18 mayo 2016

Cuestiones previas a la negociación



Cuestiones previas a la negociación

Camino de Madrid para asistir a la reunión convocada por la dirección para exponer el nuevo plan de ajuste que pretenden llevar a cabo, desde la CSI queremos exponer unas necesarias consideraciones previas a dicha reunión:

La CSI se opone rotundamente a lo que, falsamente se llama plan piloto de reorganización de la red de oficinas (como si la dirección no hubiera decidido ya lo que tiene pensado hacer, o más bien deshacer, sin consultar ni negociar con nadie, sólo en función de sus particulares intereses) y a la liquidación de los servicios centrales de nuestras cajas.

Estos cambios en oficinas y departamentos ponen en grave peligro el futuro de la entidad y forman parte de la estrategia de liquidación y desguace de nuestra Caja inherente al proceso de privatización que, a nuestro entender, es un fraude absoluto y que, más tarde o más temprano, debe ser investigado y depuradas las responsabilidades pertinentes.

La CSI manifiesta su oposición a una negociación conjunta en la que se incluyan a Liberbank y al Banco CCM (empresa participada) ya que, además de presentar situaciones económicas muy diferentes, supone un fraude sindical, dado que en la actualidad, los sindicatos de Banco CCM (los que firmaron el ERE fraudulento actualmente en vigor) no reúnen la mayoría sindical necesaria para firmar acuerdos de eficacia general en el Banco Liberbank, pero sí en la suma de ambas entidades, como le conviene a la dirección del banco.

Teniendo en cuenta que, al contrario que en los ERES anteriores (uno anulado y otro en vigor), la dirección de Liberbank no puede alegar falsamente que el plan de ajuste es una imposición de Europa, sino que es una consecuencia directa de las decisiones de dicha dirección, no está justificada ninguna medida que suponga destrucción de empleo y/o recortes salariales.

En todo caso, aparte de estas consideraciones, la CSI establece como premisa para cualquier propuesta de la dirección, los siguientes apartados:

Que se justifique cualquier medida de ajuste mediante la documentación contable necesaria (el coste de las transformaciones en oficinas y departamentos y la relación de las empresas beneficiarias de las obras y la compra de equipamientos, entre otra documentación)

Que cualquier medida de ajuste deberá ser de carácter voluntario para los trabajadores que quieran adherirse a ella.

Que dichas medidas, en su caso, garanticen un futuro digno a quienes se quieran adherir a ellas y no comprometan el futuro de quienes vayan a permanecer en la entidad ni suponga un empeoramiento de las condiciones de dichos compañeros (como ocurrió en el acuerdo de la movilidad geográfica ilimitada en 2011)

Que exista una verdadera negociación con los representantes legítimos de los trabajadores y no un mero paripé para dar apariencia de legalidad a acuerdos pactados con las cúpulas sindicales de siempre, como ocurrió con los ERES fraudulentos (el anulado y el actualmente en vigor)

Seguiremos informando de todo lo que ocurra en la reunión de hoy en Madrid.

18 de mayo de 2016