La dirección tiene que concretar su propuesta de homologación salarial
(incluye un breve relato de cómo en sus ratos de ocio, que deben de ser muchos, un liberado sindical de Unicaja en Asturias se dedica a dar lecciones de combatividad y coherencia reivindicativa a través de Whatsapp)
El jueves próximo tendrá lugar una nueva reunión de la Mesa de Relaciones Laborales en la que la dirección debe poner sobre la mesa una propuesta concreta y detallada acerca de la homologación salarial que permita avanzar en un tema que es fundamental para los trabajadores, como paso previo para abordar reivindicaciones comunes de toda la plantilla como el incremento salarial necesario cara a recuperar el poder adquisitivo perdido a causa de la subida de los precios y el encarecimiento de los préstamos derivado de la subida de los tipos de interés.
Desmontar la estructura salarial tóxica del Menendismo es una tarea urgente, pero debe hacerse con el rigor necesario para garantizar que no queda ninguna duda acerca de lo que supone para cada compañero el cambio a la estructura salarial de Unicaja, definiendo claramente la trasposición de cada concepto salarial y de cada complemento existente en la actualidad en las nóminas de quienes procedemos de Liberbank.
Igualmente, en temas como la clasificación de oficinas de 2023, la dirección debe presentar su propuesta inicial y aclarar qué va a pasar con el MDO, esa bomba de relojería para Unicaja que el Cesado Consejero Delegado implantó manu militari cuando ya sabía que sus múltiples piruetas en busca de más especuladores que le apoyaran para llevar a cabo su proyecto de hacer de la entidad un nuevo Banco Horrible como Liberbank no habían tenido ningún éxito.
Como decimos, la pelota está en el tejado de la dirección y de ella depende que se vayan cerrando temas de esta transcendencia cuya resolución es imprescindible para ser una sola Unicaja en todos los territorios.
Y, obviamente, la dirección debe tomar medidas de carácter organizativo y comercial que, por la vía de los hechos, sean coherentes con la idea de consolidar una entidad fuerte, con iniciativa propia, a salvo de las agresiones especulativas como la que pretendía llevar a cabo el Cesado Consejero Delegado y sus aliados internos, externos y mediopensionistas.
Por nuestra parte, siempre hemos manifestado que los trabajadores nos merecemos una política de relaciones laborales basada en acuerdos justos, razonables y equitativos, que no nos obligue a la eterna judicialización de nuestras reivindicaciones.
Al parecer, esa idea de que la CSI reivindique la necesidad de un acuerdo que liquide la estructura tóxica del Menendismo y que suponga el final de la discriminación de los compañeros ingresados después del 25 de enero del 99 en Cajastur (y en Liberbank posteriormente) no cuenta con la aprobación moral de un liberado sindical de Unicaja en Asturias (una persona que lleva años dedicando todo su horario laboral a la tarea sindical, por lo que habla de oídas sobre lo que padecemos y lo que padecimos durante todos esos años, que incluyeron situaciones tan extremas como la pandemia y la unificación informática y cree que Neos es un personaje de Matrix) que se dedica a distribuir por medio de Whatssap mensajes muy críticos contra la CSI en Unicaja y contra quienes la representamos.
Para mayor abundamiento, en dichos mensajes incluye como refuerzo documental capturas de pantalla de conversaciones privadas de dicho liberado sindical con un prejubilado que, después de escapar corriendo (pies para que os quiero) de la entidad en cuanto pudo, se dedica ahora a impartir lecciones de compromiso y combatividad a distancia.
Nada que objetar al derecho de este Dúo Patético a criticarnos, aunque preferiríamos que lo hicieran a cara descubierta, por aquello de poder dar la réplica necesaria con argumentos y razones.
En todo caso, damos por sentado que, una vez que acabe de dar lecciones sobre lo que la CSI hace o debe de hacer, este liberado sindical explicará (aparte de lo que lleva haciendo estos años de dedicación exclusiva al sindicalismo como profesión) cuál es su postura acerca de la homologación salarial que se está negociando y que parece que tanto le molesta por motivos que desconocemos pero que tal vez tengan algo que ver con que mantener su condición de liberado depende de la voluntad de los dirigentes de su sindicato y no de los compañeros de las oficinas de Asturias.
En todo caso, seguimos adelante, y, obviamente, como al sindicalismo no venimos a hacer amigos, esta patética campaña no impedirá que sigamos defendiendo la unidad sindical (con estos, incluso) en la defensa de los derechos de nuestros compañeros.
06 de noviembre de 2023