Confirmado: con la disculpa del prorrateo,
pretenden blindar los recortes a los trabajadores procedentes de Cajastur
Nada nuevo: La dirección sigue tomándonos por
idiotas
De la prensa: “Liberbank se alía con una fintech para
ofrecer crowdlending”
(Vaya, ahora vamos a ser una entidad cool y hípster a
más no poder,
con una política de personal más rancia y viejuna que
la orilla derecha del río.
Qué patético
resulta todo esto!)
Una vez analizada la documentación
entregada por la dirección en la última reunión en Madrid, bajo el pomposo
título de “Memoria explicativa de causas y propuesta para la racionalización
del sistema de pago de nómina y prorrateo de la retribución en Liberbank S.A.”,
se confirma la sospecha que albergábamos acerca de las verdaderas intenciones
de la dirección (en Liberbank, visto lo visto, el adagio “piensa mal y acertarás”
es la única norma de conducta sindical medianamente coherente).
Utilizando la recurrente disculpa de la
modernización, la racionalización y/o la optimización de recursos, pretenden,
una vez más, que los sindicatos seamos cómplices de otra trapacería contra los
trabajadores, en este caso contra los que provenimos de Cajastur, que, al
parecer seguimos siendo culpables del pecado original de nuestra procedencia y
de no deberle nada ni creerle nada al actual CEO de Liberbank (anterior
presidente de Cajastur) y de haber peleado como no se hizo en ningún otro
territorio contra la privatización y el saqueo de nuestra caja y contra los
ERES fraudulentos (la verdad es la verdad, dígala Agamenón o dígala la
Corriente).
En
la documentación referida, la dirección afirma que los trabajadores procedentes
de Cajastur tenemos 17,5 pagas anuales, que son las que se prorratean, dando
por sentado que la media paga de beneficios de febrero y la paga de beneficios
de marzo que no cobramos desde hace tiempo por no cumplir los ratios
establecidos en el Convenio Colectivo ya las hemos perdido para siempre.
Cuando, en la última reunión, al igual que
hicimos desde el principio de este proceso de negociación, desde la CSI
denunciamos esta situación, la empresa contestó que en el texto de la memoria
se recogía que, en caso de que se cumplieran los ratios establecidos para
cobrar estas pagas, pasarían a percibirse normalmente.
Obviamente, en la documentación que nos
entrega la empresa no figura ningún compromiso de este tipo.
Lo raro sería que figurase y, más raro aún,
que nos creyésemos que iba a figurar.
Esperamos
que, al igual que consideramos que en la decisión sobre la unificación de la
fecha de abono de nómina tiene que primar el objetivo de no perjudicar a los
compañeros procedentes de CCM, que es a quienes afectaría dicho cambio, en la
decisión acerca de la propuesta trampa de la dirección sobre el prorrateo de
nóminas debería de primar el objetivo de no perjudicar a quienes procedemos de
Cajastur, cuyos recortes quieren blindar utilizando esta propuesta
supuestamente modernizadora, racionalizadora, optimizadora y tal y tal.
Como siempre, la dirección se escuda en una
supuesta necesidad imperiosa de abordar los cambios de manera urgente por
necesidades económicas.
A otro perro con ese hueso o, mejor dicho,
a otro hueso con ese perro,
Tuvieron tiempo de sobra para hacer lo que
deben de hacer: negociar situaciones pendientes desde hace muchos años que nos
perjudican a los trabajadores.
Después de los más de 500 millones de euros
(traducidos en pesetas no hay pizarra suficiente para apuntarlos) que nos han
descontado de nuestros salarios con los sucesivos ERES fraudulentos firmados
por esa mayoría sindical traidora permanentemente creciente (en la actualidad
CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Amarillo STC), hablar de la intención de ahorrar en
costes mediante esta nueva manobra artera y engañosa supone un sarcasmo
difícilmente soportable.
De los salarios de 7.000 euros al mes por
“asesoramiento oral” (quiera esto decir lo que quiera decir, con ese lenguaje
de página de contactos) y del pago de 1.162.750 a Ausbanc (donativo para obras
pías, seguramente) el 27 de diciembre de 2013, fecha en que la dirección y los
vendeobreros habituales firmaban el segundo ERE fraudulento, ya ni hablamos.
Por todas estas circunstancias, esperamos
que no se vuelva a efectuar la consabida maniobra de la traición sindical para
acabar firmando, con ligeros retoques (o con ninguno, incluso) lo que la
dirección pretende con la gastada excusa del mal menor, ya que, como es obvio,
para quienes procedemos de Cajastur y llevamos sufriendo recortes desde 1.999,
esto no sería ningún mal menor sino un nuevo mal mayor.
Esperamos
también que, al contrario de lo que está sucediendo hasta ahora, no sólo sea la
CSI quien plantee en la mesa de negociación la verdad sobre lo que pretende la
dirección y su oposición a este nuevo atropello a los trabajadores.
Por
mucho que digan el resto de los sindicatos en esas alucinantes circulares en
que describen su titánica defensa de nuestros derechos cuyo parecido con la
realidad es pura coincidencia (salvo que exista otra mesa de negociación
virtual en un bucle escondido del espacio/tiempo de la cual no nos hemos
enterado o una nueva aplicación de móvil donde los sindicalistas que firman
todo lo firmable se convierten en heroicos luchadores de la clase obrera), la
realidad es bien otra.
Es de destacar la intervención del portavoz
del Sindicato Amarillo STC, anteriormente portavoz de la Candidatura
Independiente de Servicios Centrales de Asturias y Oviedo OP, anteriormente
portavoz de CC.OO., que farfulló algo sobre la necesidad de que en las nóminas
figurasen por separado los conceptos pensionables de los no pensionables…. cosa
ésta de trascendencia inigualable, frente a la cual los recortes de las pagas
extras a los trabajadores procedentes de Cajastur que pretende blindar la
dirección palidecen y resultan irrelevantes.
Ese es el nivel.
En todo caso, por nuestra parte, a seguir
en la pelea.
Por la cuenta que nos trae a todos.
Seguiremos informando.
20 de noviembre de 2018
Próxima
circular:
“Autorretrato de sindicato amarillo con elecciones
sindicales al fondo”