25 abril 2024

Aplicación Convenio Colectivo: Tablas salariales Cajastur

 Aplicación Convenio Colectivo:

Tablas salariales Cajastur

Cuando se publique en el BOE el Convenio recientemente firmado, la empresa deberá actualizar el salario base y la antigüedad con la subida de este año, pagar los atrasos correspondientes a los meses transcurridos en 2024 y abonar la paga de 1.000 euros que se ha pactado para este ejercicio.

Es conveniente recordar que las bandas salariales de Cajastur se deben actualizar con la subida de Convenio, sin que el CNNC pueda absorber dicho incremento salarial como pretendían los  Horribles gracias a que un sindicato (uno y sólo uno, a pesar de la abundancia de oferta sindical existente en el Banco Horrible Liberbank) presentó una demanda en tal sentido y consiguió  que los tribunales dejasen sin efecto esta congelacion salarial añadida que nos imponían los mismos directivos que se lo llevaban calentito sin vergüenza alguna.

 ¿Qué sindicato sería ese?

 Obviamente, la CSI, ese sindicato modesto y molesto.

 25 de abril de 2024 (Grandola, Vila Morena)

 P.D. Ni que decir tiene que el Acuerdo de Discriminación Salarial supone, a la hora de aplicar la subida estipulada en el Convenio, otro recorte añadido para los compañeros procedentes de Cajastur y Liberbank.

 Razón de más para seguir denunciando esa barbaridad de mantener la corrupta, podrida y maloliente estructura salarial del Menendismo y para seguir reivindicando la homologación salarial.

 A igual trabajo, igual salario.

 P.P.D. Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, mayo de 2019:

 “Estimando la demanda de conflicto colectivo interpuesta por Corriente Sindical de Izquierda de Asturias contra Liberbank S.A., debemos declarar y declaramos el derecho de los trabajadores adscritos a la escala de niveles y provenientes de la entidad Cajastur a que se actualicen las bandas salariales conforme a lo pactado en el acuerdo de 4 de julio de 2008, con la misma periodicidad e incrementos salariales que los establecidos en el Convenio Colectivo del Sector, manteniendo el derecho de dichos trabajadores en los términos legalmente establecidos”