Cuestiones previas a la negociación
Camino
de Madrid para asistir a la reunión convocada por la dirección para exponer el
nuevo plan de ajuste que pretenden llevar a cabo, desde la CSI queremos exponer
unas necesarias consideraciones previas a dicha reunión:
La
CSI se opone rotundamente a lo que, falsamente se llama plan piloto de
reorganización de la red de oficinas (como si la dirección no hubiera decidido
ya lo que tiene pensado hacer, o más bien deshacer, sin consultar ni negociar
con nadie, sólo en función de sus particulares intereses) y a la liquidación de
los servicios centrales de nuestras cajas.
Estos
cambios en oficinas y departamentos ponen en grave peligro el futuro de la
entidad y forman parte de la estrategia de liquidación y desguace de nuestra
Caja inherente al proceso de privatización que, a nuestro entender, es un
fraude absoluto y que, más tarde o más temprano, debe ser investigado y
depuradas las responsabilidades pertinentes.
La
CSI manifiesta su oposición a una negociación conjunta en la que se incluyan a
Liberbank y al Banco CCM (empresa participada) ya que, además de presentar
situaciones económicas muy diferentes, supone un fraude sindical, dado que en
la actualidad, los sindicatos de Banco CCM (los que firmaron el ERE fraudulento
actualmente en vigor) no reúnen la mayoría sindical necesaria para firmar acuerdos
de eficacia general en el Banco Liberbank, pero sí en la suma de ambas
entidades, como le conviene a la dirección del banco.
Teniendo
en cuenta que, al contrario que en los ERES anteriores (uno anulado y otro en
vigor), la dirección de Liberbank no puede alegar falsamente que el plan de
ajuste es una imposición de Europa, sino que es una consecuencia directa de las
decisiones de dicha dirección, no está justificada ninguna medida que suponga
destrucción de empleo y/o recortes salariales.
En
todo caso, aparte de estas consideraciones, la CSI establece como premisa para
cualquier propuesta de la dirección, los siguientes apartados:
Que se justifique cualquier medida de
ajuste mediante la documentación contable necesaria (el coste de las
transformaciones en oficinas y departamentos y la relación de las empresas
beneficiarias de las obras y la compra de equipamientos, entre otra
documentación)
Que cualquier medida de ajuste deberá
ser de carácter voluntario para los trabajadores que quieran adherirse a ella.
Que dichas medidas, en su caso,
garanticen un futuro digno a quienes se quieran adherir a ellas y no
comprometan el futuro de quienes vayan a permanecer en la entidad ni suponga un
empeoramiento de las condiciones de dichos compañeros (como ocurrió en el
acuerdo de la movilidad geográfica ilimitada en 2011)
Que exista una verdadera negociación con
los representantes legítimos de los trabajadores y no un mero paripé para dar
apariencia de legalidad a acuerdos pactados con las cúpulas sindicales de
siempre, como ocurrió con los ERES fraudulentos (el anulado y el actualmente en
vigor)
Seguiremos
informando de todo lo que ocurra en la reunión de hoy en Madrid.
18 de mayo de 2016