Peleando
contra la nueva estafa
Reunión
en la Inspección de Trabajo
Hoy ha tenido lugar en la Inspección de Trabajo de Madrid la
reunión con el inspector encargado de elaborar el preceptivo informe acerca del
ERE firmado entre la dirección y los sindicatos traidores para dar visos de
legalidad a la anterior estafa tumbada por la Audiencia.
El contenido de dicho informe es fundamental a la hora de legitimar
las demandas contra este nuevo atropello legal.
Por parte de la CSI, expusimos los motivos por los que
consideramos que ni se acreditó la necesidad de los recortes aplicados ni se
negoció de buena fe por parte de la dirección.
Entre otros argumentos, destacamos los siguientes:
“Causas Económicas
La
razón alegada por la empresa (el suspenso en los test de estres y el compromiso
de reestructuración pactado con las autoridades), a cambio de recibir la ayuda
de 124 millones de euros, mínima respecto a todos los parámetros manejados en
esta entidad ha permitido a Liberbank justificar lo siguiente:
-
Traspaso de más de 6.000 millones de activos tóxicos al SAREB, a precio de
saldo.
-
Obligar a los clientes de las participaciones preferentes y la deuda
subordinada a sus clientes a canjear productos híbridos por más de 500 MM €.
-
Vender, a lo largo del proceso, las participaciones accionariales en empresas,
valoradas al inicio de dicho proceso proceso en cerca de 900 millones de euros.
-
Y, finalmente, recortar de los salarios de los trabajadores más de 100 millones
al año, durante tres años y medio.
- De la lectura de la parte conocida del plan de
reestructuración se deduce que la decisión de recortar los gastos de personal
la toma unilateralmente Liberbank; no es una imposición de las autoridades.
- Con estas medidas, la dirección no pretende
subsanar una situación económica temporal; más bien pretende conseguir una
ventaja competitiva que respecto a las demás entidades bancarias españolas por
el fuerte ajuste aplicado a los salariso de los trabajadores.
- En periodo de consultas, nos presentan la
previsión de negocio para los próximos años, en la que, aplicando las medidas
acordadas, Liberbank consigue beneficios de varios cientos de millones de euros
cada año.
- Hemos expuesto, con datos y cifras
contrastables, la situación de Liberbank en comparación con la competencia y el
problema de esta entidad son los elevados gastos de administración y las
dotaciones por deterioro de activos. Ambas partidas son consecuencia de
decisiones de la dirección. Los gastos de personal son similares (incluso
inferiores) a entidades de parecido tamaño y situación.
Defectos
en la documentación presentada
- Las cuentas
provisionales presentadas consisten en los estados contables elaborados para el
Banco de España, a fecha 30-09-13 y firmados por el director de Relaciones
Laborales del banco. No se aportan las cuentas a 30-11-13 ni, por supuesto, se
encuentran firmadas por los administradores.
- En todas las actas ha quedado
constancia de la petición de información y documentación, por parte de la
mayoría de sindicatos. Hemos advertido de lo insubsanable de ese defecto si no
se entregan en el periodo de consultas.
- Los listados de empleados afectados son
incorrectos, pues aplican las medidas del pasado ERE (como en el caso de los 150 trasladados de julio pasado), que fué anulado por la
Audiencia Nacional. También contienen errores, como
la inclusión de algún intruso en la relación.
- No se aporta el plan de reestructuración
aprobado por la Comisión Europea. Se permite consultar una pequeña parte, en
versión en inglés.
- Por lo que conocemos del plan, obliga a un
cierre de oficinas ya efectuado y a una reducción de FTE (empleos a tiempo
completo) para diciembre de 2017, fecha posterior a la aplicación del ERTE.
- En la parte conocida del plan de
reestructuración, se advierte la obligación de Liberbank de desinvertir la cartera de participaciones en
empresas, antes del 31-12-2016. Esta obligación ha sido ocultada por la empresa
y dicho plazo se encuentra dentro del periodo de aplicación del ERTE. El
montante aproximado serían 500 millones de euros.
-
Además, la empresa oculta el punto 131 del plan, que dice, lo siguiente:
“Por
último, en cuanto a cubrir los costes de reestructuración derivados del Plan de
Reestructuración a través de medidas internas adoptadas por Liberbank, la
Comisión toma nota de que Liberbank ha realizado y continuará implementando
medidas para reducir costes, lo que resulta en una reducción de los costes
operativos anuales por [80-90] millones de euros a finales del período de
reestructuración. Los costes de reestructuración también irán parcialmente a
cargo del futuro producto de las desinversiones de participaciones en entidades
no fundamentales, tal como se establece en la Hoja de Términos.”
- El plan obliga a reducir los gatos de
administración y de personal. La empresa se ha negado a facilitar el desglose
de las cuentas y subcuentas “gastos de personal” y “gastos de administración”.
En el periodo de consultas ha mencionado que los gastos de administración no se
discuten en esta mesa.
- Informada la Comisión Europea de la sentencia
de la Audiencia Nacional que anula el ERTE anterior, nos comenta que el acuerdo
laboral anulado no es parte de las mencionadas Condiciones y por lo tanto no
tiene impacto alguno en las obligaciones de Liberbank respecto a dicha
Comisión.
El
planteamiento de grupo empresarial a efectos laborales
El grupo Liberbank no ha presentado pérdidas en
ningún trimestre (salvo el atípico cierre del año 2012).
El diseño del grupo de empresas persigue derivar
recursos de la matriz Liberbank SA a otras empresas del grupo; que cargan los
costes en aquella matriz, permitiendo presentar grandes beneficios en las
filiales, mientras generan pérdidas en Liberbank SA.
Nuestro planteamiento es que Liberbank lo
forman, tanto la matriz como otras empresas que carecen de personal y recursos
propios, y sirven para gestionar parcelas de negocio de forma supuestamente
independiente.
Ejemplo de esto es la venta por Cantábrica de
Inversiones SA de acciones de Indra por importe de 89 MM de euros.
En un acta se comenta que se agrupa a las dos
entidades que se dedican al negocio bancario y que suponen el 99 % del negocio
del grupo.
Actualmente, en las oficinas bancarias se venden
hipotecas, seguros, planes de pensiones, acciones, etc. productos gestionados
por diferentes empresas del grupo. Respecto al negocio, el tamaño de balance de
los bancos es el mayor, pero empresas mucho más pequeñas cuentan con beneficios
asombrosamente altos para su reducido tamaño.
A efectos laborales, se aplica el ERTE en la
plantilla de estas dos entidades:
-
Liberbank, con más de
3000 empleados tiene 90 delegados
-
Banco CCM, con algo más
de 2000 empleados tiene 120 delegados
La representación sindical de Banco CCM ha
impuesto su voluntad al resto de los trabajadores, sin someter a consulta un
asunto de tanta trascendencia como la aplicación de este brutal plan de ajuste.
El
fraude en la negociación
No se ha presentado la información mínima que
justifique las medidas y pueda permitir negociar.
Las actas de las reuniones han sido elaboradas
por la empresa, con intención de dar forma legal a un acuerdo previamente
decidido. De algunas reuniones previas no se han redactado acta.
En
las actas se ha dejado constancia de la petición de documentación e información
por todos los sindicatos.
Sobre
la presencia de becarios en las oficinas, la empresa manifiesta que están para
formarse y no soportan carga de trabajo. Hay varias denuncias por la
utilización de becarios para ocupar puestos de trabajo de cajeros e, incluso,
uno ha sufrido un atraco encontrándose solo en una oficina.
Respecto
a las bonificaciones a la Seguridad Social que la empresa pueda estar aplicando
por el ERTE, en acta figuran valoradas en 241.000 euros. Esto no es correcto,
pues el coste en Seguridad Social supera los 60 MM de euros al año.
La
participación de la CSI en las reuniones ha sido reducida a la mínima
expresión. No se hacen constar en las actas nuestros planteamientos y nuestras
argumentos y se nos impide completar las anotaciones no conformes en la firma
de dichas actas.
En
la medianoche del día 26, los sindicatos no firmantes (y también CSIF) entregan
el informe del art. 64.5 ET en desacuerdo con el ERE. Después de estar reunidos
en privado durante una hora, la empresa y los sindicatos firmantes anuncian un
principio de acuerdo.
El
sindicato CSIF ha publicado en su blog que aun no habiendo recibido la
documentación legal, ha firmado para
evitar unas supuestas peores medidas.
Presiones
y coacciones durante la negociación
Aunque todos los sindicatos no firmantes han
manifestado los inconvenientes para los desplazamientos que ha impuesto la
empresa, a la CSI se la ha discriminado especialmente en la preparación y
desplazamientos para las negociaciones. Este sindicato deberá reclamar
judicialmente los más de 4000 euros que se le adeudan por los gastos de
asistencia a las reuniones del año 2013.
La empresa ha presentado una durísima propuesta
inicial y ha amenazado repetidamente con la posibilidad de aplicar las peores
medidas unilaterales, para forzar a la mayoría sindical a pactar unas
condiciones más repartidas entre toda la plantilla, pero igualmente duras en
cuanto a su montante total. La empresa no ha rebajado su propuesta inicial de
forma significativa. Las diferencias con las medidas tumbadas por la Audiencia Nacional
son meramente cosméticas y, en ambos casos, suponen cerca de 100 millones de
euros al año.
Para terminar, mencionar que algunos de los incumplimientos mencionados, ya habían sido
advertidos por la inspección de trabajo en el ERTE anterior; con lo que se está
incurriendo en una reiteración malintencionada.”
Esperamos que la Inspección de Trabajo emita un informe que desenmascare
todas las falsedades del atraco al que nos someten Menéndez y sus esbirros
sindicales.
A seguir en la pelea.
Por nuestra parte, en ello estamos.
20 de enero de 2013