17 agosto 2017

Impagos de P.P.C.



Impagos de P.P.C.

(El tradicional estilo Liberbank: la dirección aplica los recortes salariales inmediatamente, o incluso con efectos retroactivos, pero incumple sus obligaciones de pago a los trabajadores)


A bombo y platillo, como suele suceder en estos casos, la dirección nos comunicó a los trabajadores el desarrollo de una nueva iniciativa de Banca Comercial, que incluye una serie de objetivos a nivel individual y de oficina, fijados de manera unilateral por dicha dirección y medidos por un sistema de Puntos de Productividad Comercial (P.P.C.) establecido también de forma unilateral.

El cumplimiento de dichos objetivos, según se manifestó en su momento, conlleva el cobro de un bonus trimestral que, en lo referido al primer trimestre de este año, fue abonado en el mes de junio.

En Asturias, una serie de trabajadores que cumplieron los objetivos que se les habían asignado no han recibido dicho abono y, a pesar de que la dirección está informada desde un primer momento de esta irregularidad, a día de hoy sigue sin pagar dicho bonus.

Una vez más, la arbitrariedad absoluta y el incumplimiento de sus obligaciones con los trabajadores en el tiempo y forma debidos siguen siendo los rasgos definitorios del modelo de gestión de quienes, para nuestra desgracia, dirigen esta entidad.

A la espera de que se resuelva lo más prontamente posible esta nueva chapuza (por darle la interpretación más benévola posible), planteamos la siguiente pregunta:

¿Se producirán también estos retrasos en el pago de las suculentas dietas a los miembros del Consejo de Administración y en el abono de los desorbitados salarios de la alta dirección y del Consejero Delegado?

A ti, ¿qué te parece?

A nosotros, lo mismo
17 de Agosto de 2017