Notificaciones
PECAJASTUR
En estos días están llegando a nuestros domicilios las notificaciones con
la información acerca de nuestra participación en los diferentes subplanes que
forman parte del Pecajastur. Ante las consultas recibidas, reproducimos la
circular que publicamos en el periodo de transformación del plan (2013), dónde
se resumen las condiciones de cada subplan a raíz de dicha transformación.
El plan de pensiones es salario diferido que cobraremos en el momento de
la jubilación y, por lo tanto, como el resto de nuestros sueldos, objetivo de
los recortes de la dirección (y sus sindicatos cómplices) en los ERES
fraudulentos. En el caso del primer ERE, anulado junto con las medidas previas
impuestas unilateralmente por la dirección, por la demandas de la CSI, las
aportaciones a los diferentes subplanes son parte de la reclamaciones
judiciales en curso.
1.- SUBPLAN 1
(trabajadores ingresados en la entidad hasta el 30 de mayo de 1986)
DERECHOS
CONSOLIDADOS
Se transforma de
prestación definida a aportación definida, constituyéndose un fondo de capital
a nivel individual equivalente a la provisión matemática de jubilación más la
provisión matemática para la cobertura de riesgos del plan, ambas al 31 de
diciembre de 2011.
APORTACION
4% del salario
pensionable, con el mínimo de 1.000,00€ anuales.
RENTABILIDAD
Asegurada del 2%
neto más 90% de participación en beneficios.
2.- SUBPLAN 2
(trabajadores ingresados en la entidad a partir del 1 de junio de 1986, la
práctica totalidad de quienes continuamos trabajando)
DERECHOS
CONSOLIDADOS
Al fondo de
capitalización constituido en el momento actual para la jubilación, se añadirá
la provisión matemática para la cobertura de las prestaciones de riesgo
existente al 31 de diciembre de 2011. Esta cantidad se incrementará, además,
con una asignación de excedentes que equivale a la diferencia entre el 6% de
rentabilidad y el 4% que se utilizó desde el año 1999. (El total a repartir
entre los partícipes del subplan 2 asciende a la cantidad de 1.131.217,67€).
Se asegura una
prestación de riesgo que como mínimo será el salario pensionable anualizado en
el momento de la transformación, con un mínimo de 30.000 y un máximo de 50.000
euros.
APORTACION
4% del salario
pensionable, con el mínimo de 1.000,00€ anuales.
RENTABILIDAD
6% menos los
gastos aplicados por la compañía de seguros para la administración de la póliza
que se estiman en el 0,35%.
3.- SUBPLAN 3
DERECHOS
CONSOLIDADOS
A la cantidad ya
constituida actualmente de manera individual, se le sumará la asignación del
37,5% de los excedentes (los generados con las aportaciones de los partícipes)
que se distribuirá de manera proporcional.
APORTACIONES
Por parte del
promotor: 2% del salario pensionable
Por parte del
partícipe: voluntarias, con los límites legales establecidos.
RENTABILIDAD
La que se
obtenga de las inversiones.
Oviedo, 20 de
agosto de 2018
Los dos representantes de los partícipes del Subplan2 en la
comisión de control del Pecajastur, José Ramón Estévez Jácome y Marco Alejandro
Antuña Camporro, estamos a disposición de los compañeros para aclarar cualquier
duda.