Sobre despidos, circulares acerca de despidos y
modos y maneras de pelear contra los despidos
En estas últimas semanas, a raíz de las
noticias acerca de la fusión con Unicaja, hemos estado asistiendo a una
lamentable ceremonia de la confusión alentada por las cúpulas de ambas
entidades y amplificada por los medios de comunicación afectos a cada una de
ellas, con la publicación de versiones absolutamente contradictorias acerca de
datos claves en este proceso (reparto de porcentajes de poder y necesidad o no
de ampliación de capital, entre otras)
En lo único en que los altos directivos de
Liberbank y Unicaja están absolutamente de acuerdo (además de lo obvio: atornillarse
a sus sillones y repartirse cargos y canonjías diversas en la entidad
resultante de la fusión) es en que, en su proyecto, sobramos varios miles de
trabajadores.
Hasta el momento, según las noticias
publicadas, sobrábamos 3.000 trabajadores (y lo anuncian sin ningún tipo de
rubor, como la cosa más normal del mundo). Este domingo, afinando aún más, se
publica que, según un informe de Kepler Cheuvreux (sean estos personajes quienes
sean en ese espeso mundo de quienes viven de las desgracias, los despidos y los
recortes ajenos) la fusión supondría
el despido de 2.452 empleados y el cierre de 42 sucursales.
A día de hoy, la dirección de Liberbank no
ha considerado necesario informar a los trabajadores de cuánto hay de cierto en
estas noticias y de qué mecanismos tiene pensado utilizar para, en su caso,
abordar esta nueva oleada de destrucción de empleos.
Al parecer, vamos a tener que seguir
enterándonos por la prensa del futuro de nuestros puestos de trabajo y vamos a
tener que seguir trabajando con la utilización de las amenazas de despido como
permanente recurso por parte de una dirección que, como señalamos en su
momento, no tiene ningún complejo en asegurar (como lo hizo recientemente la
abogada que defiende sus intereses en los sucesivos ERES fraudulentos a los que
nos hemos visto sometidos) que “con amenazas de despidos se negocia mejor”.
En este clima de zozobra e incertidumbre,
CCOO publica una circular denunciando despidos que, a nuestro parecer, tanto
por lo que dice como por lo que no dice, es un error de estrategia sindical que
no hace más que añadir miedo y derrotismo a un clima de por sí ya muy cargado
en este sentido, sin ofrecer la más mínima esperanza a los trabajadores acerca
de la pelea que podemos (y debemos) dar contra este tipo de atropellos.
Por parte de la CSI, como es lógico, nos
hemos puesto en contacto con CCOO para ofrecer nuestro apoyo activo y
beligerante a cualquier actividad de denuncia y movilización contra estos
despidos, que, a nuestro entender, deberían ser enfrentados enérgicamente por
todos los sindicatos, más aún en la situación actual y ante el futuro que se
nos avecina.
Una vez aclarada nuestra disposición a esta
pelea, consideramos que flaco favor se nos hace a los trabajadores con
circulares tan inconcretas, que expanden el miedo y no anuncian la necesaria
movilización contra estos despidos.
Sin pretender sentar cátedra sobre este
asunto, la experiencia que sobre despidos y lucha contra ellos tenemos en la
CSI nos indica que, si los compañeros despedidos quieren pelear por su
readmisión (condición necesaria para cualquier lucha en este campo), hay que
ponerles cara y lugar de trabajo a los despedidos, denunciar los motivos reales
de los despidos frente a las falsedades de los argumentos de la dirección,
volver a coger el megáfono y la pancarta (esas humildes pero insustituibles
herramientas en la defensa de nuestros derechos) y acudir allí donde más
molestemos a los despedidores.
Por nuestra parte, consideramos que en
estos momentos y en estas peleas es cuando debe hacerse valer el compromiso de
los sindicalistas y cuando debemos estar a la altura de las obligaciones que
adquirimos cuando pedimos el voto a los compañeros para ser sus representantes.
Por eso, reiteramos nuestra voluntad de
apoyar a los compañeros despedidos, sea cual sea su territorio o el sindicato
al que pertenezcan.
Como siempre hemos hecho hasta ahora.
Seguiremos informando.
21 de enero de 2019
P.D.: en Asturias, Liberbank cuenta con 34
representantes de los trabajadores electos (13 del comité de Servicios
Centrales y Oviedo OP y 21 del comité de Oficinas), más otros 12 delegados
derivados de la LOLS (Ley Orgánica de Libertad Sindical).
Un grupo lo suficientemente numeroso para
movilizarse en la pelea contra los despidos y los atropellos de la dirección,
si hubiera (o hubiese) voluntad de hacerlo.
En algún caso, como el del Sindicato
Amarillo STC, aparecer tras una pancarta o empuñar un megáfono sería un cambio
un tanto traumático respecto a lo que van contando por las oficinas y
departamentos acerca de la inutilidad de las peleas de la CSI o de nuestra
falta de compromiso con los trabajadores de Liberbank por nuestra participación
solidaria en conflictos de trabajadores de otras empresas.
Si dicen que arrepentidos los quiere Dios,
para nosotros, humildes mortales, sería una agradable sorpresa que esta extraña
(o no tanto) mezcla de intereses personales y de búsqueda de paraguas donde
atecharse mientras llega la prejubilación (y si para que llegue hay que firmar
un ERE con recortes para los que nos quedamos, que así sea, cómo quedó claro
con la Tocata y Fuga de la secretaria general del Sindicato Amarillo STC)
efectuase una nueva pirueta dialéctica y operativa y se manifestase dispuesta a
participar en esta lucha.
En todo caso, lo dicho: aquí estamos (como
siempre) para lo que haga falta.