CSI
ante el nuevo proceso negociador
¿Negociación
o nueva estafa?
La Corriente Sindical de Izquierda, ante la
convocatoria por parte de la dirección de una reunión previa a la apertura de
un proceso de negociación una vez conocida la sentencia de la Audiencia
Nacional que condena a dicha dirección, junto con CCOO y UGT, por violación del
derecho a la libertad sindical del resto de los sindicatos con representación
en Liberbank y que considera nulas las medidas de ajuste impuestas primeramente
por la dirección y posteriormente firmadas por CCOO y UGT, manifiesta lo
siguiente:
No es ni la voluntad negociadora de la
dirección ni la supuesta habilidad en este terreno de CCOO y UGT lo que hace
que se abra otro proceso negociador. Es precisamente el tremendo varapalo
judicial a la dirección y a CCOO y UGT y las escasas posibilidades de éxito de
cualquier maniobra legal tendente a anular dicha sentencia lo que obliga a
convocar este nuevo proceso. Teniendo en cuenta lo anterior, exigimos que,de
manera inmediata, se dé cumplimiento a la sentencia de la Audiencia Nacional,
reponiendo a todos los trabajadores a la situación anterior a la aplicación de
las medidas y restituyéndonos el dinero sustraído en función del brutal plan de
ajuste ahora declarado nulo.
Resulta absolutamente intolerable que ni
por parte de la dirección ni por parte de CCOO y UGT se haya asumido la más
mínima responsabilidad una vez que la sentencia ha dejado bien claro que lo que
estamos padeciendo desde hace seis meses los trabajadores de Liberbank es una
estafa de colosales dimensiones, donde un grupo de individuos sin escrúpulos se
han puesto de acuerdo, violando la legalidad de manera pública y notoria, para
desviar una considerable cantidad de dinero correspondiente a nuestros salarios
destinándola a financiar el Banco Privado de Manuel
Menéndez.
De la dimensión de la estafa, da idea la
cantidad de dinero que, a fecha de hoy, se nos ha sustraído a los trabajadores
(más de 60 millones de euros) y la cantidad que, cada día que pasa sin cumplir
la sentencia, se nos sigue sustrayendo (más de 300.000 euros diarios, incluidos
sábados, domingos y festivos).
Obviamente, desde la CSI estamos
estudiando la posibilidad legal de exigir responsabilidades personales por la
vía penal a quienes, con su firma, aprobaron el acuerdo y exigimos la inmediata
dimisión de Manuel Menéndez y su equipo directivo e igualmente, la de los
dirigentes de CCOO y UGT firmantes del acuerdo inmoral, fraudulento e ilegal
del 25 de junio.
En cuanto al gabinete de abogados de
astronómica minuta contratado por la dirección, que ha sido parte activa de
todo este fraude, exigimos la devolución de todo el dinero percibido por su
intervención en este proceso y la cancelación inmediata del contrato o
contratos que tenga en vigor con Liberbank.
Su bochornoso comportamiento durante la
vista de la demanda, del que fuimos testigos directos, mintiendo descaradamente
para defender no una más o menos aceptable decisión empresarial sino un sucio
montaje destinado a dar cobertura legal a la estafa que hemos señalado (montaje
en el que dicho bufete ha sido cómplice necesario) resulta una vergüenza y una
falta de ética profesional que no pueden ser toleradas.
Una vez manifestado lo anterior y en
referencia a este nuevo proceso negociador que se abre, en las circunstancias
descritas, la CSI manifiesta que toda posible negociación debe pasar por la
existencia de un plan de viabilidad real de la entidad, cosa que hasta ahora,
como hemos podido comprobar en el caos generado por la aplicación del plan de
ajuste, no ha existido, más bien al contrario: lo que se ha pretendido ha sido
generar una situación que permita el planteamiento de despidos baratos a medio
plazo y la voladura controlada de nuestras cajas.
Igualmente, para la CSI toda posible
negociación ha de partir de la idea de que no deben ser nuestros salarios y
nuestros despidos a bajo coste los que financien Liberbank y de que toda medida propuesta por la dirección (que,
recordemos es a quien le corresponde presentar propuestas razonables y
negociables, que para eso cobra lo que cobra y tiene la responsabilidad que
tiene) debe ser acompañada con la documentación necesaria para que los
representantes de los trabajadores podamos estudiar su supuesta justificación y
debe partir de la base de garantizar la conservación de los puestos de trabajo.
Igualmente, toda medida propuesta por la dirección tiene que ser igualitaria,
no discriminatoria, justificada, razonablemente limitada en el tiempo, con
garantía real de recuperación, y de una magnitud que pueda ser asumida de forma
razonable (no como los aplicadas hasta ahora) por cada trabajador y, de forma
obligada, sometida a consulta entre los trabajadores.
Si por el contrario, lo que se pretende
con este proceso negociador es, al igual que en el anterior, dar una apariencia
de legalidad a una estafa que, lejos de asegurar la viabilidad de la entidad y
el futuro de nuestros empleos, pone a una y a otros en grave riesgo o, si en el
colmo del cinismo, se pretende, mediante otro nuevo montaje directivo/sindical
obviar el cumplimiento de la sentencia de la Audiencia Nacional y seguir
aplicando un plan de ajuste brutal, inmoral y fraudulento, con la CSI, una vez
más, que no cuenten. Hagan lo que hagan, ni vamos a firmar ninguna basura
parecida al acuerdo del 25 de junio, ni vamos a callarnos, ni vamos a dejar de
defender los derechos de los trabajadores y el futuro de la Caja.
Seguiremos informando.
27 de noviembre de 2013