Reunion Comisión Relaciones Laborales
En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales celebrada hoy, hemos vuelto a insistir en la necesidad de que la dirección presente una propuesta de homologación salarial que permita cerrar la brecha existente y dar por finalizada la discriminación que sufren los compañeros procedentes de Liberbank y, especialmente, quienes accedieron a Cajastur después del acuerdo del 25 de enero de 1.999 (acuerdo tan inmoral como los personajes que lo promovieron tanto desde la dirección como desde los sindicatos firmantes).
Hicimos especial hincapié en esta necesidad al tratar el plan de carrera profesional que la empresa está elaborando.
A nuestro entender, no hay posibilidad de establecer dicho plan mientras subsistan 6 estructuras salariales distintas.
En todo caso, no pasaría de ser una declaración de intenciones sin ninguna operatividad real.
También manifestamos la situación de las oficinas de Asturias: falta de personal, empeoramiento de la atención a los clientes, decisiones operativas negativas, arbitrarias, inexplicables e inexplicadas (retirada de cajeros y dispensadores, eliminación de puestos de caja, normativas sin sentido que solamente consiguen burocratizar y retrasar nuestro trabajo…..)
En otro orden de cosas, se va a abrir una negociación respecto a todo lo concerniente a préstamos de empleados, prorrogándose de momento los límites de tipos de interés vigentes hasta la fecha.
Con respecto a las aportaciones pendientes al plan de pensiones de Liberbank, la empresa propone establecer como referencia para la recuperación (en 7 plazos, tal como recogía el ERE por el que se nos dejaba de aportar) el ROTE de Unicaja en sustitución del ROE de Liberbank.
Por unanimidad, los sindicatos proponemos que comience ya el periodo de 7 años de recuperación con el abono del primer plazo este mes de diciembre y, en todo caso, que la referencia a utilizar sea la declaración de beneficios por parte de la entidad.
En paralelo a esta reunión, ha tenido lugar otra de la Comisión de Igualdad, en la que también participa la CSI.
Todos los sindicatos estamos trabajando para presentar una propuesta que incluya, más allá de declaraciones bienintencionadas, medidas concretas, como el establecimiento de una flexibilidad horaria real y efectiva (al contrario de la actual) a la entrada y salida que permita conciliar la vida profesional y familiar.
Al igual que en el caso de la homologación salarial, de la dirección depende que se consigan acuerdos positivos que permitan zanjar cuestiones urgentes y necesarias para los trabajadores.
Por nuestra parte, a seguir en la pelea.
4 de diciembre de 2024