EL PACTITO FEO . 2ª PARTE (EL FONDO)

Mucho ruido y pocas (casi ninguna) nueces

Al parecer, los múltiples firmantes del último acuerdo con la Dirección ya han terminado de explicar, mediante la publicación en el último mes de ¡¡ 21 circulares!! (más del doble que durante los 8 meses de denodado trabajo negociador), las virtudes tanto del pacto en sí como de la supuesta nueva época de amor y paz que al parecer anuncia.

Hemos esperado hasta el final de esa espectacular retahíla de comunicados directivosindicales en la ingenua esperanza de encontrar algún motivo que justificara o justificase el entusiasmo de los firmantes, pero ha sido en vano.

Tal y como parecía desde un primer momento, este acuerdo no nos permite recuperar ni una mínima parte de lo que en materia salarial y de promoción profesional llevamos perdiendo durante los últimos trece años (coincidiendo, no porcasualidad precisamente, con el mandato de Manuel Menéndez) y, además de abundar en medidas de muy rimbombante título (Conciliación de la Vida Personal y Laboral, Políticas de Igualdad, Promoción, etc.) cuyas posibilidades de desarrollo real están por ver, pretende presentar como conquista de los trabajadores un cambio de las tardes de apertura en inviernopara incluir las de los días los días de más carga de trabajo del mes, con el original argumento de que así “se puede organizar de un modo más inteligente la carga en cada centro”.

De lo contenido en el acuerdo, hay varios apartados que son particularmente llamativos, más aún cuando se presentan como los “logros estrella” de este pacto.

• Complemento de las pagas de beneficios del Convenio Colectivo
  

Según esto, la media paga de beneficios que la dirección dejó de pagarnos en marzo de este año, la cobraremos (no todos) cuando x tienda a más/menos infinito, considerando que el logaritmo neperiano de las hipotecas que nos vamos a comer con patatas sea menor que Pi. Traducido al román paladino, se incrementa la bolsa de la paguca para repartirla mediante un sistema de niveles y valoraciones que dista mucho de ser justo, en un vano intento de hacernos olvidar las dimensiones de la Pagona que cobrábamos todos y que la dirección se encargó de quitarnos con la complicidad nada altruista de ciertos exdirigentes sindicales alguno de los cuáles, al parecer, redacta las circulares sindicales del momento (si Buenaventura Durruti levantara la cabeza.......).

• Ampliación de plazo para el Préstamo Hipotecario adquisición vivienda habitual empleados

La subida del precio de la vivienda, junto con el brutal recorte salarial sufrido por los
compañeros de incorporación posterior al 25-01-99 y la congelación de gran parte del salario del resto de los trabajadores de la Caja ha generado situaciones de agobio económico desconocidas hasta este momento que no se solucionan, ni mucho menos, con la sola aplicación de una medida de este tipo. No será con la firma de estos acuerdos con un equipo directivo que ha devaluado de forma dramática nuestras perspectivas de promoción económica y profesional, mientras se autorretribuye con unos salarios medios anuales de más de 31 millones de pesetas, como conseguiremos avanzar en la necesaria recuperación del poder adquisitivo perdido durante estos últimos años.

¿O es que todos los firmantes han abandonado esta reivindicación estratégica? ¿Se suscribe por la vía de los hechos un tejemaneje como el acuerdo del 25-01-99? ¿Ya no es deleznable, ni execrable, ni lamentable, ni patético, ni etc., etc.? .

• Promoción, Plan de Carreras, Mapa de Puestos, Transformación del Plan de Pensiones

Villa (el bueno, Pancho) usaba una artimaña para que sus tropas parecieran más numerosas: hacía cabalgar en amplios círculos a sus jinetes para que pareciese que eran innumerables. Para rellenar y dar consistencia a este desinflado acuerdo se vuelven a sacar a colación asuntos como éstos que ya han figurado como logros y consecuciones en anteriores ocasiones.

Pregunta: ¿Cuántas veces hay que firmar los mismos acuerdos con esta dirección para que los desarrolle?

• Jornada Laboral

Hace escasas fechas, nos enteramos de que los trabajadores de la Caja deseábamos ardientemente trabajar las tardes del último día y el primer día de los meses de invierno ya que, al parecer, los jueves por la tarde que no coincidían en estas fechas no podíamos hacer “ un reparto más inteligente de la carga de trabajo”. Esta reivindicación era tan ambiciosa que no figuraba en ninguna tabla reivindicativa de los sindicatos abajofirmantes. Pero nunca es tarde si la dicha pactada es buena. Las cúpulas sindicales que en anteriores Convenios Estatales habían firmado la movilidad geográfica hasta 25 kilómetros y la movilidad funcional hacía abajo hasta el conteo de huchas a voluntad de la dirección de cada caja decidieron que tal vez nos podríamos aburrir algunas tardes de jueves y que es bueno que a la flexibilidad geográfica y funcional se sumase la flexibilidad horaria, que hasta ahora era intocable según ellos mismos.

Por arte de birlibirloque, sin información ni consulta previa a los trabajadores, los firmantes del acuerdo nos desorganizan la vida y el trabajo (¿dónde está aquí la tan cacareada conciliación de la vida personal y laboral?) y otorgan a una dirección que se ha caracterizado por incumplir flagrantemente los pactos que ella misma firma la posibilidad de establecer horarios y jornadas de estas tardes a capricho.

Como se ve, por mucho que nos aporren con decenas de circulares, ni la forma ni el fondo del acuerdo permiten hablar de negociación transparente, seria y responsable ni de logros relevantes para los trabajadores. En resumen, otra oportunidad perdida para avanzar en el camino de la recuperación de lo perdido durante este periodo y otro aval que se le concede a una dirección y a un presidente cuya gestión nos han perjudicado gravemente.

12 de Agosto de 2008

“NO SE PUEDE FIRMAR UN ACUERDO MIENTRAS UN
GRUPO DE COMPAÑEROS QUE SECUNDARON LAS
JORNADAS DE HUELGA SIGA REPRESALIADO Y EL
TEXTO NO RECOJA LAS REIVINDICACIONES DE LA
PLATAFORMA DE MÍNIMOS” CIRCULAR 26-06-07