DOS COSAS

Reunión Plan de Recapitalización

Hoy, miércoles, el director de Relaciones Laborales de Liberbank nos comunica telefónicamente que en fecha aún por definir dentro de la semana del 14 al 18 de enero, tendrá lugar una reunión en Madrid entre la dirección y los representantes de los trabajadores para informar acerca del plan de recapitalización de la entidad.

Seguiremos informando

Código Ético

(Aclaración técnica: hemos tenido bastantes problemas a la hora de redactar esta circular, ya que el procesador de texto no admitía que figurasen en el mismo párrafo cosas tales como “directivos de cajas” y “código ético”, generando un mensaje que advertía de la incompatibilidad de dichas expresiones y del peligro que puede suponer para el sistema, sin aclarar si se refería al sistema financiero o al sistema informático, incluirlas en un mismo texto. Mediante un programa pirata, nunca mejor traído el término, y a riesgo de tener que formatear el disco duro, conseguimos al fin nuestro propósito redactor.)

El Director de Administración y Retribución (signifique lo que signifique tan pomposo cargo) nos remite de manera personalizada el siguiente mensaje

Estimado XXXXX:

Continuando con el Plan de difusión del Manual de Prevención de Riesgos Penales y el Código Ético Profesional de Liberbank (ver Circulares de Presidencia y del Área de Control Global del Riesgo y Regulación publicadas el 26/12/12), y de acuerdo con las mejores prácticas de Buen Gobierno Corporativo, adjunto te remitimos el Código Ético Profesional de Liberbank cuyo contenido es de obligado conocimiento y cumplimiento, siendo requisito imprescindible dar acuse de recibo y conformidad al mismo mediante respuesta al presente correo con el siguiente mensaje:

Por la presente, acuso recibo y conformidad al Código Ético Profesional de Liberbank que me han remitido.

D/ Dña.:____________________________
NIF: ____________

Finalmente, te adelantamos que en próximas fechas se realizará una acción formativa específica, encaminada a dar a conocer las materias contenidas en el Manual de Prevención de Riesgos Penales y, especialmente, las normas de conductas contenidas en el Código Ético Profesional, así como a facilitar la aplicación práctica del Manual identificando aquellas actuaciones susceptibles de originar un riesgo penal.

Quedando a tu disposición para cualquier aclaración que precises,

Un saludo.

Ante esta petición de envío por nuestra parte del acuse de recibo y la conformidad al Código Ético Profesional que la dirección pretende imponer sin darnos la posibilidad de conocer a fondo sus implicaciones y sin que los trabajadores podamos opinar acerca de él, como si esta dirección tuviera el monopolio de la ética profesional y/o personal, cosa que por nuestra parte no aceptamos de ninguna de las maneras, más bien al contrario, nos planteamos unas cuantas reflexiones:

Si la dirección pretende imponernos un código ético ¿Para qué necesita nuestra conformidad personal escrita y firmada?

Si quiere nuestra conformidad, ¿No deberíamos tener posibilidades de conocer previamente todo lo que implica la aceptación de ese código y discutir lo que creemos que tiene que contener y lo que creemos que no tiene que contener dicho código?

¿Por qué se nos van a dar cursillos acerca del Código Ético después de haber manifestado nuestra conformidad y no antes? ¿No resulta ilógico y más bien poco ético?

En todo caso, teniendo en cuenta que si la dirección quiere que conste que nos han remitido el Código Ético, existe la posibilidad de establecerlo así en el correo que nos envían y, ante la barbaridad que supone pretender que demos conformidad a este engendro de una forma tan absolutamente irresponsable, desde la CSI recomendamos a todos los compañeros no dar contestación al mensaje citado.

Seguiremos informando