Reunión Comisión de Igualdad

 

Comisión de Igualdad

 

Reunion Comisión Relaciones Laborales

Reunion Comisión Relaciones Laborales

En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales celebrada hoy, hemos vuelto a insistir en la necesidad de que la dirección presente una propuesta de homologación salarial que permita cerrar la brecha existente y dar por finalizada la discriminación que sufren los compañeros procedentes de Liberbank y, especialmente, quienes accedieron a Cajastur después del acuerdo del 25 de enero de 1.999 (acuerdo tan inmoral como los personajes que lo promovieron tanto desde la dirección como desde los sindicatos firmantes).

Hicimos especial hincapié en esta necesidad al tratar el plan de carrera profesional que la empresa está elaborando.

A nuestro entender, no hay posibilidad de establecer dicho plan mientras subsistan 6 estructuras salariales distintas.

En todo caso, no pasaría de ser una declaración de intenciones sin ninguna operatividad real.

También manifestamos la situación de las oficinas de Asturias: falta de personal, empeoramiento de la atención a los clientes, decisiones operativas negativas, arbitrarias, inexplicables e inexplicadas (retirada de cajeros y dispensadores, eliminación de puestos de caja, normativas sin sentido que solamente consiguen burocratizar y retrasar nuestro trabajo…..)

En otro orden de cosas, se va a abrir una negociación respecto a todo lo concerniente a préstamos de empleados, prorrogándose de momento los límites de tipos de interés vigentes hasta la fecha.

Con respecto a las aportaciones pendientes al plan de pensiones de Liberbank, la empresa propone establecer como referencia para la recuperación (en 7 plazos, tal como recogía el ERE por el que se nos dejaba de aportar) el ROTE de Unicaja en sustitución del ROE de Liberbank.

Por unanimidad, los sindicatos proponemos que comience ya el periodo de 7 años de recuperación con el abono del primer plazo este mes de diciembre y, en todo caso, que la referencia a utilizar sea la declaración de beneficios por parte de la entidad.

En paralelo a esta reunión, ha tenido lugar otra de la Comisión de Igualdad, en la que también participa la CSI.

Todos los sindicatos estamos trabajando para presentar una propuesta que incluya, más allá de declaraciones bienintencionadas, medidas concretas, como el establecimiento de una flexibilidad horaria real y efectiva (al contrario de la actual) a la entrada y salida que permita conciliar la vida profesional y familiar.

Al igual que en el caso de la homologación salarial, de la dirección depende que se consigan acuerdos positivos que permitan zanjar cuestiones urgentes y necesarias para los trabajadores.

Por nuestra parte, a seguir en la pelea.

4 de diciembre de 2024

Convocatoria Comisión Relaciones Laborales

 

Convocatoria Comisión Relaciones Laborales

La dirección ha convocado, para este miércoles, 4 de diciembre, reunión de la Comisión de Relaciones Laborales con el siguiente orden del día:

1º.- Lectura y aprobación, si procede, de la reunión anterior.

2º.-. Préstamos

3º.- Plan de Carrera

4º.- Aportaciones extraordinarias LBK

5º.- Asuntos varios

Ahí estaremos.

3 de diciembre de 2024

Visita a Asturias del Consejo de Administración: ¿Servirá para algo?

Visita a Asturias del Consejo de Administración: ¿Servirá para algo?

Jueves y viernes pasados, el Consejo de Administración de Unicaja estuvo en Asturias.

En ningún momento de su visita tuvieron a bien reunirse con los trabajadores ni hacerse presentes en ninguna oficina para comprobar, en vivo y en directo, la tremenda situación que estamos viviendo trabajadores y clientes debido a la aplicación de una estrategia continuista de todos los desastres que nos trajo el menendismo.

Y desconocemos si, ya que estaban aquí, se preocuparon de informarse sobre la discriminación salarial que sufren los compañeros procedentes de Liberbank y, especialmente, quienes accedieron a Cajastur después del corrupto acuerdo del 25 de enero de 1.999.

Por nuestra parte, hicimos lo posible para que no pudieran alegar ignorancia acerca de lo que está pasando en Asturias.

En breve sabremos si esta visita sirvió para algo o sólo se trata del tradicional protocolo de las autoridades de la metrópolis en relación con las colonias, al que sólo le faltó, entonces, unas danzas ejecutadas por los aborígenes (el Corri Corri de Cabrales y el Pericote de Llanes, por ejemplo) para completar el programa.

Es hora de que la dirección de Unicaja tome las decisiones que le corresponden para hacer realidad las buenas palabras que, repetimos, por sí solas no arreglan nada.

Es hora de que pongan sobre la mesa una oferta de homologación salarial que permita dejar atrás este sindiós injusto e ingobernable.

Es hora de que desarrollen una estrategia urgente de apoyo a las oficinas, con dotación suficiente de personal, con medios técnicos que funcionen, con departamentos que sean un apoyo y no una rémora en la actividad del día a día, con ofertas comerciales competitivas y con presencia en iniciativas sociales y culturales que permitan recuperar la relaciones con la sociedad que deshicieron los nefastos personajes que liquidaron Cajastur y se lo llevaron calentito.

Y, sobre todo, es hora de demostrar con hechos que no somos la versión Low Cost de Unicaja y que la entidad es la misma en todos los territorios.

En todo caso, a seguir en la pelea.

02 de diciembre de 2024

P.D.: próximamente: “Aclaraciones pertinentes (e impertinentes) acerca de la pelea contra la discriminación salarial en Unicaja y del oportunismo y el parasitismo del sindicalismo amarillo”