Como era de esperar: días terribles (y a la dirección todavía le parece poco)

 

Como era de esperar: días terribles

 (y a la dirección todavía le parece poco)

El día de hoy ha supuesto una acumulación de trabajo como hace años no recordábamos.

Por pura lógica, los días venideros serán algo parecido.

Era lo esperable ante el cambio total que ha supuesto la integración informática en Unicaja.

El apoyo entre compañeros y la permanente disponibilidad de los formadores y de quienes están en las oficinas espejo, nos ha permitido, mal que bien, intentar resolver la inmensa cantidad de incidencias con las que hemos tenido que lidiar.

Lo que resulta absolutamente intolerable es que, a esta situación de desborde en las oficinas, la dirección siga sumando su chantaje para obligarnos a acumular más horas de formación en horario de tarde.

En una circular anterior sobre este mismo tema, nos preguntábamos (retóricamente, claro está) si este tipo de decisiones directivas respondían a ignorancia o a mala fe por parte de quienes las toman.

A estas alturas, no puede haber ninguna duda: no es ignorancia, es sólo mala fe.

Una demostración más de que el actual Consejero Delegado de Unicaja sigue desarrollando su tradicional método del mucho palo y la inexistente zanahoria y su filosofía empresarial resumida en “al obrero y al gorrión, perdigón”.

Más motivos para seguir en la pelea.

23 de mayo de 2022

 

 

La dirección miente (también acerca de la formación)

 

La dirección miente (también acerca de la formación)

A última hora de la jornada laboral, la dirección nos remite su peculiar interpretación de lo establecido respecto a la formación ligada al proceso de integración informática.

Ni siquiera en este asunto dicen la verdad.

Los cinco días de vacaciones constituyen la compensación por la formación tanto mediante Teams como en las dos semanas de sesiones presenciales que finalizaron ayer. 

Pueden adornar como quieran su falta de criterio y su mala fe, pero la verdad es esa.

Como hemos dicho siempre, a todo alto directivo bancario le ampara la presunción de indecencia.

No se llega ahí arriba siendo buena persona.

Pero el nivel de sociopatía que nosotros conocimos en Liberbank y que ahora estamos viendo en Unicaja supera con mucho la media de un sector (el bancario) que no se distingue precisamente por su empatía.

Tomamos nota de su pretensión de que los trabajadores procedentes de Liberbank seamos el pato de la boda de esta absorción tan atípica, donde la trayectoria de liquidación de empresas como Cajastur y los atropellos a la dignidad de los trabajadores del actual Consejero Delegado de Unicaja, parecen ser, en vez de un motivo de vergüenza, un mérito empresarial. 

Más motivos para seguir en la pelea por nuestros derechos y nuestra dignidad personal y profesional.

En ello estamos y en ello seguimos.

Por la cuenta que nos trae a todos.

20 de mayo de 2022

Formación integración informática

Correo remitido a la dirección por parte de la sección sindical de CSI.

Muy señores nuestros:

Ante la convocatoria, comunicada en fecha de ayer, de dos semanas de formación presenciales adicionales a las ya realizadas, desde la Sección Sindical de la CSI, les planteamos las siguientes cuestiones:

Las próximas semanas, la situación de los trabajadores procedentes de Liberbank (ya sometidos a una intolerable presión en condiciones normales) va a verse agravada por las previsibles incidencias derivadas de la integración informática con Unicaja.

Pretender que, además del trabajo que tendremos que realizar para desarrollar esta integración, acudamos por la tarde a recibir formación, representa un despropósito que demuestra una vez más como desde los altos despachos directivos, cómodamente aislados de la vida real y donde nunca llega la presión que padecemos los trabajadores, se toman alegremente (e impunemente) decisiones carentes de toda lógica que sólo pueden explicarse en base a la ignorancia y/o la mala fe.

Y pretender, además, ligar los cinco días de vacaciones que nos corresponden por la formación llevada a cabo hasta la fecha de arranque de la integración a la realización de dos semanas adicionales, supone un absoluto abuso.

Eso, sin incidir en la contradicción de este tipo de acciones con el discurso acerca de la conciliación de la vida laboral y familiar que mantiene la dirección.

Por todo lo anterior y, en base al esfuerzo adicional que la plantilla procedente de Liberbank está realizando para abordar de la mejor manera posible esta integración, solicitamos que se deje sin efecto la convocatoria de referencia y se aclare que, en todo caso, los cinco días de vacaciones están supeditados a la formación que estamos realizando actualmente y que finaliza mañana jueves 19 de mayo.

A la espera de su respuesta,

Marco Antuña

CSI Unicaja

 

Sigue el estilo Liberbank: intolerable abuso de la dirección

 Sigue el estilo Liberbank: intolerable abuso de la dirección

A última hora de la jornada laboral, la dirección comunica su pretensión de que se prolongue dos semanas más, durante cuatro días a la semana, la formación presencial para la unificación informática.

Además, nos "invitan" a acudir el domingo por la mañana a la oficina para verificar el funcionamiento del sistema.

Una tomadura de pelo y un atropello intolerable.

El lunes, el problema no es nuestro nivel de formación, ni mucho menos.

El reto es que el sistema informático funcione adecuadamente.

Y la responsabilidad de esto es de la dirección, no de los trabajadores, que bastante estamos poniendo de nuestra parte.

 *Ante esta situación, consideramos que la situación de las oficinas a partir del lunes hace materialmente imposible el cumplimiento de esta arbitraria decisión.* 

En todo caso, si les parece que estamos poco formados, que vengan a las oficinas esos altos directivos el lunes por la mañana a darnos clases de cómo gestionar este cambio.

Les esperamos.

A seguir en la pelea 

17 de mayo de 2022