19 agosto 2021

Propuesta de la dirección a los compañeros retornados de la excedencia pactada: mucha incertidumbre, plazo extremadamente corto y dudas sin resolver

Propuesta de la dirección a los compañeros retornados de la excedencia pactada: mucha incertidumbre, plazo extremadamente corto y dudas sin resolver

Tanto en las consultas previamente efectuadas por los compañeros afectados como en la reunión celebrada ayer en la Casa Sindical de Gijón, se puso de manifiesto que la información contenida en el impreso que, para su firma en caso de aceptar la desvinculación con la empresa, se remitió por parte de la dirección, deja muchos espacios abiertos para posibles interpretaciones que, dada la trayectoria de incumplimientos por parte de la empresa, hace complicado aceptar sin más esta oferta.

Esta es una decisión muy trascendente (dar por liquidada la relación laboral) que no puede tomarse sin estar totalmente seguro de las consecuencias que se derivarían de su aceptación.

Evidentemente, esta decisión ha de ser tomada por cada compañero evaluando su situación personal y familiar, sus expectativas y el grado de certezas que le pueda ofrecer el acuerdo que va a firmar con la empresa.

Como siempre hemos hecho en ocasiones como esta, creemos que nuestra labor como sindicato consiste, fundamentalmente, en exigir que dicha decisión sea realmene voluntaria, sin presiones ni represalias en caso de no aceptación y en tomar las iniciativas pertinentes en caso de que no se respetase esa voluntariedad.

Las incertidumbres contenidas en el escrito remitido a los compañeros, las lógicas dudas acerca de posibles interpretaciones de los contenidos tanto de dicho escrito (muy extenso y muy poco concreto), el plazo extremadamente corto (en unos días en que muchos compañeros están de vacaciones y en que organismos como la Seguridad Social dan cita para fechas muy a posteriori) y la falta de contestación de la empresa a las dudas planteadas por los compañeros hacen muy complicado que, incluso quienes estarían dispuestos a contemplar un acuerdo de este tipo, lo hagan en este momento y en estas condiciones.

Si el interés de la empresa es algo más que hacer como que cumple lo contenido en el acuerdo de excedencias pactadas compensadas para evitar posibles demandas, parece obvio que debería ampliar el plazo de adscripción a su propuesta, aclarar las dudas planteadas por los compañeros y remitir un nuevo documento en el que se despejen las incertidumbres generadas por el actual.

Esperemos que así sea.

19 de agosto de 2021