Más sobre la sentencia del Tribunal Superior de
Justicia de Asturias sobre bandas salariales de Cajastur y sobre la tarea sucia
y maloliente a favor de la dirección y contra los trabajadores del sindicalismo amarillo (una vez más)
Hace escasas fechas comunicábamos una buena
noticia: el Tribunal Superior de Justicia de Asturias nos da la razón y estima
la demanda de conflicto colectivo presentada por la CSI contra la congelación
de las bandas salariales de los trabajadores ingresados en Cajastur después del
25 de enero de 1999 y contra la absorción mediante el CNNC (Complemento de
Nivel No Consolidable) de las subidas estipuladas en el Convenio Estatal.
Como
es obligado en los conflictos colectivos, como paso previo a la demanda en los
tribunales, tuvo lugar en el SASEC (Servicio Asturiano de Solución
Extrajudicial de Conflictos) la mediación pertinente en la que no se consiguió
que la dirección presentase una propuesta de negociación para resolver este
problema que afecta a los trabajadores más jóvenes, con más años por delante en
la entidad y con peores condiciones salariales.
A
propuesta de los mediadores, se convocó otra reunión para un mes más tarde, a
la espera de que la empresa elaborase una propuesta que abriese un proceso de
negociación para que, por una vez (y que sirviera de precedente), se negociara
algo que tuviera en consideración los derechos de los trabajadores y no como
hasta ahora que se denomina negociación al lamentable teatrillo previo a la
firma de los ERES que interpretan con fingido esfuerzo los sindicalistas
traidores (cada día más, por motivos obvios) y la dirección de la entidad para
oficializar los acuerdos que han tomado previamente. Seguramente por
casualidad, en esta comedieta negociadora nunca se plantean las necesidades de
los trabajadores como contrapartida a los intereses de la dirección (y así nos
va).
En
esta nueva reunión, la dirección se presentó sin ninguna propuesta, por lo que,
ante su nula voluntad negociadora, continuamos con la demanda en el TJSA que ha
dado como resultado la sentencia que hemos hecho pública y que, por aquello de
su contundencia y su brevedad y porque nos gusta dar buenas noticias a los
compañeros, volvemos a reproducir:
“Estimando la demanda de conflicto
colectivo interpuesta por Corriente Sindical de Izquierda de Asturias contra
Liberbank S.A., debemos declarar y declaramos el derecho de los trabajadores
adscritos a la escala de niveles y provenientes de la entidad Cajastur a que se
actualicen las bandas salariales conforme a lo pactado en el acuerdo de 4 de
julio de 2008, con la misma periodicidad e incrementos salariales que los
establecidos en el Convenio Colectivo del Sector, manteniendo el derecho de
dichos trabajadores en los términos legalmente establecidos y por ello,
abonando los atraso devengados en 2017, en su caso, por la indebida falta de
actualización de las bandas salariales (máxima y mínima) correspondiente a la
escala de niveles, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por tal
declaración y, por tanto, a adoptar las medidas necesarias para su efectividad,
junto con el abono de las cantidades que por tal concepto se hubiesen generado
hasta el momento.”
No
seriamos sinceros del todo si ocultásemos la actuación en este proceso judicial
de los sindicalistas amarillos que en esa época se atechaban bajo el epígrafe
de Candidatura Independiente de Servicios Centrales de Asturias y Oviedo OP (un
título larguísimo para un montaje de la dirección de la empresa y un grupo
heterogéneo de defensa de intereses particulares que transitaron de CCOO al
Sindicato Amarillo STC sin dejar de firmar los ERES fraudulentos)
En aquel momento, todavía no se habían
fusionado bajo el patrocinio de Liberbank la Candidatura Independiente y tal y
tal y el Sindicato Amarillo STC, pero ya coincidían en sus estrategias: a pesar
de haber sido citados en tiempo y forma por el SASEC, ni unos ni otros se
presentaron a la mediación ni tuvieron nada que decir acerca de la necesidad de
reivindicar una solución a este problema de la congelación de las bandas
salariales de los trabajadores procedentes de Cajastur.
Esta
incomparecencia del sindicalismo amarillo no significa ni mucho menos que
estuvieran ausentes en este asunto.
Muy
al contrario.
Estuvieron
muy presentes.
Pero,
como siempre, del otro lado de la trinchera, mintiendo y dando argumentos a la
dirección de la empresa.
En
el juicio por nuestra demanda de conflicto colectivo, el abogado de la empresa
presentó como prueba estrella para demostrar que los atrasos de convenio se
habían abonado y no habían sido absorbidos por el CNNC una circular de la
Candidatura Independiente de Servicios Centrales y Oviedo O.P. (conociendo el
percal, suponemos que fue redactada en Recursos Humanos) en la que para ponerse
las consabidas medallas por la firma del ERE fraudulento actualmente en vigor,
afirmaban lo siguiente:
“En caso de que los complementos
hubieran absorbido las subidas de convenio (en Asturias el famoso CNNC), se les
abonará esta subida durante la duración de este ERE y en el caso del año 2017
se les abonarán los atrasos correspondientes”
Afortunadamente,
el Tribunal Superior de Justicia de Asturias valoró más las verdades que
expusimos desde la CSI que las mentiras del sindicalismo amarillo que utilizó
la empresa.
Pero
no hay que olvidar que el Sindicato Amarillo STC en el que actualmente se
atechan quienes protagonizan este tipo de lamentables actuaciones ostenta la
totalidad de los delegados del Comité de Servicios Centrales de Asturias y
Oviedo OP gracias al pucherazo orquestado entre ellos y la dirección de la
empresa que les permitió, utilizando esas falsedades en las que son
especialistas, ser la única lista en el proceso electoral que, a pesar del
apoyo descarado de la dirección, cosechó el record de abstención en un proceso
de estas características.
¿Qué
van a hacer estos delegados elegidos fraudulentamente?
¿Continuar
siendo cómplices de los atropellos de la dirección como hasta ahora?
¿Dar
un giro sorprendente a su trayectoria y defender los derechos de los
trabajadores?
¿Saben
cómo se hace eso?
¿Tienen
algún interés en hacerlo?
A
ti, ¿qué te parece?
Imagínate
a nosotros.
Por
nuestra parte, a seguir en la pelea.
4 de junio de 2019
P.D. : Como toda sentencia de este tipo, ésta
del TJSA puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo.
La negativa de la dirección a negociar
obliga a la judicialización de reivindicaciones colectivas que son de pura
justicia.
¿Para qué van a negociar si sus permanentes
atropellos (como los ERES fraudulentos) cuentan a priori con una mayoría
sindical dispuesta a avalarlos con sus firmas?
En todo caso, como siempre, desde la CSI
informaremos tanto en circulares como, en su caso, mediante la convocatoria de
asambleas de trabajadores, de todo lo que acontezca en este proceso que, de
momento, vamos ganando los buenos.
P.P.D: el Sindicato Amarillo STC hace de su
supuesta habilidad negociadora y de su apuesta por el diálogo dos de las
ocurrencias argumentales para poner en valor su existencia.
En la negociación y en el diálogo acerca de
la congelación de las bandas salariales de los compañeros ingresados después
del 25 de enero de 1999, estos sindicalistas negociadores y dialogantes
brillaron por su ausencia a pesar de haber sido convocados, no por la CSI, sino
por el SASEC (Servicio
Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos).
Tal vez este asunto no
merezca su interés y reserven sus extraordinarias (según ellos) capacidades
para otro tipo de diálogos y negociaciones como las del último ERE fraudulento.
Representante de Liberbank: Ofrecemos prejubilaciones a
cambio de movilidad geográfica ilimitada y de recortes salariales para quienes se
quedan trabajando en la entidad.
Representante del Sindicato Amarillo STC: ¿Hasta qué año de
nacimiento es la oferta de prejubilaciones?
Representante de Liberbank: Hasta los trabajadores nacidos en
1.959.
Representante del Sindicato Amarillo STC: ¿Dónde hay que
firmar?
Representante de Liberbank: Sobre la línea de puntos.
Representante del Sindicato Amarillo STC: Ahora mismo.
Y, Colorín Colorado, este
dialogo y esta negociación se han acabado (de momento).