Reunión en
Madrid: la vida sigue igual
Con amenazas de despido se negocia mejor, según la
dirección
Ayer tuvo lugar una nueva reunión del
periodo oficial de negociación acerca de la propuesta de la empresa para, una
vez integrado Banco Castilla La Mancha en Liberbank, unificar el día de pago de
la nómina mensual y prorratear de las pagas extraordinarias.
En dicha reunión, los representantes de la
dirección, un tanto sobreactuados en el papel de cándidos directivos
sorprendidos en su buena fe por la perversa intención de los sindicatos de que
también se abordasen asuntos que son de interés para los trabajadores y no
exclusivamente los que ellos pretenden que se aprueben, como es habitual desde
hace años en Liberbank, han establecido los límites de lo que ellos llaman
negociación con un frase lapidaria que nos ahorra muchos párrafos de explicaciones:
“No vamos a contemplar ninguna medida
que suponga coste económico a corto, medio o largo plazo” (no aclararon si
tienen pensado compensarnos los recortes salariales con frases de Paulo Coelho).
Igualmente, en un momento de su acalorada
intervención, la abogada que representa a la dirección pronunció la frase que
encabeza esta circular y que, también, nos ahorra muchas aclaraciones sobre la
política de personal de Liberbank: “Con
amenazas de despidos se negocia mejor”. Así, tal cual, en vivo y en
directo, una impagable lección del tradicional garrotazo y tentetieso que
llevamos años padeciendo y contra el que desde la CSI llevamos años peleando.
Las continuas salidas de tono de los
representantes de la dirección, la censura de nuestras circulares y su permanente
empeño en decir que la CSI miente al advertir sobre la extraña coincidencia de
que, en su proyecto de prorrateo se olviden de la paga y media que hace años
que no percibimos los trabajadores provenientes de Cajastur, parecen indicar
una estrategia que busca que nos levantemos de la mesa de negociación donde nos
consta que, por motivos bastante obvios, somos sindicalistas non gratos.
Vano intento éste.
Ni caemos en provocaciones, ni nos deprime
la falta de feeling de la dirección con la CSI (más bien al contrario) y, hagan
lo que hagan, vamos a seguir reivindicando la necesidad de una negociación que
aborde los problemas reales y urgentes de los trabajadores.
En un principio, parece que casi todos los
sindicatos coincidimos en que, en este proceso, hay que abordar la situación de
quienes procedemos de Cajastur respecto a la paga y media que, al contrario que
el resto de los compañeros, llevamos años sin percibir.
Esperamos que dicha actitud se mantenga en
el tiempo y no sea, como habitualmente, una mera declamación a principio del
proceso de negociación que decae momentos antes de la firma, por aquello de
evitar males peores.
Que no nos llamen ilusos porque tengamos
una ilusión.
En todo caso, la reunión de ayer finalizó
sin ningún avance, debido a la actitud de la dirección, que imposibilita
ninguna negociación seria y real.
El próximo día 17, nueva reunión, última
del periodo oficial de consultas.
Seguiremos informando
4 de diciembre de 2018
P.D.: ayer se hizo entrega a la dirección
de las alegaciones de la CSI a la “Memoria
explicativa de causas y propuesta para la racionalización del sistema de pago
de nómina y prorrateo de la retribución en Liberbank, S.A.”
También se hizo entrega de dos resoluciones
del Comité de Oficinas de Asturias, aprobadas a propuesta de la CSI.
En una de ellas se recordaba a la dirección
que tenemos 19 pagas anuales (12 ordinarias, 2 extras en julio y diciembre, 2
de productividad en septiembre y noviembre y 3 pagas de beneficios en enero,
febrero y marzo) tal y como estipula el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro.
En la otra se requería a la dirección la
negociación del compromiso establecido en el acuerdo de 4 de julio de 2008 en
Cajastur, al no haberse cumplido en ningún ejercicio el ratio establecido en la
estipulación primera de dicho acuerdo.
En
ambos casos, las resoluciones fueron aprobadas con el voto a favor de todos los
sindicatos, excepto el Sindicato Amarillo STC, que se abstuvo.
En cuanto al Comité Fraudulento de
Servicios Centrales de Asturias y Oviedo OP, parece ser que no se ha
constituido todavía y que asuntos como la paga y media que no cobramos y que
pretenden que ya no podamos cobrar nunca no revisten la suficiente enjundia
para que los delegados de dicho Comité (que, recordamos, representan a todos
los trabajadores de ese centro de trabajo, incluso al 60% que no avaló con sus
votos el pucherazo) se pongan manos a la obra. Se confirma que, en esta
ocasión, van a hacer lo mismo que hicieron los cuatro años anteriores: firmar
recortes y ERES, denostar a quienes peleamos, aprovecharse de los frutos de esa
pelea cuando los conseguimos (como en el caso del primer ERE fraudulento) y
sestear el resto del tiempo.
P.P.D.: unos y otros (la empresa y el
sindicato amarillo STC en sus patéticas visitas a oficinas) seguirán diciendo
que mentimos y seguirán atribuyéndonos todos los males que sufren los
trabajadores, no sólo de Liberbank, sino del mundo mundial, por nuestro
empecinamiento en pelear contra los recortes y los ERES fraudulentos y por
nuestra obstinación en decir que nadie se salva solo y que la pelea ha de darse
siendo solidarios con el resto de los trabajadores en lucha.
Obviamente, lo que nos importa es la
opinión de nuestros compañeros.
¿Miente la dirección y mienten los sindicalistas
amarillos o miente la CSI?
Tú, ¿qué opinas?
Eso es lo realmente importante