habitual, un acuerdo mediante el que, muy sueltos de cuerpo, daban
por buenos los argumentos de la dirección, sin necesidad de que esta los
acreditase documentalmente y avalaban los brutales recortes salariales,
empeorados en muchos casos.
Este acuerdo, firmado sin que el resto de los
sindicatos hubiésemos sido convocados a ningún tipo de reunión negociadora,
pretendió darse por bueno durante la conciliación previa al juicio que va a
tener lugar el 15 de octubre, en el que todos los sindicatos, ¡¡incluidos CCOO y
UGT!!, solicitamos a la Audiencia Nacional que declare nulas las medidas
unilaterales impuestas por la dirección.
Contra ese acuerdo hemos presentado diferentes
recursos legales los sindicatos que no participamos en esta colosal traición y,
para liar más el tema, también los sindicatos traidores, que alegan que la
dirección no respeta el espíritu del acuerdo (sic), ya que, aunque en su
ingenuidad, estos acreditados (según ellos) profesionales de la negociación se
olvidaron (sic) de añadir una frase tan simple como “ningún trabajador
verá empeoradas sus condiciones salariales o de cualquier otro tipo respecto a
las medidas implantadas unilateralmente por la dirección”, daban por sentado (sic) que
esto sería así, sin necesidad de dejarlo reflejado por escrito (sic). Como se
ve, estos listos se hacen los tontos para seguir tomándonos por idiotas a los
trabajadores.
Ante la proximidad de los primeros juicios en la
Audiencia Nacional, la Troika prepara su estrategia judicial y la parte
sindical de esta hidra de tres cabezas comienza su campaña de desinformación e
intoxicación. Desde CCOO se distribuye a sus afiliados, sin que de momento, por
lo menos en Asturias (aquí siguen de vacaciones hasta después de San Mateo, al
parecer) se haya publicado en su web, la siguiente comunicación:
“PRIMERA REUNIÓN COMISIÓN SEGUIMIENTO
ACUERDO 25 DE JUNIO
En
el día de ayer hemos mantenido la primera reunión de la Comisión de Seguimiento
del Acuerdo de 25 de junio. En ella hemos chocado de nuevo con la empresa por
la interpretación torticera que han realizado del acuerdo firmado, y hemos
reiterado nuestra exigencia de que anulen las medidas comunicadas a aquellas
personas que han empeorado con respecto a la anterior situación, e igualmente
hemos exigido la anulación de todas las movilidades geográficas efectuadas.
En
cuanto al empeoramiento de las medidas, la empresa nos propuso, con el fin de
que retiráramos el conflicto colectivo presentado por incumplimiento del Acuerdo,
una retrocesión en las medidas de un 40% de las personas afectadas a realizar
en 6 meses, así como la anulación únicamente de los 15 traslados que
actualmente ya se encuentran paralizados.
Especialmente
preocupante fue oírles decir que durante el periodo de vigencia del acuerdo,
tal y como (según ellos) recoge la legislación vigente, la empresa podría
variar hacia arriba y/o hacia abajo las medidas comunicadas en la actualidad.
Tras
un breve receso, nos reiteramos en que deben volver a las medidas iniciales todas aquellas
personas perjudicadas que así lo prefieran, así como la anulación de todas las
movilidades geográficas efectuadas, puesto que esta medida la entendemos
únicamente y como última opción para las personas afectadas por un cierre de su
centro de trabajo y siempre admitiendo la baja voluntaria en las condiciones
del anterior ERE, si se diera el caso.
Igualmente
les explicamos que si buscaban cualquier tipo de acuerdo, debían
comprometerse a no efectuar empeoramientos a nadie durante la vigencia del
acuerdo.
Además
de todo lo anterior, también llevábamos para tratar en esa reunión otros muchos
temas que ya les habíamos adelantado por correo, como el de la forma en que
pensaban compensar las diferencias existentes entre la reducción comunicada y
la realmente aplicada, la problemática que se está generando en algunos
territorios con las vacaciones, los problemas con los préstamos, la
recuperación de las aportaciones al plan de pensiones, los horarios imposibles
de cumplir, la diferencia entre las medidas comunicadas y lo realmente
liquidado en las nóminas, etc.
Todos
estos temas y alguno más se quedaron sin tratar puesto
que, según la empresa, para ello debíamos cerrar un acuerdo global que evitara
el conflicto colectivo que tenemos interpuesto, cosa que no iba a ocurrir ya
que no aceptábamos su propuesta.
Esta
posición de no hablar de nada más si no se acepta previamente lo suyo, lo único
que hace es entorpecer y enrarecer, más aún si cabe, las relaciones laborales
en la empresa, puesto que son temas importantes que se arreglarían fácilmente
con el diálogo.
La
entidad está batiendo todos los records en cuanto a demandas judiciales y al
paso que vamos, cada vez será más difícil encontrar a un colectivo o a alguien
de la plantilla que no haya presentado demanda contra Liberbank por un motivo u
otro.
Seguiremos informando.”
Como
se ve, la dirección, por cortesía de CCOO, nos advierte sobre la posibilidad de
empeorar nuestra situación si somos malos chicos y/o, supuestamente, de
mejorarla si nos portamos adecuadamente (¿prolongación fraudulenta de jornada?
¿Genuflexión y arrodillamiento generalizado ante los mandatos de estos
mamporreros? imagínatelo), Increíble, pero cierto.
Por
su parte, CCOO ya adelanta cuál va a ser su gran logro negociador en la próxima
traición: Virgencita (sindical), que me
quede como estoy. Curiosa reivindicación esta. ¿Convocarán movilizaciones
para defenderla? ¿Nos llevarán otra vez a estas huelgas de guardarropía para
regalarle otros milloncejos de nuestros salarios a todosabemosquién? ¿Tendremos
que volver a soportar en Asturias a los mismos caraduras que, después de llevar
a cabo el numerito de la cabra sindical dando lecciones no solicitadas de
ética, moral y compromiso a todo el mundo, han sido cómplices de las prácticas
corruptas y traidoras de sus jefes y han hecho mutis por el foro sin que
hayamos vuelto a saber de ellos? El tiempo lo dirá, pero que no nos coja de
sorpresa.
El
17 de septiembre tendrá lugar la conciliación previa a la demanda presentada
por CCOO y UGT contra la (según ellos) incorrecta aplicación del acuerdo de 25
de junio. Es de esperar que en dicha conciliación se escenifique otra nueva
traición (por lo que vemos, ofrecen Tarifa Plana para estos servicios) con la
que pretendan validar legalmente este acuerdo fraudulento e ilegal. Como es
preceptivo, los demás sindicatos hemos sido convocados a dicho acto de
conciliación. Por parte de CSI, allí estaremos y, como es habitual,
informaremos en tiempo y forma de lo que suceda.
Ánimo,
que, con la prudencia del caso, parece que unos y otros (los corruptos que
compran con nuestro dinero y los
corruptos que se venden y nos venden) no lo tienen demasiado claro y continúan
con sus arteras maniobras para endosarnos, a nosotros y a los jueces, esta
mercancía muy seriamente averiada. Por algo será.
08
de septiembre de 2013
P.D.:
Unas (capciosas, como es obvio) preguntas: ¿Qué papel juegan CCOO y UGT en la
demanda contra las medidas impuestas unilateralmente por la dirección?
Si
estos traidores basan su discurso acerca de las muy supuestas bondades del
acuerdo fraudulento e ilegal de 25 de junio en que pretendían mejorar dichas
medidas (aunque, como hemos visto, de eso tampoco) ¿Qué interés podrían tener
en que la Audiencia Nacional declarase nulas dichas medidas (al margen de que
ya no estén en vigor) teniendo en cuenta que dicha nulidad echaría por tierra
cualquier intento de legitimar su traición? ¿Estaremos asistiendo a la misma
estrategia utilizada por los partidos políticos acusados de corrupción, que se personan
como acusación particular en los procesos judiciales correspondientes para
boicotearlos?
A
un juicio se puede ir para intentar ganarlo o para intentar perderlo. El tiempo
nos dirá a qué van estos impresentables, pero en todo caso, esperemos que sus
intentos de crear más confusión en torno a todo este sindiós de abusos y
atropellos y a su complicidad en él, tengan el resultado que se merecen.
Por
nuestra parte, en ello estamos.
