Próxima circular:
¿Incompententes y/o Impresentables?
Otro nuevo triunfo del sindicalismo profesional
La media paga que no fue
Paradojas del Mundo Contable: En la Entidad Financiera Mejor Gestionada del Mundo Mundial y Galaxias Adosadas (aquí iría la foto que habitualmente publican los medios adictos para que no quepa duda de a quién se debe tan inconmensurable gestión), el/la ratio utilizado para valorar los resultados globales de la entidad respecto a la Retribución variable del personal adscrito a niveles, se desploma de 10 a 1, con lo que el importe global a abonar pasa de 1.950.889,90 euros en el ejercicio anterior a 1.099.891,38 euros en el actualOtro nuevo triunfo del sindicalismo profesional
La media paga que no fue
“Cariño: He Encogido La Paga Variable”
Las penas son de nosotros, las vaquitas son ajenas
El Arriero /Atahualpa Yupanqui
El Arriero /Atahualpa Yupanqui
Una vez llevado a cabo el brutal recorte salarial a partir de enero del 99 (que en el caso de los compañeros incorporados a partir de esa fecha supone más del 40% del salario que cobrarían todos y cada uno de ellos con la estructura salarial anterior al acuerdo del 25 de enero de ese año) la Dirección (ya sabéis quién) intenta, mediante diversas maniobras de nefasto resultado, convencernos de la bondad del sistema retributivo impuesto con la complicidad de algunos representantes de los trabajadores cuyas carreras profesionales, seguramente por casualidad, sufrieron un empujón considerable como consecuencia de su colaboración en tan artera maniobra.
De lo que supuso ese cambio de estructura salarial y de la comparación entre la Paguca actual y la mítica Pagona del pasado hemos informado de forma detallada en diversas circulares, de las que, para no repetirnos, recomendamos la lectura de Mirando Hacia Atrás Con Ira: de la Pagona a la Paguca (publicada en fecha 01/07/05) y “La Paguca Gracias Por Nada (Nuevamente)” (publicada en fecha 28/07/06).
Respecto a esta escuálida (en comparación) Paguca, recibimos una escueta circular de la Dirección en la que se nos comunica que
“ Para el ejercicio 2008 los valores de los parámetros que se utilizan son los siguientes:
- el factor “R1– Resultados globales de la Entidad” se situó en 1 punto.
- la media del “R2– Resultados de cada unidad de trabajo” se situó en 5,08 puntos.
- el “R3– Valoración y aportación profesional de las personas”, alcanzó de media los 6,56 puntos.
El laconismo de nuestro bienamado Equipo Directivo llega hasta el extremo de evitar la comparación con años anteriores, seguramente para no herir susceptibilidades. Esta timidez contrasta con el entusiasmo con el que nos informaban en ocasiones pasadas de las bondades de este sistema retributivo y de la variación al alza de la cantidad a repartir (tal parecía que la ponían de su bolsillo). Veamos como ejemplo el texto de la comunicación referida al año pasado:
“El sistema de retribución variable que se viene aplicando desde el año 2003, refleja una clara apuesta por la aplicación de modelos retributivos que ponen en relación el incentivo y el desempeño de sus empleados y ha permitido un importante crecimiento año a año en las retribuciones que los trabajadores perciben por este concepto. Para el ejercicio 2007 los valores de los parámetros que se utilizan son los siguientes:
- el factor “R1– Resultados globales de la Entidad” se mantuvo en 10 puntos.
- la media del “R2– Resultados de cada unidad de trabajo” se situó en 5,94 puntos.
- el “R3– Valoración y aportación profesional de las personas”, alcanzó de media los 6,36 puntos.
Una vez efectuados los cálculos pertinentes con cuidado para no confundir euros con pesetas, nos encontramos con que el importe global abonado como retribución variable supone 850.998, 52 euros menos que el año pasado. Si la obsesión cuasi morbosa que los sindicalistas del régimen nos achacan no obnubila en demasía nuestras escasas capacidades matemáticas, esto supone un 43,62 % menos que lo abonado en el ejercicio anterior.
La disminución derivada del desplome de factor R1 (resultados Globales de la Entidad), añadida al hecho de que la media paga de beneficios de marzo que los sindicatos oficiales nos habían, según ellos, conseguido asegurar gracias a la firma del acuerdo de Julio del año pasado mediante la introducción de un ratio mucho más favorable, supone que para muchos de nosotros la cantidad a cobrar este año sea la mitad o menos de lo cobrado el año pasado, sin que, sinceramente, tengamos la sensación psicológica de haber trabajado menos de la mitad.
¿Qué opinión te merece todo este despropósito?
A nosotros, igualmente
A nosotros, igualmente
04 de Mayo de 2009