Para que no nos relajemos demasiado durante
el verano, el Consejero Delegado nos anuncia que ya está preparando otro ERE,
pero, eso sí, esta vez será tan fraudulento como los anteriores, pero con
transparencia, buen rollito y mucho flow
Las cuentas y los cuentos de la buena pipa
de la dirección de Liberbank
Coincidiendo
con la presentación de los resultados del primer semestre de este año, ha tenido
lugar otra de esas patéticas videoconferencias del Consejero Delegado de
Liberbank cuyo fin último no llegamos a entender, salvo que lo que se pretenda
es demostrarnos que nos siguen tomando a los trabajadores como tontos de
capirote a los que se encandila con la tradicional jerigonza supuestamente
técnica, con numerosas expresiones en inglés macarrónico, tratando de ocultar
la cruda y descarnada realidad: seguimos gobernados por una dirección que únicamente
mira por sus intereses y sus beneficios personales y cuya incapacidad y falta
de criterio profesional es pública y notoria tanto dentro como fuera de la
entidad.
En
la citada videoconferencia, con la clásica estética Bucarest 1970 y el también
clásico y lamentable colegueo del presentador, se anunciaron los millones de
beneficios de enero a junio de 2019 y, en la sección Preguntas del Espectador Previamente
Preparadas por el Gabinete de Comunicación, se le brindó al Consejero Delegado
la ocasión de explayarse acerca de sus planes para seguir manteniendo los
recortes salariales que venimos sufriendo desde 2013 (en Cajastur, desde 1.999)
utilizando los ERES fraudulentos que permite la Reforma Laboral, contando
además (esto es para nota) con la complicidad de una mayoría sindical compuesta
actualmente por CCOO, UGT, CSIF y el Sindicato Amarillo STC.
Según el Consejero Delegado, la
evolución del sector, la creciente digitalización, los bajos tipos de interés y
otra serie de múltiples factores (sólo le faltó culpar también al Anticiclón de
las Azores) justifican su intención de seguir recortando nuestros salarios para
(esto que sigue, obviamente, no lo dijo el Consejero Delegado y, tal vez por
eso, lo damos como cierto) entre otras cosas, poder seguir pagando salarios desproporcionados
a los resultados y el desempeño (el suyo, por ejemplo) y repartiendo dividendos
a los accionistas en cumplimiento de sus acuerdos con los Fondos Buitre domiciliados
en paraísos fiscales, a los que, al contrario que a los trabajadores, no puede
amenazar para que esperen unos años a cobrar lo que se les debe.
Una
vez más, dejó claro que, como siempre, su principal interés era que esos
recortes salariales fraudulentos evitasen despidos (es público y notorio que pierde
el sueño intentando por todos los medios que nosotros y nuestras familias tengamos
derecho a un futuro digno).
Otra
mentira más (y ya van demasiadas)
Que
se lo pregunten, si no, a todos los trabajadores que han tenido que pedir la baja
en la entidad al ser imposible, por su situación personal y familiar, aceptar
el traslado que, en base a la movilidad geográfica ilimitada contenida en los sucesivos
ERES fraudulentos, se les impone desde su actual lugar de trabajo a otro lo más
alejado posible para que, como quiere la dirección, soliciten dicha baja.
Como
novedad cara al futuro ERE fraudulento que ya está preparando, el Consejero
Delegado adelantó que, esta vez, la negociación con la representación sindical
se hará con “transparencia”, quiera esto decir lo que quiera decir, pero lo que
se desprende de sus palabras es que hasta ahora no existía dicha transparencia.
Al
final, queda claro que, como siempre dijimos desde la CSI, las cuentas que presenta
la dirección de Liberbank para justificar los recortes en la negociación de los
ERES fraudulentos eran una pura maquinación contable cuyo parecido con la
realidad es pura coincidencia.
El
clásico maquillaje de balances que permite, a voluntad de los directivos,
declarar pérdidas o ganancias en función de sus intereses. Y que, en el caso de
Liberbank, deja a la altura del barro a los sindicatos firmantes de los ERES fraudulentos
que justifican su complicidad con los recortes y los despidos afirmando haber estudiado
con rigor y profesionalidad dichas cuentas.
Cómo
ejemplo extremo de la utilización sindical de esta patraña como supuesta razón
para firmar lo que la dirección quiere que firmen, es bueno releer, procurando
evitar el vómito, las circulares del Sindicato Amarillo STC donde nos decían
que, con el tiempo, los trabajadores podríamos entender las bondades del ERE fraudulento
actualmente en vigor, firmado de puño y letra por su Secretaría General, que se
acogió, por aquello de que la defensa de los intereses de los trabajadores empieza
(y en este caso termina) por uno mismo, a las prejubilaciones que junto a los
recortes salariales para los que seguimos trabajando contemplaba dicho ERE.
En
todo caso, aparte de la evidente intención del Consejero Delegado de seguir tensionándonos
y agobiándonos incluso en verano, su spoiler sobre el próximo ERE fraudulento y
las ocurrencias con las que pretende justificarlo, nos planteamos (y planteamos
a los trabajadores) la siguiente reflexión:
Si los factores que utiliza el Consejero
Delegado para justificar los recortes (digitalización, tipos de interés bajos, cambios
en los usos financieros, continuidad de la crisis) son comunes a todos los
bancos del país,
¿Cómo se justifica que sea Liberbank la
única entidad que, a estas alturas, después de encadenar tres ERES fraudulentos
con recortes salariales inéditos en el sector, siga planteando este tipo de
medidas?
¿Cómo se justifica que sea Liberbank la
única entidad en la que (gracias a las demandas de la CSI) se haya anulado un
ERE fraudulento y las también fraudulentas medidas unilaterales de recortes
salariales previas a dicho ERE?
¿Cómo se justifica que sea Liberbank la
entidad que se enfrenta a más demandas por parte de los trabajadores en
reclamación de recortes salariales ilegales?
¿Cómo se justifica que se siga
amenazando a los trabajadores que no aceptan las ofertas de la dirección para
cobrar a plazos lo descontado ilegalmente hace ya más de 6 años?
Hay varias opciones: ineptitud, mala fe o
una combinación de bastante ineptitud y muy mala fe por parte de la dirección.
A ti, ¿qué te parece?
Imagínate a nosotros.
5
de agosto de 2019
P.D.:
en 1.999, el sector de las cajas no se veía amenazado por ninguno de los
factores que el actual Consejero Delegado de Liberbank (presidente en aquel
tiempo de Cajastur por la Gracia de José Ángel Fernández Villa funesto
personaje actualmente caído en desgracia que hacía y deshacía en Asturias) esgrime
para justificar su política de garrotazo y tentetieso contra los trabajadores.
En
1.998, una caja modesta como era Cajastur había declarado 30.000 millones de
pesetas de beneficios.
Aun
así, con la complicidad muy bien pagada de varios personajes del bajo mundo
sindical, se firmó el acuerdo del 25 de enero de 1.999, que supuso un monumental
recorte salarial para los trabajadores que entraron en la entidad a partir de
dicho año.
Por
si alguien (no es nuestro caso, evidentemente) necesita alguna demostración de
que el Consejero Delegado no nos aplica
los recortes salariales obligado por las circunstancias actuales, sino que
utiliza las circunstancias actuales de Liberbank (debidas, en gran parte a su
nefasta gestión anterior) para aplicar los recortes que siempre quiso y sigue
queriendo aplicar.
Y
por si alguien (tampoco es nuestro caso) tiene alguna duda acerca de por qué el
sindicalismo debe pelear en todos los frentes contra este tipo de políticas
laborales en defensa de nuestra dignidad personal y profesional, negándose a
ser cómplice de los continuos atropellos que padecemos y reivindicando los
derechos que se consiguieron a base de pelea por parte de la clase obrera
organizada.
En
la modesta medida de nuestras capacidades, en esa pelea seguimos.
Nadie se salva solo: Protesta inauguración Feria de
Muestras 2019
La pregunta no puede ser ¿qué hay de lo mío?
Ni siquiera, aunque es mejor, ¿qué hay de lo nuestro?
La pregunta es ¿qué hay de lo de todos?
¡¡ Que viva la lucha de la clase obrera!!