Convocatoria de reunión con la empresa

Convocatoria de reunión con la empresa

La semana pasada, la dirección nos convoca a una reunión en Málaga para el próximo martes, 19 de julio.

En esa convocatoria se nos comunica que se nos hará llegar el orden del día de dicha reunión.

A día de hoy, todavía no disponemos de dicho orden del día.

Una muestra más de desidia y/o de mala fe.

Lo normal sería que, en temas tan importantes como la situación catastrófica de las oficinas de la extinta Liberbank (que habrá que tratar sí o sí en esa reunión), se remitiese previamente a los sindicatos la evaluación que la propia empresa hace de los fallos y los problemas derivados de la unificación informática y las medidas que considera necesario tomar para paliar la situación.

Eso sería lo normal, pero parece ser que la aplicación en Unicaja del sistema sociópata de relaciones laborales que el actual Consejero Delegado desarrolló en Cajastur y en Liberbank obliga a hacer las cosas de la peor manera posible para los trabajadores.

En todo caso, ahí estaremos defendiendo los derechos de todos, como hemos hecho siempre.

Seguiremos informando.

13 de julio de 2022

La anterior reunión de la comisión de Relaciones Laborales de Unicaja tuvo lugar el 2 de marzo de este año.

Hace escasas fechas (más de tres meses después), la dirección nos remite un proyecto de acta de dicha reunión cuyo parecido con la realidad es pura coincidencia.

Se pretende que los sindicatos demos validez, a posteriori, a la mendaz versión de la dirección sobre lo tratado en dicha reunión acerca de la formación relacionada con la integración informática y a las falsedades que utilizó y sigue utilizando respecto a los días de vacaciones ligados a dicha formación.

Además, en dicho borrador de acta, se oculta entre otras cosas que, en dicha reunión, se negaron a distribuir a los trabajadores las circulares de sindicatos como la CSI en las mismas condiciones en las que se distribuyen las del resto de los sindicatos y que, a día de hoy no nos han proporcionado el protocolo vigente en Unicaja relativo a este asunto, como les exigimos también en dicha reunión.

Para más INRI, cuando nos remiten dicho proyecto de acta, más de tres meses después de haber tenido lugar la reunión, nos solicitan respuesta “a la mayor brevedad posible”

Así, tal cual.

Lo dicho: desidia, mala fe o desidia y mala fe.

Más motivos para seguir en la pelea.

Tente mientras cobra (el Consejero Delegado). Estrategia de la dirección ante el caos existente.

Ante el caos existente, la estrategia de la dirección:

Tente mientras cobra

 (el Consejero Delegado) 1.500 euros al día, para ser exactos

Seguimos sometidos a una presión insoportable, derivada del desastre de la integración informática.

Hace tiempo que hemos abandonado la idea de encontrar una lógica o esperar una solución a los múltiples fallos del sistema, lento, permanentemente atascado y pensado para unas oficinas con mucha mayor dotación de personal que las nuestras, a lo que hay que sumar el abandono absoluto por parte de una dirección que no asume ninguna responsabilidad y no pone remedio a esta tremenda situación generada por su incapacidad y/o por su mala fe.

A nuestro parecer, y teniendo en cuenta nuestra amarga experiencia en Cajastur y posteriormente en Liberbank, no cabe, como hacen algunos sindicatos, hablar de entes abstractos como la dirección, la empresa, la entidad o el banco.

El responsable de este sindios tiene nombre, apellidos, un cargo rimbombante y un salario inmerecido e intolerable.

Es el Consejero Delegado de Unicaja, Manuel Menéndez Menéndez.

Que, como premio por su acreditada trayectoria de desguazar empresas, cobra todos los días (domingos y fiestas de guardar inclusive) 1.500 euros.

No lo olvidemos cada uno de esos días en que estamos a punto de reventar en nuestros puestos de trabajo.

Y, ya para nota, no olvidemos tampoco que la inmensa mayoría de sus atropellos contra los trabajadores contaron con la firma de una amplia mayoría sindical de la que forman parte esos sindicatos que también le firmaron el año pasado el ERE que quería, después de habernos llevado a las consabidas huelgas y movilizaciones de teatrillo.

Como ejemplo de los amargos frutos de la traición sindical al servicio de las ambiciones personales de directivos y sindicalistas corruptos (tan corruptos unos como otros), señalar que la miserable limosna contemplada en ese lamentable convenio de nuestro sector en función de los resultados de la entidad (menos de 150 euros en muchos casos), ha sido absorbida por el CNNC (Complemento de Nivel No Consolidable) en el caso de los compañeros que entraron en Cajastur después del nefasto acuerdo del 25 de enero de 1.999 que, como no podría ser de otra manera, contó con la firma de la mayoría sindical de ese momento.

El responsable directo de este nuevo atropello a los trabajadores, ni da la cara, ni asume responsabilidades ni hace nada que justifique su inmoral salario, y mucho menos el aumento del 25% con el que se premió a sí mismo nada más acceder al cargo.

Razón de más para recordar que cada minuto que permanece en su puesto es un minuto más en que su nefasta gestión se traslada desde Liberbank (otro chiringuito tente mientras cobra) a Unicaja, cosa nefasta para los trabajadores, para los clientes y para la entidad.

Y razón de más para que sigamos exigiendo su inmediata dimisión.

A seguir en la pelea.

11 de julio de 2022

 

Que conteste Menéndez. Buenos días, te habla la dirección de Unicaja ¿Eres trabajador procedente de Liberbank? ¿En qué más puedo perjudicarte?

 Que conteste Menéndez

Buenos días, te habla la dirección de Unicaja ¿Eres trabajador procedente de Liberbank? ¿En qué más puedo perjudicarte?

El Consejero Delegado está indignado con nuestra falta de compromiso y nuestras pocas ganas de trabajar.

Le parece injusto que en las oficinas nos pasemos las horas haciendo crucigramas y resolviendo sudokus mientras esperamos a que llegue la hora de salir.

Por eso, para sacarnos de esta molicie, ha decidido que las llamadas de clientes dejen de ser atendidas por el Contact Center y se dirijan directamente a las oficinas.

Y nos recuerda que debemos atenderlas de 8 a 15 (¿what the fuck?).

Obviamente, nuestra recomendación ante este nuevo disparate es la clásica: “A palabras necias, oídos sordos”

O, como alternativa, que venga el Consejero Delegado a atender a los clientes que se amontonan en las oficinas y a responder las llamadas telefónicas a la vez.

A ver cómo lo hace. 

Lo dicho, ante tanta desfachatez por parte de quien lleva muchos años arruinándonos la vida para beneficio propio, ni caso. 

Y a seguir en la pelea, por la cuenta que nos trae a todos.

04 de julio de 2022