Por la homologación salarial, en el SIMA y en la Junta de Accionistas
En el SIMA, la dirección se negó a retomar las negociaciones, alegando que el acuerdo firmado con la mayoría sindical en diciembre del año pasado daba por cumplidos los compromisos de negociación derivados del ERE actualmente en vigor, entre ellos, el compromiso de homologación salarial.
Recordamos que ayer mismo se estaban aprobando en la Junta de Accionistas el pago de dividendos, la recompra de acciones y las retribuciones de los miembros del Consejo de Administración, decisiones éstas que, por las cantidades que conllevan, imposibilitan cualquier intento de justificación del mantenimiento de la discriminación salarial en base al coste de reparar esta injusticia.
En cuanto a los sindicatos firmantes del Acuerdo de Discriminación Sindical, para nuestro (muy relativo) asombro, se manifestaron, tanto en el SIMA como en la Junta de Accionistas, partidarios, así en general, de la igualdad retributiva, aunque no supieron explicar muy bien (ni siquiera lo intentaron) porqué, con esas benéficas intenciones genéricas, apoyan la discriminación sindical en el caso concreto de Unicaja.
Al fracasar la mediación en el SIMA, seguimos adelante con la demanda por discriminación salarial.
Adjuntamos audio de nuestra intervención que, en estos tiempos en que según los sindicatos firmantes del ADS, todo lo que hacen es histórico (Movilizaciones Históricas, Huelgas Históricas, Acuerdos Históricos… Ay, qué dolor!!) sin ser el discurso de Lincoln en Gettysburg y sin ser para nada histórico, deja constancia de la situación que padecemos en Asturias.
A seguir en la pelea.
06 de abril de 2024